{"id":8179,"date":"2023-10-17T06:57:51","date_gmt":"2023-10-17T04:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/droit-du-travail-2\/"},"modified":"2023-10-21T06:50:01","modified_gmt":"2023-10-21T04:50:01","slug":"droit-du-travail-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/droit-du-travail-2\/","title":{"rendered":"Droit du travail"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]

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Le droit du travail est divis\u00e9 en droit du travail individuel, qui traite des relations juridiques entre employeurs et salari\u00e9s, et en droit du travail collectif, qui traite des relations juridiques entre syndicats et comit\u00e9s d’entreprise d’une part et associations d’employeurs et employeurs d’autre part. .<\/p>\n

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Le point de d\u00e9part du droit du travail est le contrat de travail, qui est conclu par un accord entre l’employeur et le salari\u00e9. Cet accord est g\u00e9n\u00e9ralement conclu par \u00e9crit, mais cela n’est pas obligatoire en vertu du droit du travail. La figure centrale du droit du travail est avant tout le salari\u00e9, qui b\u00e9n\u00e9ficie d’une protection particuli\u00e8re en raison de sa d\u00e9pendance personnelle \u00e0 l’\u00e9gard de l’employeur.<\/p>\n

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Le droit du travail est r\u00e9gi par un grand nombre de lois et parties de lois, en particulier les articles 611 et suivants du Code civil, KSchG, BUrlG, TzBfG, ArbSchG, BetrVG, TVG. En outre, de nombreux droits et obligations des salari\u00e9s et des employeurs en mati\u00e8re de droit du travail d\u00e9coulent des accords d’entreprise entre l’employeur et le comit\u00e9 d’entreprise et des conventions collectives entre employeurs\/associations d’employeurs et les syndicats.<\/p>\n

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Cependant, \u00e9tant donn\u00e9 que le droit du travail n’est pas r\u00e9glement\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9finitive et que dans de nombreux domaines du droit du travail, il n’existe aucune r\u00e9glementation \u00e9crite, bon nombre des principes pertinents du droit du travail d\u00e9coulent de d\u00e9cisions de justice.<\/p>\n

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\n\tGegenstand von Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht sind regelm\u00e4\u00dfig folgende Bereiche:<\/h2>[vc_empty_space]