{"id":15264,"date":"2023-11-21T06:08:12","date_gmt":"2023-11-21T05:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/corona\/les-employeurs-et-corona\/"},"modified":"2023-12-05T09:36:03","modified_gmt":"2023-12-05T08:36:03","slug":"les-employeurs-et-corona","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/corona\/les-employeurs-et-corona\/","title":{"rendered":"Les employeurs et Corona"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tSARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard<\/h2><div class=\"mkd-separator-holder clearfix  mkd-separator-center mkd-separator-with-icon mkd-animate\" style=\"margin-top: 20px; margin-bottom: 30px\">\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n\t\t<div class=\"mkd-separator-icon\">\n\t\t\t                    \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tI. Arbeiten in der Pandemie<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700543896811{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]La pand\u00e9mie de Corona (SRAS-CoV-2) affecte de la m\u00eame mani\u00e8re la vie sociale et \u00e9conomique, qu\u2019elle soit salari\u00e9e ou non. Cette situation pand\u00e9mique constitue une menace pour la sant\u00e9 d\u2019un nombre ind\u00e9fini de personnes et en m\u00eame temps pour la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019ordre public. Cela a un impact significatif sur la vie de chacun. Elle touche toute l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et donc l\u2019ensemble du monde du travail. La protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 et la relance de l\u2019\u00e9conomie ne peuvent fonctionner en harmonie que si l\u2019on veut \u00e9viter un effet stop-and-go.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700543905114{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}\u00a0\u00bb]Les mesures sp\u00e9ciales de s\u00e9curit\u00e9 au travail d\u00e9crites ci-dessous visent \u00e0 prot\u00e9ger la population en brisant les cha\u00eenes d&rsquo;infection, \u00e0 garantir la sant\u00e9 des salari\u00e9s, \u00e0 r\u00e9tablir l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique et en m\u00eame temps \u00e0 cr\u00e9er un \u00e9tat persistant de courbes d&rsquo;infection plates \u00e0 moyen terme. L&rsquo;ordre de priorit\u00e9 des mesures techniques, organisationnelles et individuelles de protection doit \u00eatre pris en compte.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700543935427{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}\u00a0\u00bb]Two clear principles apply:Deux principes clairs s\u2019appliquent :[\/vc_column_text]<div class=\"mkd-unordered-list \" ><ul>\n<li>Unabh\u00e4ngig vom Betrieblichen Ma\u00dfnahmenkonzept sollen in Zweifelsf\u00e4llen, bei denen der Mindestabstand nicht sicher eingehalten werden kann, Mund-Nasen-Bedeckungen zur Verf\u00fcgung gestellt und getragen werden.<\/li>\n<li>Personen mit Atemwegssymptomen (sofern nicht vom Arzt z.B. abgekl\u00e4rte Erk\u00e4ltung) oder Fieber sollen sich generell nicht auf dem Betriebsgel\u00e4nde aufhalten. (Ausnahme: Besch\u00e4ftigte in kritischen Infrastrukturen; siehe RKI Empfehlungen). Der Arbeitgeber hat (z.B. im Rahmen von \u201eInfektions-Notfallpl\u00e4nen\u201c) ein Verfahren zur Abkl\u00e4rung von Verdachtsf\u00e4llen (z.B. bei Fieber; siehe RKI-Empfehlungen) festzulegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544102626{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tII. Betriebliches Ma\u00dfnahmenkonzept f\u00fcr zeitlich befristete zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zum Infektionsschutz vor SARS-CoV-2 (SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard)<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544048572{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]L&#8217;employeur est responsable de la mise en \u0153uvre des mesures de protection contre les infections n\u00e9cessaires sur la base des r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation des risques. L&#8217;employeur doit demander conseil \u00e0 des sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 des m\u00e9decins du travail et se coordonner avec les groupes d&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544058686{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}\u00a0\u00bb]Si l&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;un comit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 au travail, celui-ci coordonne en temps opportun la mise en \u0153uvre des mesures suppl\u00e9mentaires de protection contre les infections et apporte son soutien au contr\u00f4le de leur efficacit\u00e9. Alternativement, une \u00e9quipe de coordination\/de crise peut \u00eatre constitu\u00e9e sous la direction de l&#8217;employeur ou d&rsquo;une personne d\u00e9sign\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 13 ArbSchG\/DGUV r\u00e8glement 1 avec la participation du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise, du sp\u00e9cialiste de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et du m\u00e9decin du travail.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tBesondere technische Ma\u00dfnahmen<\/h2><div class=\"mkd-separator-holder clearfix  mkd-separator-center mkd-separator-with-icon mkd-animate\" style=\"margin-top: 20px; margin-bottom: 30px\">\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n\t\t<div class=\"mkd-separator-icon\">\n\t\t\t                    \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t1. Arbeitsplatzgestaltung<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544144844{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}\u00a0\u00bb]Les employ\u00e9s doivent garder une distance suffisante (au moins 1,5 m) avec les autres personnes. Lorsque cela n\u2019est pas possible m\u00eame par des mesures d\u2019organisation du travail, des mesures de protection alternatives doivent \u00eatre prises. Des cloisons transparentes doivent \u00eatre install\u00e9es en cas de circulation publique et, si possible, pour s\u00e9parer les postes de travail l\u00e0 o\u00f9 il n&rsquo;y a pas de distance de protection.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544155299{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Le travail de bureau doit \u00eatre effectu\u00e9 si possible au bureau \u00e0 domicile. Dans le cas contraire, l&rsquo;espace libre pour les postes de travail de bureau doit \u00eatre utilis\u00e9 et le travail organis\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter une occupation multiple des pi\u00e8ces et \u00e0 respecter des distances de protection suffisantes.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t2. Sanit\u00e4rr\u00e4ume, Kantinen und Pausenr\u00e4ume<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544182827{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Des distributeurs de savon liquide et de serviettes respectueux de la peau doivent \u00eatre fournis pour se nettoyer les mains. Un nettoyage et une hygi\u00e8ne ad\u00e9quats doivent \u00eatre assur\u00e9s ; si n\u00e9cessaire, les intervalles de nettoyage doivent \u00eatre adapt\u00e9s. Cela s\u2019applique particuli\u00e8rement aux sanitaires et aux espaces communs. Un nettoyage r\u00e9gulier des poign\u00e9es de porte et des rampes contribue \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9venir les infections. Une distance suffisante doit \u00eatre assur\u00e9e dans les salles de repos et les cantines, par ex. B. en veillant \u00e0 ce que les tables et les chaises ne soient pas trop rapproch\u00e9es. Il est important de veiller, si possible, \u00e0 ce qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas de files d&rsquo;attente lors de la distribution des plats, lors du retour des plats ou \u00e0 la caisse. Si n\u00e9cessaire, les horaires de cantine et de restauration devront peut-\u00eatre \u00eatre allong\u00e9s. La fermeture des cantines doit \u00e9galement \u00eatre envisag\u00e9e en dernier recours.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t3. L\u00fcftung<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544206179{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Une ventilation r\u00e9guli\u00e8re favorise l&rsquo;hygi\u00e8ne et am\u00e9liore la qualit\u00e9 de l&rsquo;air, car le nombre d&rsquo;agents pathog\u00e8nes pr\u00e9sents dans l&rsquo;air peut augmenter dans les pi\u00e8ces ferm\u00e9es. La ventilation r\u00e9duit le nombre de fines gouttelettes contenant des agents pathog\u00e8nes pouvant \u00eatre pr\u00e9sentes dans l&rsquo;air.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544213203{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Informations particuli\u00e8res sur les syst\u00e8mes de climatisation (RLT) :[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544220554{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Le risque de transmission via RLT peut \u00eatre globalement consid\u00e9r\u00e9 comme faible. Il n&rsquo;est pas recommand\u00e9 d&rsquo;\u00e9teindre le RLT, en particulier dans les pi\u00e8ces o\u00f9 sont trait\u00e9es des personnes infect\u00e9es ou dans lesquelles des mati\u00e8res infectieuses sont manipul\u00e9es, car cela peut entra\u00eener une augmentation de la concentration d&rsquo;a\u00e9rosols dans l&rsquo;air ambiant et ainsi augmenter le risque d&rsquo;infection.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t4. Infektionsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Baustellen, Landwirtschaft, Au\u00dfen- und Lieferdienste, Transporte und Fahrten innerhalb des Betriebs<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544248467{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]M\u00eame pour les contacts professionnels (clients) en dehors des locaux de l&rsquo;entreprise, une distance d&rsquo;au moins 1,5 m doit \u00eatre respect\u00e9e dans la mesure du possible. Les processus de travail pour ces activit\u00e9s doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s pour voir si un travail isol\u00e9 est possible si cela ne pr\u00e9sente pas de risques suppl\u00e9mentaires. Dans le cas contraire, il convient de pr\u00e9voir des \u00e9quipes fixes aussi petites que possible (par exemple 2 \u00e0 3 personnes) afin de r\u00e9duire les contacts changeants au sein des collaborateurs de l&rsquo;entreprise lors des d\u00e9placements et des missions de travail en dehors des locaux de l&rsquo;entreprise. De plus, des installations permettant une hygi\u00e8ne fr\u00e9quente des mains doivent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es \u00e0 proximit\u00e9 du lieu de travail pour ces activit\u00e9s. En outre, les v\u00e9hicules de soci\u00e9t\u00e9 doivent \u00eatre \u00e9quip\u00e9s en plus d&rsquo;ustensiles pour l&rsquo;hygi\u00e8ne et la d\u00e9sinfection des mains ainsi que de serviettes en papier et de sacs poubelles. Lorsque des d\u00e9placements sont n\u00e9cessaires pour des raisons op\u00e9rationnelles, l&rsquo;utilisation simultan\u00e9e de v\u00e9hicules par plusieurs collaborateurs doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9e autant que possible. En outre, le groupe de personnes qui utilisent un v\u00e9hicule ensemble &#8211; simultan\u00e9ment ou l&rsquo;une apr\u00e8s l&rsquo;autre &#8211; doit \u00eatre limit\u00e9 autant que possible, par ex. B. en attribuant un v\u00e9hicule \u00e0 une \u00e9quipe sp\u00e9cifi\u00e9e. L\u2019int\u00e9rieur des v\u00e9hicules de soci\u00e9t\u00e9 doit \u00eatre nettoy\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement, notamment lorsqu\u2019ils sont utilis\u00e9s par plusieurs personnes. Les d\u00e9placements pour l&rsquo;approvisionnement ou la livraison du mat\u00e9riel doivent \u00eatre r\u00e9duits si possible et la planification des tourn\u00e9es doit \u00eatre optimis\u00e9e en cons\u00e9quence.<\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 264px; top: 38px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544257243{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Pour les services de transport et de livraison, les possibilit\u00e9s d&rsquo;utilisation des installations sanitaires doivent \u00eatre prises en compte lors de la planification des itin\u00e9raires, car l&rsquo;hygi\u00e8ne des mains n&rsquo;est possible que dans une mesure limit\u00e9e en raison de la fermeture actuelle de nombreuses toilettes et sanitaires accessibles au public.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t5. Infektionsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Sammelunterk\u00fcnfte<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544314524{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Pour l&rsquo;h\u00e9bergement en h\u00e9bergement collectif, il convient de constituer de petites \u00e9quipes permanentes qui travaillent \u00e9galement ensemble. Si possible, ces \u00e9quipes doivent disposer de leurs propres installations communes (sanitaires, cuisines, salles communes) afin d&rsquo;\u00e9viter les charges suppl\u00e9mentaires caus\u00e9es par l&rsquo;utilisation en \u00e9quipe et le nettoyage n\u00e9cessaire entre les utilisations par les \u00e9quipes individuelles. En principe, l&rsquo;occupation individuelle des chambres doit \u00eatre pr\u00e9vue. L&rsquo;occupation multiple des chambres n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement autoris\u00e9e que pour les partenaires ou les membres de la famille proche. Des salles suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre pr\u00e9vues pour l\u2019isolement pr\u00e9coce des personnes infect\u00e9es. Les locaux d&rsquo;h\u00e9bergement doivent \u00eatre a\u00e9r\u00e9s et nettoy\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement et fr\u00e9quemment. Des lave-vaisselle doivent \u00eatre pr\u00e9vus pour les cuisines de la propri\u00e9t\u00e9, car la d\u00e9sinfection de la vaisselle n\u00e9cessite des temp\u00e9ratures sup\u00e9rieures \u00e0 60\u00b0C. Des machines \u00e0 laver doivent \u00e9galement \u00eatre mises \u00e0 disposition ou un service de blanchisserie r\u00e9gulier doit \u00eatre organis\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t6. Homeoffice<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544706893{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Si possible, le travail de bureau doit \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 domicile, en particulier si l&rsquo;espace de bureau doit \u00eatre utilis\u00e9 par plusieurs personnes avec des distances de s\u00e9curit\u00e9 insuffisantes. Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00e9galement contribuer \u00e0 permettre aux collaborateurs de remplir leurs obligations en mati\u00e8re de soins (par exemple les enfants ou les proches ayant besoin de soins). La page th\u00e9matique de la nouvelle initiative pour la qualit\u00e9 du travail <a href=\"http:\/\/www.inqa.de\/\">(www.inqa.de)<\/a> contient des recommandations destin\u00e9es aux employeurs et aux salari\u00e9s concernant l&rsquo;utilisation du bureau \u00e0 domicile.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t7. Dienstreisen und Meetings<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544356707{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Les voyages d&rsquo;affaires et les \u00e9v\u00e9nements en face \u00e0 face tels que les r\u00e9unions doivent \u00eatre r\u00e9duits au strict minimum et, dans la mesure du possible, des alternatives techniques telles que les conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques ou vid\u00e9o doivent \u00eatre mises \u00e0 disposition. Si des \u00e9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel sont absolument n\u00e9cessaires, il doit y avoir une distance suffisante entre les participants.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545409347{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544389067{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Mesures organisationnelles particuli\u00e8res<\/h2>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 113px; top: -4.09375px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t8. Sicherstellung ausreichender Schutzabst\u00e4nde<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544451540{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]L&rsquo;utilisation des voies de circulation (par exemple escaliers, portes, ascenseurs) doit \u00eatre adapt\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 maintenir une distance suffisante. Lorsque l&rsquo;exp\u00e9rience montre qu&rsquo;il y a des rassemblements de personnes (enregistrement des temps, cantine, distribution d&rsquo;outils et de mat\u00e9riel, ascenseurs, etc.), les distances de protection pour les zones debout doivent \u00eatre marqu\u00e9es, par exemple avec du ruban adh\u00e9sif. M\u00eame lorsque plusieurs employ\u00e9s travaillent ensemble, par exemple lors d&rsquo;un montage, la distance minimale entre les employ\u00e9s de 1,5 m doit \u00eatre garantie. Si cela n\u2019est pas garanti d\u2019un point de vue technique ou organisationnel, des mesures alternatives (port de couvre-bouche et de nez) doivent \u00eatre prises.<\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 84px; top: 43.7188px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t9. Arbeitsmittel\/Werkzeuge<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544764715{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Les outils et \u00e9quipements de travail doivent \u00eatre utilis\u00e9s autant que possible \u00e0 des fins personnelles. Lorsque cela n&rsquo;est pas possible, un nettoyage r\u00e9gulier doit \u00eatre effectu\u00e9, notamment avant la remise \u00e0 d&rsquo;autres personnes. Dans le cas contraire, des gants de protection appropri\u00e9s doivent \u00eatre utilis\u00e9s lors de l&rsquo;utilisation des outils, \u00e0 moins que cela n&rsquo;entra\u00eene des dangers suppl\u00e9mentaires (par exemple \u00eatre happ\u00e9 par des pi\u00e8ces en rotation). Les limitations de la p\u00e9riode de gestation et la disposition individuelle des employ\u00e9s (par exemple allergies) doivent \u00e9galement \u00eatre prises en compte.<\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 254px; top: 110px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t10. Arbeitszeit- und Pausengestaltung<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544793003{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]La densit\u00e9 d&rsquo;occupation des zones de travail et des \u00e9quipements partag\u00e9s doit \u00eatre r\u00e9duite gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de p\u00e9r\u00e9quation temporelle (horaires de travail et de pause \u00e9chelonn\u00e9s, travail post\u00e9 si n\u00e9cessaire).[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544800882{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Lors de la mise en place des horaires de travail, afin de r\u00e9duire davantage les contacts avec les personnes au sein de l&rsquo;entreprise, il est important de s&rsquo;assurer que, si possible, les m\u00eames personnes sont affect\u00e9es aux m\u00eames \u00e9quipes. Au d\u00e9but et \u00e0 la fin des heures de travail, des mesures organisationnelles appropri\u00e9es doivent \u00eatre prises pour \u00e9viter une rencontre rapproch\u00e9e entre plusieurs salari\u00e9s (par exemple lors de l&rsquo;enregistrement du temps, dans les vestiaires, les toilettes et les douches, etc.).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t11. Aufbewahrung und Reinigung von Arbeitsbekleidung und PSA<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544844129{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 l&rsquo;utilisation exclusive d&rsquo;\u00e9quipements de protection individuelle (EPI) et de v\u00eatements de travail \u00e0 usage personnel. Il doit \u00eatre possible de ranger les v\u00eatements de travail personnels et les EPI s\u00e9par\u00e9ment des v\u00eatements de tous les jours. Il faut veiller \u00e0 ce que les v\u00eatements de travail soient nettoy\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement. S&rsquo;il peut \u00eatre exclu que des risques suppl\u00e9mentaires d&rsquo;infection et\/ou de manquements en mati\u00e8re d&rsquo;hygi\u00e8ne (par exemple dus \u00e0 une contamination) surviennent et que cela signifie que tout contact avec des personnes au sein de l&rsquo;entreprise peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9, les employ\u00e9s doivent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 enfiler et \u00e0 enlever leurs v\u00eatements de travail. \u00e0 la maison.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t12. Zutritt betriebsfremder Personen zu Arbeitsst\u00e4tten und Betriebsgel\u00e4nde<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700544873129{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]L&rsquo;acc\u00e8s des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l&rsquo;entreprise doit \u00eatre limit\u00e9 au minimum si possible. Les coordonn\u00e9es des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l&rsquo;entreprise ainsi que l&rsquo;heure d&rsquo;entr\u00e9e\/de sortie du lieu de travail\/des locaux de l&rsquo;entreprise doivent \u00eatre document\u00e9es si possible. Les personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l&rsquo;entreprise doivent \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9es des mesures actuellement en vigueur dans l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de protection contre l&rsquo;infection par le SRAS-CoV-2.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t13. Handlungsanweisungen f\u00fcr Verdachtsf\u00e4lle<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545200020{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Des r\u00e9glementations d\u2019entreprise doivent \u00eatre mises en place pour clarifier rapidement les cas suspects de maladie COVID-19. La fi\u00e8vre, la toux et l\u2019essoufflement, en particulier, peuvent \u00eatre des signes d\u2019une infection au coronavirus. \u00c0 cette fin, la mesure de la fi\u00e8vre doit \u00eatre effectu\u00e9e dans l&rsquo;entreprise de la mani\u00e8re la plus sans contact possible.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545208227{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Les collaborateurs pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes correspondants doivent \u00eatre pri\u00e9s de quitter imm\u00e9diatement l&rsquo;entreprise ou de rester chez eux. Jusqu&rsquo;\u00e0 ce que les soup\u00e7ons soient clarifi\u00e9s par un m\u00e9decin, le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme incapable de travailler. Les personnes concern\u00e9es doivent imm\u00e9diatement contacter par t\u00e9l\u00e9phone un m\u00e9decin traitant ou le service de sant\u00e9 pour obtenir des \u00e9claircissements. L&#8217;employeur doit pr\u00e9voir dans le plan de lutte contre la pand\u00e9mie de l&rsquo;entreprise des dispositions permettant d&rsquo;identifier et d&rsquo;informer les personnes (employ\u00e9s et, si possible, clients) qui courent \u00e9galement un risque d&rsquo;infection par contact avec la personne infect\u00e9e en cas d&rsquo;infection confirm\u00e9e.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t14. Psychische Belastungen durch Corona minimieren<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545228963{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]La crise du Corona non seulement menace et d\u00e9stabilise les entreprises, mais suscite \u00e9galement une grande peur parmi de nombreux collaborateurs. D&rsquo;autres aspects \u00e0 prendre en compte en ce qui concerne le stress psychologique comprennent d&rsquo;\u00e9ventuels conflits avec les clients, une intensit\u00e9 de travail \u00e9lev\u00e9e \u00e0 long terme dans des secteurs d&rsquo;importance syst\u00e9mique et les exigences de distanciation sociale. Ces stress psychologiques suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre pris en compte dans le cadre de l&rsquo;\u00e9valuation des risques et, sur cette base, des mesures appropri\u00e9es doivent \u00eatre prises.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545427170{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545268628{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Mesures personnelles sp\u00e9ciales<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t15. Mund-Nase-Schutz und Pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung (PSA)<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545331835{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Si le contact avec d&rsquo;autres personnes est in\u00e9vitable ou si des distances de protection ne peuvent \u00eatre maintenues, des couvre-bouche et nez &#8211; EPI dans les zones de travail particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables &#8211; doivent \u00eatre fournis et port\u00e9s.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t16. Unterweisung und aktive Kommunikation<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545564916{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Une communication compl\u00e8te au sein de l&rsquo;entreprise doit \u00eatre assur\u00e9e sur les mesures de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 au travail mises en place. Les instructions destin\u00e9es aux managers garantissent la confiance op\u00e9rationnelle et doivent \u00eatre dispens\u00e9es de mani\u00e8re centralis\u00e9e si possible. Il devrait y avoir un point de contact unique et la circulation des informations devrait \u00eatre assur\u00e9e. Les mesures de protection doivent \u00eatre expliqu\u00e9es et les informations doivent \u00eatre rendues compr\u00e9hensibles (notamment par des panneaux d&rsquo;information, des avis, des marquages \u200b\u200bau sol, etc.). Il est important de veiller au respect des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne personnelle et organisationnelle (exigence de distance, \u00ab \u00e9tiquette en cas de toux et d\u2019\u00e9ternuement \u00bb, hygi\u00e8ne des mains, EPI). Les informations du Centre f\u00e9d\u00e9ral pour l&rsquo;\u00e9ducation sanitaire sont \u00e9galement utiles pour les instructions.<\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 148px; top: -10px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t17. Arbeitsmedizinische Vorsorge und Schutz besonders gef\u00e4hrdeter Personen<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545610699{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Les soins de sant\u00e9 au travail doivent \u00eatre rendus possibles ou propos\u00e9s aux salari\u00e9s. Les salari\u00e9s peuvent demander conseil individuellement au m\u00e9decin du travail, notamment sur les risques particuliers dus \u00e0 une maladie ant\u00e9rieure ou \u00e0 une disposition individuelle. Les peurs et le stress psychologique doivent \u00e9galement \u00eatre abord\u00e9s. Le m\u00e9decin du travail conna\u00eet le lieu de travail et propose \u00e0 l&#8217;employeur des mesures de protection adapt\u00e9es si les mesures normales de s\u00e9curit\u00e9 au travail ne suffisent pas. Si n\u00e9cessaire, le m\u00e9decin pourra \u00e9galement recommander un changement d\u2019activit\u00e9 \u00e0 la personne concern\u00e9e. L&#8217;employeur n&rsquo;en est inform\u00e9 que si la personne concern\u00e9e y consent express\u00e9ment. Les soins de sant\u00e9 au travail peuvent \u00eatre dispens\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone ; Certains m\u00e9decins du travail proposent une hotline aux salari\u00e9s.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697455870159{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tIII. Umsetzung und Anpassung des gemeinsamen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards&lt;br \/&gt;\n<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545674260{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]On peut supposer que la pand\u00e9mie durera plus longtemps.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700545686204{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour la protection contre les infections au travail. Afin de relever ces d\u00e9fis particuliers et de permettre une approche uniforme \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et intersectorielle<\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 136px; top: 38px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"mkd-unordered-list \" ><ul>\n<li>das BMAS einen zeitlich befristeten\u00a0<strong>Beraterkreis \u201eSchutzma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz zur Pr\u00e4vention von SARS-CoV-2\u201c\u00a0<\/strong>einrichten, um zeitnah und koordiniert auf die weitere Entwicklung der Pandemie reagieren und ggf. notwendige Anpassungen am vorliegenden Arbeitsschutzstandard vornehmen zu k\u00f6nnen. Mitglieder sollen Vertreter\/innen von BMAS und Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Robert-Koch Institut (RKI), je zwei Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA), von Unfallversicherungstr\u00e4gern (UVT), L\u00e4ndern sowie Sachverst\u00e4ndige sein.<\/li>\n<li>der vorliegende SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard bei Bedarfs durch die Unfallversicherungstr\u00e4ger sowie gegebenenfalls durch die Aufsichtsbeh\u00f6rden der L\u00e4nder\u00a0<strong>branchenspezifisch konkretisiert und erg\u00e4nzt<\/strong>.<\/li>\n<li>die Bundesregierung den\u00a0<strong>SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard ver\u00f6ffentlichen<\/strong>\u00a0und auf die branchenspezifischen Konkretisierungen und Erg\u00e4nzungen verweisen. Sie bittet BAuA, BDA, DGB, DGUV und die Arbeitsschutzverwaltungen der L\u00e4nder ihre Netzwerke zur Kommunikation ebenso zu nutzen. Die beschriebenen Ma\u00dfnahmen sind ein Beitrag dazu, eine flache Kurve von (Neu-)Infektionen sicherzustellen. Die von Bund, L\u00e4ndern sowie Unfallversicherungen getragene Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (<strong>GDA)<\/strong>\u00a0wird die Verbreitung und Anwendung des SARS-CoV-2Arbeitsschutzstandards und dessen weitere branchenspezifischen Konkretisierungen in die betriebliche Arbeitswelt ebenfalls unterst\u00fctzen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700543896811{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]La pand\u00e9mie de Corona (SRAS-CoV-2) affecte de la m\u00eame mani\u00e8re la vie sociale et \u00e9conomique, qu\u2019elle soit salari\u00e9e ou non. Cette situation pand\u00e9mique constitue une menace pour la sant\u00e9 d\u2019un nombre ind\u00e9fini de personnes et en m\u00eame temps pour la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019ordre public. Cela a un impact significatif sur la vie de chacun. Elle touche toute l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et donc l\u2019ensemble du monde du travail. 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