{"id":14741,"date":"2023-11-20T13:53:36","date_gmt":"2023-11-20T12:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/droit-du-travail-collectif\/"},"modified":"2023-12-04T13:08:24","modified_gmt":"2023-12-04T12:08:24","slug":"droit-du-travail-collectif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/droit-du-travail-collectif\/","title":{"rendered":"Droit du travail collectif"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Droit du travail collectif<\/b><\/p>\n

A. Transfert d’activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n

1. Conditions requises pour le transfert des op\u00e9rations<\/strong><\/p>\n

Un transfert d’op\u00e9rations au sens de. L’article 613a BGB pr\u00e9suppose la pr\u00e9servation de l’identit\u00e9 d’une unit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 long terme, suffisamment structur\u00e9e et ind\u00e9pendante. La pr\u00e9servation de l’identit\u00e9 peut r\u00e9sulter du transfert de moyens mat\u00e9riels et immat\u00e9riels de fonctionnement, mais aussi du transfert de personnel, de managers, et de l’adoption d’organisations du travail et de modes de fonctionnement. Ce qui importe, c’est une appr\u00e9ciation globale de toutes les circonstances (voir jurisprudence, voir uniquement BAG 2 d\u00e9cembre 1999 – 8 AZR 796\/98 –<\/em>). Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire pour une transmission d\u2019entreprise que le cessionnaire maintienne l\u2019organisation sp\u00e9cifique des diff\u00e9rents facteurs de production transf\u00e9r\u00e9s. Il suffit que le lien fonctionnel entre l\u2019interrelation et la compl\u00e9mentarit\u00e9 mutuelle des facteurs de production soit maintenu. Le huiti\u00e8me S\u00e9nat l’a fait par arr\u00eat du 17 d\u00e9cembre 2010 (– 8 AZR 1019\/08 –<\/em>) concernant l’arr\u00eat de la Cour de justice de l’Union europ\u00e9enne du 12 f\u00e9vrier 2009 (– C-466\/07 \u2013 em , [Klarenberg]<\/em>) express\u00e9ment r\u00e9it\u00e9r\u00e9 \u00e0 nouveau. En cas de litige, le S\u00e9nat a rejet\u00e9 un transfert d’op\u00e9rations. Si une cantine d’entreprise est utilis\u00e9e par le nouvel exploitant uniquement pour chauffer et servir des plats cuisin\u00e9s, l’ancienne identit\u00e9 de l’entreprise n’est pas conserv\u00e9e si les aliments \u00e9taient auparavant fra\u00eechement cuisin\u00e9s sur place. Le retrait et l’externalisation des services de cuisine repr\u00e9sentent un changement de concept qui contredit l’hypoth\u00e8se d’un transfert d’activit\u00e9s. <\/p>\n

2. Maintien des conventions collectives<\/strong><\/p>\n

Si une convention collective de r\u00e9mun\u00e9ration s’applique \u00e0 la relation de travail avec le vendeur de l’entreprise en vertu d’une convention collective mutuelle, le r\u00e8glement de la n\u00e9gociation collective transform\u00e9 en relation de travail conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 1, phrase 2 du Code civil allemand (BGB), peut, selon \u00e0 un arr\u00eat du Quatri\u00e8me S\u00e9nat du 21 avril 2010 (– 4 AZR 768\/08 –<\/em>) ne peut pas \u00eatre remplac\u00e9 par un accord d’exploitation moins favorable conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 1, phrase 3 du Code civil allemand (BGB), qui s’applique \u00e0 l’acqu\u00e9reur de l’entreprise. Dans tous les cas, un \u00ab remplacement crois\u00e9 \u00bb des normes de la n\u00e9gociation collective par un accord d\u2019entreprise est exclu en dehors du domaine de la cod\u00e9termination obligatoire. Le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a ainsi suivi la jurisprudence des Premier et Troisi\u00e8me S\u00e9nats. (cf. BAG 6 novembre 2007 \u2013 1 AZR 862\/06 – ; 13 novembre 2007 \u2013 3 AZR 191\/06 -). <\/em>Dans la d\u00e9cision, il a \u00e9galement respect\u00e9 sa jurisprudence ant\u00e9rieure, selon laquelle les droits et obligations d\u00e9j\u00e0 convenus mais qui n’entrent en vigueur que plus tard et sont r\u00e9glement\u00e9s dans les normes d’une convention collective, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 1, phrase 2 du BGB, font \u00e9galement partie du contenu du contrat de travail avec le repreneur de l’entreprise (BAG 19 septembre 2007 \u2013 4 AZR 711\/06 –<\/em>). Une dynamique inh\u00e9rente aux normes statiquement valides elles-m\u00eames est donc maintenue. <\/p>\n

B. R\u00e9gime de retraite d’entreprise<\/strong><\/p>\n

Werden Satzung und Richtlinien einer Unterst\u00fctzungskasse ausdr\u00fccklich oder stillschweigend in Bezug genommen, m\u00fcssen die Arbeitnehmer nach einem Urteil des Dritten Senats vom 16. Februar 2010 (– 3 AZR 181\/08 –<\/em>) schon aufgrund des nach \u00a7 1b Abs. 4 Satz 1 BetrAVG typischen Ausschlusses eines Rechtsanspruchs stets mit einer Ab\u00e4nderung der Versorgungsordnung rechnen. Der Ausschluss des Rechtsan-spruchs ist nach der Rechtsprechung des Senats n\u00e4mlich dahin zu verstehen, dass der Versorgungsanspruch unter dem Vorbehalt eines Widerrufs aus sachlichen Gr\u00fcn-den steht (vgl. BAG 10. September 2002 \u2013 3 AZR 635\/01 –<\/em>). Aus diesem Grund handelt es sich bei der dynamischen Bezugnahme auf die Versorgungsrichtlinien einer Unterst\u00fctzungskasse nicht um eine \u00fcberraschende Klausel iSd. \u00a7 305c Abs. 1 BGB. Eine derartige Bezugnahme ist auch nicht wegen Versto\u00dfes gegen das Transparenzgebot des \u00a7 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam. Ein dynamischer Verweis auf Vorschriften eines anderen Regelungswerks f\u00fchrt f\u00fcr sich genommen noch nicht zur Intransparenz. Zur Wahrung des Transparenzgebotes reicht es aus, wenn die im Zeitpunkt der jeweiligen Anwendung geltenden in Bezug genommenen Regelungen bestimmbar sind. Da sich der Regelungsgehalt der Bezugnahmeklausel auf die Verweisung beschr\u00e4nkt, unterliegt die Klausel keiner weitergehenden Inhaltskontrolle nach \u00a7 307 Abs. 3 Satz 1 BGB. Allerdings sind der M\u00f6glichkeit des Arbeitgebers, mit Hilfe einer dynami-schen Verweisung auf die Richtlinien einer Unterst\u00fctzungskasse auf die Versorgungs-anwartschaften der beg\u00fcnstigten Arbeitnehmer einzuwirken, dieselben Grenzen gesetzt, die f\u00fcr die Abl\u00f6sung durch \u00c4nderungsvereinbarungen der Betriebsparteien gelten
\n(vgl. dazu BAG 17. November 2001 \u2013 3 AZR 76\/92 -).<\/em> Les interventions sur les droits acquis ne sont donc possibles que dans le cadre de la proportionnalit\u00e9 et de la protection de la confiance l\u00e9gitime. Plus le statut acquis par les salari\u00e9s est fort, plus la raison qui justifie une intervention doit \u00eatre importante (cf. BAG 22 d\u00e9cembre 2001 – 3 AZR 512\/00 –<\/em>) Le conflit n’\u00e9tait qu’une ing\u00e9rence dans les augmentations futures en fonction de la dur\u00e9e de service. Le S\u00e9nat a approuv\u00e9 les raisons factuelles et proportionn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration de la nouvelle r\u00e9glementation, avec des raisons d\u00e9taill\u00e9es. Dans une d\u00e9cision du 18 mai 2010 (– 3 AZR 80\/08 –<\/em>), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00fb examiner la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire un r\u00e9gime de retraite d’entreprise en raison du versement d’indemnit\u00e9s de veuf au titre de la loi sur les retraites des fonctionnaires. L’accord g\u00e9n\u00e9ral d’entreprise sur lequel repose le litige pr\u00e9voit que l’allocation de veuvage soit prise en compte dans le calcul du revenu total maximum autoris\u00e9. Cela ne viole pas l’article 5, paragraphe 1, BetrAVG. La norme n’emp\u00eache pas la prise en compte des prestations de pension qui sont vers\u00e9es au b\u00e9n\u00e9ficiaire pour la premi\u00e8re fois apr\u00e8s la survenance de l’\u00e9v\u00e9nement assur\u00e9. Elle interdit uniquement la r\u00e9duction des prestations de retraite d’entreprise fix\u00e9es au moment de la survenance de l’\u00e9v\u00e9nement assur\u00e9, en vue d’adapter les autres versements de retraite \u00e0 l’\u00e9volution \u00e9conomique. Il en va de m\u00eame pour l’article 5, paragraphe 2, phrase 1 BetrAVG. Le r\u00e8glement interdit simplement l’imputation de ces prestations de retraite sur une pension d’entreprise que le salari\u00e9 a acquise exclusivement gr\u00e2ce \u00e0 ses propres cotisations. Ce n\u2019est pas le cas des revenus des pensions de la fonction publique. L’article 2, paragraphe 5, BetrAVG n’est pas non plus pertinent. Cette disposition vise uniquement \u00e0 \u00e9viter que les prestations de retraite que le salari\u00e9 per\u00e7oit autrement apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 la relation de travail avec un droit \u00e0 pension acquis ne viennent r\u00e9duire \u00e0 n\u00e9ant le droit acquis. L’imputation des prestations de veuvage sur la pension d’entreprise ne viole pas la protection du mariage et de la famille garantie par l’article 6, paragraphe 1, de la Loi fondamentale. Cependant, l’article 75 BetrVG en conjonction avec cela l’exige. le principe d’\u00e9galit\u00e9 \u00e9nonc\u00e9 \u00e0 l’article 3, paragraphe 1, de la Loi fondamentale lors de l’\u00e9laboration des r\u00e8gles de cr\u00e9dit, afin de mettre en \u00e9quilibre, d’une part, l’objectif de la pension d’entreprise et, d’autre part, sa nature de r\u00e9mun\u00e9ration. La prise en compte des autres revenus dans le calcul des prestations de retraite d’entreprise ne doit donc pas conduire \u00e0 leur d\u00e9valuation \u00e9conomique disproportionn\u00e9e. Si une autre pension de survie est cr\u00e9dit\u00e9e \u00e0 une pension de vieillesse d’entreprise, la pension de survie doit \u00eatre retenue \u00e0 au moins 20%, en tenant compte de l’\u00e9valuation l\u00e9gislative de la loi sur les pensions des fonctionnaires. Les directives d’approvisionnement sont inefficaces si elles d\u00e9passent cette limite. Selon un arr\u00eat du Troisi\u00e8me S\u00e9nat du 16 f\u00e9vrier 2010 (– 3 AZR 216\/09 –<\/em>), la simple diff\u00e9rence de statut entre ouvriers et salari\u00e9s ne peut justifier une in\u00e9galit\u00e9 de traitement dans un accord d’entreprise en mati\u00e8re de r\u00e9gimes de retraite d’entreprise. Une diff\u00e9rence ne peut s’appliquer que si la diff\u00e9rence de statut est li\u00e9e \u00e0 un fait de la vie susceptible de supporter les diff\u00e9rentes cons\u00e9quences juridiques pr\u00e9vues par le r\u00e8glement d’entreprise. Cela doit \u00eatre mesur\u00e9 par l\u2019objectif du r\u00e8glement et la raison de la diff\u00e9renciation. Les diff\u00e9rents niveaux de prestations offerts par la pension l\u00e9gale constituent en eux-m\u00eames une raison raisonnable de diff\u00e9renciation. La condition pr\u00e9alable est que les groupes – en cas de litige, les salari\u00e9s d’une part et les salari\u00e9s de l’autre – soient suffisamment homog\u00e8nes et que les membres du groupe b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement d’un niveau similaire de pension l\u00e9gale. <\/p>\n

En outre, les cons\u00e9quences juridiques du r\u00e8glement sur les retraites doivent \u00eatre adapt\u00e9es pour compenser les diff\u00e9rents niveaux de pr\u00e9voyance en mati\u00e8re de retraite. En cas de d\u00e9cision, le S\u00e9nat a d\u00e9menti. Le r\u00e8glement des pensions pr\u00e9voyait des pourcentages d’augmentation diff\u00e9rents pour les ouvriers et les employ\u00e9s. La violation du principe d’\u00e9galit\u00e9 de traitement pr\u00e9vu par la loi constitutionnelle d’entreprise signifie que les salari\u00e9s d\u00e9favoris\u00e9s ont droit \u00e0 une \u00ab revalorisation \u00bb, du moins en vertu du droit des retraites d’entreprise. Ils peuvent faire valoir ce droit non seulement contre leur \u2013 ancien \u2013 employeur, mais aussi contre le fonds de soutien collectif. Toutefois, leurs revendications se limitent aux taux d’augmentation accrus survenus depuis le 1er juillet 1993. Le d\u00e9lai correspond au d\u00e9lai que la Cour constitutionnelle f\u00e9d\u00e9rale a fix\u00e9 au l\u00e9gislateur pour harmoniser les d\u00e9lais de pr\u00e9avis pour les ouvriers et les employ\u00e9s (BVerfG 30 mai 1990 – 1 BvL 2\/83 –<\/em>). Pour les p\u00e9riodes d’emploi ant\u00e9rieures \u00e0 cette date limite, les parties prenantes de l’entreprise pouvaient compter sur le fait qu’elles \u00e9taient en mesure de diff\u00e9rencier les travailleurs des employ\u00e9s sur la seule base de leur statut dans le droit des retraites d’entreprise. L’exclusion de p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental de l’augmentation du droit ne constitue pas une discrimination indirecte fond\u00e9e sur le sexe, qui n’est pas autoris\u00e9e en vertu de l’article 157 du TFUE ou de l’article 3, paragraphes 2 et 3 de la Loi fondamentale. du 20 avril 2010 (– 3 AZR 370\/08 –<\/em>) d\u00e9cid\u00e9. Les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de retraite, qui sont li\u00e9es aux performances professionnelles r\u00e9elles et ne tiennent donc pas compte des p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental, sont justifi\u00e9es par des facteurs objectifs qui n’ont rien \u00e0 voir avec une discrimination fond\u00e9e sur le sexe. Pendant le cong\u00e9 parental, la relation de travail est suspendue par la loi. Cette suspension justifie objectivement une r\u00e9duction des droits non seulement aux salaires, mais \u00e9galement aux d\u00e9penses li\u00e9es aux r\u00e9gimes de retraite d’entreprise. Le fait que les p\u00e9riodes de service militaire de base ou de remplacement en tant que p\u00e9riodes soumises \u00e0 r\u00e9partition conduisent \u00e0 une augmentation du capital acquis, m\u00eame si la relation de travail est \u00e9galement suspendue pendant cette p\u00e9riode, ne constitue pas une discrimination indirecte \u00e0 l’\u00e9gard des femmes. L’employeur priv\u00e9 peut enregistrer les cotisations pour la p\u00e9riode de service militaire ou communautaire pour remboursement conform\u00e9ment aux dispositions de l’ArbPlSchG aux bureaux qui y sont indiqu\u00e9s. Cela permet \u00e9galement une diff\u00e9renciation dans la relation de travail. La protection minimale des familles garantie par l’article 6, paragraphes 1 et 2 de la Loi fondamentale, n’exige pas non plus que les p\u00e9riodes parentales soient prises en compte dans le cadre des r\u00e9gimes de pension d’entreprise pour augmenter les droits. De m\u00eame, le droit d\u00e9riv\u00e9 de l’Union ou l’article 15, paragraphe 2, phrase 6 BEEG ou l’article 15, paragraphe 2, phrase 6 BErzGG ne sont pas contraires aux conventions collectives ou aux r\u00e9glementations l\u00e9gales selon lesquelles de tels d\u00e9lais n’entra\u00eenent pas d’augmentation des droits. Selon une d\u00e9cision du Troisi\u00e8me S\u00e9nat du 20 avril 2010 (– 3 AZR 509\/08 -)<\/em>, une promesse de pension peut subordonner le droit \u00e0 la pension de veuve ou de veuf \u00e0 la conclusion du mariage avant – si n\u00e9cessaire pr\u00e9matur\u00e9ment – la cessation d’emploi. la relation est devenue. <\/p>\n

Cela ne contredit pas la disposition relative \u00e0 l’acquisition des droits du \u00a7 1b, paragraphe 1, BetrAVG. Au contraire, le cercle des b\u00e9n\u00e9ficiaires possibles est limit\u00e9 d’embl\u00e9e d’une mani\u00e8re qui est reconnaissable par le salari\u00e9 aux personnes \u00e0 charge survivantes qui entretenaient d\u00e9j\u00e0 une relation familiale avec lui pendant l’existence de la relation de travail. Une telle r\u00e9glementation n’est pas non plus inefficace selon l’article 7, paragraphe 2, de l’AGG. Il n\u2019existe pas de discrimination indirecte fond\u00e9e sur le sexe, car il ne semble pas qu\u2019un sexe soit plus gravement touch\u00e9 par le r\u00e8glement. Il n\u2019existe pas non plus de discrimination indirecte fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge. L’exigence selon laquelle le mariage doit \u00eatre conclu avant la fin de la relation de travail est justifi\u00e9e par un objectif l\u00e9gitime au sens de Section 3, paragraphe 2, AGG justifi\u00e9e. Cette restriction vise \u00e0 limiter les obligations de prestation de l’employeur aux risques d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au cours de la relation de travail. L’employeur a un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 ce que les risques suppl\u00e9mentaires li\u00e9s aux rentes de survivants restent calculables. L’article 2 de la directive 2000\/78\/CE n’est pas non plus viol\u00e9. La fixation de limites d’\u00e2ge dans les syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale des entreprises est autoris\u00e9e par le droit europ\u00e9en. L’article 6, paragraphe 1, de la Loi fondamentale n’est pas non plus viol\u00e9. L\u2019exigence restrictive ne cr\u00e9e aucun d\u00e9savantage pour les \u00e9poux qu\u2019ils n\u2019auraient pas subi sans le mariage. S’il existe une relation de travail assortie d’un engagement de pension avec un employeur sur les biens duquel une proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 est ouverte, les droits acquis jusqu’\u00e0 l’ouverture de l’insolvabilit\u00e9 sont de pures cr\u00e9ances d’insolvabilit\u00e9 qui doivent \u00eatre inscrites au tableau. L’association de pr\u00e9voyance est responsable des droits l\u00e9galement incessibles r\u00e9sultant d’un engagement direct. Si la relation de travail se poursuit apr\u00e8s l’ouverture de l’insolvabilit\u00e9 avec effet sur la masse de l’insolvabilit\u00e9, d’autres droits au d\u00e9triment de la masse naissent apr\u00e8s l’ouverture. Si un transfert d’entreprise a lieu pendant la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9, le repreneur d’entreprise est responsable \u00e0 l’\u00e9gard des salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s non seulement des droits n\u00e9s dans la p\u00e9riode qui suit le transfert d’entreprise, mais \u00e9galement des droits n\u00e9s \u00e0 partir du moment o\u00f9 la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 est termin\u00e9e. ouvert jusqu’au moment du transfert des op\u00e9rations. Si la relation de travail du salari\u00e9 n’est pas transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 l’acqu\u00e9reur \u00e0 la suite du transfert de l’entreprise, alors selon un arr\u00eat du Troisi\u00e8me S\u00e9nat du 22 d\u00e9cembre 2009 (– 3 AZR 814\/07 –<\/em>), l’administrateur d’insolvabilit\u00e9 est responsable pour les droits du salari\u00e9 qui n’ont \u00e9t\u00e9 acquis que pendant la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 . L’administrateur de l’insolvabilit\u00e9 peut compenser cela dans les conditions de l’article 3, paragraphe 4, BetrAVG. Le fait que l’activit\u00e9 du d\u00e9biteur insolvable ne soit pas arr\u00eat\u00e9e mais soit poursuivie par l’acqu\u00e9reur ne contredit pas cela. Le droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part selon l’article 3, paragraphe 4 du BetrAVG vise \u00e0 faciliter la liquidation d’une entreprise dans le cadre d’une proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9. Le r\u00e8glement ne sert pas \u00e0 prot\u00e9ger contre la r\u00e9siliation, mais uniquement \u00e0 prot\u00e9ger les cr\u00e9anciers. Il y a donc un arr\u00eat complet des op\u00e9rations dans le sens. La norme s’applique si l’entreprise insolvable elle-m\u00eame n’exerce plus aucune activit\u00e9 commerciale ou ind\u00e9pendante. Le r\u00e8glement ne contient pas de limitation du droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part aux droits de \u00ab petite port\u00e9e \u00bb. Cela irait \u00e9galement \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019objectif de la norme en mati\u00e8re de politique d\u2019insolvabilit\u00e9. L’exercice du droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part ne peut pas \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 quant \u00e0 un \u00e9ventuel caract\u00e8re abusif. L’article 315 BGB ne s’applique pas directement ou de mani\u00e8re analogue au pouvoir de remplacement de l’administrateur de l’insolvabilit\u00e9. <\/p>\n

Selon la jurisprudence du Troisi\u00e8me S\u00e9nat, le fait que les droits d\u00e9coulant d’une relation d’assurance pour mettre en \u0153uvre le r\u00e9gime de retraite d’entreprise en cas d’insolvabilit\u00e9 de l’employeur soient dus \u00e0 la succession ou au salari\u00e9 d\u00e9pend du fait que les conditions du contrat d’assurance soient toujours respect\u00e9es. permettre la suppression du droit de souscription du salari\u00e9. Si l’employeur – conform\u00e9ment \u00e0 la norme juridique de l’article 159 VVG – n’accorde au salari\u00e9 assur\u00e9 qu’un droit de souscription r\u00e9vocable, les droits du contrat d’assurance reviennent \u00e0 la succession. Toutefois, si le droit de souscription est irr\u00e9vocable, les droits issus du contrat d’assurance n’appartiennent plus d’embl\u00e9e \u00e0 la fortune de l’employeur et n’appartiennent donc plus \u00e0 la masse de l’insolvabilit\u00e9. Ils ont plut\u00f4t droit au salari\u00e9 qui a droit \u00e0 la cessation de service conform\u00e9ment \u00e0 l’article 47 de l’InsO. Si l’employeur a accord\u00e9 au salari\u00e9 un droit de souscription irr\u00e9vocable dans le contrat d’assurance, mais a assorti celui-ci d’une r\u00e9serve de r\u00e9vocation sous certaines conditions – dit \u00ab\u00a0droit de souscription irr\u00e9vocable limit\u00e9\u00a0\u00bb – cela d\u00e9pend si les conditions de la r\u00e9serve de r\u00e9vocation sont remplies.
\n Ce n’est qu’alors que les droits du contrat d’assurance sont accessibles au grand public (cf. uniquement BAG 26 juin 1990 – 3 AZR 651\/88 – ; 31 juillet 2007 – 3 AZR 446\/05 –<\/em>). Dans une d\u00e9cision du 15 juin 2010 (– 3 AZR 334\/06 –<\/em>) le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9velopp\u00e9 cette jurisprudence. Lors de l’interpr\u00e9tation du contrat d’assurance pour d\u00e9terminer si les conditions requises pour le droit de r\u00e9tractation sont remplies, les appr\u00e9ciations du droit des retraites d’entreprise doivent \u00eatre prises en compte. L’objectif du contrat d’assurance est de fournir au salari\u00e9 des r\u00e9clamations bas\u00e9es sur le BetrAVG. C’est pourquoi les parties contractantes souhaitent g\u00e9n\u00e9ralement suivre ce qui est pertinent en vertu du droit des retraites d’entreprise. Si, selon les conditions d’assurance, le droit de r\u00e9tractation ne peut \u00eatre exerc\u00e9 que si le salari\u00e9 quitte la relation de travail sans que les droits \u00e0 la pension d’entreprise ne soient l\u00e9galement incessibles, il n’y a pas de \u00ab sortie de la relation de travail \u00bb si la relation de travail est r\u00e9sili\u00e9 en raison d’un transfert de l’entreprise transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 un autre employeur. Dans ce cas, la relation de travail continue \u00e9galement d’exister en vertu du droit de la pension d’entreprise, puisque l’acheteur assume les obligations d\u00e9coulant de l’engagement de pension conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a du Code civil allemand (BGB). En cas d’\u00e9v\u00e9nement de s\u00e9curit\u00e9, l’association de pr\u00e9voyance en tant que prestataire de l’assurance l\u00e9gale contre l’insolvabilit\u00e9 ne doit \u00eatre responsable des prestations de pr\u00e9voyance de l’entreprise que conform\u00e9ment \u00e0 l’article 7, paragraphe 1, phrase 1 de la BetrAVG. Il s\u2019agit de prestations de vieillesse, d\u2019invalidit\u00e9 ou de survivants que l\u2019employeur promet au salari\u00e9 dans le cadre de sa relation de travail. Par un arr\u00eat du 16 mars 2010 (– 3 AZR 594\/09 –<\/em>), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a poursuivi sa jurisprudence ant\u00e9rieure sur la notion de pr\u00e9voyance professionnelle (voir BAG du 28 octobre 2008 – 3 AZR 317\/07 –<\/em>). Selon cela, la promesse de l’employeur doit servir un objectif de pr\u00e9voyance et l’obligation de prestation doit, selon le contenu de la promesse, \u00eatre d\u00e9clench\u00e9e par un \u00e9v\u00e9nement biologique mentionn\u00e9 \u00e0 l’article 1, paragraphe 1, phrase 1 BetrAVG. Il suffit que le service pr\u00e9vu assume partiellement un risque biom\u00e9trique mentionn\u00e9 dans le BetrAVG. La prise de risque doit servir \u00e0 prodiguer des soins, m\u00eame si le terme doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 au sens large ; Non seulement les avantages mon\u00e9taires sont enregistr\u00e9s, mais \u00e9galement les avantages en nature et en usage. D\u00e9cisif pour \u00e9valuer si un r\u00e9gime de retraite d’entreprise est au sens de. BetrAVG n’est pas la raison pour laquelle l’engagement a \u00e9t\u00e9 pris, mais plut\u00f4t l’\u00e9v\u00e9nement qui d\u00e9clenche la mise \u00e0 disposition. Il importe peu que les r\u00e9glementations pertinentes couvrent d’autres risques que ceux couverts par le BetrAVG. En cons\u00e9quence, ce que l’on appelle l’incendie domestique et l’aide \u00e0 l’\u00e9nergie qui la remplace, qui est accord\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective pour les salari\u00e9s de l’industrie houill\u00e8re de Rh\u00e9nanie-Westphalie, est une pr\u00e9voyance d’entreprise si l’obligation de prestation correspondante Les prestations reposent sur une convention collective, ce qui entra\u00eene des risques biom\u00e9triques au sens de. Par AVG. Si le service d’incendie de la maison est assur\u00e9 parce que les salari\u00e9s qui ont quitt\u00e9 l’entreprise sont titulaires d’un certificat de pension de mineur, ce n’est pas le cas. Il en va toutefois diff\u00e9remment si l’avantage est accord\u00e9 parce que le salari\u00e9 per\u00e7oit une pension de mineur conform\u00e9ment \u00e0 l’article 45, paragraphe 3, SGB IV. La r\u00e9glementation l\u00e9gale est li\u00e9e au risque de handicap. Le fait que l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019incendie domestique soit un droit r\u00e9glement\u00e9 par une convention collective n\u2019est pas pr\u00e9judiciable. Conform\u00e9ment \u00e0 l’objectif du BetrAVG, ceux-ci sont \u00e9galement couverts par l’article 7, paragraphe 1, phrase 1. Cependant, une pension d’entreprise qui n’est vers\u00e9e que parce que l’employ\u00e9 re\u00e7oit des prestations d’ajustement en raison d’une restructuration dans l’industrie mini\u00e8re n’est pas un r\u00e9gime de retraite d’entreprise. La pension est li\u00e9e au risque de ch\u00f4mage et donc pas \u00e0 un risque biom\u00e9trique selon le BetrAVG. <\/p>\n

Selon les dispositions de l’accord d’unification, le BetrAVG s’applique \u00e9galement dans les nouveaux L\u00e4nder si l’engagement de pension a \u00e9t\u00e9 pris apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 1991. Il suffit que le b\u00e9n\u00e9ficiaire ait re\u00e7u au moins un nouvel engagement de confirmation apr\u00e8s la date limite. Le Troisi\u00e8me S\u00e9nat en a d\u00e9cid\u00e9 dans un arr\u00eat du 19 janvier 2010 (– 3 AZR 660\/09 –<\/em>), poursuivant sa jurisprudence ant\u00e9rieure (voir BAG du 19 d\u00e9cembre 2000 – 3 AZR 451\/99 –<\/em>). Si le BetrAVG est applicable, les r\u00e8gles relatives \u00e0 la protection contre l’insolvabilit\u00e9 s’appliquent \u00e9galement. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 7, paragraphe 2, phrase 1, n\u00b0 2, BetrAVG, l’Association de s\u00e9curit\u00e9 des pensions (PSV)<\/em> doit \u00eatre responsable des droits \u00e0 pension l\u00e9galement acquis qui reposent sur l’assurance directe dans les conditions fix\u00e9es par la loi. Si un associ\u00e9 travaille \u00e9galement pour l’entreprise en tant qu’employ\u00e9, la protection contre l’insolvabilit\u00e9 n’existe que si la promesse de rente a \u00e9t\u00e9 faite \u00ab \u00e0 l’occasion \u00bb de la relation de travail. Cela n\u00e9cessite un test de causalit\u00e9 qui tienne compte de toutes les circonstances de chaque cas individuel. Lors du calcul de l’anciennet\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 l’acquisition des droits, on prend en compte non seulement les dur\u00e9es d’une relation de travail, mais \u00e9galement les dur\u00e9es de \u00ab travail dans une entreprise \u00bb au sens de. \u00a7 17, paragraphe 1, phrase 2, BetrAVG doit \u00eatre pris en compte. Ce qui est crucial, c’est que l’activit\u00e9 concern\u00e9e ait \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9e pour une seule et m\u00eame entreprise. Les p\u00e9riodes d’emploi fond\u00e9es sur un rapport d’affiliation dans une coop\u00e9rative de production artisanale selon le droit de la RDA sont \u00e9galement prises en compte dans l’anciennet\u00e9. L’abus d’assurance, qui, selon l’article 7, paragraphe 5 du BetrAVG, exclut l’obligation de participation du PSV, ne se produit que si la personne ayant droit aux prestations de retraite a \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9e dans la mesure abusive et a au moins pu reconna\u00eetre le but d\u00e9sapprouv\u00e9 de la mesure. Le simple fait de pr\u00eater \u00e0 la compagnie d’assurance avec le consentement du salari\u00e9 n’en est pas une indication. Toutefois, le PSV n’est pas tenu d’assumer sa responsabilit\u00e9 si un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d’un droit \u00e0 pension l\u00e9galement acquis a quitt\u00e9 l’entreprise avant l’ouverture de la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 et si ses cr\u00e9ances contre l’entreprise d’assurance n’ont pas \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es par son d\u00e9part et l’insolvabilit\u00e9 de son ancien employeur. Si les dispositions de l’article 7, paragraphe 2, phrase 1, n\u00b0 2, en liaison avec Outre les circonstances r\u00e9gl\u00e9es par l’article 1b, paragraphe 2, phrase 3 BetrAVG, le S\u00e9nat a laiss\u00e9 ouverte la possibilit\u00e9 que le PSV puisse \u00e9galement \u00eatre responsable en cas de dommages aux droits d\u00e9coulant de l’assurance directe. <\/p>\n

C. Formation professionnelle<\/strong><\/p>\n

Selon une d\u00e9cision du Troisi\u00e8me S\u00e9nat du 27 juillet 2010 (– 3 AZR 317\/08 –<\/em>), la formation \u00e0 un m\u00e9tier de formation reconnu doit g\u00e9n\u00e9ralement se d\u00e9rouler dans le cadre d’une relation de formation professionnelle au sens de. \u00a7\u00a7 10 et suivants BBiG doit \u00eatre effectu\u00e9. Cela r\u00e9sulte de l’article 4, paragraphe 2, BBiG. En outre \u2013 comme le montre l’article 45, paragraphe 2 du BBiG \u2013 les connaissances et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la formation peuvent \u00e9galement \u00eatre acquises dans le cadre d’une relation de travail. Toutefois, si les parties contractantes concluent une autre relation contractuelle conform\u00e9ment \u00e0 l’article 26 BBiG – comme par exemple un \u00ab\u00a0contrat de formation\u00a0\u00bb en cas de litige – cela est conforme \u00e0 l’article 134 BGB en liaison avec. L’article 4, paragraphe 2, BBiG est nul dans son int\u00e9gralit\u00e9. La nullit\u00e9 du contrat signifie que la \u00ab relation de formation \u00bb doit \u00eatre trait\u00e9e conform\u00e9ment aux r\u00e8gles relatives aux relations de travail d\u00e9fectueuses (de fait<\/em>), au moins pendant la p\u00e9riode de sa mise en \u0153uvre. A d\u00e9faut d’accord de r\u00e9mun\u00e9ration effectif, le salari\u00e9 a droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle au sens de la p\u00e9riode au cours de laquelle la relation de travail a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre. \u00a7 612, paragraphe 2 du BGB. Dans le domaine de la peinture et du vernissage, il s’agit de la r\u00e9mun\u00e9ration qui r\u00e9sulte de la convention collective r\u00e9glementant un salaire minimum pour les salari\u00e9s de commerce du m\u00e9tier de la peinture et du vernissage (salaire minimum TV<\/em>). Le salaire minimum TV a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu \u00e0 toutes les relations de travail entrant dans son champ d’application par la troisi\u00e8me ordonnance sur les conditions de travail obligatoires dans le m\u00e9tier de la peinture et du vernissage du 31 ao\u00fbt 2005 et a donc \u00e9t\u00e9 effectivement appliqu\u00e9 dans le cadre de son champ d’application professionnel. Si les p\u00e9riodes d’exclusion collective font toujours partie de la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle bas\u00e9e sur une convention collective au sens. L’article 612, paragraphe 2, du BGB pourrait en rester l\u00e0. De l’avis du S\u00e9nat, cela s’applique au moins aux p\u00e9riodes d’exclusion r\u00e9glement\u00e9es dans le salaire minimum TV en raison de la structure des normes de n\u00e9gociation collective. <\/p>\n

D. Poursuite d’un concurrent<\/strong><\/p>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 33, paragraphe 2, de la Loi fondamentale, chaque Allemand a un acc\u00e8s \u00e9gal \u00e0 toutes les fonctions publiques en fonction de ses aptitudes, de ses qualifications et de ses performances professionnelles. La disposition \u00e9tablit le droit, \u00e9quivalent aux droits fondamentaux, d’\u00eatre inclus dans la s\u00e9lection des candidats sans erreur juridique et de la faire effectuer sur la base des crit\u00e8res de s\u00e9lection sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 l’article 33, paragraphe 2, de la Loi fondamentale (BAG 23 janvier 2007 – 9AZR 492\/06-<\/em>). Seul le candidat le plus appropri\u00e9 a le droit de pourvoir le poste annonc\u00e9 (BAG 21 janvier 2003 – 9 AZR 72\/02 -)<\/em>. Si l’employeur public annule le processus de placement pour une raison factuellement compr\u00e9hensible, ces droits sont perdus (BAG 24 mars 2009 – 9 AZR 277\/08 –<\/em>). Poursuivant cette jurisprudence, le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat dans un arr\u00eat du 17 ao\u00fbt 2010 (- 9 AZR 347\/09 -) <\/em>a d\u00e9cid\u00e9 que l’opposition du tribunal \u00e0 une d\u00e9cision de s\u00e9lection constitue g\u00e9n\u00e9ralement une raison objective pour annuler un processus de s\u00e9lection, \u00e0 condition que les d\u00e9clarations du tribunal donnent \u00e0 l’employeur une raison l\u00e9gitime de reconsid\u00e9rer son processus d\u00e9cisionnel. Le S\u00e9nat a approuv\u00e9 ces exigences en cas de litige. Dans la proc\u00e9dure d’injonction provisoire, le tribunal du travail de l’\u00c9tat s’est plaint que l’employeur avait viol\u00e9 ses dispositions conform\u00e9ment \u00e0 l’article 33, paragraphe 2 en liaison avec. L’obligation d\u00e9coulant de l’article 19, paragraphe 4 de la Loi fondamentale de consigner par \u00e9crit les \u00e9valuations des performances et les consid\u00e9rations essentielles de s\u00e9lection est viol\u00e9e. Le respect de l’exigence de documentation est une condition pr\u00e9alable obligatoire pour garantir constitutionnellement une protection juridique efficace en cas de plainte d’un concurrent. Toute violation de cette disposition constitue un vice de proc\u00e9dure irr\u00e9m\u00e9diable qui autorise l’employeur \u00e0 mettre fin au processus de s\u00e9lection. Source : www.bundesarbeitsgericht.de <\/p>\n

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[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Droit du travail collectif A. Transfert d’activit\u00e9s 1. Conditions requises pour le transfert des op\u00e9rations Un transfert d’op\u00e9rations au sens de. L’article 613a BGB pr\u00e9suppose la pr\u00e9servation de l’identit\u00e9 d’une unit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 long terme, suffisamment structur\u00e9e et ind\u00e9pendante. La pr\u00e9servation de l’identit\u00e9 peut r\u00e9sulter du transfert de moyens mat\u00e9riels et immat\u00e9riels de fonctionnement, mais aussi du transfert de personnel, de managers, et de l’adoption d’organisations du travail et de modes de fonctionnement. Ce qui importe, c’est une appr\u00e9ciation globale de toutes les circonstances (voir jurisprudence, voir uniquement BAG 2 d\u00e9cembre 1999 – 8 AZR 796\/98 –). 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