{"id":14562,"date":"2023-11-20T12:12:39","date_gmt":"2023-11-20T11:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/vacances\/"},"modified":"2023-12-04T10:41:39","modified_gmt":"2023-12-04T09:41:39","slug":"vacances","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/vacances\/","title":{"rendered":"Vacances"},"content":{"rendered":"

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Selon un arr\u00eat du IXe S\u00e9nat du 16 d\u00e9cembre 2008 ( 9 AZR 164\/08 ), un accord d’entreprise sur le ch\u00f4mage partiel qui r\u00e9duit la dur\u00e9e du travail \u00e0 z\u00e9ro dispense le salari\u00e9 de son obligation de travail m\u00eame si l’employeur pour la p\u00e9riode ant\u00e9rieure l’introduction du ch\u00f4mage partiel qui a accord\u00e9 des cong\u00e9s de ch\u00f4mage partiel. Dans ce cas, l’objectif vis\u00e9 par la d\u00e9termination des vacances, \u00e0 savoir l’exemption du salari\u00e9 de l’obligation de travailler pendant la dur\u00e9e des vacances, ne peut pas se r\u00e9aliser car l’obligation de travailler a \u00e9t\u00e9 lev\u00e9e en vertu de la norme constitutionnelle de l’entreprise.<\/p>\n

Si l’employeur introduit le ch\u00f4mage partiel pour des raisons op\u00e9rationnelles, il est responsable de l’impossibilit\u00e9 qui en r\u00e9sulte ult\u00e9rieurement et est donc tenu d’accorder un cong\u00e9 de remplacement en compensation du pr\u00e9judice conform\u00e9ment aux articles 280 et 283 du Code civil allemand (BGB). ). Selon l’arr\u00eat de la Cour de Justice europ\u00e9enne dans l’affaire SchultzHoff du 20 janvier 2009, l’article 7 par. 2 de la directive 2003\/88\/CE contredit la l\u00e9gislation nationale en vertu de laquelle aucune \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re \u00bb n’est vers\u00e9e \u00e0 la fin de la relation de travail aux travailleurs qui ne peuvent pas prendre de cong\u00e9 annuel pour cause de maladie. Le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat a abandonn\u00e9 sa d\u00e9cision pr\u00e9c\u00e9dente dans son arr\u00eat du 24 mars 2009 ( 9 AZR 983\/07 ).<\/p>\n

Apr\u00e8s cela, l’article 7 al. 3 et 4 BUrlG doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s de telle mani\u00e8re que le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de vacances expire si le droit aux vacances n’a pas pu \u00eatre rempli \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de transfert en raison de l’incapacit\u00e9 de travail du salari\u00e9 pour cause de maladie. \u00a7 7 Abs. 3 et 4 BUrlG \u00e0 l’\u00e9gard des employeurs priv\u00e9s doivent \u00eatre poursuivis conform\u00e9ment au droit communautaire conform\u00e9ment aux exigences de l’article 7 de la directive 2003\/88\/CE. Les droits \u00e0 l’indemnisation des cong\u00e9s l\u00e9gaux partiels ou complets ne s’\u00e9teignent pas si le salari\u00e9 tombe malade et est donc incapable de travailler jusqu’\u00e0 la fin de l’ann\u00e9e de vacances et\/ou de la p\u00e9riode de transfert. Quoi qu’il en soit, depuis que le tribunal r\u00e9gional du travail de D\u00fcsseldorf a demand\u00e9 une d\u00e9cision pr\u00e9judicielle du 2 ao\u00fbt 2006 dans l’affaire SchultzHoff, il n’y a plus aucune confiance digne de protection dans l’existence de la jurisprudence ant\u00e9rieure du S\u00e9nat. La soumission \u00e0 la CJCE constitue un tournant dans l\u2019\u00e9volution du droit. Les parties au contrat individuel de travail peuvent r\u00e9gler librement les demandes de cong\u00e9s et d’indemnit\u00e9s de cong\u00e9s qui vont au-del\u00e0 du droit annuel minimum aux cong\u00e9s.<\/p>\n

Selon une jurisprudence constante, une d\u00e9claration d’exon\u00e9ration de l’employeur est requise pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du droit aux vacances. Par sa d\u00e9cision du 19 mai 2009 (9 AZR 433\/08), le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat a confirm\u00e9 sa jurisprudence ant\u00e9rieure, selon laquelle l’employeur n’acquitte le droit aux vacances du salari\u00e9 que s’il lib\u00e8re d\u00e9finitivement le salari\u00e9 de l’obligation de travailler et ne l’assujettit pas \u00e0 la r\u00e9vocation. Ce n’est qu’alors que le salari\u00e9 peut utiliser librement et de mani\u00e8re ind\u00e9pendante le temps libre auquel il a droit en fonction de son droit aux vacances.<\/p>\n

D’autre part, l’employeur satisfait \u00e9galement au droit au temps libre compensatoire r\u00e9sultant d’un compte \u00e9pargne temps de travail en lib\u00e9rant de mani\u00e8re r\u00e9vocable le salari\u00e9 de son obligation d’effectuer le travail. Contrairement au droit aux vacances, l’octroi d’un cong\u00e9 compensatoire pour r\u00e9duire un solde de temps existant en faveur du salari\u00e9 n’est g\u00e9n\u00e9ralement qu’une instruction sur la r\u00e9partition du temps de travail au sens de. \u00a7 106 phrase 1 GewO. Lorsqu’il exerce son droit de donner des instructions, l’employeur doit toutefois respecter les limites de son pouvoir discr\u00e9tionnaire raisonnable conform\u00e9ment \u00e0 l’article 315, alin\u00e9a. Conformez-vous \u00e0 3 BGB.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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