{"id":14541,"date":"2023-11-20T12:34:31","date_gmt":"2023-11-20T11:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/remboursement-des-frais-de-formation\/"},"modified":"2023-12-04T10:05:44","modified_gmt":"2023-12-04T09:05:44","slug":"remboursement-des-frais-de-formation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/remboursement-des-frais-de-formation\/","title":{"rendered":"Remboursement des frais de formation"},"content":{"rendered":"

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Selon un arr\u00eat du Troisi\u00e8me S\u00e9nat du 15 septembre 2009 ( 3 AZR 173\/08 ), une clause de remboursement n’est autoris\u00e9e que si la mesure de formation et de perfectionnement pr\u00e9sente un avantage mon\u00e9taire pour le salari\u00e9 et si les avantages de la formation et de la dur\u00e9e de l’engagement sont dans une relation appropri\u00e9e pour se soutenir mutuellement. Si la mesure de formation dure un peu plus d’une semaine de travail, un engagement maximum de six mois peut \u00eatre envisag\u00e9. Si la dur\u00e9e d\u2019engagement est trop longue, cela rendra g\u00e9n\u00e9ralement la clause de remboursement inefficace dans son ensemble.<\/p>\n

Le S\u00e9nat a laiss\u00e9 ouverte la possibilit\u00e9 de s’opposer \u00e0 une demande de remboursement du fait que l’accord de remboursement n’a \u00e9t\u00e9 conclu qu’apr\u00e8s la fin de la mesure de formation. Si l’employeur retient le salaire pour les p\u00e9riodes de participation \u00e0 la formation et conclut ensuite un accord selon lequel le salari\u00e9 re\u00e7oit le salaire, mais qu’il doit s’engager pour une dur\u00e9e excessive, cet accord doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 \u00e0 l’aune de l’accord g\u00e9n\u00e9ral. des principes.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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