{"id":14520,"date":"2023-11-20T12:41:40","date_gmt":"2023-11-20T11:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/invalidite\/"},"modified":"2023-12-04T09:16:21","modified_gmt":"2023-12-04T08:16:21","slug":"invalidite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/invalidite\/","title":{"rendered":"invalidit\u00e9"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]\u00a7 81 al. 2 Phrase 1 SGB IX aF interdit \u00e0 l’employeur de discriminer un salari\u00e9 gravement handicap\u00e9 en raison de son handicap. Inclus conform\u00e9ment \u00e0 l’article 81 al. 2 Phrase 2 n\u00b0 1 SGB IX aF, en particulier le d\u00e9savantage lors de l’\u00e9tablissement de la relation de travail. Le neuvi\u00e8me S\u00e9nat avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 dans son arr\u00eat du 3 avril 2007 que l’article 81 al. 2 Phrase 1 SGB IX aF est \u00e9galement applicable aux candidats pr\u00e9sentant un niveau de handicap d’au moins 30 conform\u00e9ment au droit communautaire. Le neuvi\u00e8me S\u00e9nat l’a confirm\u00e9 \u00e0 nouveau dans sa d\u00e9cision du 18 novembre 2008 ( 9 AZR 643\/07 ).<\/p>\n

En cons\u00e9quence, la facilit\u00e9 de preuve pr\u00e9vue \u00e0 l’article 81, al. 2 Phrase 2 n\u00b0 1 Phrase 3 SGB IX aF applicable. La caract\u00e9ristique distinctive inadmissible \u00ab handicap \u00bb doit \u00eatre (en partie) la cause de la d\u00e9cision d\u00e9savantageuse de l\u2019employeur. Ceci n’est pris en compte que si l’employeur conna\u00eet ou devrait conna\u00eetre le handicap grave du demandeur d’emploi au moment de la mesure d\u00e9savantageuse. Cette connaissance est g\u00e9n\u00e9ralement confirm\u00e9e par la pr\u00e9sentation d’une assurance d’\u00e9galit\u00e9 des chances au sens de. \u00a7 34 SGB Si le salari\u00e9 ne r\u00e9v\u00e8le son handicap qu’apr\u00e8s l’expiration du d\u00e9lai de candidature fix\u00e9 dans l’annonce, l’employeur n’a plus besoin d’en tenir compte s’il a d\u00e9j\u00e0 pris sa d\u00e9cision de s\u00e9lection \u00e0 ce stade.<\/p>\n

Afin de r\u00e9futer la pr\u00e9somption de discrimination, l’employeur peut \u00e9galement pr\u00e9senter des faits objectifs qui ne font pas l’objet de l’information conform\u00e9ment \u00e0 l’article 81, paragraphe. 1 phrase 9 SGB IX \u00e9taient. Le r\u00e8glement oblige l’employeur, lorsqu’une personne gravement handicap\u00e9e postule, \u00e0 informer imm\u00e9diatement toutes les personnes concern\u00e9es de sa d\u00e9cision n\u00e9gative et \u00e0 en expliquer les raisons. L\u2019information peut \u00e9galement \u00eatre donn\u00e9e oralement. \u00a7 15 Abs. 2 Phrase 1 AGG donne \u00e0 l’employ\u00e9 le droit \u00e0 une compensation mon\u00e9taire appropri\u00e9e pour les dommages qui ne constituent pas une perte financi\u00e8re.<\/p>\n

La condition pr\u00e9alable \u00e0 une demande d’indemnisation est une violation de l’interdiction de discrimination conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 7 Abs. 1 iVm. \u00a7 1 AGG. According to \u00a7 7 para. 1 2. Moiti\u00e9s. AGG, selon une d\u00e9cision du VIIIe S\u00e9nat du 17 d\u00e9cembre 2009 ( 8 AZR 670\/08 ), la discrimination \u00e0 l’encontre d’un salari\u00e9 est interdite m\u00eame si la personne discriminante n’accepte qu’une caract\u00e9ristique de discrimination. Les questions pos\u00e9es lors d’un entretien d’embauche sur des probl\u00e8mes de sant\u00e9 sp\u00e9cifiques peuvent indiquer l’existence d’un handicap. Le huiti\u00e8me S\u00e9nat n’a pas suivi l’argument du tribunal du travail de l’\u00c9tat selon lequel les questions et d\u00e9clarations de l’employeur potentiel visaient uniquement \u00e0 l’existence d’une maladie et non d’un handicap.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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