{"id":14517,"date":"2023-11-20T12:50:17","date_gmt":"2023-11-20T11:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/"},"modified":"2023-12-04T09:05:30","modified_gmt":"2023-12-04T08:05:30","slug":"limite-de-temps","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/","title":{"rendered":"Limite de temps"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Selon le \u00a7 14 par. 2 phrase 1 1\u00e8re mi-temps. TzBfG, la limitation calendaire d’un contrat de travail est autoris\u00e9e pour une p\u00e9riode allant jusqu’\u00e0 deux ans sans qu’il y ait de raison objective. Selon le \u00a7 14 par. 2 phrase 3, \u00a7 22 par. 1 TzBfG, la dur\u00e9e maximale du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par convention collective en d\u00e9rogation \u00e0 la phrase 1. Selon une d\u00e9cision du VIIe S\u00e9nat du 25 mars 2009 ( 7 AZR 710\/07 ), le r\u00e8glement ne couvre que les conventions collectives. Celles-ci n’incluent pas les r\u00e9glementations du droit du travail de l’\u00c9glise d\u00e9cid\u00e9es par une commission du droit du travail. En cons\u00e9quence, les \u00e9glises ne sont pas prot\u00e9g\u00e9es en leur qualit\u00e9 par l’article 140 GG en liaison avec. Art. 137 abs. 3 WRV a viol\u00e9 le droit \u00e0 l’auto-administration et \u00e0 l’autod\u00e9termination garantis.<\/p>\n

L’ouverture limit\u00e9e aux conventions collectives \u00e0 l’article 14 al. 2 phrase 3, \u00a7 22 par. 1 TzBfG ne viole pas non plus l’article 3, paragraphe 1, du TzBfG. 1GG. Le S\u00e9nat n’avait pas \u00e0 d\u00e9cider si et, dans l’affirmative, dans quelles conditions le l\u00e9gislateur devait agir sur la base du principe g\u00e9n\u00e9ral d’\u00e9galit\u00e9 \u00e9nonc\u00e9 \u00e0 l’article 3, paragraphe 3. 1 GG est tenu d’assimiler les r\u00e9glementations du droit du travail de la troisi\u00e8me voie aux normes de n\u00e9gociation collective lors de l’\u00e9laboration du droit de la n\u00e9gociation collective. Mourir au \u00a7 14 Abs. 2 phrase 3, \u00a7 22 par. La limitation aux normes de n\u00e9gociation collective contenues dans 1 TzBfG est en tout cas justifi\u00e9e par les diff\u00e9rences dans la mani\u00e8re dont les conventions collectives et les r\u00e9glementations du droit du travail des \u00e9glises sont conclues. En mati\u00e8re de conventions collectives, le l\u00e9gislateur peut partir du principe que celles-ci ne sont pas conclues contre la volont\u00e9 des salari\u00e9s. La proc\u00e9dure sp\u00e9ciale pour les r\u00e8glements eccl\u00e9siastiques qui r\u00e9sulte de ce qu’on appelle la Troisi\u00e8me Voie n’offre aucune garantie comparable. Selon le \u00a7 14 par. 1 Phrase 1 TzBfG, la limitation d’un contrat de travail n\u00e9cessite une raison objective pour \u00eatre efficace.<\/p>\n

L’octroi d’une subvention pour les allocations de formation pour la formation et la formation continue en entreprise pour les personnes gravement handicap\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l’article 235a al. 1 SGB III par l’Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l’emploi (aujourd’hui : Agence f\u00e9d\u00e9rale) pour l’emploi ne constitue pas, selon l’arr\u00eat du septi\u00e8me S\u00e9nat du 22 avril 2009 ( 7 AZR 96\/08 ), \u00e0 lui seul, une raison factuelle pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. contrat de travail avec une personne gravement handicap\u00e9e. Toutefois, la formation et le perfectionnement peuvent objectivement justifier la limitation d’un contrat de travail si l’activit\u00e9 apporte au salari\u00e9 des connaissances et une exp\u00e9rience suppl\u00e9mentaires qui ne peuvent \u00eatre acquises par une activit\u00e9 professionnelle normale. Cependant, il ne suffit pas que l’emploi donne simplement \u00e0 l’employ\u00e9 la possibilit\u00e9 d’acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle. Selon le \u00a7 14 par. 1 Phrase 2 n\u00b0 7 TzBfG, il existe une raison objective pour un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e si l’employ\u00e9 est pay\u00e9 sur des fonds budg\u00e9taires destin\u00e9s \u00e0 un emploi temporaire en vertu de la loi budg\u00e9taire et s’il est employ\u00e9 en cons\u00e9quence.<\/p>\n

Il n’est pas n\u00e9cessaire que des fonds budg\u00e9taires aient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 allou\u00e9s dans une loi de finances au moment de la conclusion du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 partir desquels la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre assur\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e du contrat. Selon une d\u00e9cision du septi\u00e8me S\u00e9nat du 22 avril 2009 ( 7 AZR 743\/07 ), il suffit que, lors de la conclusion du contrat, il soit justifi\u00e9 de pr\u00e9voir que la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pourra \u00eatre assur\u00e9e. pendant la dur\u00e9e du contrat sur les fonds budg\u00e9taires destin\u00e9s \u00e0 l’emploi temporaire. Une telle pr\u00e9vision peut \u00eatre justifi\u00e9e dans le domaine de l’administration de l’\u00c9tat si le projet de loi de finances, sur les dispositions duquel le d\u00e9lai pourrait \u00eatre fond\u00e9, est d\u00e9j\u00e0 en cours de proc\u00e9dure l\u00e9gislative ou si le contenu du projet est certain et devrait \u00eatre soumis au processus parlementaire en temps utile. Les exigences de l’article 14 al. 1 Phrase 2 n\u00b0 7 TzBfG ne s’applique pas si un budget ne pr\u00e9voit que des fonds g\u00e9n\u00e9raux pour l’emploi de salari\u00e9s dans le cadre de relations de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

Il est n\u00e9cessaire que les ressources budg\u00e9taires soient allou\u00e9es dans le budget avec une r\u00e9glementation de fond concr\u00e8te sur la base d’un objectif compr\u00e9hensible. Selon une d\u00e9cision du VIIe S\u00e9nat du 2 septembre 2009 ( 7 AZR 162\/08 ), la simple d\u00e9livrance d’une note kw dat\u00e9e d’une date ult\u00e9rieure pour plusieurs postes du budget de l’employeur public ne r\u00e9pond pas \u00e0 ces exigences. Le fait qu’un certain nombre de postes soient supprim\u00e9s ult\u00e9rieurement ne dit rien sur la question de savoir si ces postes devront \u00eatre pourvus d’ici l\u00e0 par des employ\u00e9s temporaires ou permanents. Une perte de postes peut \u00e9galement \u00eatre caus\u00e9e par le fait de ne pas pourvoir des postes vacants, par des licenciements ou par la rupture mutuelle de relations de travail permanentes. Une note kw \u00e0 elle seule ne justifie pas le d\u00e9lai conform\u00e9ment \u00e0 l’article 14, paragraphe. 1 Phrase 2 n\u00b0 1 TzBfG en raison d’un besoin temporaire d’ex\u00e9cution de travail. Selon la jurisprudence constante du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail sur le droit national applicable avant l’entr\u00e9e en vigueur de la loi g\u00e9n\u00e9rale sur l’\u00e9galit\u00e9 de traitement (AGG) le 18 ao\u00fbt 2006, des limites d’\u00e2ge contractuelles collectives et individuelles de 60 ans sont en vigueur pour les pilotes.<\/p>\n

Ils sont justifi\u00e9s par une raison objective. \u00a7 14 Abs. 1 Phrase 1 TzBfG est justifi\u00e9e car elle sert \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 des vols. Apr\u00e8s l’entr\u00e9e en vigueur de l’AGG, les dispositions de cette loi doivent \u00eatre utilis\u00e9es pour interpr\u00e9ter l’article 14 al. 1 Phrase 1 TzBfG doit \u00eatre prise en compte. La limite d’\u00e2ge de 60 ans pour la n\u00e9gociation collective pour les pilotes entra\u00eene un d\u00e9savantage direct d\u00fb \u00e0 l’\u00e2ge. \u00a7\u00a7 1, 3 Abs. 1 AGG, qui peut \u00eatre justifi\u00e9 dans les conditions des articles 8 ou 10 AGG. Les dispositions de l’AGG qui servent \u00e0 mettre en \u0153uvre la directive 2000\/78\/CE doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es conform\u00e9ment au droit communautaire. Cela n\u00e9cessite \u00e0 son tour une interpr\u00e9tation des exigences du droit communautaire \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l\u2019article 2, paragraphe. 5, art. 4 abdos. 1 et l’article 6 par. 1 phrase 1 RL 2000\/78\/CE. Le Septi\u00e8me S\u00e9nat a donc suspendu le litige dans sa d\u00e9cision du 17 juin 2009 ( 7 AZR 112\/08 (A) ) et a demand\u00e9 \u00e0 la CJCE une d\u00e9cision pr\u00e9judicielle sur l’interpr\u00e9tation du droit communautaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text] Selon le \u00a7 14 par. 2 phrase 1 1\u00e8re mi-temps. TzBfG, la limitation calendaire d’un contrat de travail est autoris\u00e9e pour une p\u00e9riode allant jusqu’\u00e0 deux ans sans qu’il y ait de raison objective. Selon le \u00a7 14 par. 2 phrase 3, \u00a7 22 par. 1 TzBfG, la dur\u00e9e maximale du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par convention collective en d\u00e9rogation \u00e0 la phrase 1. Selon une d\u00e9cision du VIIe S\u00e9nat du 25 mars 2009 ( 7 AZR 710\/07 ), le r\u00e8glement ne couvre que les conventions collectives. Celles-ci n’incluent pas les r\u00e9glementations du droit du…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":14463,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14517","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-04T08:05:30+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/bag-urteile-2009\\\/limite-de-temps\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/bag-urteile-2009\\\/limite-de-temps\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-20T11:50:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-04T08:05:30+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/bag-urteile-2009\\\/limite-de-temps\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/bag-urteile-2009\\\/limite-de-temps\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/bag-urteile-2009\\\/limite-de-temps\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Jugements en droit du travail\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"BAG-Urteile-2009\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/bag-urteile-2009\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Limite de temps\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-04T08:05:30+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website"},"datePublished":"2023-11-20T11:50:17+00:00","dateModified":"2023-12-04T08:05:30+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/limite-de-temps\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Jugements en droit du travail","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"BAG-Urteile-2009","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Limite de temps"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14517"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14517\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}