{"id":14514,"date":"2023-11-20T11:06:41","date_gmt":"2023-11-20T10:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/cessation-du-poste-dorgane\/"},"modified":"2023-12-04T08:41:36","modified_gmt":"2023-12-04T07:41:36","slug":"cessation-du-poste-dorgane","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/cessation-du-poste-dorgane\/","title":{"rendered":"Cessation du poste d’organe"},"content":{"rendered":"

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Selon une d\u00e9cision du Ve S\u00e9nat du 26 ao\u00fbt 2009 (5 AZR 522\/08), un contrat conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est l\u00e9galement limit\u00e9 \u00e0 cinq ans. Dans le d\u00e9lai imparti, une modification mutuellement convenue du contenu du contrat est possible.<\/p>\n

L’accord d’une relation de travail dans le contrat de travail au-del\u00e0 de la dur\u00e9e du contrat de travail et de la fonction au sein d’un conseil d’administration n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas r\u00e9gi par l’article 84 al. 1 AktG exclu. Un engagement pr\u00e9coce peut \u00eatre judicieux et utile pour les deux parties si les droits et obligations d\u00e9coulant du contrat de travail sont d\u00e9termin\u00e9s en m\u00eame temps. Il existe toutefois un contournement objectif de la loi si le contrat de travail exige la poursuite inchang\u00e9e de la relation de travail en tant que relation de travail au-del\u00e0 des p\u00e9riodes vis\u00e9es \u00e0 l’article 84, al. 1 Acte G.<\/p>\n

Si un travail sp\u00e9cifique correspondant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration n’est ni convenu ni r\u00e9aliste du tout, la situation pr\u00e9vue \u00e0 l’article 84 al. 1 AktG exclut simplement la liaison.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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