{"id":14511,"date":"2023-11-20T11:57:23","date_gmt":"2023-11-20T10:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/heures-douverture\/"},"modified":"2023-12-04T08:36:14","modified_gmt":"2023-12-04T07:36:14","slug":"heures-douverture","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/heures-douverture\/","title":{"rendered":"heures d’ouverture"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Lors de la fixation d’une limite calendaire pour l’augmentation du temps de travail, l’exigence de transparence de l’article 307 al. Selon une d\u00e9cision du septi\u00e8me S\u00e9nat du 2 septembre 2009 (7 AZR 233\/08), 1 phrase 2 BGB n’exige pas que le motif de la limitation soit convenu par \u00e9crit.<\/p>\n

Contrairement \u00e0 la situation incertaine pour le salari\u00e9 en cas de r\u00e9servations d’annulation peu claires, il n’existe pas d’incertitude comparable pour le salari\u00e9 en cas de d\u00e9lai exclusivement calendaire. Il est clair que l’augmentation de la dur\u00e9e du travail prend fin \u00e0 l’expiration du d\u00e9lai sans aucune autre action de la part de l’employeur. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 307 al. 1 BGB, le contr\u00f4le du contenu de la limitation des conditions contractuelles individuelles sont des circonstances qui affectent la limitation d’un contrat de travail dans son ensemble conform\u00e9ment \u00e0 l’article 14, paragraphe. 1 TzBfG est important.<\/p>\n

Si la limitation d’une augmentation de la dur\u00e9e du travail est fond\u00e9e sur des circonstances qui affectent la limitation d’un contrat de travail dans son ensemble conform\u00e9ment \u00e0 l’article 14, al. 1 Phrase 2 n\u00b0 3 TzBfG pourrait justifier objectivement, l’int\u00e9r\u00eat de l’employeur \u00e0 augmenter le temps de travail uniquement pour une p\u00e9riode limit\u00e9e l’emporte g\u00e9n\u00e9ralement sur cela. Un d\u00e9savantage d\u00e9raisonnable pour l’employ\u00e9 au sens de. \u00a7 307 al. 1 BGB peut exceptionnellement s’appliquer dans un tel cas si, avant de convenir de l’augmentation temporaire de la dur\u00e9e du travail, le salari\u00e9 a manifest\u00e9 son souhait d’augmenter la dur\u00e9e du travail pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et que l’employeur ne lui a pas attribu\u00e9 les capacit\u00e9s de travail correspondantes disponibles en permanence.<\/p>\n

Dans son arr\u00eat du 15 septembre 2009 ( 9 AZR 757\/08 ), le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat s’est prononc\u00e9 sur le droit de l’employeur d’assigner du travail les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s en vertu de son droit de direction. Si les parties au contrat de travail ne r\u00e9glementent pas express\u00e9ment la r\u00e9partition du temps de travail, les horaires de travail normaux au moment de la conclusion du contrat s’appliquent dans un premier temps.<\/p>\n

Le contenu d’un tel accord est que le travail convenu doit \u00eatre effectu\u00e9 pendant les heures de travail op\u00e9rationnelles effectivement d\u00e9termin\u00e9es. Si le droit de l’employeur \u00e0 r\u00e9partir le temps de travail n’est pas limit\u00e9 par la loi, le droit collectif ou un contrat individuel, l’employeur d\u00e9termine la r\u00e9partition du temps de travail par instruction conform\u00e9ment \u00e0 son droit d’orientation en vertu de l’article 106, phrase 1 GewO. Il doit exister des preuves concr\u00e8tes pour limiter le droit de l’employeur de donner des instructions concernant la r\u00e9partition des heures de travail.<\/p>\n

Une r\u00e9partition sp\u00e9cifique du temps de travail sur certains jours de la semaine ne se produit pas uniquement parce que le salari\u00e9 est employ\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re depuis plus longtemps. Au contraire, outre le simple passage du temps, il doit exister des circonstances particuli\u00e8res d\u00e9montrant que le salari\u00e9 ne devrait \u00eatre oblig\u00e9 d’effectuer son travail que tel quel.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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