{"id":14508,"date":"2023-11-20T12:31:57","date_gmt":"2023-11-20T11:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/och\/"},"modified":"2023-12-04T08:28:46","modified_gmt":"2023-12-04T07:28:46","slug":"och","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/och\/","title":{"rendered":"Och"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700479979545{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 618 al. 1 BGB, la personne autoris\u00e9e doit am\u00e9nager et entretenir des locaux, des appareils ou des \u00e9quipements et r\u00e9glementer les prestations de mani\u00e8re \u00e0 ce que la personne oblig\u00e9e soit prot\u00e9g\u00e9e contre les dangers pour la vie et la sant\u00e9 dans la mesure o\u00f9 la nature de la prestation le permet.<\/p>\n<p>\u00a7 5 Abs. 1 Ordonnance sur le lieu de travail (ArbSt\u00e4ttV) en tant que sp\u00e9cification de l&rsquo;article 618 al. 1 BGB stipule que l&#8217;employeur doit, si n\u00e9cessaire, imposer une interdiction g\u00e9n\u00e9rale ou restreinte de fumer dans certaines zones du lieu de travail. Dans les lieux de travail accessibles au public, l&#8217;employeur doit, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 5 al. 2 ArbSt\u00e4ttV, des mesures de protection ne doivent \u00eatre prises que dans la mesure o\u00f9 la nature de l&rsquo;entreprise et le type d&#8217;emploi le permettent.<\/p>\n<p>Selon la d\u00e9cision du neuvi\u00e8me S\u00e9nat du 19 mai 2009 ( 9 AZR 241\/08 ), la barri\u00e8re du caract\u00e8re raisonnable existe selon l&rsquo;article 5 al. 2 ArbSt\u00e4ttV uniquement si l&#8217;employeur exerce la libert\u00e9 d&rsquo;entreprise de mani\u00e8re l\u00e9gale. L&rsquo;exercice de, entre autres. du \u00a7 5 al. 2 ArbSt\u00e4ttV, la libert\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 entrepreneuriale prot\u00e9g\u00e9e par des interdictions l\u00e9gales telles que l&rsquo;interdiction de fumer du tabac dans les restaurants conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 2 al. 1 n\u00b0 8 de la loi berlinoise sur la protection des non-fumeurs du 16 novembre 2007 (NRSG). Selon l&rsquo;arr\u00eat de la Cour constitutionnelle f\u00e9d\u00e9rale du 30 juillet 2008, l&rsquo;interdiction de fumer est incompatible avec l&rsquo;article 12 al. 1 GG et donc inconstitutionnel. \u00a7 2 Abs. Toutefois, l&rsquo;article 1 n\u00b0 8 du NRSG reste applicable jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;une nouvelle r\u00e9glementation constitutionnelle soit adopt\u00e9e, en raison de la grande importance de prot\u00e9ger la population contre les dangers du tabagisme passif. Il n&rsquo;est pas constitutionnellement inacceptable que la protection de la sant\u00e9 du personnel des restaurants soit une pr\u00e9occupation d&rsquo;une loi nationale sur la protection des non-fumeurs, m\u00eame si le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral dispose d&rsquo;une autorit\u00e9 l\u00e9gislative concurrente en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 74, al. 1 n \u00b0 12 GG a droit.<\/p>\n<p>Les normes sur le temps de travail en vertu de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail comprennent \u00e9galement les r\u00e9glementations sur l&rsquo;octroi de pauses conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7\u00a7 4, 7 Abs. 1 n\u00b02 ArbZG. Pauses de repos iSv. \u00a7 4 ArbZG sont des pauses dans les heures de travail d&rsquo;une certaine dur\u00e9e qui servent \u00e0 se d\u00e9tendre. Il doit s&rsquo;agir de pauses dans les horaires de travail d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 l&rsquo;avance, pendant lesquelles le salari\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e0 effectuer de travail ni \u00e0 \u00eatre disponible pour celui-ci. Il doit \u00eatre libre de d\u00e9cider o\u00f9 et comment il souhaite passer ce temps. La caract\u00e9ristique cruciale de la pause est que le salari\u00e9 est lib\u00e9r\u00e9 de toute obligation de travail et \u00e9galement de toute obligation de disponibilit\u00e9 pour le travail. Dans son arr\u00eat du 13 octobre 2009 ( 9 AZR 139\/08 ), le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que les pauses dans le temps de conduite des conducteurs de tramway, pendant lesquelles le salari\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e0 effectuer de travail, ne sont pas n\u00e9cessaires pour \u00eatre pr\u00eat \u00e0 travailler et durent au moins huit minutes et ne constituent pas des heures de travail au sens de. \u00a7 2 Abs. 1 phrase 1 ArbZG, mais le repos est au sens de. \u00a7\u00a7 4, 7 Abs. 1 n\u00b02 ArbZG en collaboration avec \u00a7 9 Abs. 2 n\u00b0 2 de la convention collective r\u00e9glementant les conditions de travail dans les entreprises de transport locales du Land de Berlin (TVN Berlin). Kurzpausen iSv. \u00a7 7 Abs. 1 n\u00b0 2 ArbZG, \u00e0 condition qu&rsquo;elles r\u00e9pondent aux exigences g\u00e9n\u00e9rales pour une pause, sont des pauses au sens de. \u00a7 4 ArbZG. Les courtes pauses d&rsquo;au moins huit minutes ont r\u00e9guli\u00e8rement une dur\u00e9e appropri\u00e9e. \u00a7 7 Abs. 1 n\u00b02 ArbZG. Dans le cadre de l&rsquo;autonomie de n\u00e9gociation collective, les parties concern\u00e9es \u00e0 la convention collective ont droit \u00e0 une pr\u00e9rogative d&rsquo;appr\u00e9ciation au regard des circonstances r\u00e9elles et des int\u00e9r\u00eats concern\u00e9s. Toutefois, la dur\u00e9e de l\u2019interruption de travail doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l\u2019avance. C&rsquo;est le cas s&rsquo;il existe une interruption du temps de conduite pr\u00e9vue dans le tableau de service.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700479979545{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 618 al. 1 BGB, la personne autoris\u00e9e doit am\u00e9nager et entretenir des locaux, des appareils ou des \u00e9quipements et r\u00e9glementer les prestations de mani\u00e8re \u00e0 ce que la personne oblig\u00e9e soit prot\u00e9g\u00e9e contre les dangers pour la vie et la sant\u00e9 dans la mesure o\u00f9 la nature de la prestation le permet. \u00a7 5 Abs. 1 Ordonnance sur le lieu de travail (ArbSt\u00e4ttV) en tant que sp\u00e9cification de l&rsquo;article 618 al. 1 BGB stipule que l&#8217;employeur doit, si n\u00e9cessaire, imposer une interdiction g\u00e9n\u00e9rale 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