{"id":14505,"date":"2023-11-20T12:01:17","date_gmt":"2023-11-20T11:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/droit-au-travail-a-temps-partiel\/"},"modified":"2023-12-04T08:15:12","modified_gmt":"2023-12-04T07:15:12","slug":"droit-au-travail-a-temps-partiel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/bag-urteile-2009\/droit-au-travail-a-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Droit au travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Le salari\u00e9 peut combiner sa demande de r\u00e9duction du temps de travail sur la base de l’article 8 du TzBfG avec un souhait concret de r\u00e9partition de telle sorte qu’il fait d\u00e9pendre son offre de modification de la r\u00e9partition souhait\u00e9e du temps de travail.<\/p>\n

Toutefois, cela ne l’emp\u00eache pas de reporter la question de la r\u00e9partition du temps de travail jusqu’\u00e0 un accord sur la r\u00e9duction et de la poursuivre ensuite s\u00e9par\u00e9ment. La condition pr\u00e9alable \u00e0 une action en justice isol\u00e9e pour une r\u00e9affectation du temps de travail est qu’il existe un lien direct entre cette action en justice et une demande ant\u00e9rieure de r\u00e9duction du temps de travail conform\u00e9ment \u00e0 l’article 8 du TzBfG.<\/p>\n

Le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat en a d\u00e9cid\u00e9 dans son arr\u00eat du 16 d\u00e9cembre 2008 ( 9 AZR 893\/07 ). Le libell\u00e9 de l’article 8 al. 1 TzBfG, qui \u00e9tablit un droit \u00e0 une r\u00e9duction du \u00ab temps de travail convenu contractuellement \u00bb, ne pr\u00e9cise aucune limitation au mod\u00e8le de r\u00e9partition du temps de travail convenu dans le contrat de travail. La demande du salari\u00e9 visant une redistribution de son temps de travail peut \u00eatre accord\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l’article 8 al. 2 \u00e0 5 TzBfG sont contredits par un accord d’entreprise ou un accord r\u00e9glementaire si la d\u00e9termination de la r\u00e9partition du temps de travail a une r\u00e9f\u00e9rence collective.<\/p>\n

Les int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux sont touch\u00e9s si la r\u00e9partition pr\u00e9vue du temps de travail a un impact sur l’ensemble de l’entreprise et pas seulement sur l’employ\u00e9 individuel qui demande la redistribution du temps de travail. Lors de l’exercice du droit de cod\u00e9termination en vertu de l’article 87, al. 1 n\u00b0 2 BetrVG, le comit\u00e9 d’entreprise doit le faire conform\u00e9ment \u00e0 l’article 80 al. 1 n\u00b0 2 lettre b BetrVG pour veiller \u00e0 ce que la compatibilit\u00e9 entre la famille et l’emploi soit favoris\u00e9e.<\/p>\n

Toutefois, cette obligation alimentaire ne conduit pas n\u00e9cessairement \u00e0 la priorit\u00e9 des int\u00e9r\u00eats du salari\u00e9 individuel qui a des obligations familiales \u00e0 remplir. Les exploitants disposent d’un pouvoir discr\u00e9tionnaire dans la mise en balance des int\u00e9r\u00eats individuels et collectifs.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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