{"id":14319,"date":"2023-11-15T08:50:32","date_gmt":"2023-11-15T07:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/resilie-que-faire\/"},"modified":"2023-12-02T08:57:15","modified_gmt":"2023-12-02T07:57:15","slug":"resilie-que-faire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/resilie-que-faire\/","title":{"rendered":"R\u00e9sili\u00e9, que faire ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]

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\n\t1. K\u00fcndigungsarten<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293313312{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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Le contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 par r\u00e9siliation extraordinaire (sans pr\u00e9avis) et par r\u00e9siliation ordinaire. Il existe par ailleurs un cas particulier de rupture avec offre simultan\u00e9e d’un nouveau contrat de travail aux conditions modifi\u00e9es (changement de rupture). <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293320904{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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La rupture extraordinaire du contrat de travail est r\u00e9gie par l‘article 626 du Code civil allemand (BGB).<\/a> Afin de pouvoir mettre fin exceptionnellement \u00e0 un contrat de travail, un motif important est requis. Il doit \u00eatre d\u00e9raisonnable que la personne qui donne un pr\u00e9avis de licenciement extraordinaire soit li\u00e9e au contrat de travail jusqu’\u00e0 l’expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis. Les raisons importantes comprennent notamment les manquements importants aux obligations d\u00e9coulant du contrat de travail. Lors de la r\u00e9siliation du contrat de travail en bonne et due forme, un d\u00e9lai de pr\u00e9avis doit \u00eatre respect\u00e9. Ceci est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9termin\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation l\u00e9gale de l’article 622 du Code civil allemand (BGB).<\/a> Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis peuvent \u00e9galement \u00eatre r\u00e9glement\u00e9s dans le contrat de travail ou la convention collective.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293333592{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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En termes de contenu, une distinction est faite entre la rupture comportementale, personnelle et op\u00e9rationnelle du contrat de travail.<\/div>\n
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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293494807{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t2. Rechtliche Voraussetzungen<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293358912{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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Outre les exigences particuli\u00e8res qui s’appliquent aux diff\u00e9rents types de r\u00e9siliation, toute r\u00e9siliation d’un contrat de travail doit avant tout \u00eatre faite par \u00e9crit, sign\u00e9e de la main de la personne ayant droit et envoy\u00e9e au partenaire contractuel r\u00e9sili\u00e9. Pour l’efficacit\u00e9 de la rupture d’un contrat de travail, il est \u00e9galement d’une importance capitale que l’article 1 de la loi sur la protection contre le licenciement s’applique \u00e0 la relation de travail. Pour ce faire, il faut v\u00e9rifier si la dur\u00e9e minimale l\u00e9gale d’emploi est respect\u00e9e et si le nombre requis de salari\u00e9s est employ\u00e9 dans l’entreprise. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293500551{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t3. Ihre M\u00f6glichkeiten<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293382496{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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En principe, tout salari\u00e9 peut se d\u00e9fendre contre la rupture de son contrat de travail, soit \u00e0 l’amiable en entamant des n\u00e9gociations avec l’employeur, soit au tribunal en intentant une action en protection contre le licenciement (dans les 3 semaines suivant la r\u00e9ception de la rupture !). Si vous ne vous d\u00e9fendez pas, une r\u00e9siliation incorrecte prendra \u00e9galement effet et les droits et obligations d\u00e9coulant du contrat de travail expireront. Si vous n’\u00eates pas n\u00e9cessairement int\u00e9ress\u00e9 par l’existence de votre contrat de travail, il est important de savoir qu’il n’y a g\u00e9n\u00e9ralement pas de droit au paiement d’une indemnit\u00e9 de d\u00e9part, mais que cela ne peut g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre obtenu que dans le cadre d’une proc\u00e9dure de protection contre le licenciement, par le biais de n\u00e9gociations intelligentes entre un avocat exp\u00e9riment\u00e9. L’action en protection contre le licenciement vise toujours \u00e0 \u00e9tablir la continuit\u00e9 de la relation de travail et donc la continuit\u00e9 de la validit\u00e9 du contrat de travail. Dans la majorit\u00e9 des cas, un accord n’est conclu entre les parties que sous la forme d’un r\u00e8glement judiciaire (acceptation de la perte d’emploi en \u00e9change du paiement d’une indemnit\u00e9 de d\u00e9part) au cours de la proc\u00e9dure judiciaire. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293506247{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293410889{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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En raison de la complexit\u00e9 de la question juridique, vous avez besoin d\u2019un soutien professionnel. STEINWACHS propose les conseils et la repr\u00e9sentation d’un avocat qui est non seulement exp\u00e9riment\u00e9 dans le vaste domaine du droit du travail, mais qui a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 form\u00e9 et test\u00e9 dans d’innombrables litiges de licenciement r\u00e9ussis. Dans la mesure du possible, nous tenterons de parvenir \u00e0 une solution amiable en votre faveur aupr\u00e8s de votre employeur. Si cela n\u2019est pas possible et que nous concluons que votre affaire offre des chances raisonnables de succ\u00e8s, nous intenterons en votre nom une action en protection contre le licenciement dans les d\u00e9lais et vous repr\u00e9senterons dans toutes les instances devant les tribunaux. Pour une premi\u00e8re consultation apr\u00e8s r\u00e9ception d\u2019un avis de r\u00e9siliation, nous avons besoin de : <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  • das K\u00fcndigungsschreiben,<\/li>\n
  • den aktuellen Arbeitsvertrag sowie die diesem gegebenenfalls vorhergehenden Arbeitsvertr\u00e4ge<\/li>\n
  • die letzten drei Gehaltsabrechnungen<\/li>\n
  • Angaben \u00fcber die Anzahl der Besch\u00e4ftigten im Betrieb<\/li>\n
  • Kopien vielleicht erteilter Abmahnungen<\/li>\n
  • Informationen \u00fcber einen etwa vorhandenen Betriebsrat<\/li>\n
  • Informationen \u00fcber anwendbare Tarifvertr\u00e4ge<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293519119{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700293453455{padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Responsable du contenu de la page avocat-droit-emploi-hamburg-berlin\/r\u00e9siliation : Me Stephan Steinwachs (avocat de Berlin Hambourg)
    \n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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