{"id":14206,"date":"2023-11-20T10:23:34","date_gmt":"2023-11-20T09:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/loi-sur-la-negociation-collective\/"},"modified":"2023-12-02T04:54:39","modified_gmt":"2023-12-02T03:54:39","slug":"loi-sur-la-negociation-collective","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/loi-sur-la-negociation-collective\/","title":{"rendered":"Loi sur la n\u00e9gociation collective"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Selon un arr\u00eat du Quatri\u00e8me S\u00e9nat du 5 juillet 2006 ( 4 AZR 381\/05 ), un accord pr\u00e9liminaire peut \u00eatre conclu entre les parties \u00e0 la convention collective, qui donne naissance \u00e0 un droit ex\u00e9cutoire de signer une convention collective qui correspond \u00e0 les accords pr\u00e9contractuels. C’est le cas lorsque les parties \u00e0 la convention collective aboutissent \u00e0 un r\u00e9sultat de n\u00e9gociation contraignant et que ce r\u00e9sultat est express\u00e9ment approuv\u00e9 par les organes responsables des employeurs et des syndicats. Si l’avant-contrat satisfait d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l’exigence de forme \u00e9crite de l’article 1, al. 2 TVG, le S\u00e9nat a express\u00e9ment laiss\u00e9 la question ouverte.<\/p>\n

Si un accord pr\u00e9contractuel n’a \u00e9t\u00e9 accidentellement mis en \u0153uvre que partiellement mais pas compl\u00e8tement dans une ou plusieurs conventions collectives, les deux parties ont le droit de faire compl\u00e9ter la mise en \u0153uvre par la convention collective. L’obligation de conclure une telle convention collective compl\u00e9mentaire n’entre pas en conflit avec son entr\u00e9e en vigueur r\u00e9troactive. Cela s’applique \u00e9galement si des conventions collectives li\u00e9es \u00e0 la convention collective envisag\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9es entre-temps. M\u00eame une intervention r\u00e9troactive dans les droits de n\u00e9gociation collective des salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 acquis est autoris\u00e9e si elle ne va pas \u00e0 l’encontre d’une protection particuli\u00e8re de la confiance l\u00e9gitime.<\/p>\n

Selon un arr\u00eat du Quatri\u00e8me S\u00e9nat du 25 janvier 2006 ( 4 AZR 552\/04 ), une convention collective peut \u00e9galement entra\u00eener l’obligation pour une organisation centrale d’influencer ses associations r\u00e9gionales membres afin qu’elles remplissent l’obligation de conclure des conventions collectives salariales dans le cadre de de leur territoire r\u00e9gional respectif. Une demande \u00e0 cet effet est alors \u00e9galement suffisamment sp\u00e9cifique au sens de de l’article 253 al. 2 ZPO, si le type d’impact n’est pas pr\u00e9cis\u00e9 parce que le d\u00e9biteur a le droit de choisir \u00e0 cet \u00e9gard. Si les parties aux n\u00e9gociations collectives r\u00e9gionales sont oblig\u00e9es par une convention collective suprar\u00e9gionale de conclure des conventions collectives compl\u00e9mentaires, les conventions collectives peuvent \u00e9galement \u00eatre conclues avec effet r\u00e9troactif si la conclusion est retard\u00e9e en raison d’un litige sur le contenu de l’obligation. La protection de la confiance des assujettis \u00e0 la n\u00e9gociation collective n’est pas incompatible avec une convention collective r\u00e9troactive si ces derniers devaient s’attendre \u00e0 une r\u00e9glementation correspondante.<\/p>\n

C’est d\u00e9j\u00e0 le cas si l’obligation de conclure une convention collective r\u00e9gionale est express\u00e9ment r\u00e9glement\u00e9e dans la convention collective suprar\u00e9gionale. Le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a \u00e9galement trait\u00e9 de l’ing\u00e9rence r\u00e9troactive dans les droits de n\u00e9gociation collective par le biais de conventions collectives dans une d\u00e9cision du 11 octobre 2006 ( 4 AZR 486\/05 ). Selon cette d\u00e9cision, les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective peuvent modifier r\u00e9troactivement une convention collective pendant sa dur\u00e9e et interf\u00e9rer avec les droits de n\u00e9gociation collective. Cette port\u00e9e de conception est limit\u00e9e par la confiance digne de protection de la part des sujets soumis \u00e0 la norme. La question de savoir si et, dans l’affirmative, \u00e0 quel moment les personnes assujetties \u00e0 la convention collective doivent s’attendre \u00e0 une r\u00e9glementation r\u00e9troactive, c’est-\u00e0-dire qu’elles ne peuvent pas s’en servir comme d’une confiance digne de protection, est une question de cas individuel. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employ\u00e9s ne doivent pas s’attendre \u00e0 ce que les cr\u00e9ances d\u00e9j\u00e0 n\u00e9es soient r\u00e9gl\u00e9es, m\u00eame si elles n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 satisfaites ou ne sont pas encore exigibles. La situation n’est diff\u00e9rente que si, avant que la r\u00e9clamation ne survienne, il existe des indications suffisantes selon lesquelles les parties \u00e0 la convention collective interf\u00e9reront dans cette r\u00e9clamation de mani\u00e8re pr\u00e9judiciable. Ces principes s\u2019appliquent \u00e9galement \u00e0 une convention collective de restructuration qui porte r\u00e9troactivement atteinte aux droits \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Poursuivant sa jurisprudence ant\u00e9rieure, le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a confirm\u00e9 dans son arr\u00eat du 3 mai 2006 ( 4 AZR 795\/05 ) qu’une convention collective ne peut g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre r\u00e9sili\u00e9e que dans son ensemble.<\/p>\n

La r\u00e9siliation partielle d’une convention collective est autoris\u00e9e si elle y est express\u00e9ment autoris\u00e9e. La litt\u00e9rature est controvers\u00e9e quant \u00e0 savoir si le licenciement partiel est \u00e9galement autoris\u00e9 sans r\u00e9glementation de convention collective correspondante. Dans une d\u00e9cision du 3 d\u00e9cembre 1985 ( 4 ABR 7\/85 ), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9clar\u00e9 qu’il existait un besoin pratique important de possibilit\u00e9 de licenciement partiel \u00e9tant donn\u00e9 l’\u00e9lasticit\u00e9 du droit des n\u00e9gociations collectives. Ce faisant, le S\u00e9nat a indiqu\u00e9 la possibilit\u00e9 de r\u00e9silier partiellement une convention collective m\u00eame sans l’avoir express\u00e9ment accept\u00e9 dans la convention collective. Le S\u00e9nat a express\u00e9ment laiss\u00e9 la question ouverte dans sa d\u00e9cision du 3 mai 2006. Le S\u00e9nat a en outre d\u00e9cid\u00e9 qu’une r\u00e9siliation partielle et inefficace d’une convention collective ne peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme la r\u00e9siliation de la totalit\u00e9 de la convention collective. La r\u00e9interpr\u00e9tation d’un acte juridique nul en un acte de substitution dont les effets vont au-del\u00e0 de l’acte nul n’est pas autoris\u00e9e.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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