{"id":14149,"date":"2023-11-21T05:11:13","date_gmt":"2023-11-21T04:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/limite-de-temps-2\/"},"modified":"2023-12-01T14:24:09","modified_gmt":"2023-12-01T13:24:09","slug":"limite-de-temps-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/limite-de-temps-2\/","title":{"rendered":"Limite de temps"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700539921955{padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]De nos jours, un nombre croissant de contrats de travail ont une <strong>dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>. Une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est un accord selon lequel la relation de travail doit prendre fin \u00e0 une date pr\u00e9cise ou \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9cis sans pr\u00e9avis. En plus de la r\u00e9siliation, il s&rsquo;agit d&rsquo;un \u00e9v\u00e9nement de r\u00e9siliation ind\u00e9pendant d&rsquo;une relation de travail. Pour que le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e soit efficace, il est n\u00e9cessaire que les conditions \u00e9nonc\u00e9es dans la loi sur le <a title=\"Droit du travail \u00e0 temps partiel et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">travail \u00e0 temps partiel et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (TzBfG)<\/a> soient remplies.<\/p>\n<p>Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif factuel ne peut g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre conclu qu&rsquo;avec un nouveau salari\u00e9 qui n&rsquo;a jamais eu de relation de travail comparable avec cet employeur. La base en est l&rsquo;article 14, paragraphe 2, du TzBfG. Un emploi permanent peut \u00e9galement \u00eatre pourvu plusieurs fois de suite avec diff\u00e9rents int\u00e9rimaires.   <sup>[14]<\/sup> Le d\u00e9lai est limit\u00e9 \u00e0 deux ans maximum. Si une dur\u00e9e plus courte est convenue, la relation de travail peut \u00eatre prolong\u00e9e trois fois pour un total de deux ans. S&rsquo;il existe une raison objective, un d\u00e9lai au-del\u00e0 de ce d\u00e9lai est \u00e9galement autoris\u00e9. La loi \u00e9num\u00e8re des raisons objectives. La liste est non exhaustive. Selon l&rsquo;article 14, paragraphe 1 du TzBfG, la raison objective est : <\/p>\n<ul>\n<li>la n\u00e9cessit\u00e9 op\u00e9rationnelle des travaux n&rsquo;est que temporaire,<\/li>\n<li>le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e intervient \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;une formation ou d&rsquo;\u00e9tudes afin de faciliter la transition du salari\u00e9 vers un emploi ult\u00e9rieur,<\/li>\n<li>le salari\u00e9 est employ\u00e9 pour repr\u00e9senter un autre salari\u00e9,<\/li>\n<li>la nature de l&rsquo;ex\u00e9cution du travail justifie le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e,<\/li>\n<li>le d\u00e9lai de test a lieu,<\/li>\n<li>Des raisons personnelles tenant au salari\u00e9 justifient le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e,<\/li>\n<li>le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur les fonds budg\u00e9taires destin\u00e9s \u00e0 un emploi temporaire et il est employ\u00e9 en cons\u00e9quence ou<\/li>\n<li>le d\u00e9lai est bas\u00e9 sur une d\u00e9cision judiciaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Compte tenu de la complexit\u00e9 des r\u00e9glementations juridiques, on peut supposer que la plupart des d\u00e9lais convenus sont inefficaces. \u00cates-vous en contrat de travail temporaire ?<\/p>\n<ul>\n<li>Nous v\u00e9rifions pour vous l&rsquo;efficacit\u00e9 du d\u00e9lai,<\/li>\n<li>faire valoir \u00e0 l&rsquo;amiable la nullit\u00e9 du d\u00e9lai pour vous ou<\/li>\n<li>introduire une action en r\u00e9siliation du terme d\u00e9termin\u00e9 en votre nom ou<\/li>\n<li>n\u00e9gocier pour vous une indemnit\u00e9 de d\u00e9part en cas d&rsquo;acceptation du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Important : si la fin du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e approche ou si la fin de la relation de travail est d\u00e9j\u00e0 atteinte, le temps presse ! Un proc\u00e8s contre le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e n&rsquo;a de chance d&rsquo;aboutir que dans un d\u00e9lai de 3 semaines apr\u00e8s la fin convenue de la relation de travail. Si possible et disponible, vous devez avoir les documents suivants pr\u00eats pour la consultation : <\/p>\n<ol>\n<li>votre contrat de travail<\/li>\n<li>Vos 3 derni\u00e8res fiches de salaire<\/li>\n<li>Modifier les accords<\/li>\n<li>Conventions collectives<\/li>\n<li>Accords d&rsquo;exploitation&#8230;<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700539921955{padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]De nos jours, un nombre croissant de contrats de travail ont une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. 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