{"id":13939,"date":"2023-11-20T10:52:59","date_gmt":"2023-11-20T09:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/droit-de-la-faillite\/"},"modified":"2023-12-01T06:35:59","modified_gmt":"2023-12-01T05:35:59","slug":"droit-de-la-faillite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/droit-de-la-faillite\/","title":{"rendered":"Droit de la faillite"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Selon un arr\u00eat du VIe S\u00e9nat du 19 janvier 2006 ( 6 AZR 529\/04 ), une modification contractuelle peut \u00e9galement r\u00e9glementer une r\u00e9duction du temps de travail avec une r\u00e9duction correspondante de leur r\u00e9mun\u00e9ration dans une entreprise en restructuration avec des salari\u00e9s comme contribution \u00e0 la restructuration, qu’en cas d’insolvabilit\u00e9, les salari\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9tablis dans la situation dans laquelle ils auraient \u00e9t\u00e9 sans modification de leur contrat en termes d’obligations de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration au cours des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant leur d\u00e9part pour cause d’insolvabilit\u00e9. Une telle clause d’insolvabilit\u00e9 n’est ni immorale ni susceptible d’\u00eatre contest\u00e9e en cas d’insolvabilit\u00e9 si le besoin de restructuration persiste jusqu’\u00e0 l’ouverture d’une proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 133 al. 1 Phrase 1 InsO, tout acte juridique que le d\u00e9biteur a accompli au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es avant la demande d’ouverture d’une proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 ou apr\u00e8s cette demande dans l’intention de d\u00e9savantager les cr\u00e9anciers est contestable si l’autre partie \u00e9tait au courant de l’intention du d\u00e9biteur \u00e0 ce moment-l\u00e0. de l’acte. Cependant, l’accord sur la clause d’insolvabilit\u00e9 ne contient aucun acte juridique qui entra\u00eene objectivement un d\u00e9savantage pour les cr\u00e9anciers. La clause d\u2019insolvabilit\u00e9 ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e isol\u00e9ment sans l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019accord de restructuration. Compte tenu des consid\u00e9rations \u00e9conomiques n\u00e9cessaires, la modification du contrat, qui vise \u00e0 aider l’entreprise \u00e0 se restructurer, est plus favorable pour la majorit\u00e9 que si elle devait maintenir une relation de travail continue \u00e0 temps plein. Cela ne contredit pas non plus le sens de la pudeur de tous ceux qui pensent juste et \u00e9quitable si la contribution volontaire d’un salari\u00e9 au sauvetage de l’entreprise et la renonciation associ\u00e9e au temps de travail complet et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration sont limit\u00e9es par un retour au droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9grale en cas de insolvabilit\u00e9. Les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9sultant de la clause d’insolvabilit\u00e9 et la survenance de la condition ult\u00e9rieure pour la p\u00e9riode post\u00e9rieure \u00e0 l’ouverture de la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 constituent des responsabilit\u00e9s massives, m\u00eame si l’administrateur de l’insolvabilit\u00e9 n’a pas profit\u00e9 de l’augmentation de la performance de travail ou n’a pas licenci\u00e9 les salari\u00e9s jusqu’\u00e0 la relation de travail. a pris fin par des licenciements op\u00e9rationnels. ( 6 AZR 364\/05 ) il a d\u00e9cid\u00e9 qu’un droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part pr\u00e9vu dans une convention collective en cas de rupture de la relation de travail en raison de mesures de rationalisation constitue \u00e9galement une simple demande d’insolvabilit\u00e9 au sens de de l’article 38 InsO, si la r\u00e9siliation n’est prononc\u00e9e par l’administrateur de l’insolvabilit\u00e9 qu’apr\u00e8s l’ouverture de la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9. Un tel droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part en vertu d’une convention collective n’est pas d\u00fb \u00e0 une action de l’administrateur de l’insolvabilit\u00e9 au sens de de l’article 55 al. 1 N\u00b01 InsO est fond\u00e9e. Les bases du droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part pr\u00e9vue par la convention collective ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es avant l’ouverture de la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9. M\u00eame si la cr\u00e9ance sp\u00e9cifique n’appara\u00eet g\u00e9n\u00e9ralement qu’au moment du licenciement ou du d\u00e9part du salari\u00e9, une cr\u00e9ance suspensive r\u00e9sultant du fait de licenciement est \u00e9tablie avant l’ouverture de la proc\u00e9dure avec la conclusion de la convention collective et n’est donc pas due \u00e0 une action de l’insolvabilit\u00e9. administrateur. Le renforcement du droit attendu en un droit de plein droit n’entra\u00eene pas la cr\u00e9ation d’une dette envers la masse, m\u00eame si la condition ne survient qu’apr\u00e8s l’ouverture de la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 et que la cr\u00e9ance n’appara\u00eet qu’\u00e0 ce moment-l\u00e0. La rupture, comme la rupture de la relation de travail ou le d\u00e9part effectif du salari\u00e9, ne constitue qu’une circonstance donnant lieu \u00e0 un droit. Une telle demande d’indemnisation ne constitue pas non plus une responsabilit\u00e9 d\u00e9coulant d’un contrat mutuel, dont l’ex\u00e9cution doit \u00eatre effectu\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l’article 55 al. 1 n\u00b0 2 Alternative 2 InsO doit \u00eatre faite pour la p\u00e9riode post\u00e9rieure \u00e0 l’ouverture de la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9. La demande d’indemnit\u00e9 de d\u00e9part ne constitue pas une contrepartie pour les services fournis par le salari\u00e9 apr\u00e8s l’ouverture de la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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