{"id":13930,"date":"2023-11-20T12:47:31","date_gmt":"2023-11-20T11:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/compensation\/"},"modified":"2023-12-01T06:11:49","modified_gmt":"2023-12-01T05:11:49","slug":"compensation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/compensation\/","title":{"rendered":"compensation"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700480909001{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]a) Imp\u00f4t sur les salaires \/ cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n

L’employeur est tenu de retenir et de d\u00e9duire l’imp\u00f4t sur le revenu. En outre, il doit payer la totalit\u00e9 des cotisations sociales \u00e0 l’agence de recouvrement. En d\u00e9duisant et en payant des \u00e9l\u00e9ments de salaire, l’employeur remplit son obligation de paiement envers le salari\u00e9. Selon une d\u00e9cision du Cinqui\u00e8me S\u00e9nat du 30 avril 2008 ( 5 AZR 725\/07 ), le paiement des imp\u00f4ts et des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale constitue une objection particuli\u00e8re au respect des r\u00e8gles. Il n’y a pas besoin de compensation. L’employeur remplissant \u00e0 cet \u00e9gard des obligations de droit public, les tribunaux du travail ne sont pas habilit\u00e9s \u00e0 contr\u00f4ler la l\u00e9gitimit\u00e9 des d\u00e9ductions. Si l’employeur d\u00e9montre clairement qu’il a retenu et pay\u00e9 certaines d\u00e9ductions d’imp\u00f4ts ou de cotisations sociales, le salari\u00e9 ne peut, selon lui, faire valoir les montants qui, selon lui, ont \u00e9t\u00e9 retenus et pay\u00e9s \u00e0 tort dans une demande de r\u00e9mun\u00e9ration. Elle se limite plut\u00f4t aux recours l\u00e9gaux en mati\u00e8re de droit fiscal et social, \u00e0 moins qu’il ne soit clair pour l’employeur qu’il n’y avait aucune obligation de d\u00e9duction. <\/p>\n

b) Indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage et arri\u00e9r\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Si un salari\u00e9 per\u00e7oit des allocations de ch\u00f4mage alors que l’employeur est en retard d’acceptation, les allocations de ch\u00f4mage effectivement per\u00e7ues doivent \u00eatre d\u00e9duites de la r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle, car \u00e0 cet \u00e9gard, la cr\u00e9ance du salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 l’Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l’emploi conform\u00e9ment \u00e0 l’article 115 SGB X. . Dans son arr\u00eat du 19 mars 2008 ( 5 AZR 429\/07 ), le Ve S\u00e9nat a une nouvelle fois pr\u00e9cis\u00e9 que les allocations de ch\u00f4mage per\u00e7ues par le salari\u00e9 doivent \u00eatre exclues des int\u00e9r\u00eats de la dette brute \u00e0 compter du moment du paiement effectif. En outre, le d\u00e9faut du d\u00e9biteur et l’obligation de l’employeur de payer les int\u00e9r\u00eats prennent fin s’il paie la r\u00e9mun\u00e9ration attribu\u00e9e au salari\u00e9 apr\u00e8s qu’un jugement ex\u00e9cutoire provisoire a \u00e9t\u00e9 rendu pour \u00e9viter l’ex\u00e9cution forc\u00e9e. Le Ve S\u00e9nat a \u00e9galement soulign\u00e9 que les tribunaux du travail ne peuvent pas d\u00e9terminer si un montant est ou non imposable avec effet contraignant pour le fisc et les caisses d’assurance maladie. Une condamnation au paiement net n’entre en consid\u00e9ration que si l’employeur est oblig\u00e9, pour des raisons de droit du travail, de payer tous les imp\u00f4ts dus sur un paiement en esp\u00e8ces qui lui est d\u00fb. <\/p>\n

c) Retard dans l’acceptation<\/strong><\/p>\n

Le Cinqui\u00e8me S\u00e9nat a comment\u00e9 les exigences et les cons\u00e9quences juridiques du retard de l’employeur dans l’acceptation dans plusieurs d\u00e9cisions. Le cr\u00e9ancier est en demeure s’il n’accepte pas le service qui lui est propos\u00e9. La disposition du \u00a7 296 BGB, selon laquelle une offre de service n’est pas n\u00e9cessaire dans certaines conditions, ne s’applique g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00e0 la relation de travail existante, car l’employeur ne fixe pas un moment pour la r\u00e9partition du travail en fonction du calendrier, mais plut\u00f4t la situation de l’employeur En principe, vous pouvez d\u00e9terminer les horaires de travail \u00e0 tout moment. S’il existe un diff\u00e9rend entre les parties au contrat de travail quant \u00e0 savoir quel travailleur est apte \u00e0 occuper le poste, il n’est pas n\u00e9cessaire de proposer effectivement le travail que l’employeur a d\u00e9j\u00e0 qualifi\u00e9 d’inadapt\u00e9. Dans une d\u00e9cision du 30 avril 2008 ( 5 AZR 502\/07 ), le S\u00e9nat a d\u00e9clar\u00e9 que la sp\u00e9cification de l’obligation de travail conform\u00e9ment \u00e0 l’article 106, phrase 1 en liaison avec. Section 6, paragraphe 2, GewO rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l’employeur. Par cons\u00e9quent, si l’employeur exige certains travaux d’une mani\u00e8re juridiquement valable, il ne sera pas en d\u00e9faut d’acceptation si l’employ\u00e9 refuse ce travail et propose \u00e0 la place un autre travail \u00e9galement conforme au contrat. S’il existe un litige entre les parties au contrat de travail sur le travail que le salari\u00e9 peut encore effectuer en raison de restrictions li\u00e9es \u00e0 la maladie et que le salari\u00e9 a refus\u00e9 un travail sp\u00e9cifique, il ne peut pas exiger une r\u00e9mun\u00e9ration pour une acceptation tardive au motif que l’employeur j’aurais d\u00fb proposer ce travail. Selon un jugement du 27 ao\u00fbt 2008 (5 AZR 16\/08), cela s’applique \u00e9galement si un pr\u00e9avis de licenciement de l’employeur a \u00e9t\u00e9 l\u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 sans effet au motif que l’employeur aurait emp\u00each\u00e9 le travail correspondant malgr\u00e9 le refus du salari\u00e9. offrir un avis de changement. Dans un tel cas, le salari\u00e9 doit proposer r\u00e9guli\u00e8rement au moins le type de travail non conforme au contrat. Une offre d’emploi g\u00e9n\u00e9rale n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas suffisante (\u00a7 294 BGB), car l’employeur a besoin de savoir quels changements l’employ\u00e9 est pr\u00eat \u00e0 apporter. Toutefois, si l’employeur viole de mani\u00e8re fautive une obligation qui existe pour des raisons particuli\u00e8res d’employer le salari\u00e9 \u00e0 un travail autre que celui sp\u00e9cifi\u00e9 dans le contrat, il est redevable d’une indemnisation pour la perte de r\u00e9mun\u00e9ration conform\u00e9ment \u00e0 l’article 280, paragraphe 1 du Code civil allemand (BGB) en le montant de l\u2019indemnit\u00e9 pour manquement \u00e0 l\u2019obligation. Concernant le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration due au retard d’acceptation apr\u00e8s pr\u00e9avis de licenciement, le Ve S\u00e9nat a pr\u00e9cis\u00e9 dans son arr\u00eat du 19 mars 2008 ( 5 AZR 432\/07 ) qu’il appartient \u00e0 l’employeur d’expliquer comment le ch\u00f4mage partiel l\u00e9galement ordonn\u00e9 dans son entreprise affecte sp\u00e9cifiquement la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 dans la relation de travail qui n’a pas pris fin. \u00a7 615 phrase 1, phrase 2 BGB s’applique conform\u00e9ment \u00e0 la phrase 3 du r\u00e8glement dans les cas o\u00f9 l’employeur supporte le risque de perte de travail. En ins\u00e9rant la phrase 3, le l\u00e9gislateur a voulu imposer \u00e0 l’employeur le risque de perte de travail dans certains cas, conform\u00e9ment \u00e0 la th\u00e9orie du risque op\u00e9rationnel d\u00e9velopp\u00e9e par la jurisprudence, en d\u00e9rogation aux articles 275, 326 alin\u00e9a 1, 615 phrases 1 et 2. BGB. Par son arr\u00eat du 9 juillet 2008 (5 AZR 810\/07), le Ve S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 qu’il \u00e9tait impossible d’effectuer des travaux dans le sens de : L’article 275, paragraphe 1 du BGB s’applique \u00e9galement si l’employeur ne peut maintenir le travail qu’en utilisant des moyens \u00e9conomiquement inappropri\u00e9s et donc d\u00e9raisonnables. Toutefois, l’employeur supporte le risque de perte de travail conform\u00e9ment \u00e0 l’article 615, phrase 3 du Code civil allemand (BGB), s’il restreint ou arr\u00eate l’exploitation pour des raisons relevant de son domaine de responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnel ou \u00e9conomique. <\/p>\n

Si un contrat de travail auquel s’applique le \u00a7 305 et suivants du BGB suppose que la r\u00e9mun\u00e9ration n’est vers\u00e9e que pour le travail effectu\u00e9, cela ne constitue pas une renonciation aux droits conform\u00e9ment au \u00a7 615 BGB. En outre, une exclusion de droits conform\u00e9ment \u00e0 l’article 307 al. 1 phrase 1 BGB est inefficace si l’obligation de travailler persiste et si le salari\u00e9 doit g\u00e9n\u00e9ralement s’attendre \u00e0 un arr\u00eat \u00e0 tout moment. Il n\u2019est alors pas raisonnable de refuser au salari\u00e9 ses droits pendant plusieurs mois.<\/p>\n

d) Allocations hors tarif<\/strong><\/p>\n

La question de savoir si une augmentation de salaire collective peut \u00eatre prise en compte dans une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure au tarif en vertu du droit individuel d\u00e9pend de l’accord de r\u00e9mun\u00e9ration sous-jacent. Dans son arr\u00eat du 27 ao\u00fbt 2008 ( 5 AZR 820\/07 ), le Ve S\u00e9nat a soulign\u00e9 qu’une condition contractuelle verbale ou bas\u00e9e sur la pratique op\u00e9rationnelle et que l’employeur utilise pour diverses relations de travail est \u00e9galement une condition contractuelle g\u00e9n\u00e9rale. est. Sauf accord contraire, l’employeur peut \u00e9galement compenser r\u00e9troactivement une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure au tarif en cas d’augmentation collective des salaires.<\/p>\n

L\u2019interpr\u00e9tation selon laquelle une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure au tarif est une composante du salaire sur laquelle peuvent \u00eatre compens\u00e9es les augmentations collectives de salaires ne fait aucun doute. \u00a7 305c Abs. 2 BGB. La r\u00e9serve d’une clause de remboursement ult\u00e9rieur ne viole pas l’exigence de transparence de l’article 307, paragraphe 1. 1 phrase 2 BGB. Cela n’exige pas que l’indemnit\u00e9 au-dessus du tarif soit express\u00e9ment d\u00e9sign\u00e9e comme un tel \u00e9l\u00e9ment du salaire. Au contraire, cela ressort suffisamment clairement de l’accord comme \u00e9tant une \u00ab indemnit\u00e9 au-dessus des droits de douane \u00bb.<\/p>\n

e) Regroupement d’enseignants<\/strong><\/p>\n

L’\u00e9galit\u00e9 de traitement entre enseignants salari\u00e9s et fonctionnaires, exig\u00e9e par les directives de l’Association de n\u00e9gociation collective des L\u00e4nder allemands sur la classification des enseignants salari\u00e9s (Est), exclut le recours \u00e0 la n\u00e9gociation collective automatique pour les enseignants salari\u00e9s.<\/p>\n

Selon une d\u00e9cision du Quatri\u00e8me S\u00e9nat du 12 mars 2008 ( 4 AZR 93\/07 ), les conditions dans lesquelles des mesures unilat\u00e9rales correspondantes seraient possibles pour l’employeur, y compris les fonctionnaires, doivent \u00eatre prises en compte tant lors de la revalorisation que du d\u00e9classement. La n\u00e9gociation collective automatique est \u00e9trang\u00e8re au droit de la fonction publique. Le salaire d’un fonctionnaire d\u00e9pend de la classe salariale de la fonction qui lui est attribu\u00e9e.<\/p>\n

Il s’agit de la fonction qui lui est attribu\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en guise de justification de statut ou en dernier lieu apr\u00e8s une promotion. Pour \u00e9tablir ce statut, il doit y avoir un poste vacant en plus des exigences de carri\u00e8re. Si un enseignant salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 \u00ab d\u00e9finitivement \u00bb directeur d’une \u00e9cole d’une certaine taille pertinente pour la classification avec la participation du repr\u00e9sentant du personnel, cela \u00e9quivaut \u00e0 une modification du contrat de travail et ne peut plus \u00eatre annul\u00e9 unilat\u00e9ralement, surtout pas par d\u00e9classement, si les conditions r\u00e9elles sous lesquelles la commande a \u00e9t\u00e9 pass\u00e9e (par exemple d\u00e9passer un certain nombre d’\u00e9tudiants) ne sont plus remplies.<\/p>\n

f) Indemnit\u00e9 de travail en alternance selon TV\u00f6D<\/strong><\/p>\n

Selon la convention collective de la fonction publique (TV\u00f6D), entr\u00e9e en vigueur le 1er octobre 2005, les salari\u00e9s qui travaillent en permanence en alternance re\u00e7oivent une allocation de 105 euros par mois. Horaires de garde des ambulanciers iSd. Pi\u00e8ce jointe \u00e0 la section 9. B Abs. 1 TV\u00f6D pr\u00e9cise les heures normales de travail telles que d\u00e9finies. \u00a7 6 TV\u00f6D. Si de tels temps d’attente surviennent pendant des p\u00e9riodes de travail altern\u00e9es, les salari\u00e9s travaillent \u00ab sans interruption \u00bb au sens de l’article 7, paragraphe. 1 TV\u00f6D et ont donc droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de rotation.<\/p>\n

Les \u00e9quipes rotatives se produisent lorsque le travail est effectu\u00e9 \u00ab 24 heures sur 24 \u00bb tous les jours civils dans la zone de travail. Peu importe le nombre d’\u00e9quipes qui composent une journ\u00e9e de 24 heures. Concernant la disposition presque identique de l\u2019article 15 al. 8 alin\u00e9a 6 BAT, le dixi\u00e8me S\u00e9nat avait d\u00e9clar\u00e9 qu’il y avait un manque d’ex\u00e9cution de travail ininterrompue dans l’entreprise ou le domaine de travail de l’employ\u00e9 si aucun travail n’\u00e9tait effectu\u00e9 par les employ\u00e9s \u00e0 certains moments. Si tous les employ\u00e9s d’une zone de travail donn\u00e9e doivent uniquement \u00eatre en attente ou de garde, il n’y a pas d’\u00e9quipe altern\u00e9e, car il y a alors une p\u00e9riode pendant laquelle aucun travail n’est effectu\u00e9 dans la zone de travail, interrompant ainsi le travail. alternance des quarts de travail.<\/p>\n

Selon un arr\u00eat du 24 septembre 2008 ( 10 AZR 770\/07 ) concernant le service de garde, cela s’applique \u00e9galement au TV\u00f6D. Toutefois, selon une autre d\u00e9cision du dixi\u00e8me S\u00e9nat du 24 septembre 2008 (10 AZR 669\/07), cela peut s’appliquer aux temps d’attente au sens de. Annexe au \u00a7 9 Section. B TV\u00f6D ne s’applique pas. Ils doivent \u00eatre distingu\u00e9s des autres formes de travail sp\u00e9ciales conform\u00e9ment \u00e0 l’article 7 TV\u00f6D, en particulier du service de garde.<\/p>\n

Les heures de garde se distinguent du service de garde, d’une part, par le degr\u00e9 de pression exerc\u00e9e sur les salari\u00e9s et, d’autre part, par le fait que le service de garde s’effectue en dehors des heures normales de travail et est pay\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n

g) Allocation de logement selon BAT<\/strong><\/p>\n

Annexe 1a Un salari\u00e9 per\u00e7oit une allocation mensuelle conform\u00e9ment \u00e0 la note protocolaire n\u00b0 1 \u00e0 la section G de la partie II de l’annexe 1a du BAT pour la dur\u00e9e de l’activit\u00e9 dans un foyer scolaire, un foyer pour enfants ou un foyer pour jeunes ou un \u00e9tablissement assimil\u00e9. (domicile), si le foyer accueille principalement des personnes handicap\u00e9es au sens de l’article 39 BSHG ou des enfants ou des jeunes ayant des difficult\u00e9s \u00e9ducatives importantes \u00e0 des fins d’\u00e9ducation, de formation ou de soins. Les r\u00e9sidences-services dans lesquelles sont h\u00e9berg\u00e9es quatre \u00e0 six, au maximum sept personnes handicap\u00e9es mentales, peuvent \u00e9galement \u00eatre des installations comparables \u00e0 un foyer.<\/p>\n

Tous les lieux de r\u00e9sidence ne r\u00e9pondent pas aux exigences de la note protocolaire, mais seulement un \u00e9tablissement comparable aux maisons d’enseignement ou aux foyers pour enfants et jeunes. En utilisant le concept d’\u00e9tablissement assimilable \u00e0 un domicile, les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective ont voulu exprimer qu’il doit poursuivre une finalit\u00e9 qui va au-del\u00e0 de la simple offre d’h\u00e9bergement. Dans son arr\u00eat du 20 f\u00e9vrier 2008 ( 10 AZR 597\/06 ), le Xe S\u00e9nat a soutenu que le crit\u00e8re d\u00e9cisif \u00e0 cet \u00e9gard est l’ordre g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9 par une direction int\u00e9rieure. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire qu\u2019un tel ordre soit explicitement \u00e9nonc\u00e9 en tant que tel, mais il peut \u00e9merger d\u2019une mosa\u00efque de r\u00e9glementations et de restrictions trouv\u00e9es dans diverses sources.<\/p>\n

h) Paiement sp\u00e9cial<\/strong><\/p>\n

Les effets d’une convention collective ne naissent que lorsque vous adh\u00e9rez \u00e0 l’une des associations contractantes. Ce qui compte n\u2019est pas le moment o\u00f9 la cr\u00e9ance est devenue exigible, mais le moment o\u00f9 elle est n\u00e9e. Si le droit n’est acquis qu’apr\u00e8s la n\u00e9gociation collective, il doit \u00eatre rempli si les conditions sont remplies. Dans ce contexte, le Xe S\u00e9nat, dans son arr\u00eat du 23 avril 2008 (10 AZR 258\/07), a interpr\u00e9t\u00e9 l’article 18 \u00ab Paiement sp\u00e9cial \u00bb de la convention collective-cadre f\u00e9d\u00e9rale des employ\u00e9s de pharmacie conclue entre le syndicat pharmaceutique ADEXA et la convention collective. des directeurs de pharmacie en Rh\u00e9nanie du Nord-Westphalie. Le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale r\u00e9glement\u00e9e au \u00a7 18 BRTV n’existe pas au prorata de chaque mois d’emploi accompli, mais plut\u00f4t en cas de licenciement \u00e0 ce moment-l\u00e0 et est d\u00fb avec le paiement du dernier salaire.<\/p>\n

Si la convention collective est conclue avant le moment o\u00f9 elle na\u00eet de l’adh\u00e9sion \u00e0 l’une des associations de n\u00e9gociation collective, le droit est pleinement fond\u00e9. Une convention collective contraignante au cours de l\u2019ann\u00e9e civile n\u2019est pas n\u00e9cessaire. L’employeur peut emp\u00eacher le salari\u00e9 d’avoir droit \u00e0 l’allocation pour des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence ult\u00e9rieures en effectuant volontairement des versements sp\u00e9ciaux. L’employeur n’est pas tenu de combiner chaque versement sp\u00e9cial avec une r\u00e9serve volontaire s’il souhaite exclure le droit l\u00e9gal du salari\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des prestations pour des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence futures. Une mention claire et compr\u00e9hensible dans le formulaire de contrat de travail suffit.<\/p>\n

Selon une d\u00e9cision du Xe 35 S\u00e9nat du 30 juillet 2008 ( 10 AZR 606\/07 ), l’efficacit\u00e9 d’une telle r\u00e9servation volontaire ne d\u00e9pend pas du but poursuivi par l’employeur avec le paiement sp\u00e9cial. Les r\u00e9servations volontaires de prestations sp\u00e9ciales sont \u00e9galement autoris\u00e9es si elles servent \u00e0 fournir une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pour le travail effectu\u00e9 pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Si l’employeur promet express\u00e9ment au salari\u00e9 une certaine indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale dans le contrat de travail et que le montant de l’indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale promise est \u00e9galement d\u00e9termin\u00e9 avec pr\u00e9cision, la transparence requise fait d\u00e9faut si une autre clause contractuelle contredit cela et stipule que l’employ\u00e9 n’a aucun droit l\u00e9gal \u00e0 le paiement sp\u00e9cial.<\/p>\n

Le r\u00e8glement est alors inefficace dans la mesure o\u00f9 un droit l\u00e9gal au paiement sp\u00e9cial est exclu. La combinaison d’un accord volontaire et d’une r\u00e9serve de r\u00e9vocation est \u00e9galement contradictoire.<\/p>\n

i) Transfert d’employ\u00e9s du BAT vers le TV\u00f6D<\/strong><\/p>\n

Selon le \u00a7 5 al. 1 de la convention collective sur le transfert des employ\u00e9s des employeurs municipaux vers la convention collective de la fonction publique (TV\u00f6D) et sur la r\u00e9glementation de la loi transitoire (TV\u00dcVKA) est un salaire de comparaison pour l’affectation des employ\u00e9s aux niveaux de la TV\u00f6D bar\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9 sur les \u00e9moluments de septembre re\u00e7us en 2005. Le salaire comparatif d\u00e9termin\u00e9 doit \u00eatre vers\u00e9 aux salari\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6, al. 1 Prot\u00e9ger TV\u00dcVKA contre une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 celle d’avant apr\u00e8s le passage \u00e0 TV\u00f6D.<\/p>\n

Il garantit que le statut existant sera conserv\u00e9 m\u00eame apr\u00e8s le transfert de la relation de travail. \u00a7 5 Abs. 2 TV\u00dcVKA, selon lequel, lors du transfert du salari\u00e9 du BAT au TV\u00f6D, le niveau 1 du compl\u00e9ment local doit \u00eatre utilis\u00e9 comme base pour le calcul du salaire de comparaison si le salari\u00e9 est mari\u00e9 \u00e0 une personne qui per\u00e7oit un compl\u00e9ment familial selon les principes du droit de la fonction publique, une d\u00e9cision du VIe S\u00e9nat du 30 octobre 2008 ( 6 AZR 682\/07 ) ne viole pas non plus l’article 3 al. 1 viole toujours l’article 6, paragraphe 1. 1GG. En ce qui concerne le versement du compl\u00e9ment local de niveau 2, le travail conjoint des \u00e9poux est trait\u00e9 essentiellement de la m\u00eame mani\u00e8re que pour un employ\u00e9 du secteur public dont le conjoint travaille dans une entreprise priv\u00e9e ; le salari\u00e9 per\u00e7oit l’int\u00e9gralit\u00e9 de l’indemnit\u00e9 locale de niveau 2. Les parties \u00e0 la convention collective ne sont pas constitutionnellement oblig\u00e9es de s’entendre sur les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9s \u00e0 la famille.<\/p>\n

Au contraire, ils sont libres de d\u00e9cider si et dans quelle mesure ils souhaitent accorder une compensation sociale et familiale au moyen d’un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire en plus de la compensation purement professionnelle. Les conventions collectives ne peuvent pas \u00e9tablir de distinction fond\u00e9e sur l’\u00e9tat civil d’une mani\u00e8re qui viole l’\u00e9galit\u00e9. Les droits patrimoniaux des \u00e9poux \u00e9tant pour l’essentiel pr\u00e9serv\u00e9s lors du transfert, il n’y a pas d’in\u00e9galit\u00e9 de traitement fond\u00e9e sur l’\u00e9tat civil. Selon son paragraphe \u00a7 1. 1 La phrase 1 de la TV\u00dcVKA s’applique aux salari\u00e9s dont la relation de travail avec un employeur li\u00e9 par une convention collective se poursuit au-del\u00e0 du 30 septembre 2005 et qui rel\u00e8vent du champ d’application de la TV\u00f6D au 1er octobre 2005, pour la dur\u00e9e de la relation de travail ininterrompue.<\/p>\n

Selon une d\u00e9claration protocolaire des parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective, des interruptions allant jusqu’\u00e0 un mois sont inoffensives. Les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective ont ainsi cr\u00e9\u00e9 une r\u00e9glementation ind\u00e9pendante de la dur\u00e9e de l’interruption, qui ne repose pas sur un lien temporel et factuel \u00e9troit, mais uniquement sur la dur\u00e9e de l’interruption. Selon un arr\u00eat du VIe S\u00e9nat du 27 novembre 2008 (6 AZR 632\/08), le r\u00e8glement ne viole pas l’interdiction de discrimination \u00e0 l’encontre des salari\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l’article 4, paragraphe. 2 Phrase 1 TzBfG. Cette disposition n’interdit pas les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en tant que tels, mais seulement les in\u00e9galit\u00e9s de traitement pendant la dur\u00e9e du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Elle ne prot\u00e8ge pas les salari\u00e9s qui entament une nouvelle relation de travail avec des conditions de travail modifi\u00e9es \u00e0 la suite d’une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e contre une d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail.<\/p>\n

Il n\u2019y a pas non plus de discrimination indirecte due au sexe. Il n\u2019est ni \u00e9tabli ni \u00e9vident qu\u2019il y ait beaucoup plus de femmes que d\u2019hommes dans des \u00ab relations de travail intermittentes \u00bb dans la fonction publique. \u00a7 1 Abs. 1 phrase 1 support TV\u00dcVKA. En outre, une discrimination indirecte fond\u00e9e sur le sexe serait justifi\u00e9e parce que le r\u00e8glement poursuit \u00e0 juste titre un objectif l\u00e9gitime. Si un employeur ne propose une nouvelle relation de travail qu’apr\u00e8s un mois et un jour et verse une r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre de la nouvelle relation de travail sans tenir compte de la TV\u00dcVKA, cela ne constitue pas un contournement juridique abusif des r\u00e8gles de transition des conventions collectives (\u00a7 242 BGB). \u00a7 11 TV\u00dcVKA a initialement accord\u00e9 aux salari\u00e9s qui n’avaient re\u00e7u aucun salaire en septembre 2005 le droit \u00e0 une allocation de libre passage pour les \u00e9l\u00e9ments de salaire li\u00e9s aux enfants pay\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l’ancienne loi sur les n\u00e9gociations collectives dans la fonction publique.<\/p>\n

Ce n’est que depuis qu’une modification du \u00a7 11 TV\u00dcVKA a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e, entre autres. Les salari\u00e9s en cong\u00e9 parental en septembre 2005 ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une telle indemnit\u00e9 d’acquisition \u00e0 compter du 1er juin 2008 sous certaines conditions. Dans la mesure o\u00f9 l’article 11 TV\u00dcVKA aF excluait du champ d’application des droits acquis les salari\u00e9s ayant pris un cong\u00e9 parental en septembre 2005, la norme de n\u00e9gociation collective violait l’article 3 GG en conjonction avec une d\u00e9cision de la sixi\u00e8me Chambre des repr\u00e9sentants du 18 d\u00e9cembre 2008 ( 6 AZR 287\/07 ). Art. 6 abdos. 1 GG et \u00e9tait donc inefficace. L\u2019exception a m\u00e9connu les int\u00e9r\u00eats constitutionnellement prot\u00e9g\u00e9s du mariage et de la famille des employ\u00e9s concern\u00e9s d\u2019une mani\u00e8re qui a viol\u00e9 l\u2019\u00e9galit\u00e9. L’\u00e9ducatrice demanderesse, qui \u00e9tait en cong\u00e9 parental jusqu’au 8 janvier 2006, a donc droit au versement de l’allocation de d\u00e9volution pour la p\u00e9riode de janvier 2006 \u00e0 mai 2008.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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L’employeur remplissant…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10708,"parent":13260,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13930","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/compensation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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