{"id":13860,"date":"2023-11-20T08:01:19","date_gmt":"2023-11-20T07:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/compensation\/"},"modified":"2023-11-30T07:35:03","modified_gmt":"2023-11-30T06:35:03","slug":"compensation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/compensation\/","title":{"rendered":"compensation"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463804353{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

compensation<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463851472{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

a) Classement<\/strong><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463821927{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Dans une d\u00e9cision du 6 d\u00e9cembre 2006 ( 4 AZR 659\/05 ), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que l’interpr\u00e9tation d’une activit\u00e9 caract\u00e9ristique d’un groupe de r\u00e9mun\u00e9ration convenu collectivement qui se rapporte \u00e0 une norme technique sp\u00e9cifique d\u00e9pend des conditions au moment de l’accord collectif. accord de n\u00e9gociation. Les normes tarifaires ne peuvent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es de mani\u00e8re restrictive ou expansive en raison de nouveaux d\u00e9veloppements techniques. Si une convention collective ne semble plus appropri\u00e9e en raison de l’\u00e9volution technique, il est de la responsabilit\u00e9 des parties \u00e0 la convention collective de tenir compte de l’\u00e9volution technique avanc\u00e9e au moyen de normes appropri\u00e9es. Les tribunaux interf\u00e9reraient de mani\u00e8re inadmissible avec l’autonomie de n\u00e9gociation collective prot\u00e9g\u00e9e par la Loi fondamentale s’ils interpr\u00e9taient les normes de n\u00e9gociation collective de mani\u00e8re restrictive ou large en raison de nouveaux d\u00e9veloppements techniques, m\u00eame si le libell\u00e9 et le contexte g\u00e9n\u00e9ral de la convention collective ne pr\u00e9voient aucune possibilit\u00e9 de ce.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463876799{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Dans son arr\u00eat du 24 janvier 2007 ( 4 AZR 629\/06 ), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat s’est occup\u00e9 de la classification des enseignants du primaire dans l’\u00c9tat libre de Saxe. Conform\u00e9ment aux orientations p\u00e9dagogiques de l’\u00c9tat libre, celle-ci s’appuie sur les principes applicables \u00e0 la promotion des fonctionnaires et n\u00e9cessite, entre autres, un poste vacant identifi\u00e9 dans le budget et destin\u00e9 \u00e0 \u00eatre pourvu. Selon les directives relatives aux enseignants, l’employeur public est tenu de pourvoir les postes vacants disponibles pour un groupe sup\u00e9rieur sur la base des r\u00e9sultats des \u00e9valuations officielles. Il n’est pas oblig\u00e9 de pourvoir les postes avec les candidats les mieux not\u00e9s dans une comparaison nationale. Gr\u00e2ce \u00e0 l’autorit\u00e9 budg\u00e9taire charg\u00e9e de g\u00e9rer le personnel, elle peut \u00e9galement attribuer les postes sur une base contingente aux autorit\u00e9s \u00e9ducatives r\u00e9gionales, qui sont ensuite li\u00e9es aux r\u00e9sultats des \u00e9valuations officielles des candidats de leur domaine de responsabilit\u00e9 lors de leur pourvoi. Par cons\u00e9quent, cela peut signifier qu\u2019une meilleure \u00e9valuation pour les regroupements sup\u00e9rieurs est requise dans le district d\u2019une administration scolaire r\u00e9gionale que dans le district d\u2019une autre administration scolaire r\u00e9gionale.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463938680{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]L’obligation de s\u00e9lectionner en fonction de l’aptitude, de la capacit\u00e9 et des performances professionnelles conform\u00e9ment \u00e0. Article 33 par. 2 GG ne va pas jusqu’\u00e0 ce que les postes de promotion doivent toujours \u00eatre attribu\u00e9s au d\u00e9partement o\u00f9 travaillent les collaborateurs les mieux not\u00e9s. M\u00eame en affirmant que l’\u00e9valuation officielle est incorrecte et qu’une certaine meilleure \u00e9valuation est n\u00e9cessaire, l’employ\u00e9 demandeur ne peut pas atteindre le groupe sup\u00e9rieur souhait\u00e9. Il est fondamentalement interdit aux tribunaux du travail de remplacer l’\u00e9valuation officielle pr\u00e9par\u00e9e par l’employeur public par leur propre \u00e9valuation avec un r\u00e9sultat pr\u00e9cis. Si l’\u00e9valuation est incorrecte, le salari\u00e9 n’a g\u00e9n\u00e9ralement droit qu’\u00e0 une nouvelle \u00e9valuation. Au cours de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e, le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 la question de la classification d’un nettoyeur d’immeubles dans un groupe salarial dans la convention collective-cadre pour les employ\u00e9s commerciaux dans le nettoyage d’immeubles du 4 octobre 2003 (RTV 2003). Dans son jugement du 9 mai 2007 ( 4 AZR 757\/06 ), il a d\u00e9cid\u00e9 que la caract\u00e9ristique professionnelle du groupe salarial 7 RTV 2003 n’exige pas la r\u00e9ussite d’une formation de nettoyeur de b\u00e2timents. Toutefois, un compagnon nettoyeur de b\u00e2timents ne peut \u00eatre class\u00e9 dans ce groupe salarial, quel que soit le travail qu’il effectue r\u00e9ellement.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463961096{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]La classification requiert plut\u00f4t l\u2019exercice effectif pr\u00e9dominant d\u2019activit\u00e9s pour lesquelles une formation professionnelle d\u2019au moins trois ans est requise. Pour cela, il suffit que le salari\u00e9 exerce une telle activit\u00e9 dans une seule zone de travail, c’est-\u00e0-dire dans une sous-zone de nettoyage des b\u00e2timents. Ils ne sont pas tenus d\u2019\u00eatre \u00ab polyvalents \u00bb dans tous les domaines du m\u00e9tier de nettoyeur de b\u00e2timents. Le S\u00e9nat a ainsi r\u00e9pondu \u00e0 la r\u00e9orientation fondamentale des r\u00e8gles de classement dans les m\u00e9tiers du nettoyage en b\u00e2timent par rapport aux dispositions pr\u00e9c\u00e9dentes.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

b) Retard dans l’acceptation<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464018584{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 615, phrase 1 du BGB, le salari\u00e9 peut exiger la r\u00e9mun\u00e9ration convenue de l’employeur en retard lors de l’acceptation, sans \u00eatre oblig\u00e9 d’effectuer des paiements suppl\u00e9mentaires. Cependant, selon l’article 615, phrase 2 du Code civil allemand (BGB), le salari\u00e9 doit faire prendre en compte d’autres acquisitions et la valeur de ce qu’il n’a pas acquis par malveillance. Un cr\u00e9dit peut \u00e9galement \u00eatre pris en compte si l’employ\u00e9 refuse un emploi raisonnable aupr\u00e8s de l’employeur qui est en retard dans l’acceptation des services. Avec son arr\u00eat du 7 f\u00e9vrier 2007 ( 5 AZR 422\/06 ), le Cinqui\u00e8me S\u00e9nat, abandonnant l’opinion exprim\u00e9e dans l’arr\u00eat du S\u00e9nat du 3 d\u00e9cembre 1980 ( 5 AZR 477\/78 ), a d\u00e9cid\u00e9 que dans la relation de travail incontest\u00e9e, le obligations de l’employeur envers l’employ\u00e9 Tout travail assign\u00e9 au-del\u00e0 du droit de la personne de donner des instructions ne peut pas \u00eatre simplement consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9raisonnable. L’article 615, phrase 2 du BGB inclut le cas o\u00f9 l’employeur propose un travail qui viole le contrat, car proposer un travail conforme au contrat dans le but d’ex\u00e9cuter le contrat de travail existant mettrait fin au retard d’acceptation.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464051304{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Selon ce principe, le caract\u00e8re d\u00e9raisonnable d’une relation de travail existante incontest\u00e9e, c’est-\u00e0-dire pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, ne peut pas \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 diff\u00e9remment que dans une relation de travail susceptible de prendre fin, c’est-\u00e0-dire apr\u00e8s l’expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis. De m\u00eame, la loi ne fait aucune distinction fondamentale selon que la possibilit\u00e9 de travailler existe chez l’employeur pr\u00e9c\u00e9dent ou chez un autre employeur. C\u2019est pourquoi toutes les circonstances de chaque cas doivent \u00e9galement \u00eatre prises en compte ici. Outre le type de travail et les autres conditions de travail, il faut examiner pourquoi l’employeur n’offre pas de travail conform\u00e9ment au contrat et pourquoi le salari\u00e9 refuse le travail assign\u00e9. Avec son arr\u00eat du 26 septembre 2007 ( 5 AZR 870\/06 ), le Ve S\u00e9nat a poursuivi sa jurisprudence sur le d\u00e9faut malveillant d’acqu\u00e9rir autre chose pendant le d\u00e9lai d’acceptation. Le salari\u00e9 peut alors, par malveillance, refuser d’accepter un travail raisonnable, simplement en n’acceptant pas, sous r\u00e9serve, une offre de changement d\u00e9clar\u00e9e dans le cadre d’un licenciement conform\u00e9ment \u00e0 l’article 2 du KSchG. Cela peut \u00e9galement conduire \u00e0 l’obligation d’accepter un travail raisonnable conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 11 phrase 1 n\u00b0 2 KSchG, \u00a7 615 phrase 2 BGB, car il ne vise pas une modification d\u00e9finitive du contrat. Il existe plut\u00f4t une possibilit\u00e9 provisoire de travailler car le salari\u00e9 peut accepter l’offre sous r\u00e9serve de l’article 2 KSchG avec les cons\u00e9quences possibles de l’article 8 KSchG. L’employeur n’est pas tenu d’exprimer sp\u00e9cifiquement le caract\u00e8re provisoire ; cela d\u00e9coule de la loi. Si l’employ\u00e9 rejette l’offre, il n’est pas n\u00e9cessaire de lui proposer une nouvelle offre visant un emploi dit de processus. Le salari\u00e9 qui ne profite pas de l’option pr\u00e9vue au \u00a7 2 KSchG agit \u00e0 ses propres risques s’il s’av\u00e8re que le travail propos\u00e9 \u00e9tait raisonnable. La possibilit\u00e9 de travail raisonnable pour l’employ\u00e9 associ\u00e9e \u00e0 un changement de pr\u00e9avis se termine g\u00e9n\u00e9ralement par un avis de licenciement ult\u00e9rieur de l’employeur. Le salari\u00e9 qui aura refus\u00e9 l’offre de changement ne pourra alors plus s’abstenir d’accepter un travail raisonnable.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

c) Caract\u00e8re volontaire<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464095784{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Selon une d\u00e9cision du Ve S\u00e9nat du 25 avril 2007 ( 5 AZR 627\/06 ), une clause contenue dans un contrat de travail pr\u00e9formul\u00e9 par l’employeur, qui pr\u00e9voit le versement d’une prime de performance mensuelle \u00e0 l’exclusion d’un r\u00e9clamation l\u00e9gale, est invalide. L’exclusion contractuelle d’un droit en cas de r\u00e9mun\u00e9ration continue d\u00e9savantage le salari\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable, contrairement aux exigences de la bonne foi, et est conforme \u00e0. \u00a7 307 al. 1 phrase 1 BGB invalide. Dans le pass\u00e9, le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail n’a reconnu l’efficacit\u00e9 des r\u00e9serves dites volontaires qu’en ce qui concerne les r\u00e9mun\u00e9rations sp\u00e9ciales (telles que les primes et gratifications de No\u00ebl). Si les salaires actuels \u00e9taient affect\u00e9s, l’exclusion des droits l\u00e9gaux \u00e9tait interpr\u00e9t\u00e9e comme une r\u00e9serve de r\u00e9vocation. Cependant, cela n’est plus possible apr\u00e8s l’entr\u00e9e en vigueur de l’article 308 n\u00b0 4 BGB. Une interpr\u00e9tation compl\u00e9mentaire du contrat \u00e0 effectuer si la clause invalide n’est plus valable n\u00e9cessite de d\u00e9terminer quelle r\u00e9glementation les parties auraient adopt\u00e9e si elles avaient su que la clause \u00e9tait inefficace et si leurs int\u00e9r\u00eats avaient \u00e9t\u00e9 d\u00fbment pes\u00e9s. Si un paiement de l’employeur est simplement d\u00e9crit comme une prime de performance sans autre information, cela ne permet pas de tirer des conclusions suffisantes sur les motifs de r\u00e9vocation au sens de l’article 308 n\u00b0 4 BGB. Les exigences et l’\u00e9tendue des modifications r\u00e9serv\u00e9es ne sont alors pas pr\u00e9cis\u00e9es dans le contrat.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

d) Principe d’\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464137112{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Selon un arr\u00eat du Cinqui\u00e8me S\u00e9nat du 14 mars 2007 ( 5 AZR 420\/06 ), le principe g\u00e9n\u00e9ral d’\u00e9galit\u00e9 de traitement s’applique si l’employeur accorde une augmentation de salaire conform\u00e9ment \u00e0 ce qu’il sait violer l’article 77 (1). 3 BetrVG ne verse des paiements qu’\u00e0 son personnel de base, mais pas aux salari\u00e9s embauch\u00e9s \u00e0 la suite d’un transfert d’entreprise. Cela n’est pas incompatible avec le fait que les diff\u00e9rents syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration sont bas\u00e9s sur les dispositions de l’article 613a paragraphe. 1 Phrase 1, 2 BGB et n’insistez pas pour que l’employeur forme un groupe. S’appuyer sur cela pour octroyer des prestations repr\u00e9sente une formation de groupe ind\u00e9pendante. Les diff\u00e9rents contrats de travail et syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration entre le personnel permanent, d’une part, et les salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s, d’autre part, ne justifient pas en soi un traitement diff\u00e9rent en mati\u00e8re d’augmentation salariale. La validit\u00e9 des diff\u00e9rents mod\u00e8les de contrat est une consid\u00e9ration formelle et ne remplace pas la raison objective de la diff\u00e9renciation. La formation d’un groupe n’est justifi\u00e9e que si la distinction sert un objectif l\u00e9gitime et est n\u00e9cessaire et appropri\u00e9e pour atteindre cet objectif.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464150415{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Une raison objective de cette diff\u00e9renciation r\u00e9side peut-\u00eatre dans l\u2019harmonisation des conditions de travail. La cr\u00e9ation de conditions de travail uniformes en compensant les d\u00e9savantages et en les alignant sur les conditions de la main-d’\u0153uvre transf\u00e9r\u00e9e justifie un traitement diff\u00e9renci\u00e9 des diff\u00e9rents groupes. Cela n\u2019emp\u00eache pas que l\u2019augmentation des salaires repr\u00e9sente une compensation pour la d\u00e9valuation mon\u00e9taire qui touche tous les salari\u00e9s. La compensation pour l’augmentation des prix li\u00e9e \u00e0 l’inflation ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre accord\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9gale \u00e0 tous les salari\u00e9s s’il existe des raisons objectives de diff\u00e9rencier.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

e) Paiement sp\u00e9cial<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464187480{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Dans son arr\u00eat du 25 avril 2007 ( 10 AZR 634\/06 ), le Xe S\u00e9nat a trait\u00e9 du contr\u00f4le du contenu des clauses de remboursement convenues dans les contrats individuels. Si les parties conviennent dans un contrat de travail qu’une convention collective qui r\u00e9glemente, entre autres choses, le droit du salari\u00e9 \u00e0 une prestation (prestation TV) ne s’applique pas, mais que l’employeur verse n\u00e9anmoins au salari\u00e9 une \u00ab prestation non tarifaire \u00bb \u00ab en conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente convention collective\u00a0\u00bb. La subvention TV n’est pas contractuellement mentionn\u00e9e, avec la mention qu’elle ne donne lieu \u00e0 aucun droit \u00e0 la subvention les ann\u00e9es suivantes.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464202319{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Si dans un tel cas l’employeur lie le paiement de la subvention aux conditions de remboursement de la subvention TV, la clause de remboursement est soumise \u00e0 la clause de remboursement malgr\u00e9 les dispositions de l’article 310 al. 4 Phrase 3 BGB, harmonisation des conventions collectives avec les dispositions l\u00e9gales au sens de l’article 307 al. 3 BGB un contr\u00f4le de contenu selon \u00a7 307 al. 1 BGB. Ce qui est d\u00e9cisif ici, c’est que le droit du salari\u00e9 ne repose pas enti\u00e8rement et durablement sur l’indemnit\u00e9 TV. Les clauses contractuelles individuelles contraignantes et de remboursement associ\u00e9es \u00e0 des paiements sp\u00e9ciaux ne doivent pas entraver de mani\u00e8re inacceptable la libert\u00e9 professionnelle d’un collaborateur et sont donc soumises \u00e0 un contr\u00f4le de contenu conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 307 BGB.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464293735{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Une indemnit\u00e9 vers\u00e9e en fin d’ann\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 cent euros mais inf\u00e9rieure \u00e0 un mois de salaire ne peut engager le salari\u00e9 que jusqu’au 31 mars de l’ann\u00e9e suivante dans le cadre d’une clause contractuelle individuelle de remboursement. Une autre liaison est selon \u00a7 307 al. 1 phrase 1 BGB est inefficace et ne donne donc pas lieu \u00e0 une demande de remboursement de la part de l’employeur. Selon une d\u00e9cision du dixi\u00e8me S\u00e9nat du 24 octobre 2007, l’employeur a viol\u00e9 le contrat de travail pr\u00e9formul\u00e9 \u00e0 l’article 307 al. L’exigence de transparence est ancr\u00e9e dans l’article 1, phrase 2 du Code civil allemand (BGB) et est inefficace si elle d\u00e9savantage ind\u00fbment le salari\u00e9, contrairement aux exigences de bonne foi. Si l’employeur s’engage \u00e0 verser une prime \u00e0 un salari\u00e9 dans un contrat de travail pr\u00e9-formul\u00e9, une clause selon laquelle la prime est vers\u00e9e volontairement et il n’existe aucun droit l\u00e9gal \u00e0 son paiement place le salari\u00e9 dans une position d\u00e9raisonnable. Il existe un risque que le salari\u00e9 ne fasse pas valoir son droit \u00e0 la prime en raison de cette clause contractuelle. Dans un tel cas, le r\u00e8glement sur les primes n’est pas inefficace dans son ensemble, mais seulement dans la mesure o\u00f9 le salari\u00e9 est d\u00e9savantag\u00e9 par l’exclusion d’un droit l\u00e9gal au paiement de la prime.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464310215{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Dans l’arr\u00eat, le S\u00e9nat s’est \u00e9galement pench\u00e9 sur le contr\u00f4le du contenu des clauses contraignantes pr\u00e9formul\u00e9es (r\u00e8gles de date limite ou clauses de remboursement) pour les paiements sp\u00e9ciaux. En cons\u00e9quence, une clause pr\u00e9formul\u00e9e par l’employeur, qui lie le droit du salari\u00e9 \u00e0 un b\u00e9n\u00e9fice et \u00e0 une prime li\u00e9e aux performances au fait que la relation de travail existe sans rupture \u00e0 une date d\u00e9termin\u00e9e, est \u00e9galement soumise au contr\u00f4le du contenu conform\u00e9ment aux articles 305 et suivants du Code civil allemand (BGB). Une r\u00e9glementation sur la date limite qui lie le salari\u00e9 jusqu’au 30 septembre de l’ann\u00e9e suivante, quel que soit le montant de la prime, est trop large et d\u00e9savantage ind\u00fbment le salari\u00e9, contrairement aux exigences de bonne foi au sens de l’article 307 du Code civil allemand (BGB) et est donc inefficace. Dans les cas anciens, c’est-\u00e0-dire dans les contrats conclus avant l’entr\u00e9e en vigueur de la loi sur la modernisation du droit des obligations, la lacune cr\u00e9\u00e9e par la suppression de la clause d’inefficacit\u00e9 peut \u00eatre combl\u00e9e au moyen d’une interpr\u00e9tation compl\u00e9mentaire du contrat.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464324601{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]La r\u00e9ponse \u00e0 la question de savoir ce que les parties auraient convenu si elles avaient eu connaissance de l’inefficacit\u00e9 l\u00e9gale de la clause contraignante doit \u00eatre recherch\u00e9e dans le cadre fix\u00e9 par le contrat lui-m\u00eame. Le r\u00e9sultat d\u2019une interpr\u00e9tation compl\u00e9mentaire du contrat ne doit pas contredire les intentions des parties exprim\u00e9es dans le contrat. Le S\u00e9nat a laiss\u00e9 ouverte la question de savoir si, lors de l’examen du contenu des clauses contraignantes, il convient de faire une distinction entre les d\u00e9lais et les clauses de remboursement, s’il existe un d\u00e9savantage d\u00e9raisonnable pour le salari\u00e9 si les clauses contraignantes pour les indemnit\u00e9s sp\u00e9ciales ne font pas de distinction selon que le licenciement est ou non le cas. responsabilit\u00e9 de l’employ\u00e9 ou de l’employeur, et si des dates cl\u00e9s ou des clauses de remboursement sont autoris\u00e9es pour des paiements sp\u00e9ciaux qui repr\u00e9sentent au moins 25 pour cent de la r\u00e9mun\u00e9ration totale de l’employ\u00e9.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

f) Suppl\u00e9ment local<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464367408{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Depuis le 1er octobre 2005, les salari\u00e9s de la Conf\u00e9d\u00e9ration et des employeurs locaux ont d\u00fb \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 la nouvelle convention collective de la fonction publique (TV\u00f6D) en les affectant \u00e0 l’un des nouveaux groupes salariaux et, au sein des groupes salariaux, \u00e0 un niveau dans le tableau des gains TV\u00f6D. Pour l’attribution, un salaire dit de comparaison a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 pour chaque salari\u00e9 sur la base de la derni\u00e8re r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue selon le BAT. Cependant, dans le TV\u00f6D, l’\u00e9tat civil et les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9s aux enfants tels que le suppl\u00e9ment local conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 29 al. B BAT n’est plus fourni. La convention collective sur le transfert des salari\u00e9s des employeurs communaux vers la TV\u00f6D et sur la r\u00e9glementation de la loi transitoire du 13 septembre 2005 (TV\u00dcVKA) d\u00e9termine dans quelle mesure les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de l’\u00ab ancienne \u00bb surtaxe locale doivent \u00eatre pris en compte. compte lors de la formation du salaire de comparaison. Il pr\u00e9cise \u00e9galement que pour le calcul du salaire de comparaison, seul le suppl\u00e9ment local de niveau 1 doit \u00eatre pris comme base si le conjoint du salari\u00e9 \u00e0 transf\u00e9rer vers la direction a droit au suppl\u00e9ment local ou au suppl\u00e9ment familial et n’est pas transf\u00e9r\u00e9 au TV\u00f6D. avant le 1er octobre 2005. Le contexte de cette r\u00e9glementation est que le conjoint qui reste dans le champ d’application du BAT a en principe pleinement droit \u00e0 la partie familiale de l’allocation locale \u00e0 compter du moment du transfert.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464392191{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Puisque cela selon \u00a7 29 al. B Abs. 5 BAT ne doit en g\u00e9n\u00e9ral \u00eatre pay\u00e9 int\u00e9gralement qu’une seule fois \u00e0 chaque couple mari\u00e9, il ne doit pas \u00eatre pris en compte pour le transfert du salari\u00e9. Le r\u00e8glement TV\u00dcVKA ne fait pas de diff\u00e9rence selon que le conjoint du salari\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 est employ\u00e9 \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. Dans son arr\u00eat du 25 octobre 2007 ( 6 AZR 95\/07 ), le VIe S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que seule la majoration locale du niveau 1 doit \u00eatre utilis\u00e9e comme base pour \u00e9tablir le salaire de comparaison, m\u00eame si le conjoint de la personne suppl\u00e9mentaire qui reste Dans le champ d’application du BAT, les collaborateurs cadres n’ont acc\u00e8s qu’\u00e0 un emploi \u00e0 temps partiel. \u00a7 34 BAT peut pr\u00e9tendre \u00e0 un suppl\u00e9ment local r\u00e9duit. Dans sa d\u00e9cision du 28 mars 2007 ( 10 AZR 707\/05 ), le Xe S\u00e9nat a trait\u00e9 la question des conditions dans lesquelles une allocation de soins doit \u00eatre vers\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 une d\u00e9claration protocolaire sur les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s du service de soins du Arbeiterwohlfahrt.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464487240{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Contrairement aux d\u00e9cisions pr\u00e9c\u00e9dentes concernant ces allocations de soins, il a suppos\u00e9 qu’il n’\u00e9tait pas n\u00e9cessaire que le personnel soignant fournisse \u00e0 la fois des soins de base et des soins th\u00e9rapeutiques. Il suffit que l\u2019un des deux types de soins soit r\u00e9alis\u00e9. Cela aboutit \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation de l\u2019\u00e9nonc\u00e9 du protocole. L’objectif de l’allocation est de compenser les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans la prise en charge de certains groupes de patients dans certaines circonstances, qui surviennent tant dans le cadre des soins de base que des soins th\u00e9rapeutiques. L’allocation n’est pas due au cumul des soins. h) D\u00e9lai d’exclusion Les conventions collectives pr\u00e9voient souvent des d\u00e9lais d’exclusion dont le non-respect entra\u00eene la perte des droits d\u00e9coulant de la relation de travail.
\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700464530512{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Dans une d\u00e9cision du 13 d\u00e9cembre 2007 ( 6 AZR 222\/07 ), le VIe S\u00e9nat a trait\u00e9 la question de savoir si un employeur peut se pr\u00e9valoir d’un d\u00e9lai d’exclusion d’une convention collective m\u00eame si, selon l’\u00e9valuation actuelle de la situation juridique, m\u00eame le recouvrement des r\u00e9clamations en temps opportun et l\u00e9gal n’aurait eu aucune chance de succ\u00e8s. Le sixi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que le recours au d\u00e9lai d’exclusion pour le droit du salari\u00e9 au paiement suppl\u00e9mentaire de la partie de l’allocation locale li\u00e9e aux enfants pour les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes ne viole pas la bonne foi, m\u00eame si seule une d\u00e9cision de la Cour constitutionnelle f\u00e9d\u00e9rale de juin Le d\u00e9cret du 11 novembre 2005 ( 2 BvR 167\/ 02 ) sur les conditions requises pour les demandes d’allocations familiales a \u00e9galement modifi\u00e9 les perspectives de succ\u00e8s pour le recouvrement de la revendication collective du suppl\u00e9ment local. La position juridique initialement adopt\u00e9e par l’employeur semblait justifiable. Il n’\u00e9tait pas d\u00e9raisonnable pour le salari\u00e9 de faire valoir sa pr\u00e9tention pendant le d\u00e9lai d’exclusion sous la forme d’une simple lettre de r\u00e9clamation.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463804353{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb] compensation [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463851472{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb] a) Classement [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463821927{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]Dans une d\u00e9cision du 6 d\u00e9cembre 2006 ( 4 AZR 659\/05 ), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que l’interpr\u00e9tation d’une activit\u00e9 caract\u00e9ristique d’un groupe de r\u00e9mun\u00e9ration convenu collectivement qui se rapporte \u00e0 une norme technique sp\u00e9cifique d\u00e9pend des conditions au moment de l’accord collectif. accord de n\u00e9gociation. Les normes tarifaires ne peuvent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es de mani\u00e8re restrictive ou expansive en raison de nouveaux d\u00e9veloppements techniques. Si une convention collective ne semble plus appropri\u00e9e en raison de l’\u00e9volution technique,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10688,"parent":11578,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13860","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/compensation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta 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