{"id":13773,"date":"2023-11-20T07:59:41","date_gmt":"2023-11-20T06:59:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/heures-douverture\/"},"modified":"2026-10-23T09:41:15","modified_gmt":"2026-10-23T07:41:15","slug":"heures-douverture","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/heures-douverture\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e du travail : d\u00e9cision du BAG du 24 janvier 2006"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<section class=\"sw-content-overview\">\n<h2>Dur\u00e9e du travail et temps de disponibilit\u00e9<\/h2>\n<p>Cette page r\u00e9sume la d\u00e9cision historique du Bundesarbeitsgericht (BAG), la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande, du 24 janvier 2006, r\u00e9f\u00e9rence 1 ABR 6\/05. Elle concerne les limites de dur\u00e9e du travail pr\u00e9vues par l\u2019Arbeitszeitgesetz (ArbZG) et la prise en compte des p\u00e9riodes de disponibilit\u00e9 au travail (Arbeitsbereitschaft) et de permanence (Bereitschaftsdienst).<\/p>\n<p>Selon le \u00a7 3, premi\u00e8re phrase, ArbZG, la dur\u00e9e du travail par jour ouvrable ne doit normalement pas d\u00e9passer huit heures. Les prolongations admises par la loi doivent \u00eatre compens\u00e9es sur la p\u00e9riode applicable afin de respecter la moyenne autoris\u00e9e. Les temps de disponibilit\u00e9 et de permanence entrent dans ce calcul, sans \u00eatre exclus de la compensation.<\/p>\n<h2>Accords collectifs et compensation<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re chambre du BAG a examin\u00e9 les possibilit\u00e9s de prolongation pr\u00e9vues par le \u00a7 7, alin\u00e9a 1, point 1, ArbZG. La d\u00e9cision pr\u00e9cise qu\u2019une convention collective ne permet pas d\u2019\u00e9carter librement les limites moyennes impos\u00e9es par la loi.<\/p>\n<p>La prolongation de la dur\u00e9e quotidienne au-del\u00e0 de dix heures suppose notamment une part r\u00e9guli\u00e8re et importante de disponibilit\u00e9 au travail ou de permanence. Dans l\u2019appr\u00e9ciation expos\u00e9e par la d\u00e9cision, au moins trois heures de disponibilit\u00e9 sur une dur\u00e9e quotidienne maximale de onze heures constituaient une part importante. Le \u00a7 7 permet \u00e9galement de fixer une autre p\u00e9riode de compensation. Les d\u00e9passements, y compris les temps de disponibilit\u00e9 et de permanence, restent soumis \u00e0 cette compensation ; la d\u00e9cision examine la limite moyenne de 48 heures hebdomadaires au plus tard sur une ann\u00e9e.<\/p>\n<h2>Une disposition transitoire aujourd\u2019hui historique<\/h2>\n<p>Le BAG a aussi examin\u00e9 le \u00a7 25 ArbZG dans sa version du 24 d\u00e9cembre 2003. Cette disposition transitoire maintenait, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2005, certaines conventions collectives existantes ou continuant \u00e0 produire leurs effets. Elle ne dispensait pas de respecter la limite maximale de la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>La directive europ\u00e9enne pertinente est la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX%3A32003L0088\">directive 2003\/88\/CE concernant certains aspects de l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail<\/a>. Son article 6, point b, pr\u00e9voit une dur\u00e9e hebdomadaire moyenne maximale de 48 heures, heures suppl\u00e9mentaires comprises.<\/p>\n<h2>Port\u00e9e de cette synth\u00e8se<\/h2>\n<p>Le sujet de cette page est la dur\u00e9e du travail, et non les horaires d\u2019ouverture d\u2019un \u00e9tablissement. Cette pr\u00e9sentation porte sur une d\u00e9cision de 2006 et sur les dispositions qu\u2019elle examinait. Pour une situation actuelle, les r\u00e8gles applicables, les \u00e9ventuelles d\u00e9rogations et la convention collective doivent \u00eatre examin\u00e9es dans leur contexte.<\/p>\n<p>Vous pouvez adresser une demande au cabinet par notre <a href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/contact\/\">page de contact<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Dur\u00e9e du travail et temps de disponibilit\u00e9 Cette page r\u00e9sume la d\u00e9cision historique du Bundesarbeitsgericht (BAG), la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande, du 24 janvier 2006, r\u00e9f\u00e9rence 1 ABR 6\/05. Elle concerne les limites de dur\u00e9e du travail pr\u00e9vues par l\u2019Arbeitszeitgesetz (ArbZG) et la prise en compte des p\u00e9riodes de disponibilit\u00e9 au travail (Arbeitsbereitschaft) et de permanence (Bereitschaftsdienst). 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