{"id":13715,"date":"2023-11-20T08:20:14","date_gmt":"2023-11-20T07:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/changement-des-conditions-de-travail\/"},"modified":"2023-11-30T03:16:44","modified_gmt":"2023-11-30T02:16:44","slug":"changement-des-conditions-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/changement-des-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Changement des conditions de travail"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 106, phrase 1, GewO, l’employeur peut d\u00e9terminer le contenu, le lieu et l’heure du travail \u00e0 sa discr\u00e9tion raisonnable, \u00e0 condition que ces conditions de travail ne soient pas stipul\u00e9es par un contrat de travail, des dispositions d’un accord de travail, une convention collective applicable ou dispositions l\u00e9gales. Une d\u00e9termination des performances correspond \u00e0 un pouvoir discr\u00e9tionnaire raisonnable si les circonstances essentielles de l’affaire ont \u00e9t\u00e9 pes\u00e9es et les int\u00e9r\u00eats des deux parties ont \u00e9t\u00e9 pris en compte. Dans son arr\u00eat du 11 avril 2006 (- 9 AZR 557\/05 -), le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que l’employeur, sur la base d’une clause de transfert dans un contrat de travail pr\u00e9formul\u00e9, selon laquelle il est responsable de la protection du les int\u00e9r\u00eats de l’employ\u00e9 (ici : un \u00e9diteur ) se r\u00e9serve le droit d’attribuer un autre domaine de travail, a le droit de transf\u00e9rer un autre d\u00e9partement. Pour un \u00e9diteur, cela peut \u00e9galement impliquer de passer d\u2019une r\u00e9daction principale \u00e0 une r\u00e9daction locale. Une telle clause de transfert n’est pas contraire \u00e0 l’interdiction des clauses conform\u00e9ment \u00e0 l’article 308 n\u00b0 4 du Code civil allemand (BGB). La r\u00e9glementation l\u00e9gale couvre ici les droits de d\u00e9termination unilat\u00e9rale uniquement en ce qui concerne la prestation de l’utilisateur, mais pas en ce qui concerne la contrepartie qui lui est due, \u00e0 savoir le travail d\u00fb \u00e0 l’employeur. Une clause relative aux droits de direction, qui correspond mat\u00e9riellement \u00e0 la r\u00e9glementation de l’article 106, phrase 1 GewO et soumet le transfert \u00e0 la condition que les int\u00e9r\u00eats du salari\u00e9 soient prot\u00e9g\u00e9s, est soumise \u00e0 un contr\u00f4le de contenu conform\u00e9ment \u00e0 l’article 307, paragraphe. 1 phrase 1 BGB \u00e9tait debout. M\u00eame si les raisons sp\u00e9cifiques du transfert ne sont pas mentionn\u00e9es dans le contrat de travail, une telle clause ne viole pas l’exigence de transparence selon l’article 307, paragraphe. 1 phrase 2 BGB. Selon cette disposition, les utilisateurs des conditions g\u00e9n\u00e9rales sont tenus, conform\u00e9ment aux principes de bonne foi, de pr\u00e9senter les droits et obligations de leurs partenaires contractuels de la mani\u00e8re la plus claire et transparente possible. Cependant, pr\u00e9ciser les raisons du transfert ne rend pas justice \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de pouvoir r\u00e9agir \u00e0 des changements dans la relation de travail qui n’\u00e9taient pas pr\u00e9visibles au moment de la conclusion du contrat. Comme l’exprime d\u00e9j\u00e0 l’article 106, phrase 1 du GewO, les contrats de travail ne peuvent g\u00e9n\u00e9ralement contenir qu’une obligation de prestation d\u00e9finie. Il s’agit d’une particularit\u00e9 du droit du travail qui, selon l’article 310 al. 4 Phrase 2 BGB doit \u00eatre en compte.<\/p>\n

Le Cinqui\u00e8me S\u00e9nat a d\u00fb se prononcer sur la suppression d’une obligation suppl\u00e9mentaire pour les agents de bord avec effet sur la r\u00e9mun\u00e9ration. La base du transfert de cette t\u00e2che suppl\u00e9mentaire \u00e9tait un accord d’entreprise. Selon elle, la nomination des fonctionnaires, qui comprenait \u00e9galement la t\u00e2che suppl\u00e9mentaire en cause, \u00e9tait r\u00e9vocable. Selon l’arr\u00eat du Cinqui\u00e8me S\u00e9nat du 1er f\u00e9vrier 2006 (- 5 AZR 187\/05 -), une r\u00e9serve de r\u00e9vocation r\u00e9glement\u00e9e dans un accord d’entreprise est conforme \u00e0 l’article 310, paragraphe. 4 Phrase 1 BGB retir\u00e9 du contr\u00f4le des contenus conform\u00e9ment aux articles 305 et suivants du BGB. Une telle r\u00e9serve de r\u00e9vocation n’est soumise qu’\u00e0 un contr\u00f4le de contenu conform\u00e9ment \u00e0 l’article 75 BetrVG.<\/p>\n

Le S\u00e9nat a laiss\u00e9 ouverte la question de savoir si et dans quelle mesure les principes applicables au contr\u00f4le de l’ad\u00e9quation des accords individuels peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 ce contr\u00f4le. Il est au moins permis de convenir d’une r\u00e9serve de r\u00e9vocation si la part r\u00e9vocable du salaire total est inf\u00e9rieure \u00e0 25 \u00e0 30 % et que le salaire collectif n’est pas descendu en dessous. Une r\u00e9vocation d’une t\u00e2che suppl\u00e9mentaire d\u00e9clar\u00e9e sur cette base est alors soumise \u00e0 un contr\u00f4le judiciaire conform\u00e9ment \u00e0 l’article 315, paragraphe. 3 BGB.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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