{"id":13676,"date":"2023-11-20T09:18:08","date_gmt":"2023-11-20T08:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/modifier\/"},"modified":"2023-11-29T11:23:02","modified_gmt":"2023-11-29T10:23:02","slug":"modifier","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2006\/modifier\/","title":{"rendered":"Modifier"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Suite \u00e0 l’arr\u00eat de la Cour europ\u00e9enne de justice du 22 novembre 2005 [Mangold], le Septi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 de limiter le contrat de travail conform\u00e9ment \u00e0 l’article 14, paragraphe. 3 Phrases 1 et 4 TzBfG. Selon ces dispositions, le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne n\u00e9cessite pas de motif objectif si le salari\u00e9 a atteint l’\u00e2ge de 52 ans au moment du d\u00e9but du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Dans son arr\u00eat du 22 novembre 2005, la Cour de Justice europ\u00e9enne a constat\u00e9 l’incompatibilit\u00e9 de l’article 14 al. 3 Phrase 4 TzBfG \u00e9tablie avec le droit communautaire. Selon l’avis de la Cour de justice europ\u00e9enne, le r\u00e8glement pr\u00e9vu \u00e0 l’article 14 al. 3 Phrase 4 TzBfG Le fait pour les employeurs d’imposer des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans aucune raison objective constitue une in\u00e9galit\u00e9 de traitement fond\u00e9e directement sur l’\u00e2ge. \u0130\u015fsiz ya\u015fl\u0131 i\u015f\u00e7ilerin mesleki entegrasyonunu te\u015fvik etme h\u00fckm\u00fcn\u00fcn izledi\u011fi hedefin, prensipte, ya\u015fa dayal\u0131 e\u015fitsiz muamelenin nesnel ve uygun bir gerek\u00e7esi olarak g\u00f6r\u00fclmesi gerekti\u011fi do\u011frudur. Toutefois, la large marge d’appr\u00e9ciation dont disposent les \u00c9tats membres pour choisir les mesures permettant d’atteindre leurs objectifs en mati\u00e8re de politique du travail et sociale est d\u00e9pass\u00e9e si la r\u00e9glementation nationale pr\u00e9voit comme seul crit\u00e8re de limitation de l’\u00e2ge du travailleur concern\u00e9 l’\u00e2ge du travailleur concern\u00e9. le contrat de travail, \u00e0 moins qu’il ne soit prouv\u00e9 que la fixation d’une limite d’\u00e2ge est n\u00e9cessaire \u00e0 l’insertion professionnelle des travailleurs \u00e2g\u00e9s au ch\u00f4mage, quelle que soit la structure du march\u00e9 du travail concern\u00e9 et la situation personnelle de l’int\u00e9ress\u00e9. Avec son contenu, la disposition du \u00a7 14 al. 3 Phrase 4 TzBfG au-del\u00e0 de ce qui est appropri\u00e9 et n\u00e9cessaire pour atteindre l’objectif poursuivi. Il ne peut donc pas \u00eatre utilis\u00e9 au titre de l’article 6 par. 1 de la directive 2000\/78\/CE peut \u00eatre justifi\u00e9e. Le fait que le d\u00e9lai de mise en \u0153uvre de la directive n’ait pas encore expir\u00e9 ne s’oppose pas \u00e0 la constatation d’une in\u00e9galit\u00e9 de traitement injustifi\u00e9e. Premi\u00e8rement, il est peu probable que les \u00c9tats membres remettent s\u00e9rieusement en question la r\u00e9alisation de l’objectif de la directive par leur l\u00e9gislation pendant la p\u00e9riode de transposition d’une directive. Deuxi\u00e8mement, le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d\u2019emploi et de travail n\u2019est pas seulement ancr\u00e9 dans la directive 2000\/78\/CE. L’interdiction de toute discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un principe g\u00e9n\u00e9ral du droit communautaire. Il appartient donc \u00e0 la juridiction nationale saisie d’un litige relatif \u00e0 l’interdiction de discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge d’assurer, dans les limites de sa comp\u00e9tence, la protection juridique que le particulier tire du droit communautaire, en prenant toute mesure contraire mesures pr\u00e9vues par le droit national inapplicables. Suite \u00e0 cette jurisprudence, le Septi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 dans son arr\u00eat du 26 avril 2006 ( 7 AZR 500\/04 ) que la disposition de l’article 14 al. 3 Phrase 4 TzBfG ne peut pas \u00eatre appliqu\u00e9 par les tribunaux nationaux. En cons\u00e9quence, un d\u00e9lai fond\u00e9 sur ce r\u00e8glement est inefficace. Les tribunaux nationaux sont li\u00e9s par la d\u00e9cision d\u2019inapplicabilit\u00e9 de la Cour de justice europ\u00e9enne. Par l’article 234 al. 1 CE, la Cour de Justice europ\u00e9enne a re\u00e7u le pouvoir de d\u00e9cision finale \u00e0 l’\u00e9gard des tribunaux des \u00c9tats membres, entre autres, sur l’interpr\u00e9tation du trait\u00e9 instituant la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne. L’autorisation de prendre une d\u00e9cision contraignante dans le cadre d’une proc\u00e9dure pr\u00e9judicielle repose sur les lois de consentement de l’Union europ\u00e9enne conform\u00e9ment \u00e0. Art. 23 Abdos. 1 Phrase 2, article 59 al. 2 Phrase 1 GG comp\u00e9tences transf\u00e9r\u00e9es. La Cour de Justice europ\u00e9enne n’a pas outrepass\u00e9 ces pouvoirs dans la mesure o\u00f9 elle a constat\u00e9 l’inapplicabilit\u00e9 de l’article 14 al. 3 phrase 4 du TzBfG \u00e9tait fond\u00e9e sur l’interdiction de la discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge r\u00e9sultant des principes g\u00e9n\u00e9raux du droit communautaire. L’interdiction rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de la Cour de justice europ\u00e9enne conform\u00e9ment \u00e0 l’article 23, paragraphe. 1 Phrase 2 GG, lors de la d\u00e9duction des droits fondamentaux consacr\u00e9s \u00e0 l’article 6, paragraphe. 2 L’UE, en tant que principes g\u00e9n\u00e9raux du droit communautaire, ne devrait pas se fonder sur un nombre minimum d’\u00c9tats membres, mais plut\u00f4t sur la protection des droits fondamentaux express\u00e9ment garantis dans un \u00c9tat membre ou seulement dans un petit nombre d’\u00c9tats membres. Le Septi\u00e8me S\u00e9nat a en outre d\u00e9cid\u00e9 que le raisonnement de la Cour de Justice europ\u00e9enne fond\u00e9 sur l’effet ant\u00e9rieur des directives devait \u00eatre compris comme signifiant qu’une loi nationale adopt\u00e9e pendant la p\u00e9riode de mise en \u0153uvre d’une directive est inapplicable si son contenu contredit celui pr\u00e9vu \u00e0 l’article 249. Section. 3 CE, l’objectif de la directive est contraignant et il n’existe aucune possibilit\u00e9 de l’interpr\u00e9ter conform\u00e9ment au droit communautaire. Avec l’\u00e9ventuelle extension de la possibilit\u00e9 de protection juridique, la Cour de justice n’a pas non plus outrepass\u00e9 sa comp\u00e9tence. Dans son avis, la Cour de justice europ\u00e9enne a examin\u00e9 la validit\u00e9 de l’article 14 al. 3 Phrase 4 TzBfG, le conflit existant entre les principes du caract\u00e8re contraignant de l’objectif de la directive pour les \u00c9tats membres tenus de respecter le contrat, d’une part, et l’absence d’applicabilit\u00e9 directe de la directive 2000\/78\/CE aux entreprises priv\u00e9es. les particuliers, en revanche, se d\u00e9cide en faveur du principe du respect du contrat qui prime. Ce principe et les directives qui en d\u00e9coulent font partie du droit primaire de la communaut\u00e9. La Cour ayant constat\u00e9 l’inapplicabilit\u00e9 de l’article 14 par. 3 Phrase 4 Le TzBfG a d\u00e9clar\u00e9 avec la clart\u00e9 n\u00e9cessaire qu’un nouveau recours aupr\u00e8s de la Cour de justice europ\u00e9enne pour clarifier sa d\u00e9cision n’est ni autoris\u00e9 ni n\u00e9cessaire. Si une r\u00e9glementation nationale viole le principe d’\u00e9galit\u00e9 en vertu du droit communautaire, le juge national est tenu de ne pas appliquer une disposition nationale discriminatoire sans avoir \u00e0 demander ou \u00e0 attendre son abrogation pr\u00e9alable par le l\u00e9gislateur. La Cour constitutionnelle f\u00e9d\u00e9rale a approuv\u00e9 l’examen des droits fondamentaux effectu\u00e9 par la Cour europ\u00e9enne de justice sur la base du principe g\u00e9n\u00e9ral d’\u00e9galit\u00e9 et de l’exigence de non-discrimination et a profit\u00e9 de cette occasion pour retirer son pouvoir d’examiner l’application du droit communautaire d\u00e9riv\u00e9. \u00a7 14 Abs. 3 Phrase 4 TzBfG n’est pas non plus applicable \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu avant le 22 novembre 2005 pour des raisons de protection de la confiance l\u00e9gitime en vertu du droit communautaire. La Cour de Justice europ\u00e9enne est seule comp\u00e9tente pour limiter le d\u00e9lai d’inapplicabilit\u00e9 d’une norme nationale violant le droit communautaire primaire. Toutefois, cela ne limite pas les effets temporels de sa d\u00e9claration d\u2019inapplicabilit\u00e9. En cas de litige, le Septi\u00e8me S\u00e9nat a pu laisser ouverte la question de savoir si les tribunaux nationaux sont autoris\u00e9s, \u00e0 la suite d’une d\u00e9cision d’inapplicabilit\u00e9 de la Cour europ\u00e9enne de justice, \u00e0 limiter l’effet temporel de la d\u00e9cision d’inapplicabilit\u00e9 en accordant une protection de la confiance l\u00e9gitime. en vertu du droit constitutionnel national. Les conditions requises pour garantir la protection de la confiance l\u00e9gitime en vertu du droit national concernent la limite d’\u00e2ge conform\u00e9ment \u00e0 l’article 14 al. 3 Phrase 4 TzBfG absent. La compatibilit\u00e9 de cette disposition avec le droit communautaire avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mise en question tr\u00e8s t\u00f4t dans la litt\u00e9rature sur le droit du travail. Le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00fb \u00e9valuer un r\u00e8glement sur les pensions qui exclut les pensions de survivants si le conjoint survivant a plus de 15 ans de moins que l’ancien employ\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9. Par r\u00e9solution du 27 juin 2006 (3 AZR 352\/05), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que le droit allemand, en particulier le principe d’\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re de droit du travail, n’est pas incompatible avec une telle r\u00e9glementation. En ce qui concerne les r\u00e9gimes de retraite d’entreprise, l’employeur peut limiter son risque de performance pour des raisons \u00e9videntes de risque. C’est toujours le cas avec une clause d’\u00e9cart d’\u00e2ge de 15 ans. Cependant, en raison de l’arr\u00eat de la Cour de justice europ\u00e9enne du 22 novembre 2005 [Mangold], il est douteux que la situation juridique doive \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e diff\u00e9remment dans le contexte d’un principe d’interdiction de discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge ancr\u00e9 dans le droit primaire communautaire. Le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a donc suspendu la proc\u00e9dure conform\u00e9ment \u00e0 l’article 234 CE et a pos\u00e9 plusieurs questions \u00e0 la Cour de justice europ\u00e9enne. Premi\u00e8rement, il convient de clarifier si l’interdiction de la discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge dans le droit des retraites d’entreprise a des effets au niveau national. On pourrait r\u00e9pondre par la n\u00e9gative si, en principe, pour l’applicabilit\u00e9 des droits fondamentaux fond\u00e9s sur le droit primaire communautaire, une r\u00e9f\u00e9rence au droit communautaire est n\u00e9cessaire pour que la question soit r\u00e9gl\u00e9e. La r\u00e9f\u00e9rence au droit communautaire pourrait d\u00e9couler de l’article 13 CE, selon lequel la Communaut\u00e9 a la comp\u00e9tence pour lutter contre les discriminations fond\u00e9es, entre autres, sur l’\u00e2ge, et de la directive-cadre. Dans la mesure o\u00f9 un effet domestique peut \u00eatre affirm\u00e9, la question se pose \u00e9galement de savoir si cet effet se d\u00e9veloppe \u00e9galement entre les employeurs priv\u00e9s d’une part et leurs salari\u00e9s ou retrait\u00e9s d’entreprise et leurs survivants d’autre part. Si la r\u00e9ponse \u00e0 cette question est \u00e9galement affirmative, il convient de clarifier si une clause d’\u00e9cart d’\u00e2ge, en tant que discrimination directe ou indirecte, entre dans le champ d’application de l’interdiction de la discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge et si le droit communautaire entre en conflit avec la justification nationale de la limitation du risque de prestations dans sous la forme d\u2019une clause d\u2019\u00e9cart d\u2019\u00e2ge. Dans le cas o\u00f9 une discrimination serait consid\u00e9r\u00e9e comme injustifi\u00e9e, le S\u00e9nat a en outre demand\u00e9 si cette interdiction avait un effet r\u00e9troactif illimit\u00e9 ou si elle devait \u00eatre appliqu\u00e9e pour une p\u00e9riode limit\u00e9e dans le pass\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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