{"id":13617,"date":"2023-11-20T07:36:41","date_gmt":"2023-11-20T06:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/loi-sur-la-negociation-collective\/"},"modified":"2023-11-29T06:53:28","modified_gmt":"2023-11-29T05:53:28","slug":"loi-sur-la-negociation-collective","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/loi-sur-la-negociation-collective\/","title":{"rendered":"Loi sur la n\u00e9gociation collective"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]1. Comp\u00e9tence en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective<\/strong><\/p>\n

Par r\u00e9solution du 27 septembre 2005 (- 1 ABR 41\/04 -), le Premier S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 qu’IG Metall \u00e9tait responsable de la conclusion des conventions collectives pour les employ\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s IBM en Allemagne qui fournissent des services dans le domaine des technologies de l’information. La responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective d\u00e9pend g\u00e9n\u00e9ralement du domaine organisationnel sp\u00e9cifi\u00e9 dans les statuts d’un syndicat. La responsabilit\u00e9 d’IG Metall est n\u00e9e au plus tard depuis la modification des statuts de 1995, selon laquelle elle est responsable des \u00ab\u00a0entreprises… dans les secteurs de services connexes, en particulier les technologies de l’information et de la communication et le traitement des donn\u00e9es\u00a0\u00bb. Cela ne fait pas obstacle \u00e0 la responsabilit\u00e9 du syndicat ver.di en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective. En principe, un syndicat peut d\u00e9terminer librement son domaine d’organisation. Leur n\u00e9gociation collective et leur autonomie associative incluent le droit de modifier le domaine de responsabilit\u00e9 statutaire. Cela peut amener plusieurs syndicats \u00e0 revendiquer la responsabilit\u00e9 d’un domaine nouvellement couvert. Cela ne suffit pas \u00e0 contredire la recevabilit\u00e9 de la modification des statuts. L\u2019applicabilit\u00e9 de la loi pertinente sur la n\u00e9gociation collective d\u00e9pend alors des principes de pluralit\u00e9 des n\u00e9gociations collectives et de concurrence dans les n\u00e9gociations collectives. Il ne peut \u00eatre exclu que plusieurs syndicats du DGB aient une double responsabilit\u00e9 dans le m\u00eame domaine. Cependant, IG Metall s’est engag\u00e9 dans ses statuts \u00e0 suivre les statuts du DGB. Apr\u00e8s cela, il ne pouvait modifier son domaine d’organisation qu’en accord avec les syndicats concern\u00e9s du DGB et avec l’accord du Comit\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral du DGB. Cela manquait. N\u00e9anmoins, la violation des statuts du DGB dans les relations ext\u00e9rieures avec d’\u00e9ventuels partenaires de n\u00e9gociation collective n’a pas conduit \u00e0 l’inefficacit\u00e9 du compl\u00e9ment aux statuts. Les statuts du DGB en vigueur \u00e0 l\u2019\u00e9poque ne pr\u00e9voyaient pas une telle cons\u00e9quence juridique. La responsabilit\u00e9 de n\u00e9gociation collective d’IG Metall n’entre pas en conflit avec un accord conclu entre IG Metall et le syndicat ver.di devant le tribunal arbitral du DGB pour \u00e9tablir une convention collective pour les op\u00e9rations et les soci\u00e9t\u00e9s d’IBM. L’accord n’aborde pas express\u00e9ment la question de la responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective. Elle r\u00e9glemente uniquement la conclusion d’une convention collective, ce qui n’a pas \u00e9t\u00e9 mis en pratique par la suite. Ce faisant, il suppose tacitement qu’IG Metall et ver.di ont une responsabilit\u00e9 mutuelle en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective.<\/p>\n

2. Concurrence tarifaire<\/strong><\/p>\n

Dans son arr\u00eat du 23 mars 2005 (- 4 AZR 203\/04 -) le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a confirm\u00e9 qu’il existe une concurrence en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective si diff\u00e9rentes conventions collectives s’appliquent \u00e0 la m\u00eame relation de travail. La concurrence en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective doit \u00eatre r\u00e9solue selon le principe de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation collective de telle sorte que seule la convention collective la plus sp\u00e9cifique s’applique.<\/p>\n

Les conventions collectives d’entreprise repr\u00e9sentent toujours une r\u00e9glementation plus sp\u00e9cifique que les conventions collectives d’association. Le S\u00e9nat a en outre d\u00e9cid\u00e9 que la concurrence dans les n\u00e9gociations collectives existe \u00e9galement si, en plus d’une convention collective g\u00e9n\u00e9ralement contraignante, une autre convention collective s’applique \u00e0 une relation de travail par r\u00e9f\u00e9rence au contrat de travail. Une convention collective d’entreprise qui s’applique \u00e0 une relation de travail en vertu d’un accord contractuel remplace donc, en tant que r\u00e9glementation plus sp\u00e9cifique, une convention collective d’association qui s’applique \u00e0 la relation de travail en vertu de sa validit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale – et est \u00e9galement mentionn\u00e9e dans le contrat – conclu par le m\u00eame syndicat. Le principe de favorabilit\u00e9 (article 4, paragraphe 3, TVG) n’est pas applicable dans ce cas. Son application entra\u00eenerait des r\u00e9sultats incompatibles avec l’esprit et le but de la d\u00e9claration g\u00e9n\u00e9rale, car le salari\u00e9 non syndiqu\u00e9 s’en trouverait mieux loti qu’un syndiqu\u00e9. Cependant, la d\u00e9claration g\u00e9n\u00e9ralement contraignante vise \u00e0 garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les travailleurs organis\u00e9s et non syndiqu\u00e9s. L\u2019article 5 TVG doit donc \u00eatre r\u00e9duit t\u00e9l\u00e9ologiquement.<\/p>\n

3. Liaison des parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective aux droits fondamentaux<\/strong><\/p>\n

Les parties aux n\u00e9gociations collectives doivent respecter le principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9. Il est contest\u00e9 si cette obligation d\u00e9coule d\u2019une application directe ou seulement indirecte de l\u2019article 3 par. R\u00e9sultats 1 GG. Dans son arr\u00eat du 16 ao\u00fbt 2005 (- 9 AZR 378\/04 -), le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que le principe d’\u00e9galit\u00e9 – ind\u00e9pendamment de la d\u00e9rivation dogmatique – s’applique \u00e9galement lorsque les m\u00eames parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective r\u00e9glementent les relations juridiques des salari\u00e9s dans le m\u00eame position professionnelle dans diff\u00e9rentes conventions collectives. \u00c0 cet \u00e9gard, il s\u2019agit simplement de savoir comment les normes sont fix\u00e9es dans la pratique. Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 interdit que des situations essentiellement similaires soient trait\u00e9es diff\u00e9remment sans raison objective. Le contr\u00f4le judiciaire est exerc\u00e9 par les parties \u00e0 la convention collective en vertu de l’article 9, paragraphe 1. 3 GG limite l\u2019autonomie de n\u00e9gociation collective. Le fait qu’une r\u00e9glementation conventionnelle soit contraire \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 par l’objectif poursuivi par les parties \u00e0 la convention collective avec le service, car cela r\u00e9sulte principalement du libell\u00e9, des conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 uniformis\u00e9es, des exclusions et de l’historique de son origine. Les parties aux n\u00e9gociations collectives peuvent poursuivre plusieurs objectifs avec un seul service. Si une pension transitoire compos\u00e9e d’une pension compl\u00e9mentaire et d’une pension d’incapacit\u00e9 de voler est introduite pour la premi\u00e8re fois dans une convention collective d’entreprise, il n’y a pas d’objection si les parties \u00e0 la convention collective prennent en compte les co\u00fbts support\u00e9s par l’employeur lors de la conception de l’allocation et, par cons\u00e9quent, toutes les ann\u00e9es d’emploi d\u00e9j\u00e0 accomplies ne constituent pas un motif d’ouverture du droit.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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