{"id":13573,"date":"2023-11-20T07:22:19","date_gmt":"2023-11-20T06:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/regime-de-retraite-dentreprise\/"},"modified":"2023-11-28T12:43:06","modified_gmt":"2023-11-28T11:43:06","slug":"regime-de-retraite-dentreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/regime-de-retraite-dentreprise\/","title":{"rendered":"R\u00e9gime de retraite d’entreprise"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Au cours de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e, plusieurs d\u00e9cisions du Troisi\u00e8me S\u00e9nat concernaient des questions de r\u00e9gimes de retraite d’entreprise li\u00e9es \u00e0 des transformations ou \u00e0 des transferts d’activit\u00e9s. Par d\u00e9cision du 22 f\u00e9vrier 2005 (- 3 AZR 499\/03 -), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que le transfert des obligations de pr\u00e9voyance dans le cadre d’une scission en vue de former une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 n’est pas r\u00e9gi par l’article 613 a BGB en liaison avec l’article 324 UmwG, mais exclusivement par le droit de conversion si le b\u00e9n\u00e9ficiaire a quitt\u00e9 la relation de travail avant que la division ne prenne effet. Le plan de scission est crucial pour la r\u00e9partition des engagements de retraite entre l’entreprise c\u00e9dante ou la soci\u00e9t\u00e9 nouvellement cr\u00e9\u00e9e. Les exigences relatives \u00e0 l’\u00e9tiquetage des articles individuels ne doivent pas \u00eatre d\u00e9pass\u00e9es. Suivant la Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice, le Troisi\u00e8me S\u00e9nat estime qu’il suffit que, apr\u00e8s interpr\u00e9tation et en tenant compte de toutes les circonstances, il ressorte que, du point de vue \u00e9conomique, un \u00e9l\u00e9ment est imputable aux op\u00e9rations commerciales d’une partie d\u00e9termin\u00e9e de l’entreprise. entreprise qui doit \u00eatre scind\u00e9e. L’attribution des engagements de pr\u00e9voyance \u00e0 une entreprise nouvellement cr\u00e9\u00e9e par le biais d’un plan de scission devient effective ind\u00e9pendamment du fait que les ayants droit aux prestations de pr\u00e9voyance et\/ou l’association de pr\u00e9voyance soient d’accord ou non. Ni les articles 414, 415 ou 613a, alin\u00e9a 6 du BGB, ni l’article 4 BetrAVG ne sont applicables dans le cadre d’une succession universelle partielle, comme le pr\u00e9voit le droit des conversions. Cela s’applique \u00e9galement \u00e0 une scission pour former une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 qui privatise les installations municipales. Selon la jurisprudence constante de la Troisi\u00e8me Chambre des repr\u00e9sentants, des d\u00e9lais d’attente excluant des droits sont g\u00e9n\u00e9ralement autoris\u00e9s dans une institution de pr\u00e9voyance (article 1 b alin\u00e9a 1 phrase 2 et phrase 5 BetrAVG). Par un arr\u00eat du 19 avril 2005 (- 3 AZR 469\/04 -), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que le nouvel employeur peut ne pas tenir compte de la p\u00e9riode d’emploi chez l’employeur pr\u00e9c\u00e9dent comme facteur de valorisation lors de l’\u00e9tablissement des r\u00e8gles de calcul si les salari\u00e9s apr\u00e8s un transfert d’entreprise re\u00e7oivent pour la premi\u00e8re fois une promesse de pension. Cela ne viole pas l\u2019objectif de protection de l\u2019article 613 a BGB. Si le salari\u00e9 de l’entreprise c\u00e9dante n’avait acquis aucun droit \u00e0 pension au moment du transfert de l’entreprise, le repreneur est g\u00e9n\u00e9ralement libre de d\u00e9cider s’il souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de prestations de pension et dans quelle mesure. Il n’y aura aucune ing\u00e9rence dans les droits acquis des salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 repris. Il ne r\u00e9sulte pas de l’article 613a du Code civil allemand (BGB) que le transfert d’une entreprise cr\u00e9e de nouveaux droits \u00e0 pension d’entreprise pour les salari\u00e9s repris. Cela n’est pas incompatible avec le fait que lors de l’application des principes d’acquisition du \u00a7 1 BetrAVG, les p\u00e9riodes d’emploi du vendeur et de l’acheteur doivent \u00eatre compt\u00e9es ensemble. En effet, la relation de travail n’est pas interrompue par le changement de propri\u00e9taire. Cependant, avec la d\u00e9termination d’un d\u00e9lai de carence qualifi\u00e9, une condition pr\u00e9alable est uniformis\u00e9e pour qu’un droit \u00e0 la pension d’entreprise puisse na\u00eetre. Dans son arr\u00eat du 19 mai 2005 (- 3 AZR 649\/03 -), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 qu’une relation de travail est transf\u00e9r\u00e9e au repreneur de l’entreprise si elle est effectivement limit\u00e9e \u00e0 la fin de la journ\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant le transfert de l’entreprise et si le repreneur se d\u00e9roule de mani\u00e8re transparente. le conclut d’une nouvelle relation de travail. L’objectif de protection de l’article 613a, paragraphe 1, du BGB exige que plusieurs relations de travail soient trait\u00e9es comme une seule s’il existe un lien suffisamment \u00e9troit entre les deux relations de travail. Si une relation de travail est transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 un repreneur d’entreprise \u00e0 la suite d’un transfert d’entreprise, ce dernier reprend les droits de la pension de retraite de l’entreprise. Le vendeur n’est responsable qu’aux c\u00f4t\u00e9s de l’acheteur dans les conditions de l’article 613 a, paragraphe 2 du Code civil allemand (BGB). <\/p>\n

Cela n\u00e9cessite que les droits aux pensions d’entreprise deviennent exigibles dans un d\u00e9lai d’un an apr\u00e8s le transfert de l’entreprise. Si le transfert d’entreprise a lieu dans le cadre d’une proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9, la responsabilit\u00e9 de l’acheteur est limit\u00e9e dans la mesure o\u00f9 le principe du droit de l’insolvabilit\u00e9 de l’\u00e9gale satisfaction des cr\u00e9anciers s’applique. L’article 613 a BGB ne s’applique pas si les cr\u00e9ances sont soumises aux principes de r\u00e9partition particuliers des proc\u00e9dures d’insolvabilit\u00e9. C’est seulement dans cette mesure que ces principes de r\u00e9partition peuvent primer sur les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales concernant le transfert du repreneur d’entreprise aux droits et obligations d\u00e9coulant de la relation de travail. C’est pourquoi, pour des raisons relevant du droit de l’insolvabilit\u00e9, la responsabilit\u00e9 de l’acqu\u00e9reur de l’entreprise pour les cr\u00e9ances successorales, c’est-\u00e0-dire les cr\u00e9ances qui peuvent \u00eatre enti\u00e8rement satisfaites \u00e0 partir de la masse sans restrictions en vertu du droit de l’insolvabilit\u00e9, n’est pas limit\u00e9e. La simple possibilit\u00e9 d’un patrimoine insuffisant ne constitue pas un principe du droit de l’insolvabilit\u00e9 qui limite la responsabilit\u00e9 de l’acheteur conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613 a du Code civil allemand (BGB). Le S\u00e9nat a laiss\u00e9 ouverte la question de savoir si cela serait diff\u00e9rent en cas de patrimoine insuffisant et si les principes de r\u00e9partition particuliers de l’article 209 InsO s’appliquent. Selon une d\u00e9cision du Troisi\u00e8me S\u00e9nat du 15 f\u00e9vrier 2005 (- 3 AZR 298\/04 -), si un r\u00e8glement sur les retraites pr\u00e9voit un calcul dit ascendant pour d\u00e9terminer la pension compl\u00e8te pouvant \u00eatre obtenue avec la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l’entreprise jusqu’au du point de vue de l’assurance, cela ne signifie pas que la valeur d’une rente acquise soit donc. Le droit devrait \u00eatre calcul\u00e9 \u00ab ascendant \u00bb jusqu’au moment de la cessation anticip\u00e9e. Si les r\u00e8glements de pension – en l’occurrence les statuts des caisses de pension f\u00e9d\u00e9rales et des L\u00e4nder – ne contiennent pas de r\u00e9glementation correspondante pour ce cas, la pension compl\u00e8te r\u00e9alisable doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par ordre croissant jusqu’\u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement assur\u00e9 et le montant qui en r\u00e9sulte doit alors \u00eatre calcul\u00e9 au prorata du montant effectivement atteint et jusqu’\u00e0 la limite d’\u00e2ge pour raccourcir la dur\u00e9e d’emploi r\u00e9alisable. Parall\u00e8lement, le S\u00e9nat confirme sa jurisprudence ant\u00e9rieure, selon laquelle l’interdiction de prendre en compte la p\u00e9riode d’activit\u00e9 manquante entre la retraite anticip\u00e9e et l’atteinte de la limite d’\u00e2ge fix\u00e9e avec double r\u00e9duction ne s’applique pas au cas du calcul de l’invalidit\u00e9. la pension apr\u00e8s une retraite anticip\u00e9e r\u00e9glement\u00e9e \u00e0 l’article 2, paragraphe 1 BetrAVG doit \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e. Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 l’employeur d’utiliser jusqu’\u00e0 quatre pour cent de ses futurs droits salariaux du plafond de cotisation respectif dans l’assurance pension g\u00e9n\u00e9rale pour sa pr\u00e9voyance d’entreprise par le biais d’une conversion de salaire. La mise en \u0153uvre de cette revendication est r\u00e9gl\u00e9e par accord (\u00a7 1 a para. 1 phrase 1, 2 BetrAVG). Par une r\u00e9solution du 19 juillet 2005 (- 3 AZR 502\/04 -), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 qu’un salari\u00e9 ne peut pas choisir l’assureur aupr\u00e8s duquel l’assurance directe doit \u00eatre souscrite dans le cadre de la r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9e. Selon l’article 1, paragraphe 1, phrase 3 du BetrAVG, la pr\u00e9voyance doit \u00eatre assur\u00e9e via une caisse de pension ou une caisse de pension si l’employeur le souhaite. Dans le cas contraire, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 l\u2019employeur de souscrire une assurance directe pour lui. Dans ces cas, le salari\u00e9 n’a pas le droit l\u00e9gal non seulement de demander que la pr\u00e9voyance vieillesse soit mise en place par une assurance directe, mais \u00e9galement de choisir l’assureur. Cela correspond \u00e0 la volont\u00e9 du l\u00e9gislateur, selon laquelle l’employeur devrait avoir le droit de choisir la compagnie d’assurance afin de limiter ses frais administratifs. De plus, en raison des conditions d’assurance plus avantageuses qui peuvent \u00eatre obtenues de cette mani\u00e8re, il est logique de souscrire une assurance directe en tant qu’assurance collective. Le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a \u00e9labor\u00e9 un programme de r\u00e9vision en trois \u00e9tapes pour un examen approfondi des interventions en mati\u00e8re de droits \u00e0 pension. <\/p>\n

Par son arr\u00eat du 28 juillet 2005 (- 3 AZR 14\/05 -) le S\u00e9nat a confirm\u00e9 que ce r\u00e9gime ne peut \u00eatre appliqu\u00e9 aux conventions collectives sans contrepartie. Dans le cadre de la libert\u00e9 d’association, l’autonomie de n\u00e9gociation collective est prot\u00e9g\u00e9e par la Constitution par l’article 9, paragraphe 3, de la Loi fondamentale. Les parties \u00e0 la convention collective disposent donc d’une certaine marge d’appr\u00e9ciation et d’appr\u00e9ciation lors de la conception du contenu de leur r\u00e9glementation. Les conventions collectives ne sont soumises \u00e0 aucun contr\u00f4le d\u2019\u00e9quit\u00e9. Toutefois, les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective sont li\u00e9es par les principes de protection de la confiance et de proportionnalit\u00e9 r\u00e9sultant de l’\u00c9tat de droit. Les exigences \u00e0 accorder au poids des raisons de la modification d\u00e9pendent des d\u00e9savantages que les b\u00e9n\u00e9ficiaires de pension subissent en raison de la modification du r\u00e8glement sur les pensions. Si le statut acquis du droit \u00e0 pension n’est pas entrav\u00e9 et que l’interf\u00e9rence n’est pas grave, toute raison objective suffit. Dans le cas \u00e0 trancher, les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective avaient, contrairement \u00e0 la r\u00e9glementation pr\u00e9c\u00e9demment applicable, d\u00e9coupl\u00e9 les pensions globales des retrait\u00e9s d’entreprise et celles des salari\u00e9s en cong\u00e9 pour raisons de sant\u00e9 de l’\u00e9volution des revenus des salari\u00e9s actifs. Il y avait une raison objective \u00e0 cette intervention, car les parties aux n\u00e9gociations collectives avaient une offre exc\u00e9dentaire limit\u00e9e. Dans son arr\u00eat du 28 juillet 2005 (- 3 AZR 457\/04 -), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a trait\u00e9 d’un r\u00e8glement sur les pensions qui, pour accorder une pension de veuve ou de veuf, exige que le mariage existe depuis au moins 10 ans si il a \u00e9t\u00e9 consomm\u00e9 apr\u00e8s que le conjoint d\u00e9c\u00e9d\u00e9 ait atteint l’\u00e2ge de 50 ans. Le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a consid\u00e9r\u00e9 cette clause de mariage tardif comme efficace. Cela ne viole pas l’exigence de l’article 75, paragraphe 1, phrase 2 du BetrVG de ne pas discriminer les employ\u00e9s parce qu’ils d\u00e9passent certains niveaux d’\u00e2ge. La clause de mariage tardif sert \u00e0 limiter le risque de l’employeur de mani\u00e8re objectivement justifi\u00e9e. Une promesse de performance dans le domaine des prestations de survivants implique des incertitudes et des risques suppl\u00e9mentaires, qui concernent notamment le moment de l’\u00e9v\u00e9nement de prestation et la dur\u00e9e de la prestation de services. De plus, la combinaison de l\u2019\u00e2ge maximum et de la dur\u00e9e minimale du mariage limite l\u2019exclusion. Il est \u00e9galement objectivement justifi\u00e9 que l’employeur renonce \u00e0 la limitation des risques en cas de mariage de longue dur\u00e9e. Un \u00e2ge maximum de 50 ans et une dur\u00e9e minimale de mariage de 10 ans sont justifiables compte tenu de l’objectif du r\u00e8glement. La directive 2000\/78\/CE du Conseil du 27 novembre 2000 \u00e9tablissant un cadre g\u00e9n\u00e9ral pour la r\u00e9alisation de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d’emploi et de travail, qui, selon son article 1er, vise \u00e0 \u00e9tablir un cadre g\u00e9n\u00e9ral pour lutter contre la discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge, n’aboutit \u00e0 rien d’autre. R\u00e9sultat. Le d\u00e9lai de mise en \u0153uvre de la directive n’est pas encore expir\u00e9. Il n\u2019y a pas de violation de l\u2019article 6, paragraphe 1, de la Loi fondamentale. Aucune contrainte indue n\u2019a \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9e sur les \u00e9poux. L’employeur n’est pas oblig\u00e9 de promouvoir un mariage en accordant des droits. Selon le \u00a7 1 b BetrAVG nF, le droit aux prestations de retraite d’entreprise devient incessible si la relation de travail prend fin avant l’\u00e9v\u00e9nement assur\u00e9, mais apr\u00e8s que le salari\u00e9 atteint l’\u00e2ge de 30 ans et que l’engagement de pension existe \u00e0 ce moment-l\u00e0 depuis au moins 5 ans. Selon la version de l’article 1 BetrAVG (aF), en vigueur jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2000, le droit \u00e9tait acquis si le salari\u00e9 avait 35 ans au moment de son d\u00e9part et si l’engagement de pension existait depuis au moins 10 ans ou au d\u00e9but de l’anciennet\u00e9 de l’entreprise remonte \u00e0 au moins 12 ans et l’engagement de retraite existe depuis au moins 3 ans. <\/p>\n

Selon un arr\u00eat du Troisi\u00e8me S\u00e9nat du 18 octobre 2005 (- 3 AZR 506\/04 -), cette ancienne r\u00e9glementation est compatible avec une loi de rang sup\u00e9rieur. Cela ne viole pas l’article 3 de la Loi fondamentale ni l’exigence d’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration en vertu du droit europ\u00e9en. Toute in\u00e9galit\u00e9 de traitement est justifi\u00e9e par des facteurs objectifs qui n’ont rien \u00e0 voir avec une discrimination fond\u00e9e sur le sexe. Avec la disposition d’acquisition de l’article 1 alin\u00e9a 1 BetrAVG ancienne version, le l\u00e9gislateur a restreint la libert\u00e9 contractuelle des employeurs en faveur de la protection sociale des salari\u00e9s. Il n’a pas outrepass\u00e9 son champ d’action en estimant que les droits acquis bien avant l’\u00e2ge normal de la retraite \u00e9taient moins dignes de protection que ceux acquis plus tard. Dans sa d\u00e9cision du 18 janvier 2005 (- 3 ABR 21\/04 -), le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a \u00e9t\u00e9 saisi d’un litige entre les associ\u00e9s de l’entreprise sur la mani\u00e8re dont les droits \u00e0 pension d’entreprise des salari\u00e9s r\u00e9glement\u00e9s dans un accord d’entreprise doivent \u00eatre calcul\u00e9s avant d’\u00eatre pris en compte. demander la pension de retraite anticip\u00e9e en vue de prendre une retraite anticip\u00e9e. Le Troisi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que l’employeur est tenu, aupr\u00e8s du comit\u00e9 d’entreprise, de mettre en \u0153uvre l’accord d’entreprise au fur et \u00e0 mesure de sa conclusion. Cette demande visant \u00e0 l’ex\u00e9cution convenue du contrat d’entreprise rel\u00e8ve du droit constitutionnel d’entreprise au sens de de l’article 2a, paragraphe 1, n\u00b0 1 ArbGG, dans lequel le processus d\u00e9cisionnel se d\u00e9roule conform\u00e9ment \u00e0 l’article 80, paragraphe 1, ArbGG. Elle doit \u00eatre distingu\u00e9e des droits individuels des salari\u00e9s \u00e9tablis par l’accord d’entreprise. Le comit\u00e9 d’entreprise ne peut pas faire valoir ces pr\u00e9tentions en son propre nom. La protection juridique individuelle ne doit pas \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 la relation employeur\/comit\u00e9 d’entreprise. Les salari\u00e9s ne peuvent pas r\u00e9percuter sur l’employeur les co\u00fbts li\u00e9s au respect de leurs droits en impliquant le comit\u00e9 d’entreprise. Dans le processus de prise de d\u00e9cision, les partenaires de l’entreprise peuvent non seulement faire clarifier l’efficacit\u00e9 ou la validit\u00e9 d’un accord d’entreprise, mais aussi son interpr\u00e9tation. Cependant, le litige d’interpr\u00e9tation doit porter sur le contenu des accords conclus dans le contrat de travail. Si l’accord d’entreprise ne contient aucune disposition et que l’employeur applique les conventions collectives ou les r\u00e9glementations l\u00e9gales, le comit\u00e9 d’entreprise n’a pas le droit de faire respecter les statuts de l’entreprise. Dans le cadre de la proc\u00e9dure d\u00e9cid\u00e9e par le S\u00e9nat, les personnes impliqu\u00e9es ont d\u00e9battu sur la m\u00e9thode de calcul \u00e0 laquelle conduisent les \u00e9valuations juridiques de base des articles 2 et 6 BetrAVG. Le droit \u00e0 l’ex\u00e9cution pr\u00e9vu par la loi constitutionnelle des entreprises ne s’\u00e9tend pas \u00e0 cette divergence d’opinions. <\/p>\n

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