{"id":13534,"date":"2023-11-20T07:03:08","date_gmt":"2023-11-20T06:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/"},"modified":"2023-11-28T11:55:51","modified_gmt":"2023-11-28T10:55:51","slug":"les-conditions-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"les conditions de travail"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

1. Temps de travail<\/h3>\n

Si les salari\u00e9s travaillent un jour f\u00e9ri\u00e9 tombant un jour ouvrable, ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’un jour de repos de remplacement conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11, paragraphe 3, phrase 2 de l’ArbZG, qui doit \u00eatre accord\u00e9 dans un d\u00e9lai de huit semaines, jour compris. emploi. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 12, phrase 1, n\u00b0 2 de l’ArbZG, la suppression des jours de repos de remplacement pour les jours f\u00e9ri\u00e9s tombant pendant les jours ouvrables peut \u00eatre convenue dans une convention collective, en d\u00e9rogation \u00e0 l’article 11, paragraphe 3 de l’ArbZG. Selon une d\u00e9cision du VIe S\u00e9nat du 22 septembre 2005 (- 6 AZR 579\/04 -), les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective ont pr\u00e9vu une telle suppression \u00e0 l’article 16, paragraphe 1, de la convention collective des musiciens des orchestres culturels du 1er juillet 1971. (TVK). Cela aboutit \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation tarifaire. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 16, paragraphe 1, du TVK, la semaine de six jours s’applique aux musiciens. \u00c9tant donn\u00e9 que la r\u00e9partition des t\u00e2ches est ind\u00e9pendante de toute distinction entre les jours de travail, d’une part, et les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, d’autre part, l’intention apparente des parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective est que tous les musiciens aient droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 par semaine civile et pas ceux qui – par hasard – ont travaill\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9 en semaine. Le Sixi\u00e8me S\u00e9nat a en outre d\u00e9cid\u00e9 que, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 16, paragraphe 5 du TVK, huit dimanches doivent \u00eatre laiss\u00e9s au ch\u00f4mage pendant la saison en cours, c’est-\u00e0-dire en dehors des vacances de th\u00e9\u00e2tre et de concert. Pendant cette p\u00e9riode, le musicien ne doit pas non plus \u00eatre disponible conform\u00e9ment \u00e0. de l’article 14 TVK. L’article 14 TVK stipule que le musicien qui n’est pas en cong\u00e9 est tenu de s’assurer qu’il peut \u00eatre joint trois heures avant le d\u00e9but de la repr\u00e9sentation. L’obligation d’\u00eatre disponible selon l’article 14 TVK n’est pas une prestation de garde typique, mais elle ne r\u00e9pond pas non plus au crit\u00e8re tarifaire \u00ab ch\u00f4meur \u00bb au sens du terme. de l’article 16, paragraphe 5, TVK. Le musicien tenu d’\u00eatre accessible selon \u00a7 14 TVK peut passer la journ\u00e9e en question sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9, mais doit rester \u00ab apte \u00e0 jouer \u00bb. De ce fait, le musicien, qui doit \u00e9ventuellement \u00eatre disponible pour la repr\u00e9sentation du soir, ne peut pas planifier librement l’apr\u00e8s-midi et la soir\u00e9e pour ses loisirs. Le sixi\u00e8me S\u00e9nat devait d\u00e9cider du nombre d’heures obligatoires que doit effectuer un enseignant dans une \u00e9cole pour malentendants du Land de Rh\u00e9nanie du Nord-Westphalie (NRW). Par convention et convention collective, la Convention Collective des Employ\u00e9s F\u00e9d\u00e9raux (BAT) et les conventions collectives la compl\u00e9tant et la modifiant s’appliquent \u00e0 la relation de travail. L’article 15, paragraphe 1, BAT fixe une dur\u00e9e de travail hebdomadaire de 38,5 heures pour les salari\u00e9s. Selon le num\u00e9ro 3 du r\u00e8glement sp\u00e9cial pour les salari\u00e9s enseignants (SR 2l I BAT), les horaires de travail des enseignants salari\u00e9s sont bas\u00e9s sur les r\u00e8glements des fonctionnaires correspondants. La dur\u00e9e moyenne annuelle de travail autoris\u00e9e pour les fonctionnaires de Rh\u00e9nanie du Nord-Westphalie est pass\u00e9e \u00e0 41 heures par semaine le 1er janvier 2004 et le 1er f\u00e9vrier 2004, le nombre d’heures obligatoires pour les enseignants fonctionnaires a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 d’une heure \u00e0 27,5 heures. par semaine. Dans son arr\u00eat du 15 d\u00e9cembre 2005 (- 6 AZR 227\/05 -) le Sixi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 qu’en raison du n\u00b0 3 SR 2l I BAT, l’article 15 BAT ne s’applique pas aux horaires de travail des enseignants salari\u00e9s. M\u00eame si les horaires de travail hebdomadaires des autres salari\u00e9s diff\u00e8rent de ceux des fonctionnaires, les r\u00e9glementations des fonctionnaires concern\u00e9s s’appliquent aux enseignants salari\u00e9s. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 2, paragraphe 1, phrase 1, n\u00b0 7, du d\u00e9cret d’application de l’article 5 de la loi sur le financement des \u00e9coles de Rh\u00e9nanie du Nord-Westphalie, le nombre d’heures hebdomadaires obligatoires pour les enseignants salari\u00e9s des \u00e9coles sp\u00e9ciales a donc \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 \u00e0 27,5 heures. <\/p>\n

2. Droit au travail \u00e0 temps partiel<\/h3>\n

Un salari\u00e9 qui a pris un cong\u00e9 parental est autoris\u00e9 \u00e0 travailler si la dur\u00e9e hebdomadaire de travail convenue ne d\u00e9passe pas 30 heures. \u00c9conomie. Selon l’article 15, paragraphes 6 et 7 du BErzGG, les salari\u00e9s dont la relation de travail a dur\u00e9 plus de six mois peuvent demander \u00e0 leur employeur une r\u00e9duction de leur temps de travail – \u00e0 condition que celui-ci emploie habituellement plus de 15 salari\u00e9s – pendant le cong\u00e9 parental, \u00e0 condition qu’il y ait aucune raison op\u00e9rationnelle urgente ne s\u2019y oppose. Dans son arr\u00eat du 19 avril 2005 (- 9 AZR 233\/04 -), le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que le salari\u00e9 a droit au cong\u00e9 parental d\u00e8s le d\u00e9but jusqu’\u00e0 ce que l’enfant atteigne l’\u00e2ge de trois ans. L’article 16, paragraphe 1, phrase 1 du BErzGG, selon lequel le salari\u00e9 doit d\u00e9clarer les p\u00e9riodes pour lesquelles il prendra un cong\u00e9 parental \u00ab dans un d\u00e9lai de deux ans \u00bb, ne contredit pas cela. La disposition n\u2019indique pas qu\u2019une telle demande est invalide ou n\u2019engage le salari\u00e9 que pendant deux ans. Le salari\u00e9 est tenu de plein droit \u00e0 la d\u00e9claration faite \u00e0 l’employeur sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental. Toutefois, une demande de cong\u00e9 parental est autoris\u00e9e m\u00eame apr\u00e8s le d\u00e9but du cong\u00e9 parental obligatoire. Il n’est pas n\u00e9cessaire de le pr\u00e9senter en m\u00eame temps que vous prenez un cong\u00e9 parental. Seule cette interpr\u00e9tation rend justice \u00e0 l\u2019objectif r\u00e9glementaire de faciliter l\u2019emploi \u00e0 temps partiel. Leur admission r\u00e9pond \u00e0 l\u2019objectif sociopolitique de concilier famille et carri\u00e8re. Cela correspond \u00e0 cette volont\u00e9 du l\u00e9gislateur d’accorder \u00e0 un salari\u00e9 ayant initialement demand\u00e9 uniquement un cong\u00e9 parental et aucun cong\u00e9 parental le droit de faire valoir ult\u00e9rieurement son droit au cong\u00e9 parental. Cette flexibilit\u00e9, qui permet toujours de postuler \u00e0 un travail \u00e0 temps partiel en cas d’\u00e9volution familiale ou \u00e9conomique impr\u00e9vue pendant le cong\u00e9 parental, conduit \u00e0 une plus grande volont\u00e9 des p\u00e8res et des m\u00e8res de prendre un cong\u00e9 parental. Cependant, le droit au cong\u00e9 parental invoqu\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental se heurte g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des raisons op\u00e9rationnelles urgentes si l’employeur a embauch\u00e9 un repr\u00e9sentant du cong\u00e9 parental pour une dur\u00e9e limit\u00e9e et que celui-ci ainsi que les salari\u00e9s comparables au salari\u00e9 en cong\u00e9 parental ont refus\u00e9. une r\u00e9duction temporaire de leur dur\u00e9e contractuelle de travail. L’employeur n’est pas oblig\u00e9 d’embaucher le demandeur malgr\u00e9 le manque de capacit\u00e9 de travail en cong\u00e9 parental ni de d\u00e9livrer des avis de licenciement ou de changement aux autres salari\u00e9s afin de \u00ab lib\u00e9rer \u00bb la capacit\u00e9 de travail du salari\u00e9 en cong\u00e9 parental. <\/p>\n

3. Limitation des conditions individuelles de travail<\/strong><\/h3>\n

Dans son arr\u00eat du 27 juillet 2005 (- 7 AZR 486\/04 -), le VIIe S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que l’augmentation d’un an de la dur\u00e9e normale du travail, qui a \u00e9t\u00e9 formellement convenue avec un grand nombre de salari\u00e9s apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2001, est des conditions g\u00e9n\u00e9rales de vente soumises au contr\u00f4le du contenu conform\u00e9ment \u00e0 l’article 307 du Code civil allemand (BGB) dans la version applicable \u00e0 partir du 1er janvier 2002. D\u00e9sormais, aucune raison objective n\u2019est requise pour que la limitation de l\u2019augmentation de la dur\u00e9e du travail soit effective. la jurisprudence pr\u00e9c\u00e9dente davantage. Le contr\u00f4le du contenu de la limitation de l’augmentation de la dur\u00e9e du travail ne contr\u00f4le pas la prestation principale que les parties contractantes doivent d\u00e9terminer elles-m\u00eames. Ce n’est pas l’\u00e9tendue du travail \u00e0 effectuer par le salari\u00e9 qui est soumise au contr\u00f4le, mais plut\u00f4t la limitation dans le temps due au contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Si le d\u00e9lai est inefficace, l’\u00e9tendue des horaires de travail est convenue pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Les particularit\u00e9s applicables au droit du travail (article 310, paragraphe 4, phrase 2 du BGB) n’emp\u00eachent pas un contr\u00f4le du contenu. Selon l’article 307, paragraphe 1, phrase 1 du Code civil allemand (BGB), la limitation de l’augmentation du temps de travail est inefficace si elle d\u00e9savantage de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable les salari\u00e9s concern\u00e9s, contrairement aux exigences de la bonne foi. Ceci peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 sur la base d\u2019un examen et d\u2019une \u00e9valuation approfondis des int\u00e9r\u00eats l\u00e9galement reconnus des partenaires contractuels. Une norme g\u00e9n\u00e9rale, typique et ind\u00e9pendante du cas individuel doit \u00eatre appliqu\u00e9e. En principe, l\u2019incertitude quant aux futurs besoins de main-d\u2019\u0153uvre ne suffit pas \u00e0 elle seule \u00e0 justifier une limitation de l\u2019augmentation de la dur\u00e9e du travail. Cette incertitude fait partie du risque entrepreneurial qui ne peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 aux salari\u00e9s. Toutefois, cela ne s’applique pas sans exception. Si – comme dans le cas litigieux – un nouvel \u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral, dans lequel il existe un surplus d’enseignants en raison du d\u00e9clin du nombre d’\u00e9tudiants, accepte sur la base d’un accord de coalition avec l’Union de l’\u00e9ducation et de la science et, entre autres, l’Union des enseignants associations avec un grand nombre d’enseignants \u00e0 temps partiel, l’augmentation temporaire de la charge horaire pour la dur\u00e9e d’une ann\u00e9e scolaire, Les particularit\u00e9s existant dans le secteur scolaire de l’\u00c9tat peuvent faire en sorte que la limitation de l’augmentation du temps de travail n’entra\u00eene pas de cons\u00e9quences d\u00e9raisonnables d\u00e9savantage pour les enseignants concern\u00e9s dans le sens de de l’article 307, paragraphe 1, phrase 1 du BGB. Le secteur scolaire diff\u00e8re du secteur priv\u00e9 dans le sens o\u00f9, contrairement \u00e0 une entreprise du secteur priv\u00e9, l’administration scolaire n’a pas la possibilit\u00e9 d’influencer les besoins d’emploi des enseignants par le biais d’acquisitions sur le march\u00e9. Cela d\u00e9pend uniquement du nombre d\u2019\u00e9tudiants, sur lequel le pays d\u00e9fendeur n\u2019a aucune influence. <\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text] 1. Temps de travail Si les salari\u00e9s travaillent un jour f\u00e9ri\u00e9 tombant un jour ouvrable, ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’un jour de repos de remplacement conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11, paragraphe 3, phrase 2 de l’ArbZG, qui doit \u00eatre accord\u00e9 dans un d\u00e9lai de huit semaines, jour compris. emploi. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 12, phrase 1, n\u00b0 2 de l’ArbZG, la suppression des jours de repos de remplacement pour les jours f\u00e9ri\u00e9s tombant pendant les jours ouvrables peut \u00eatre convenue dans une convention collective, en d\u00e9rogation \u00e0 l’article 11, paragraphe 3 de l’ArbZG. Selon une d\u00e9cision du VIe S\u00e9nat du 22…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10674,"parent":12808,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13534","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T10:55:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2005\\\/les-conditions-de-travail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2005\\\/les-conditions-de-travail\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2005\\\/les-conditions-de-travail\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2005\\\/les-conditions-de-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T06:03:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T10:55:51+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2005\\\/les-conditions-de-travail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2005\\\/les-conditions-de-travail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2005\\\/les-conditions-de-travail\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Urteile im Arbeitsrecht\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2005\\\/les-conditions-de-travail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Jugements en droit du travail\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arr\u00eats BAG 2005\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2005\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"les conditions de travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-28T10:55:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T06:03:08+00:00","dateModified":"2023-11-28T10:55:51+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2005.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Urteile im Arbeitsrecht"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/les-conditions-de-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Jugements en droit du travail","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arr\u00eats BAG 2005","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2005\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"les conditions de travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13534\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}