{"id":13516,"date":"2023-11-20T06:59:51","date_gmt":"2023-11-20T05:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/notion-demploye\/"},"modified":"2023-11-28T11:50:35","modified_gmt":"2023-11-28T10:50:35","slug":"notion-demploye","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/notion-demploye\/","title":{"rendered":"Notion d’employ\u00e9"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Les r\u00e8gles de protection du droit du travail ne s’appliquent g\u00e9n\u00e9ralement qu’aux salari\u00e9s. Selon la jurisprudence constante du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, est consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 toute personne qui, sur la base d’un contrat de droit priv\u00e9 au service d’autrui, est tenue d’effectuer un travail d\u00e9termin\u00e9 en externe, dans une d\u00e9pendance personnelle et sous r\u00e9serve d’instructions. La prestation contractuellement due doit \u00eatre fournie dans le cadre d’une organisation du travail d\u00e9termin\u00e9e par un tiers. L’int\u00e9gration dans l’organisation externe du travail est particuli\u00e8rement \u00e9vidente dans le fait que le salari\u00e9 est soumis au droit de donner des instructions de son partenaire contractuel (employeur). Le droit de donner des instructions peut concerner le contenu, la mise en \u0153uvre, l’heure, la dur\u00e9e et le lieu de l’activit\u00e9. Un salari\u00e9 est un salari\u00e9 qui n’est pas essentiellement libre d’organiser son travail et de d\u00e9terminer ses horaires de travail. En revanche, une personne qui est essentiellement libre d’organiser son travail et de d\u00e9terminer ses horaires de travail est ind\u00e9pendante (article 84, paragraphe 1, phrase 2 du HGB). Toutes les circonstances de chaque cas doivent \u00eatre prises en compte et \u00e9valu\u00e9es dans leur int\u00e9gralit\u00e9. Par une d\u00e9cision du 25 mai 2005 (- 5 AZR 347\/04 -) le Ve S\u00e9nat a refus\u00e9 le statut d’employ\u00e9 au responsable d’un groupe r\u00e9sidentiel de plein air pour l’accueil de mineurs. Les travaux r\u00e9alis\u00e9s par la g\u00e9rante \u00e9taient pour l’essentiel exempts d’instructions de son partenaire contractuel, la Ville libre et hans\u00e9atique de Hambourg. Elle n’\u00e9tait li\u00e9e \u00e0 aucun concept de soins sp\u00e9cifi\u00e9 par eux. Elle pouvait pour l’essentiel organiser librement ses horaires de travail. Elle n’avait aucun droit de donner des instructions concernant le choix de l’emplacement du groupe de vie en plein air. Dans la mesure o\u00f9 elle \u00e9tait tenue, en vertu du contrat de services, de se conformer aux instructions de l’autorit\u00e9 de surveillance, cela n’entra\u00eene aucune d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard des instructions. L’obligation de respecter les prescriptions de droit public de l’autorit\u00e9 de surveillance en mati\u00e8re de droit de la jeunesse s’applique \u00e0 tous. Il ne s’agit pas d’une caract\u00e9ristique du fait d’\u00eatre li\u00e9 par des instructions contenues dans un contrat de travail. Ce qui n’a aucune importance en ce qui concerne le statut d’employ\u00e9, c’est que le dirigeant du groupe de vie en plein air n’avait pratiquement aucune opportunit\u00e9 \u00e9conomique et n’avait \u00e0 supporter aucun risque entrepreneurial. La d\u00e9pendance \u00e9conomique qui peut en r\u00e9sulter les fait appara\u00eetre au mieux comme des salari\u00e9s. Les dispositions du droit du travail s’appliquent aux personnes assimil\u00e9es aux salari\u00e9s si elles le demandent. L’article 12a TVG stipule que des conventions collectives peuvent \u00e9galement \u00eatre conclues pour le groupe des personnes assimil\u00e9es aux salari\u00e9s. \u00c0 l’article 12a, paragraphe 1, n\u00b0 1, phrase introductive du TVG, le l\u00e9gislateur d\u00e9finit les personnes assimil\u00e9es \u00e0 des salari\u00e9s comme des personnes \u00e9conomiquement d\u00e9pendantes et ayant besoin d’une protection sociale comparable \u00e0 un salari\u00e9. Selon un arr\u00eat du neuvi\u00e8me S\u00e9nat du 15 f\u00e9vrier 2005 (- 9 AZR 51\/04 -), les parties aux n\u00e9gociations collectives sont autoris\u00e9es \u00e0 d\u00e9terminer elles-m\u00eames le champ d’application des conventions collectives pour les personnes assimil\u00e9es aux salari\u00e9s, \u00e0 condition qu’elles soient guid\u00e9es par le principe directeur de l\u2019article 12 a TVG. Le l\u00e9gislateur a d\u00e9fini le groupe des personnes assimil\u00e9es \u00e0 des salari\u00e9s en utilisant des termes juridiques vagues. Il appartient aux parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective de compl\u00e9ter ces termes juridiques vagues. Ici, comme pour d\u2019autres lois, ils disposent d\u2019une certaine marge de jugement. Aux paragraphes 2 et 3 de la convention collective sur les assimil\u00e9s du 1er juillet 1996 conclue entre l’IG Medien, Druck und Papier, Journalistik und Kunst, l’Union des employ\u00e9s allemands et l’Association des journalistes allemands, les parties \u00e0 la convention collective ont la d\u00e9pendance \u00e9conomique et le besoin social de protection au sens de effectivement d\u00e9fini plus en d\u00e9tail par l’article 12a TVG. Le neuvi\u00e8me S\u00e9nat a en outre d\u00e9cid\u00e9 que les repr\u00e9sentants des redevances de radiodiffusion entrent \u00e9galement dans le champ d’application de cette convention collective et qu’ils ont droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 transitoire stipul\u00e9e dans la convention collective.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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