{"id":13501,"date":"2023-11-20T13:03:04","date_gmt":"2023-11-20T12:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/forclusion\/"},"modified":"2023-11-28T11:44:03","modified_gmt":"2023-11-28T10:44:03","slug":"forclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/forclusion\/","title":{"rendered":"forclusion"},"content":{"rendered":"

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Celles-ci deviennent des sous-unit\u00e9s d\u00e9finissables de l’unit\u00e9 organisationnelle plus grande en vertu du droit constitutionnel de l’entreprise, dans lesquelles les accords et les obligations (intitul\u00e9es) des parties prenantes qui existaient au moment de la fusion continuent g\u00e9n\u00e9ralement de s’appliquer, limit\u00e9s \u00e0 la sous-unit\u00e9 respective. Le titre en question n’\u00e9tait pas trop vague. En ce qui concerne le droit de cod\u00e9termination selon l’article 87, paragraphe 1 du BetrVG, il existe une n\u00e9cessit\u00e9 in\u00e9vitable d’utiliser des termes abstraits lors de la formulation de la teneur.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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