{"id":13386,"date":"2023-11-20T13:13:09","date_gmt":"2023-11-20T12:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/"},"modified":"2023-11-28T08:54:06","modified_gmt":"2023-11-28T07:54:06","slug":"informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/","title":{"rendered":"Informations pour les salari\u00e9s et droit d\u2019opposition"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700482439489{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 5 du Code civil allemand (BGB), l’ancien employeur ou le nouveau propri\u00e9taire doit, entre autres, identifier les salari\u00e9s concern\u00e9s par un transfert avant le transfert. informer sur les cons\u00e9quences juridiques, \u00e9conomiques et sociales de la transition. Selon un arr\u00eat du huiti\u00e8me S\u00e9nat du 31 janvier 2008 ( 8 AZR 1116\/06 ), cela inclut \u00e9galement des informations sur le fait que le repreneur de l’entreprise ne reprend que les parties mobiles de l’entreprise, mais pas les biens commerciaux. L’article 613a, paragraphe 5 du Code civil allemand (BGB) exige \u00e9galement que le salari\u00e9 soit inform\u00e9 des cons\u00e9quences indirectes d’un transfert d’entreprise, si sa situation juridique n’en est pas directement affect\u00e9e, mais que les conditions-cadres \u00e9conomiques du transfert d’entreprise conduire \u00e0 une menace si grave pour sa s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique avec le nouveau propri\u00e9taire d’entreprise que cette circonstance doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un crit\u00e8re essentiel pour une \u00e9ventuelle objection au transfert de la relation de travail. C’est particuli\u00e8rement le cas si la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi du repreneur de l’entreprise est affect\u00e9e. L’obligation d’information selon l’article 613a, paragraphe 5 du Code civil allemand (BGB), constitue une obligation l\u00e9gale dont la violation peut, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 280, paragraphe 1 du Code civil allemand (BGB), donner lieu \u00e0 une obligation de payer des dommages et int\u00e9r\u00eats de la part de l’enseignant. Le salari\u00e9 qui se plaint d’une information insuffisante peut demander \u00e0 \u00eatre plac\u00e9 dans la position qu’il aurait occup\u00e9e s’il avait \u00e9t\u00e9 correctement et compl\u00e8tement inform\u00e9. Pour ce faire, il doit pr\u00e9senter et prouver qu’il a subi le dommage r\u00e9clam\u00e9 en raison d’informations insuffisantes. Les cons\u00e9quences juridiques dont les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 5 du Code civil allemand (BGB), comprennent en premier lieu les cons\u00e9quences juridiques r\u00e9sultant directement de la transmission de l’entreprise en tant que telle. Cela n\u00e9cessite une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’entr\u00e9e du cessionnaire dans les droits et obligations d\u00e9coulant de la relation de travail existante (article 613a, paragraphe 1, phrase 1 du BGB), \u00e0 la responsabilit\u00e9 solidaire du cessionnaire et du vendeur conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 2, du BGB et \u00e9galement \u00e0 la situation du droit de r\u00e9siliation. La notification des droits et obligations applicables au cessionnaire comprend une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’applicabilit\u00e9 des normes de n\u00e9gociation collective et aux conventions collectives et accords d’entreprise applicables au vendeur qui seront remplac\u00e9s par des conventions collectives applicables \u00e0 l’acqu\u00e9reur. Les informations sur le droit d’opposition au \u00dc ( 8 AZR 1016\/06 ) ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es inappropri\u00e9es, dans lesquelles une description de la responsabilit\u00e9 solidaire limit\u00e9e apr\u00e8s la responsabilit\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 2 du Code civil allemand (BGB ) manquait. Les informations sur les cons\u00e9quences d’une objection \u00e9taient \u00e9galement en partie incorrectes. Seule une information appropri\u00e9e d\u00e9clenche la p\u00e9riode d\u2019opposition. Le droit d’opposition peut \u00e9galement \u00eatre exerc\u00e9 apr\u00e8s la fin de la relation de travail. Elle prend effet au moment de la transmission de l’entreprise. Il est perdu si l’oblig\u00e9 pouvait supposer qu’il ne serait plus r\u00e9clam\u00e9. Le simple fait de continuer \u00e0 travailler pour le repreneur ne constitue pas une circonstance suffisante. Bien que cela ne soit pas express\u00e9ment mentionn\u00e9 \u00e0 l’article 613a, paragraphe 5 du Code civil allemand (BGB), l’information sur la transmission de l’entreprise implique d’informer clairement le salari\u00e9 \u00e0 qui l’entreprise est transf\u00e9r\u00e9e. l’entreprise doit \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e et qui sera le nouveau deviendra employeur. Le salari\u00e9 doit donc \u00eatre inform\u00e9 de l’identit\u00e9 du cessionnaire de l’entreprise, ce qui n\u00e9cessite d’indiquer le nom ou l’entreprise (article 17, paragraphe 1 du HGB) de l’acheteur ainsi que l’adresse. Selon la d\u00e9cision du huiti\u00e8me S\u00e9nat du 21 ao\u00fbt 2008 ( 8 AZR 407\/07 ), l’information ne r\u00e9pond pas aux exigences s’il est simplement indiqu\u00e9 qu’il est pr\u00e9vu de cr\u00e9er \u00ab une GmbH distincte \u00bb afin de cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e. partie de l’entreprise, ou si la r\u00e9f\u00e9rence est faite, la relation de travail est \u00ab transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 la nouvelle GmbH avec tous les droits et obligations \u00bb. <\/p>\n

L’employeur d\u00e9fendeur n’a pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qui \u00e9tait cette \u00ab nouvelle GmbH \u00bb. M\u00eame apr\u00e8s la cr\u00e9ation de la GmbH, il n’y avait aucune information formelle (article 613a al. 5 BGB) sur son identit\u00e9. Le fait qu’un employ\u00e9 re\u00e7oive sa r\u00e9mun\u00e9ration de l’acheteur et ex\u00e9cute son travail pour elle ne remplace pas une information ad\u00e9quate sur son identit\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700482439489{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 5 du Code civil allemand (BGB), l’ancien employeur ou le nouveau propri\u00e9taire doit, entre autres, identifier les salari\u00e9s concern\u00e9s par un transfert avant le transfert. informer sur les cons\u00e9quences juridiques, \u00e9conomiques et sociales de la transition. Selon un arr\u00eat du huiti\u00e8me S\u00e9nat du 31 janvier 2008 ( 8 AZR 1116\/06 ), cela inclut \u00e9galement des informations sur le fait que le repreneur de l’entreprise ne reprend que les parties mobiles de l’entreprise, mais pas les biens commerciaux. L’article 613a, paragraphe 5 du Code civil allemand (BGB) exige \u00e9galement que le salari\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10708,"parent":13260,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13386","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T07:54:06+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T12:13:09+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T07:54:06+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Jugements en droit du travail\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arr\u00eats BAG 2008\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Informations pour les salari\u00e9s et droit d\u2019opposition\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-28T07:54:06+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T12:13:09+00:00","dateModified":"2023-11-28T07:54:06+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/informations-pour-les-salaries-et-droit-dopposition\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Jugements en droit du travail","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arr\u00eats BAG 2008","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Informations pour les salari\u00e9s et droit d\u2019opposition"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13386\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}