{"id":13153,"date":"2023-11-20T07:26:53","date_gmt":"2023-11-20T06:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/deploiement-transfrontalier-des-employes\/"},"modified":"2023-11-28T07:14:37","modified_gmt":"2023-11-28T06:14:37","slug":"deploiement-transfrontalier-des-employes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/deploiement-transfrontalier-des-employes\/","title":{"rendered":"D\u00e9ploiement transfrontalier des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Selon l’article 1a de l’AEntG, un entrepreneur g\u00e9n\u00e9ral qui charge un sous-traitant de fournir des services de construction est responsable des cr\u00e9ances relatives au salaire minimum des salari\u00e9s employ\u00e9s par le sous-traitant au m\u00eame titre qu’un garant qui a renonc\u00e9 \u00e0 l’exception d’action anticip\u00e9e. Selon un arr\u00eat du Cinqui\u00e8me S\u00e9nat du 12 janvier 2005 (- 5 AZR 617\/01 -) ce r\u00e8glement est constitutionnel. La responsabilit\u00e9 du garant r\u00e9gl\u00e9e au \u00a7 1a AEntG entre dans le champ de protection de l’article 12, paragraphe. 1GG a. Cette diminution est toutefois justifi\u00e9e par des raisons d\u2019int\u00e9r\u00eat public. L’article 1 a de l’AEntG sert \u00e0 l’application efficace de l’article 1 de l’AEntG. La responsabilit\u00e9 du garant sans faute de l’entrepreneur de construction vise \u00e0 l’inciter \u00e0 accorder une plus grande attention au respect et au respect effectif par ses sous-traitants des conditions de travail obligatoires de l’AEntG – en particulier du salaire minimum obligatoire. L’ing\u00e9rence dans l’article 12 par. 1 GG correspond toujours au principe de proportionnalit\u00e9. La responsabilit\u00e9 du garant r\u00e9glement\u00e9e au \u00a7 1a AEntG est adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs l\u00e9gaux. Selon l’avis irr\u00e9prochable du l\u00e9gislateur, il n’existe aucun autre moyen aussi efficace et moins restrictif. Selon cela, le renforcement et l’extension des inspections des chantiers de construction par l’inspection du commerce ne conviennent pas pour atteindre les objectifs l\u00e9gislatifs au m\u00eame titre que la responsabilit\u00e9 salariale nette sans faute. L’ing\u00e9rence dans l’article 12 alin\u00e9a caus\u00e9e par la responsabilit\u00e9 du garant. 1 GG reste proportionn\u00e9 \u00e0 l\u2019objectif poursuivi par ce r\u00e8glement. Il n’est pas n\u00e9cessaire de restreindre constitutionnellement l’\u00e9tendue de la responsabilit\u00e9 du garant \u00e0 des mesures raisonnables de d\u00e9tection et de d\u00e9fense. Suite \u00e0 l’arr\u00eat de la Cour de justice des Communaut\u00e9s europ\u00e9ennes dans cette proc\u00e9dure sur la base d’une d\u00e9cision de renvoi du Ve S\u00e9nat, le S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que la responsabilit\u00e9 de la caution pr\u00e9vue \u00e0 l’article 1a de l’AEntG est compatible avec la libre prestation de services. garanti par l’article 49 CE. Le S\u00e9nat a en outre d\u00e9cid\u00e9 que, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 1 para. 1 AENTG, le salaire minimum \u00e0 payer par l’employeur est d\u00fb exclusivement pour le travail effectivement effectu\u00e9, car les normes juridiques de la convention collective d\u00e9clar\u00e9e g\u00e9n\u00e9ralement contraignante sur la r\u00e9glementation du salaire minimum dans le secteur de la construction en R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne du 26 mai 1999 ne sont obligatoires qu’au niveau international au sens de de l’article 34 EGBGB. La responsabilit\u00e9 selon le \u00a7 1a AEntG ne couvre pas les cr\u00e9ances r\u00e9sultant d’un retard de r\u00e9ception ni les cr\u00e9ances contre l’employeur pour int\u00e9r\u00eats moratoires dus au retard de paiement des salaires. Si un employ\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment employ\u00e9 par les forces stationn\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficie d’une aide de transition conform\u00e9ment \u00e0 \u00a7 4 Ziff. 1 lettre b de la convention collective du 31 ao\u00fbt 1971 sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale des salari\u00e9s des forces stationn\u00e9es sur le territoire de la R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne (TV SozSich), \u00a7 4 al. 3 lettre b TV SozSich d\u00e9termine l’assiette apr\u00e8s d\u00e9duction de l’imp\u00f4t sur les salaires et des cotisations sociales fictifs. Dans son arr\u00eat du 10 mars 2005 (- 6 AZR 119 317\/01 -) le Sixi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que la prise en compte de l’imp\u00f4t sur les salaires allemand fictif peut avoir un effet n\u00e9faste sur la situation des frontaliers. Les personnes r\u00e9sidant et assujetties \u00e0 l’imp\u00f4t dans un autre \u00c9tat membre des Communaut\u00e9s europ\u00e9ennes peuvent \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9es par rapport aux salari\u00e9s r\u00e9sidant en Allemagne et y \u00e9tant assujettis \u00e0 l’imp\u00f4t. Selon les dispositions de l’arr\u00eat de la Cour de Justice europ\u00e9enne, rendu sur la base de l’ordonnance de renvoi du Sixi\u00e8me S\u00e9nat dans cette proc\u00e9dure, l’article 39 CE et l’article 7 par. L’article 4 du R\u00e8glement (CEE) n\u00b0 1612\/68 du Conseil du 15 octobre 1968 s’oppose \u00e0 une r\u00e9glementation tarifaire aussi d\u00e9savantageuse. Ces r\u00e8glements exigent que lors de la d\u00e9termination de l’assiette de l’aide transitoire dans le cas de l’article 4 no. 1 lettre b TV SozPour un ancien salari\u00e9 r\u00e9sidant en France, ce n’est pas l’imp\u00f4t sur les salaires fictif allemand qui doit \u00eatre pris en compte, mais plut\u00f4t l’imp\u00f4t sur les salaires fictif payable en France.<\/p>\n

Au cours de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e, le huiti\u00e8me S\u00e9nat a d\u00fb d\u00e9cider de la situation suivante en mati\u00e8re d’employ\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger : L’employ\u00e9 \u00e9tait initialement employ\u00e9 par l’employeur en Allemagne. Sur la base d’un accord de d\u00e9tachement conclu entre les parties, il a travaill\u00e9 pour l’employeur en Libye pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e \u00e0 quatre ans. Dans son arr\u00eat du 14 juillet 2005 (- 8 AZR 392\/04 -), le VIIIe S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que le contrat de d\u00e9tachement constituait un deuxi\u00e8me contrat de travail suppl\u00e9mentaire entre les parties et que celles-ci suspendaient le contrat de travail pr\u00e9c\u00e9dent pour la dur\u00e9e du d\u00e9tachement. avoir. Il en r\u00e9sulte l\u2019interpr\u00e9tation de l\u2019accord conclu par les parties. Cette interpr\u00e9tation ne contredit pas le fait que l’objectif principal de l’accord de d\u00e9tachement est de garantir que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la s\u00e9curit\u00e9 sociale allemande. Pour cela, selon \u00a7 4 Abs. 1 SGB IV lediglich erforderlich, dass die Besch\u00e4ftigung im Ausland vertraglich im Voraus zeitlich begrenzt sein muss. La mani\u00e8re dont cette exigence doit \u00eatre mise en \u0153uvre est r\u00e9glement\u00e9e au paragraphe 4 de l\u2019article. 1 SGB IV ne le fait pas. Si les parties conviennent qu’une relation de travail en Allemagne sera suspendue pour la dur\u00e9e d’une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec le m\u00eame employeur en cas de d\u00e9tachement \u00e0 l’\u00e9tranger, les droits et obligations de la relation de travail initiale seront r\u00e9tablis apr\u00e8s l’expiration du d\u00e9lai. Si cette relation de travail a \u00e9t\u00e9 c\u00e9d\u00e9e \u00e0 une partie de l’entreprise qui a ensuite \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 un repreneur d’entreprise, celui-ci est l’unique employeur apr\u00e8s l’expiration de la relation de travail \u00e0 l’\u00e9tranger. Le huiti\u00e8me S\u00e9nat a en outre d\u00e9cid\u00e9 que la limitation de la relation de travail \u00e0 l’\u00e9tranger est efficace si elle sert \u00e0 garantir au salari\u00e9 une possibilit\u00e9 s\u00fbre de retour et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la s\u00e9curit\u00e9 sociale allemande conform\u00e9ment \u00e0 ces dispositions. \u00a7 4 SGB IV. Ce qui est pertinent \u00e0 cet \u00e9gard, c’est la situation juridique avant l’entr\u00e9e en vigueur de la loi sur le travail \u00e0 temps partiel et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, selon laquelle la dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d’un contrat de travail devait \u00eatre justifi\u00e9e si la dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e privait le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 protection l\u00e9gale contre le licenciement \u00e0 laquelle il aurait autrement droit.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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