{"id":13087,"date":"2023-11-20T13:23:30","date_gmt":"2023-11-20T12:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/succession-universelle\/"},"modified":"2023-11-27T13:38:10","modified_gmt":"2023-11-27T12:38:10","slug":"succession-universelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/succession-universelle\/","title":{"rendered":"Succession universelle"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700483063568{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]En cas de succession universelle en droit des soci\u00e9t\u00e9s, la nouvelle personne morale assume la qualit\u00e9 d&#8217;employeur sans qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une transmission d&rsquo;entreprise au sens de. L&rsquo;article 613a, paragraphe 1, phrase 1 du BGB s&rsquo;appliquerait. Si une soci\u00e9t\u00e9 de personnes est fusionn\u00e9e en une soci\u00e9t\u00e9 ou si une soci\u00e9t\u00e9, en tant que dernier actionnaire restant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de personnes, acquiert toutes les actions, il s&rsquo;agit d&rsquo;un cas de succession universelle en vertu du droit des soci\u00e9t\u00e9s. Dans sa d\u00e9cision du 21 f\u00e9vrier 2008 (- 8 AZR 157\/07 -), le huiti\u00e8me S\u00e9nat a pu laisser ouverte la question de savoir s&rsquo;il y avait \u00e9galement un transfert d&rsquo;affaires au sens de. \u00a7 613a BGB \u00e9tait pr\u00e9sent. Cependant, il a soulign\u00e9 que l&rsquo;identit\u00e9 du propri\u00e9taire de l&rsquo;entreprise avait chang\u00e9 et que cela \u00e9tait d\u00fb \u00e0 une transaction juridique, ce qui laisse penser qu&rsquo;il y a eu un transfert d&rsquo;entreprise. Il n&rsquo;existe aucun droit d&rsquo;opposition conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 613a, paragraphe 6 du BGB contre le transfert d&rsquo;une relation de travail \u00e0 la suite d&rsquo;un transfert d&rsquo;entreprise dans les cas o\u00f9 l&rsquo;ancienne personne morale expire et o\u00f9 le nouvel employeur entre dans la relation de travail en vertu du droit universel des soci\u00e9t\u00e9s. Succession. Si le salari\u00e9 ne souhaite pas poursuivre la relation de travail avec le nouvel employeur, il peut exercer son droit de r\u00e9silier le contrat sans perdre ses droits. Si son ancien employeur cesse d&rsquo;exister, le salari\u00e9 a un motif important dans le sens de : \u00a7 626 alin\u00e9a 1 BGB en raison de sa libert\u00e9 contractuelle et professionnelle garantie par l&rsquo;article 2 alin\u00e9a 1 et l&rsquo;article 12 alin\u00e9a 1 GG. Dans ces cas, il n&rsquo;y a g\u00e9n\u00e9ralement aucune demande de dommages-int\u00e9r\u00eats conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 628, paragraphe 2 du Code civil allemand (BGB). Une restructuration en vertu du droit des soci\u00e9t\u00e9s qui conduit \u00e0 la disparition de l&#8217;employeur pr\u00e9c\u00e9dent ne constitue pas un comportement de l&#8217;employeur qui viole le contrat. Les lois des \u00c9tats peuvent restructurer les entit\u00e9s juridiques du service public. Ces lois peuvent pr\u00e9voir que les relations de travail des salari\u00e9s des zones restructur\u00e9es sont transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 une nouvelle entit\u00e9 juridique sans donner aux salari\u00e9s le droit de s&rsquo;opposer au transfert de leur relation de travail. Le droit d&rsquo;opposition ne d\u00e9coule pas du Code civil, puisque la restructuration pr\u00e9vue par la loi ne constitue pas une transmission l\u00e9gale d&rsquo;entreprise. Le droit de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ne pr\u00e9voit pas non plus un tel droit d&rsquo;opposition. Cependant, le libre choix de l&#8217;employeur est prot\u00e9g\u00e9 par le droit fondamental \u00e0 la libert\u00e9 de travail en vertu de l&rsquo;article 12 de la Loi fondamentale. Une r\u00e9glementation l\u00e9gale par laquelle l&#8217;employeur est remplac\u00e9 empi\u00e8te sur ce droit fondamental. L&rsquo;intervention est constitutionnelle dans la mesure o\u00f9 elle est justifi\u00e9e par des raisons d&rsquo;int\u00e9r\u00eat public et est proportionn\u00e9e. Dans son arr\u00eat du 18 d\u00e9cembre 2008 (- 8 AZR 660\/07-), le VIIIe S\u00e9nat a confirm\u00e9 l&rsquo;existence de tels motifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard d&rsquo;une loi de l&rsquo;\u00c9tat par laquelle deux h\u00f4pitaux universitaires ont fusionn\u00e9 pour former une nouvelle institution de droit public. Selon la loi, les relations de travail des travailleurs non scientifiques ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 la nouvelle institution. Le parlement de l&rsquo;\u00c9tat \u00e9tait autoris\u00e9 \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer parce que le l\u00e9gislateur f\u00e9d\u00e9ral ne r\u00e9glementait que les transferts l\u00e9gaux d&rsquo;entreprises et les conversions au droit civil. L&rsquo;intervention du l\u00e9gislateur de l&rsquo;\u00c9tat dans la libert\u00e9 du plaignant d&rsquo;exercer sa profession, qui est prot\u00e9g\u00e9e par les droits fondamentaux, est justifi\u00e9e. La restructuration et la privatisation des op\u00e9rations de la clinique servent \u00e0 maintenir les deux cliniques dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat public et \u00e0 poursuivre la recherche scientifique et l&rsquo;enseignement sur les deux sites. L\u2019intervention \u00e9tait proportionn\u00e9e et s\u2019accompagnait \u00e9galement d\u2019un certain nombre d\u2019autres mesures \u2013 par ex. B. une s\u00e9curit\u00e9 d&#8217;emploi pluriannuelle &#8211; accompagn\u00e9e.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700483063568{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]En cas de succession universelle en droit des soci\u00e9t\u00e9s, la nouvelle personne morale assume la qualit\u00e9 d&#8217;employeur sans qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une transmission d&rsquo;entreprise au sens de. L&rsquo;article 613a, paragraphe 1, phrase 1 du BGB s&rsquo;appliquerait. Si une soci\u00e9t\u00e9 de personnes est fusionn\u00e9e en une soci\u00e9t\u00e9 ou si une soci\u00e9t\u00e9, en tant que dernier actionnaire restant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de personnes, acquiert toutes les actions, il s&rsquo;agit d&rsquo;un cas de succession universelle en vertu du droit des soci\u00e9t\u00e9s. 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