{"id":13036,"date":"2023-11-20T12:42:51","date_gmt":"2023-11-20T11:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/clauses-de-reference\/"},"modified":"2023-11-27T12:53:09","modified_gmt":"2023-11-27T11:53:09","slug":"clauses-de-reference","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/clauses-de-reference\/","title":{"rendered":"Clauses de r\u00e9f\u00e9rence"},"content":{"rendered":"

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La clause par laquelle il est fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une convention collective dans un contrat de travail sous forme utilis\u00e9 par l’employeur est soumise au contr\u00f4le judiciaire des conditions g\u00e9n\u00e9rales en tant que conditions g\u00e9n\u00e9rales (CG) conform\u00e9ment aux articles 305 et suivants du Code civil allemand. Code (BGB). Les pr\u00e9occupations quant \u00e0 l’efficacit\u00e9 de l’inclusion de la convention collective ne proviennent pas de la possibilit\u00e9 \u00e9ventuellement insuffisante pour l’employ\u00e9 de prendre connaissance du contenu de la convention collective. Selon l’article 310, paragraphe 4, phrase 2 du BGB, les dispositions de l’article 305, paragraphe 2 du BGB ne s’appliquent pas au contr\u00f4le des conditions contractuelles pr\u00e9formul\u00e9es dans le droit du travail. Compte tenu de la d\u00e9cision l\u00e9gislative claire, une application analogue de l’article 305, paragraphe 2, du BGB est \u00e9galement exclue. Selon une d\u00e9cision du neuvi\u00e8me S\u00e9nat du 18 septembre 2007 ( 9 AZR 822\/06 ), une clause qui fait r\u00e9f\u00e9rence sans restriction \u00e0 une convention collective sp\u00e9cifique n’est pas floue ou incompr\u00e9hensible au sens de. \u00a7 307, paragraphe 1, phrase 2 du BGB. Si, en revanche, la convention collective mentionn\u00e9e renvoie \u00e0 une r\u00e9glementation diff\u00e9rente, cette clause, en tant que partie de la convention collective, est exempt\u00e9e du contr\u00f4le judiciaire des conditions g\u00e9n\u00e9rales conform\u00e9ment \u00e0 l’article 310, paragraphe 4, phrase 1. BGB. Cela s’applique aussi bien aux conventions collectives qui s’appliquent de mani\u00e8re normative conform\u00e9ment \u00e0 l’article 4, paragraphe 1 du TVG, qu’aux conventions collectives mentionn\u00e9es dans le contrat. Dans son arr\u00eat du 24 septembre 2008 ( 6 AZR 76\/07 ) sur la question des conditions g\u00e9n\u00e9rales de contr\u00f4le des clauses de r\u00e9f\u00e9rence, le VIe S\u00e9nat a d\u00e9clar\u00e9 que les r\u00e9f\u00e9rences dynamiques aux conventions collectives pertinentes sont si r\u00e9pandues dans la vie professionnelle comme outil de conception qu’elles leur inclusion dans les contrats types n’est pas surprenante au sens de l’article 305c alin\u00e9a 1 BGB. Il a toutefois express\u00e9ment laiss\u00e9 ouverte la question de savoir si la r\u00e9f\u00e9rence, ce qui en soi n’est pas surprenant, inclurait \u00e9galement des dispositions tarifaires qui n’\u00e9taient tout simplement pas pr\u00e9visibles pour les partenaires contractuels au moment de la conclusion du contrat. Si la modification de la convention collective \u00e9voqu\u00e9e ne contient que des dispositions telles que celles qui sont courantes dans les conventions collectives de protection contre les restructurations et les rationalisations, le salari\u00e9 doit en tenir compte en cas de r\u00e9f\u00e9rence dynamique. Les conditions g\u00e9n\u00e9rales doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es de mani\u00e8re uniforme en fonction de leur contenu objectif et de leur signification typique, telles qu’elles sont comprises par des partenaires contractuels raisonnables et honn\u00eates, en tenant compte des int\u00e9r\u00eats du public normalement concern\u00e9. La compr\u00e9hension du partenaire contractuel moyen de l’utilisateur doit \u00eatre prise en compte. S’il est possible d’\u00e9tablir que les parties ont une compr\u00e9hension coh\u00e9rente du contenu d’une clause, celle-ci prime sur les r\u00e9sultats divergents d’une interpr\u00e9tation objective, tout comme un accord individuel. Si le r\u00e9sultat de l’interpr\u00e9tation est clair, il n’y a pas de place pour appliquer la r\u00e8gle d’ambigu\u00eft\u00e9 de l’article 305c alin\u00e9a 2 BGB. Selon la d\u00e9cision du Sixi\u00e8me S\u00e9nat, la r\u00e8gle d’ambigu\u00eft\u00e9 n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas applicable aux clauses du contrat de travail qui font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une convention collective car la question de la faveur pour le salari\u00e9 ne peut pas recevoir de r\u00e9ponse claire. L’application de la convention collective en question, selon le type de r\u00e9clamation en litige et le moment o\u00f9 elle a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9e, est emp\u00each\u00e9e par le fait que la port\u00e9e du renvoi et l’applicabilit\u00e9 d’une convention collective font l’objet d’une une action d\u00e9claratoire (provisoire) et la d\u00e9termination correspondante sont alors faites et pourraient devenir juridiquement contraignantes. Une clause d’un contrat de travail conclu par un employeur conventionn\u00e9 avant le 1er janvier 2002, qui fait r\u00e9f\u00e9rence aux conventions collectives pertinentes de l’entreprise, doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme un accord d’\u00e9galit\u00e9 des chances. <\/p>\n

Selon une d\u00e9cision du Quatri\u00e8me S\u00e9nat du 23 janvier 2008 ( 4 AZR 602\/06 ), la r\u00e9f\u00e9rence aux conventions collectives d’un secteur sp\u00e9cifique inclut \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement les \u00e9ventuelles conventions collectives d’entreprise (ici : convention collective de restructuration). En se r\u00e9f\u00e9rant aux conventions collectives du secteur concern\u00e9, l’employeur souhaite r\u00e9guli\u00e8rement se r\u00e9f\u00e9rer aux conventions collectives mat\u00e9rielles et op\u00e9rationnellement valables dans ce secteur et remplacer tout engagement normatif manquant de l’employ\u00e9 envers ces conventions collectives. Si plusieurs conventions collectives concurrentes sont ainsi couvertes par le r\u00e9f\u00e9rentiel du contrat de travail, le conflit doit \u00eatre r\u00e9solu en faveur de la convention collective plus sp\u00e9cifique, ici la convention collective d’entreprise. Cela r\u00e9sulte de la finalit\u00e9 d\u2019\u00e9galit\u00e9 de la clause de renvoi. La m\u00eame r\u00e8gle pour r\u00e9soudre les collisions devrait s’appliquer aux employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s comme aux membres syndiqu\u00e9s qui sont l\u00e9galement li\u00e9s. En cas de transfert d’une partie de l’entreprise, l’accord d’\u00e9galit\u00e9 des chances conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 1, phrase 1 du BGB est transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 la relation de travail avec l’acheteur. Selon cela, le salari\u00e9 est d\u00e9sormais trait\u00e9 comme s’il \u00e9tait li\u00e9, en tant que membre du syndicat responsable, par les conventions collectives sectorielles mentionn\u00e9es. La convention collective (de r\u00e9novation) conclue par le vendeur ne s’appliquerait \u00e9galement plus \u00e0 un membre du syndicat apr\u00e8s le transfert de l’entreprise. Le d\u00e9placement ou le remplacement des conventions collectives qui font partie de la relation de travail conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613a, paragraphe 1, phrase 2 du Code civil allemand (BGB) par les conventions collectives en vigueur avec le nouveau propri\u00e9taire suppose que le salari\u00e9 soit \u00e9galement li\u00e9 normativement. \u00e0 ces conventions collectives et que les m\u00eames sujets r\u00e9glementaires sont concern\u00e9s. Cela peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 par la conception. La priorit\u00e9 des r\u00e9glementations applicables \u00e0 l’acqu\u00e9reur sur le m\u00eame objet s’applique quelle que soit la r\u00e9glementation la plus favorable au salari\u00e9. 14 Dans son arr\u00eat du 22 octobre 2008 (4 AZR 793\/07), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a confirm\u00e9 sa jurisprudence 15 selon laquelle pour les \u00ab nouveaux contrats \u00bb conclus apr\u00e8s le 1er janvier 2002, un simple accord sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances ne peut \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9 si l’employeur est li\u00e9 par des tarifs douaniers. Si un tel nouveau contrat fait r\u00e9f\u00e9rence aux conventions collectives pertinentes dans leur version actuelle, l’employeur est tenu d’appliquer les conventions collectives en vigueur m\u00eame apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 l’association de n\u00e9gociation collective. Cela s’applique en tout cas si le libell\u00e9 du contrat et les circonstances de la conclusion du contrat ne fournissent aucune indication sur l’intention des parties selon laquelle seuls les salari\u00e9s non syndiqu\u00e9s et syndiqu\u00e9s devraient \u00eatre trait\u00e9s sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 et que la dynamique convenue ne devrait pas ne s\u2019appliquent plus si l\u2019employeur cesse d\u2019\u00eatre li\u00e9 par des conventions collectives.<\/p>\n<\/div>\n

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