{"id":13015,"date":"2023-11-20T13:24:22","date_gmt":"2023-11-20T12:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/limite-de-temps\/"},"modified":"2023-11-27T12:48:35","modified_gmt":"2023-11-27T11:48:35","slug":"limite-de-temps","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/","title":{"rendered":"Limite de temps"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700483126170{padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui n’a \u00e9t\u00e9 convenu qu’oralement est nul conform\u00e9ment \u00e0 l’article 14, paragraphe 4 du TzBfG, article 125, phrase 1 du BGB, de sorte qu’une relation de travail permanente est cr\u00e9\u00e9e au d\u00e9but du contrat conform\u00e9ment \u00e0 l’article 16, phrase 1 du TzBfG. Le fait que le d\u00e9lai, initialement convenu verbalement, soit consign\u00e9 ult\u00e9rieurement, ne signifie pas que le d\u00e9lai initialement formellement nul prend effet r\u00e9troactivement. Si, lors des n\u00e9gociations contractuelles entre les parties, l’employeur a express\u00e9ment subordonn\u00e9 la conclusion du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 la conclusion d’un contrat \u00e9crit ou a annonc\u00e9 au salari\u00e9 que l’accord convenu serait consign\u00e9 par \u00e9crit, cette d\u00e9claration est valable. sans ajout de circonstances exceptionnelles selon l’horizon de b\u00e9n\u00e9ficiaire concern\u00e9 (\u00a7\u00a7 133, 157 BGB), cela signifie que l’employeur souhaite respecter l’exigence de forme \u00e9crite r\u00e9sultant de l’article 14, paragraphe 4 du TzBfG et de sa d\u00e9claration visant \u00e0 conclure le Le contrat n’est accept\u00e9 qu’en signant le(s) document(s) contractuel(s) conform\u00e9ment \u00e0 l’article 126, paragraphe 2, du BGB. Selon l’arr\u00eat du VIIe S\u00e9nat du 16 avril 2008 (7 AZR 1048\/06), cela s’applique \u00e9galement si l’employeur envoie au salari\u00e9 un formulaire de contrat qu’il a d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 sans accord pr\u00e9alable et lui demande de le signer. Dans ces cas \u00e9galement, l’employeur indique de mani\u00e8re suffisamment claire que le contrat ne doit \u00eatre conclu que si l’exigence de forme \u00e9crite de l’article 14 (4) du TzBfG est respect\u00e9e. Dans ces cas et dans d’autres cas dans lesquels la conclusion du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u00e9pend du respect de l’exigence de forme \u00e9crite selon les circonstances du contrat, le salari\u00e9 ne peut pas implicitement accepter une offre de contrat \u00e9crite de l’employeur en commen\u00e7ant \u00e0 travailler, mais uniquement en signant le document contractuel. Les clauses surprenantes des conditions g\u00e9n\u00e9rales ne font pas partie du contrat conform\u00e9ment \u00e0 l’article 305 c alin\u00e9a 1 BGB. Une clause est surprenante si elle s’\u00e9carte sensiblement des attentes du partenaire contractuel de l’utilisateur et qu’il n’a pas besoin de s’y attendre dans ces circonstances, notamment en raison de la conception du contrat et de son aspect ext\u00e9rieur. Selon un arr\u00eat du VIIe S\u00e9nat du 16 avril 2008 ( 7 AZR 132\/07 ), il s’agit d’une disposition du contrat de travail qui, outre un d\u00e9lai d’un an, est mise en \u00e9vidence visuellement en caract\u00e8res gras et agrandis, est incluse dans le texte suivant sans accent particulier, pr\u00e9voit un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire \u00e0 la fin de la p\u00e9riode probatoire de six mois, une clause de surprise. Le d\u00e9lai de fin de p\u00e9riode probatoire ne fait donc pas partie du contrat et n\u2019entra\u00eene pas la rupture de la relation de travail. Une telle disposition contractuelle viole \u00e9galement l’exigence de transparence de l’article 307, paragraphe 1 du Code civil allemand (BGB), car elle ne permet pas \u00e0 l’employ\u00e9 moyen de voir avec la clart\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 quel moment la relation de travail doit prendre fin. En ce qui concerne la recevabilit\u00e9 de l’action, le S\u00e9nat a soulign\u00e9 que l’objection selon laquelle un d\u00e9lai n’avait pas \u00e9t\u00e9 convenu s’applique \u00e0 une action g\u00e9n\u00e9rale en jugement d\u00e9claratoire conform\u00e9ment \u00e0 l’article 256, paragraphe 1 du ZPO, et non \u00e0 une action en contr\u00f4le de le d\u00e9lai conform\u00e9ment \u00e0 l’article 17, phrase 1 du TzBfG doit \u00eatre respect\u00e9. L’\u00e9l\u00e9ment de l’infraction consistant \u00e0 prolonger un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e selon l’article 14, paragraphe 2 du TzBfG, dans l’article 14, paragraphe 2, phrase 1, 2e moiti\u00e9. Le TzBfG exige que l’accord de report de la date de r\u00e9siliation soit convenu par \u00e9crit avant la fin de la dur\u00e9e du contrat pr\u00e9c\u00e9dent et que le contenu du contrat reste par ailleurs inchang\u00e9. Le Septi\u00e8me S\u00e9nat a confirm\u00e9 cela de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e dans son arr\u00eat du 16 janvier 2008 ( 7 AZR 603\/06 ). <\/p>\n

Toutefois, \u00e0 l’occasion de la prolongation, les parties peuvent apporter des adaptations au texte du contrat pour refl\u00e9ter la situation juridique applicable au moment de la prolongation ou convenir des conditions de travail auxquelles a droit le salari\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Il ne s’agit donc pas d’un nouvel accord irrecevable au sens de l’article 14, paragraphe 2, phrase 2 du TzBfG, si une augmentation du temps de travail est convenue dans un contrat de suivi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e afin de prendre en compte les droits du salari\u00e9 en vertu de l’article 9 du TzBfG. Pour ce faire, le salari\u00e9 doit avoir d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9 une demande d’augmentation conform\u00e9ment \u00e0 l’article 9 du TzBfG avant ou au moment o\u00f9 la prolongation a \u00e9t\u00e9 convenue, ce que l’employeur prend en compte dans le contrat ult\u00e9rieur avec la modification des horaires de travail. Si l’employeur ne peut pas expliquer et prouver ces exigences au cours du processus, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ult\u00e9rieur n’est pas valide. Par r\u00e9solution du 16 octobre 2008 ( 7 AZR 253\/07 (A) ), le Septi\u00e8me S\u00e9nat n’a pas consid\u00e9r\u00e9 comme objectivement justifi\u00e9e la limite d’\u00e2ge bas\u00e9e sur l’atteinte de 60 ans dans une convention collective. Article 14, paragraphe 1, TzBfG reconnu. Rien ne prouve que la baisse des performances des membres du personnel de cabine li\u00e9e \u00e0 l’\u00e2ge puisse mettre en danger la vie et la sant\u00e9 des passagers de l’avion ou des personnes se trouvant dans les zones survol\u00e9es. Le d\u00e9lai litigieux ne pourrait alors \u00eatre justifi\u00e9 que conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales de l’article 14, paragraphe 3, phrase 1 du TzBfG. Cela pr\u00e9suppose que la disposition ne soit pas contraire \u00e0 des principes ou \u00e0 des r\u00e8gles du droit communautaire qui rendraient la norme nationale inapplicable. Depuis que la Cour de justice des Communaut\u00e9s europ\u00e9ennes (CJCE) a d\u00e9cid\u00e9 le 22 novembre 2005 dans l’affaire \u00ab Mangold \u00bb (C 144\/04) que la possibilit\u00e9 de fixer un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l’article 14, paragraphe 3, phrase 4 du TzBfG, ancien constitue une discrimination inadmissible en vertu du droit communautaire en mati\u00e8re d’\u00e2ge et que la disposition ne peut pas \u00eatre appliqu\u00e9e par les tribunaux nationaux, il est n\u00e9cessaire de demander \u00e0 la CJCE de v\u00e9rifier si l’article 14, paragraphe 3, phrase 1, de l’ancienne version du TzBfG \u00e9tait \u00e9galement incompatible avec le droit communautaire et quel droit des cons\u00e9quences pourraient survenir si la disposition \u00e9tait viol\u00e9e contrairement au droit europ\u00e9en. Le S\u00e9nat a suspendu le litige conform\u00e9ment \u00e0 l’article 234 CE et a soumis \u00e0 la CJCE trois questions pr\u00e9judicielles sur l’interpr\u00e9tation du droit communautaire. <\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700483126170{padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui n’a \u00e9t\u00e9 convenu qu’oralement est nul conform\u00e9ment \u00e0 l’article 14, paragraphe 4 du TzBfG, article 125, phrase 1 du BGB, de sorte qu’une relation de travail permanente est cr\u00e9\u00e9e au d\u00e9but du contrat conform\u00e9ment \u00e0 l’article 16, phrase 1 du TzBfG. Le fait que le d\u00e9lai, initialement convenu verbalement, soit consign\u00e9 ult\u00e9rieurement, ne signifie pas que le d\u00e9lai initialement formellement nul prend effet r\u00e9troactivement. Si, lors des n\u00e9gociations contractuelles entre les parties, l’employeur a express\u00e9ment subordonn\u00e9 la conclusion du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 la conclusion d’un contrat…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10708,"parent":13260,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13015","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-27T11:48:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/limite-de-temps\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/limite-de-temps\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/limite-de-temps\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/limite-de-temps\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T12:24:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-27T11:48:35+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/limite-de-temps\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/limite-de-temps\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/limite-de-temps\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/limite-de-temps\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Jugements en droit du travail\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arr\u00eats BAG 2008\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/arrets-bag-2008\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Limite de temps\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-27T11:48:35+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T12:24:22+00:00","dateModified":"2023-11-27T11:48:35+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2008.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/limite-de-temps\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Jugements en droit du travail","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arr\u00eats BAG 2008","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Limite de temps"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13015\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}