{"id":12948,"date":"2023-11-20T12:38:57","date_gmt":"2023-11-20T11:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/droit-a-la-prolongation-des-heures-de-travail\/"},"modified":"2023-11-27T06:44:17","modified_gmt":"2023-11-27T05:44:17","slug":"droit-a-la-prolongation-des-heures-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2008\/droit-a-la-prolongation-des-heures-de-travail\/","title":{"rendered":"Droit \u00e0 la prolongation des heures de travail"},"content":{"rendered":"

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Une demande de prolongation des heures de travail conform\u00e9ment \u00e0 l’article 9 du TzBfG exige qu’un \u00ab emploi appropri\u00e9 \u00bb avec des heures de travail plus longues soit disponible. Si l’employeur viole de mani\u00e8re fautive le droit du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel \u00e0 une prolongation de son temps de travail et qu’il occupe en permanence le lieu de travail avec un autre salari\u00e9, il existe une demande de dommages-int\u00e9r\u00eats pour impossibilit\u00e9 d’ex\u00e9cution. Selon l’arr\u00eat du neuvi\u00e8me S\u00e9nat du 16 septembre 2008 (9 AZR 781\/07), l’exigence d’un \u00ab emploi appropri\u00e9 \u00bb n’est g\u00e9n\u00e9ralement remplie que si le poste \u00e0 pourvoir est comparable en termes de contenu \u00e0 l’emploi occup\u00e9. le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel exerce son activit\u00e9 contractuellement convenue. Les deux activit\u00e9s doivent g\u00e9n\u00e9ralement imposer les m\u00eames exigences en mati\u00e8re d’aptitude personnelle et professionnelle du salari\u00e9. Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel n’a droit \u00e0 une prolongation de son temps de travail que dans des cas exceptionnels si cela implique un changement vers un emploi avec un niveau de travail plus \u00e9lev\u00e9. Un tel cas exceptionnel doit \u00eatre confirm\u00e9 si l’organisation du personnel de l’employeur autorise uniquement le travail \u00e0 temps partiel \u00e0 un niveau hi\u00e9rarchique inf\u00e9rieur \u00e0 celui pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9. Cela cr\u00e9e un effet auto-obligatoire : la fronti\u00e8re entre les deux niveaux hi\u00e9rarchiques devient perm\u00e9able au souhait ult\u00e9rieur du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel de prolonger son contrat. Dans ce cas, le lieu de travail ayant l\u2019activit\u00e9 \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00ab lieu de travail correspondant \u00bb dans le sens. \u00a7 9 TzBfG. Le IXe S\u00e9nat a pr\u00e9cis\u00e9 la notion de motif op\u00e9rationnel urgent, qui peut \u00eatre invoqu\u00e9 contre la demande de changement du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel. La volont\u00e9 de l’employeur, pour des raisons de co\u00fbt, de combler le poste vacant par une personne en deuxi\u00e8me ann\u00e9e d’emploi qui serait moins bien pay\u00e9e selon la convention collective ne constitue pas une raison pour combler le poste avec une personne salari\u00e9e \u00e0 temps partiel qui est int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 prolonger leurs heures de travail s\u2019y opposent. Il n’est donc pas pertinent de savoir si un budget de d\u00e9penses de personnel est d\u00e9pass\u00e9 \u00e0 la suite de l’examen d’une demande de prolongation en raison du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration automatique pr\u00e9vu dans la convention collective.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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