{"id":12867,"date":"2023-11-20T07:19:29","date_gmt":"2023-11-20T06:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/transfert-doperations\/"},"modified":"2023-11-24T14:50:28","modified_gmt":"2023-11-24T13:50:28","slug":"transfert-doperations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/arrets-bag-2005\/transfert-doperations\/","title":{"rendered":"Transfert d’op\u00e9rations"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Si une entreprise ou une partie d’entreprise est transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 un autre propri\u00e9taire par le biais de transactions juridiques, ce propri\u00e9taire prend la rel\u00e8ve conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 613a Abs. 1 Phrase 1 BGB sur les droits et obligations d\u00e9coulant des relations de travail existant au moment du transfert. Selon la jurisprudence constante du VIIIe S\u00e9nat, qui suit la jurisprudence de la Cour europ\u00e9enne de justice, l’acceptation d’un transfert d’entreprise n\u00e9cessite le transfert d’une unit\u00e9 \u00e9conomique tout en pr\u00e9servant son identit\u00e9. Lors de l’examen de la cession d’une telle unit\u00e9, tous les faits caract\u00e9risant l’op\u00e9ration en question doivent \u00eatre pris en compte. Des aspects partiels de l’\u00e9valuation globale comprennent notamment la nature de la soci\u00e9t\u00e9 ou de l’activit\u00e9 concern\u00e9e, l’\u00e9ventuelle cession de biens d’exploitation importants tels que des immeubles ou des biens meubles, la valeur des immobilisations incorporelles au moment de la cession, l’\u00e9ventuelle reprise de l’effectif principal, le transfert \u00e9ventuel de clients et le degr\u00e9 de similarit\u00e9 entre les activit\u00e9s exerc\u00e9es avant et apr\u00e8s le transfert et la dur\u00e9e de toute interruption de ces activit\u00e9s. L’identit\u00e9 de l’unit\u00e9 peut \u00e9galement d\u00e9couler d’autres caract\u00e9ristiques telles que son personnel, ses dirigeants, son organisation du travail, ses modes de fonctionnement et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les ressources dont elle dispose. Les crit\u00e8res pertinents pour l\u2019existence d\u2019une transition re\u00e7oivent un poids diff\u00e9rent selon l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e et les modes de production et d\u2019exploitation.<\/p>\n

Le VIIIe S\u00e9nat a confirm\u00e9 cette jurisprudence dans son arr\u00eat du 27 octobre 2005 (- 8 AZR 568\/04 -). Dans le cas des soci\u00e9t\u00e9s de commerce et de services, les ressources immat\u00e9rielles, c’est-\u00e0-dire les relations commerciales avec des tiers, la client\u00e8le et les \u00e9ventuelles listes de clients, le savoir-faire et l’introduction de l’entreprise sur le march\u00e9 sont au premier plan lorsqu’il s’agit d’\u00e9valuer si une entreprise le transfert a eu lieu. Dans le cas d’une entreprise de services et de r\u00e9alisation de projets dont l’activit\u00e9 principale est la gestion \u00e9conomique de propri\u00e9t\u00e9s r\u00e9sidentielles et commerciales, l’acquisition de mat\u00e9riel de bureau et de ressources mat\u00e9rielles n’a aucun effet identitaire. Afin de poursuivre l’objectif commercial d\u00e9clar\u00e9, il n’\u00e9tait pas n\u00e9cessaire de disposer d’un \u00e9quipement de bureau sp\u00e9cifique, mais plut\u00f4t de conclure des contrats de support et d’acc\u00e9der aux donn\u00e9es des clients.<\/p>\n

Si les actifs sont repris en plusieurs \u00e9tapes, le transfert des activit\u00e9s a de toute fa\u00e7on eu lieu au moment o\u00f9 les actifs essentiels n\u00e9cessaires \u00e0 la poursuite des activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9s et la d\u00e9cision de transfert des activit\u00e9s ne peut plus \u00eatre annul\u00e9e.<\/p>\n

Avec son arr\u00eat du 18 ao\u00fbt 2005 (- 8 AZR 523\/04 -) le VIIIe S\u00e9nat a abrog\u00e9 sa jurisprudence ant\u00e9rieure, selon laquelle un accord de r\u00e9siliation dans le cadre d’un transfert d’activit\u00e9s \u00e9tait conforme \u00e0. L’article 134 BGB peut \u00eatre nul s’il contourne objectivement les cons\u00e9quences juridiques imp\u00e9ratives de l’article 613 a paragraphe. 1 phrase 1 BGB sert, confirme et continue. Les parties au contrat de travail peuvent, en principe, mettre fin de mani\u00e8re effective aux relations juridiques li\u00e9es \u00e0 un transfert d’entreprise sans qu’il y ait de motif mat\u00e9riel particulier, au moyen d’un accord de rupture, si l’accord vise le d\u00e9part d\u00e9finitif du salari\u00e9 du les affaires. Le S\u00e9nat soutient qu’un accord de r\u00e9siliation est sans effet en raison du contournement ill\u00e9gal des cons\u00e9quences juridiques de l’article 613 a du Code civil allemand (BGB) si une nouvelle relation de travail avec le propri\u00e9taire de l’entreprise est convenue en m\u00eame temps ou au moins promise comme obligatoire. Si, au moment de la conclusion de l’accord de licenciement, aucun contrat de travail n’a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli entre l’employ\u00e9 et le repreneur de l’entreprise, ni aucune perspective ou promesse contraignante n’a \u00e9t\u00e9 faite, il n’y a pas de contournement de l’interdiction de licenciement de l’article 613, paragraphe 6. 4 phrase 1 BGB. M\u00eame si le but objectif est de supprimer la continuit\u00e9 de la relation de travail tout en maintenant l’emploi, un accord de rupture n’est invalide que si la d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail li\u00e9e \u00e0 ce contrat est objectivement injustifi\u00e9e. Cela s’applique \u00e9galement si un employ\u00e9 est embauch\u00e9 par une entreprise de sauvetage dans des conditions de travail pires apr\u00e8s la conclusion d’un accord de licenciement. L’article 613 a du Code civil allemand (BGB) est contourn\u00e9 si le transfert vers une entreprise de placement et de qualification n’est qu’un pr\u00e9texte avant un transfert d’activit\u00e9 pr\u00e9vu par le biais de l’accord de rupture ou vise manifestement \u00e0 contourner la s\u00e9lection sociale. Cela manquait dans le litige, car il y avait un SanieDans l’arr\u00eat du 24 mai 2005 (- 8 AZR 246\/04 -), le VIIIe S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que le c\u00e9dant de l’entreprise est autoris\u00e9 \u00e0 d\u00e9poser une demande de dissolution conform\u00e9ment \u00e0, malgr\u00e9 le perte ult\u00e9rieure du statut d’employeur suite \u00e0 une transmission d’entreprise. \u00a7 9 KSchG si le transfert des activit\u00e9s a lieu apr\u00e8s la date de dissolution. Dans ce cas, le c\u00e9dant de l’entreprise ne r\u00e9clame pas les droits du repreneur de l’entreprise, mais plut\u00f4t la rupture de la relation de travail qui s’est poursuivie avec lui jusqu’\u00e0 la cession de l’entreprise. Der Betriebsver\u00e4u\u00dferer kann nicht allein wegen des Betriebs\u00fcbergangs gezwungen werden, die Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Zeitpunkt des Betriebs\u00fcbergangs zu erf\u00fcllen, obwohl ihm die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar war. Il ne peut pas \u00eatre tenu de pr\u00e9senter la demande de dissolution avant le transfert de l’entreprise car cela viole les dispositions express\u00e9ment \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l’article 9 al. 1 Phrase 3 KSchG a viol\u00e9 la possibilit\u00e9 d’une application r\u00e9troactive.<\/p>\n

Un autre avantage de cette solution est sa manipulation pratique. Selon la jurisprudence \u00e9tablie du VIIIe S\u00e9nat, l’employeur qui a mis fin \u00e0 la relation de travail avant le transfert d’entreprise reste passivement l\u00e9gitime pour la clarification judiciaire de la justification sociale de la rupture, m\u00eame apr\u00e8s le transfert d’entreprise. Pour justifier la demande de dissolution, le c\u00e9dant d’entreprise peut invoquer qu’il n’est pas raisonnable pour lui de poursuivre la relation de travail jusqu’au moment de la transmission d’entreprise.
\n\u00a7 613a Abs. 5 BGB stipule que l’ancien employeur ou le nouveau propri\u00e9taire informe par \u00e9crit, avant le transfert, les salari\u00e9s concern\u00e9s par un transfert d’entreprise de la date (pr\u00e9vue) du transfert, du motif du transfert, des cons\u00e9quences juridiques, \u00e9conomiques et sociales du transfert. pour les salari\u00e9s et doit informer l’entreprise des mesures envisag\u00e9es \u00e0 l’\u00e9gard des salari\u00e9s. \u00c9conomie. 613 a Abs. 6 BGB, le salari\u00e9 peut transf\u00e9rer la relation de travail dans un d\u00e9lai d’un mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de l’information conform\u00e9ment au paragraphe. 5 objet par \u00e9crit. Selon un arr\u00eat du VIIIe S\u00e9nat du 24 mai 2005 (- 8 AZR 398\/04 -), la violation de l’obligation d’information selon le \u00a7 613 a para. 5 BGB, m\u00eame en tenant compte des principes de bonne foi et de confiance (\u00a7 242 BGB), ne d\u00e9termine pas l’inefficacit\u00e9 du licenciement du vendeur pour des raisons op\u00e9rationnelles \u00e0 l’\u00e9gard d’un employ\u00e9 qui s’est oppos\u00e9 au transfert de l’entreprise. Cons\u00e9quences juridiques en cas de d\u00e9faut de communication ou d’informations incompl\u00e8tes conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613, paragraphe 1. 5 BGB est que le d\u00e9lai d’opposition selon \u00a7 613a Abs. 6 Phrase 1 BGB ne commence pas \u00e0 fonctionner. Si l’obligation d’information \u00a7 613 a al. 5 BGB n’est pas respect\u00e9, ni les exigences du \u00a7 242 BGB ne sont remplies, ce qui rend la r\u00e9siliation inefficace, ni une telle interdiction de r\u00e9siliation n’est pas n\u00e9cessaire. L’\u00e9mergence d’un motif de licenciement pour raisons op\u00e9rationnelles n’est pas le r\u00e9sultat d’une information incompl\u00e8te, mais plut\u00f4t de la d\u00e9cision du salari\u00e9 d’exercer son droit d’opposition conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 613a Abs. 6 BGB \u00e0 utiliser. Parce que les informations incompl\u00e8tes limitent le d\u00e9lai d’opposition conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 613a Abs. 6 Phrase 1 BGB emp\u00eache le salari\u00e9 d’\u00eatre suffisamment prot\u00e9g\u00e9. Il n’est pas sous pression pour agir et peut attendre et, par exemple, exercer son droit \u00e0 l’information conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613 a paragraphe. Suivez 5 BGB.<\/p>\n

Le Cinqui\u00e8me S\u00e9nat devait d\u00e9cider si un secr\u00e9taire syndical du DAG, apr\u00e8s la fusion des cinq syndicats individuels DAG, HBV, IG-Medien, \u00d6TV et DPG dans le Syndicat unifi\u00e9 des services ver.di, peut exiger d’\u00eatre trait\u00e9 dans de la m\u00eame mani\u00e8re que les secr\u00e9taires syndicaux qui \u00e9taient auparavant employ\u00e9s par le syndicat HBV lors de la cr\u00e9ation de ver.di. Dans son arr\u00eat du 31 ao\u00fbt 2005 (- 5 AZR 517\/04 -) le Cinqui\u00e8me S\u00e9nat a ni\u00e9 cela. Le principe d’\u00e9galit\u00e9 de traitement ne s’applique pas. Avec la fusion, les relations de travail des salari\u00e9s des anciens syndicats individuels ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 ver.di. \u00c9tant donn\u00e9 que l’identit\u00e9 des anciennes entreprises a \u00e9t\u00e9 dissoute lors de la fusion, les conditions de travail r\u00e9glement\u00e9es par les accords g\u00e9n\u00e9raux d’entreprise dans les anciens syndicats individuels s’appliquent conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613, paragraphe 1. 1 phrase 2 BGB continue dans le contrat de travail. Si le successeur l\u00e9gal continue d’accorder aux salari\u00e9s repris la r\u00e9mun\u00e9ration qu’ils recevaient de leurs anciens employeurs respectifs, il ne proc\u00e8de au transfert de l’entreprise que conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613, alin\u00e9a. 1 BGB cons\u00e9quences juridiques. Il ne prend lui-m\u00eame aucune d\u00e9cision distributive, condition pr\u00e9alable \u00e0 l’application du principe d’\u00e9galit\u00e9 de traitement. Cela s’applique \u00e9galement si, \u00e0 la suite de la fusion, une organisation d’entreprise existante est compl\u00e8tement dissoute et que les salari\u00e9s repris sont int\u00e9gr\u00e9s sans distinction dans la nouvelle organisation d’entreprise. L’employeur n’applique l’article 324 UmwG qu’en liaison avec l’article 613 a paragraphe. 1 phrases 1 et 2 BGB s’appliquent aux relations de travail.<\/p>\n

En cas de transmission d’entreprise, l’acqu\u00e9reur n’est pas oblig\u00e9 d’harmoniser les diff\u00e9rentes conditions de travail apr\u00e8s une longue p\u00e9riode. Il n\u2019existe aucune base l\u00e9gale pour cela. Ce n’est que si l’employeur cr\u00e9e de nouvelles structures de r\u00e9mun\u00e9ration qu’il est li\u00e9 au principe d’\u00e9galit\u00e9 de traitement.
\nLe Quatri\u00e8me S\u00e9nat s’est pench\u00e9 sur la question de savoir si la fusion des syndicats DAG, HBV, IG-Medien, \u00d6TV et DPG pour former le syndicat ver.di peut \u00e9tablir une convention collective entre salari\u00e9s et employeurs conforme \u00e0 une convention collective, qui est conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 613a Abs. 1 phrase 3 BGB qui fait suite \u00e0 un transfert d’activit\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 613a Abs. 1 phrase 2 du Code civil allemand (BGB) remplace les conventions collectives qui font d\u00e9sormais partie de la relation de travail. Dans son arr\u00eat du 11 mai 2005 (- 4 AZR 315\/04 -) le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a r\u00e9pondu \u00e0 cette question par l’affirmative. Suite \u00e0 sa jurisprudence ant\u00e9rieure, le S\u00e9nat suppose que pour la r\u00e9pression selon \u00a7 613 a al. 1 Phrase 2 du Code civil allemand (BGB), si les conditions de la n\u00e9gociation collective continuent de s’appliquer par le biais d’une autre convention collective, la convention collective concordante des deux parties \u00e0 la relation de travail avec la nouvelle convention collective est requise. Une telle n\u00e9gociation collective congruente peut \u00eatre \u00e9tablie gr\u00e2ce \u00e0 la fusion avec le syndicat ver.di, car les conventions collectives conclues par les syndicats fusionn\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 ver.di. \u00c0 ce stade, les membres des diff\u00e9rents syndicats sont devenus membres de ver.di. L\u2019article 95 des statuts du syndicat ver.di n\u2019est pas en contradiction avec cela. Cette r\u00e9glementation n\u2019affecte que la concurrence entre les conventions collectives normativement applicables. Il ne couvre pas le cas du d\u00e9placement d’une personne conform\u00e9ment \u00e0 l’article 613 a paragraphe. 1 Phrase 2 BGB de la convention collective qui continue de s’appliquer conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 613a Abs. 1 phrase 3 BGB. Selon \u00a7 613 un paragraphe. 1 Phrase 3 du Code civil allemand (BGB) n’exige pas qu’un accord mutuel sur des conventions collectives existe d\u00e9j\u00e0 au moment du transfert de l’entreprise. Il ne peut \u00eatre \u00e9tabli qu\u2019apr\u00e8s la transmission de l\u2019entreprise. La loi ne fixe pas de d\u00e9lai pour cela.<\/p>\n

Dans son arr\u00eat du 20 avril 2005 (- 4 AZR 292\/04 -), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 qu’un contrat d’achat d’h\u00f4pital notari\u00e9 conform\u00e9ment aux articles 133 et 157 du Code civil allemand (BGB) peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme suit, sur la base de la formulation et la prise en compte des circonstances entourant la conclusion du contrat. L’applicabilit\u00e9 dynamique des conventions collectives de r\u00e9mun\u00e9ration du service public devrait \u00eatre garantie apr\u00e8s le transfert des op\u00e9rations. Les salari\u00e9s peuvent en tirer des droits directs car il s’agit d’un contrat au b\u00e9n\u00e9fice de tiers au sens de de l’article 328 al. 1 BGB. Il est vrai qu\u2019un contrat ne peut pas cr\u00e9er de charges pour les tiers qui ne sont pas impliqu\u00e9s dans le contrat. Cependant, malgr\u00e9 la possibilit\u00e9 d’une d\u00e9t\u00e9rioration future des conventions collectives, l’assurance de l’applicabilit\u00e9 dynamique des conventions collectives de r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s le transfert des activit\u00e9s ne cr\u00e9e aucune charge pour les salari\u00e9s non impliqu\u00e9s dans le contrat si cela garantit l’applicabilit\u00e9 dynamique ant\u00e9rieure et accorde \u00e9galement les salari\u00e9s ont le droit de voter contre.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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