{"id":12623,"date":"2023-11-20T08:44:47","date_gmt":"2023-11-20T07:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/"},"modified":"2023-11-24T06:47:43","modified_gmt":"2023-11-24T05:47:43","slug":"dommages-et-responsabilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/","title":{"rendered":"Dommages et responsabilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700466569866{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Dommages et responsabilit\u00e9<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700466581443{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]En 2007, le huiti\u00e8me S\u00e9nat a trait\u00e9 des cons\u00e9quences en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 ce qu’on appelle l’intimidation dans deux d\u00e9cisions. Dans sa d\u00e9cision du 16 mai 2007 ( 8 AZR 709\/06 ), il a soulign\u00e9 que le harc\u00e8lement n’est pas un terme juridique et ne constitue pas un fondement pour une r\u00e9clamation. La particularit\u00e9 juridique du ph\u00e9nom\u00e8ne m\u00eame appel\u00e9 harc\u00e8lement r\u00e9side dans le fait que la combinaison de plusieurs actes individuels et non d’actes individuels d\u00e9finissables conduit \u00e0 une violation des droits personnels ou de la sant\u00e9 du salari\u00e9.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700466610218{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Des actes individuels partiels de l\u2019acte global qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme du harc\u00e8lement peuvent \u00eatre juridiquement \u00ab neutres \u00bb lorsqu\u2019ils sont consid\u00e9r\u00e9s individuellement. Le syst\u00e8me qui combine diverses actions individuelles, typique du harc\u00e8lement, peut faire d\u00e9faut si un employ\u00e9 est critiqu\u00e9 ou mal jug\u00e9 par diff\u00e9rents sup\u00e9rieurs qui se succ\u00e8dent mais ne travaillent pas ensemble. Le syst\u00e8me requis peut \u00e9galement faire d\u00e9faut s’il existe de longs \u00e9carts entre les diff\u00e9rents sous-actes. La question de savoir si le comportement global peut \u00eatre qualifi\u00e9 de violation uniforme des droits de la personne et si les actions individuelles, prises dans leur ensemble, ont un caract\u00e8re violant les droits de la personne, est soumise \u00e0 l’appr\u00e9ciation factuelle, qui ne peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e que dans une mesure limit\u00e9e. en vertu de la loi d’appel.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700466622850{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]C’est au salari\u00e9 qu’incombe la charge de la preuve du manquement aux obligations et du lien de causalit\u00e9. Outre la responsabilit\u00e9 de l’employeur pour ses propres actes, la responsabilit\u00e9 pour le comportement des agents d’ex\u00e9cution conform\u00e9ment \u00e0 l’article 278 du Code civil allemand (BGB) entre \u00e9galement en consid\u00e9ration. Dans l’arr\u00eat, le huiti\u00e8me S\u00e9nat a en outre d\u00e9clar\u00e9 qu’un d\u00e9lai d’exclusion convenu contractuellement s’applique en principe \u00e9galement aux demandes de dommages et int\u00e9r\u00eats dues \u00e0 des violations des droits g\u00e9n\u00e9raux de la personne et donc \u00e9galement aux demandes fond\u00e9es sur le harc\u00e8lement. Cependant, dans les cas de harc\u00e8lement, le d\u00e9lai d’exclusion ne commence g\u00e9n\u00e9ralement qu’\u00e0 partir de l’acte de harc\u00e8lement le plus r\u00e9cent en raison de l’acte de violation syst\u00e9matique, qui est compos\u00e9 de plusieurs actes partiels. En 2007 ( 8 AZR 593\/06 ), il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 que l’employeur est responsable, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 278 du Code civil allemand (BGB), des dommages subis par l’un de ses employ\u00e9s en raison de la violation coupable de ses droits par son sup\u00e9rieur. Le salari\u00e9 peut alors exiger de l’employeur une compensation mon\u00e9taire \u00e9quitable conform\u00e9ment \u00e0 l’article 253, paragraphe 2 du Code civil allemand (BGB).[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700466674313{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]En revanche, le S\u00e9nat a rejet\u00e9 la demande du salari\u00e9 de licencier le sup\u00e9rieur. Le licenciement n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas conforme au principe de proportionnalit\u00e9 et est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9raisonnable pour l’employeur. Il peut en \u00eatre autrement si, dans des cas exceptionnels, le licenciement du sup\u00e9rieur, m\u00eame sans avertissement pr\u00e9alable, constitue la seule mesure conforme au principe de proportionnalit\u00e9 et que l’employeur aurait d\u00fb la prendre s’il avait d\u00fbment exerc\u00e9 son pouvoir discr\u00e9tionnaire. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le salari\u00e9 n’a pas non plus le droit que l’employeur lui propose un emploi adapt\u00e9 \u00e0 ses performances et \u00e0 son poste, mais qui n’a pas encore \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 et pour lequel il n’est pas tenu de suivre les instructions professionnelles de son sup\u00e9rieur. Le devoir de diligence oblige l’employeur \u00e0 prot\u00e9ger le salari\u00e9 du harc\u00e8lement de son sup\u00e9rieur. Cette obligation trouve ses limites dans la mesure o\u00f9 l’employeur devrait prendre des mesures qui lui seraient impossibles ou d\u00e9raisonnables. L’employeur n’est pas oblig\u00e9 de cr\u00e9er une position de premier plan pour l’employ\u00e9.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700466684970{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Selon la jurisprudence du huiti\u00e8me S\u00e9nat, la demande de dommages-int\u00e9r\u00eats du salari\u00e9 en raison de la n\u00e9gligence de l’employeur conform\u00e9ment \u00e0 l’article 628, paragraphe 2 du Code civil allemand (BGB), peut \u00e9galement comprendre une indemnisation appropri\u00e9e pour compenser la perte des droits acquis conform\u00e9ment \u00e0 l’article 628, paragraphe 2 du Code civil allemand (BGB). Articles 9 et 10 du KSchG. Poursuivant cette jurisprudence, le VIIIe S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 dans son arr\u00eat du 26 juillet 2007 ( 8 AZR 796\/06 ) que les arri\u00e9r\u00e9s de salaire peuvent en eux-m\u00eames constituer un motif important de licenciement sans pr\u00e9avis, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 626, paragraphe 1, de la loi allemande. Code civil (BGB). Une demande d’indemnisation en raison de la \u00ab perte de protection d’un bien existant \u00bb selon l’article 628, paragraphe 2 du Code civil allemand (BGB), pr\u00e9suppose, d’une part, que la loi sur la protection contre le licenciement s’applique. En revanche, il est n\u00e9cessaire que l’employeur n’ait pas pu mettre fin lui-m\u00eame \u00e0 la relation de travail au moment du licenciement du salari\u00e9, car il n’y avait aucun motif de licenciement au sens de l’article 1, paragraphe 2, du KSchG. Si une proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 est ouverte ult\u00e9rieurement, les droits acquis du salari\u00e9 n’expirent pas. L’article 113 InsO ne constitue pas un motif ind\u00e9pendant de r\u00e9siliation dans une proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700466569866{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb] Dommages et responsabilit\u00e9 [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700466581443{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]En 2007, le huiti\u00e8me S\u00e9nat a trait\u00e9 des cons\u00e9quences en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 ce qu’on appelle l’intimidation dans deux d\u00e9cisions. Dans sa d\u00e9cision du 16 mai 2007 ( 8 AZR 709\/06 ), il a soulign\u00e9 que le harc\u00e8lement n’est pas un terme juridique et ne constitue pas un fondement pour une r\u00e9clamation. La particularit\u00e9 juridique du ph\u00e9nom\u00e8ne m\u00eame appel\u00e9 harc\u00e8lement r\u00e9side dans le fait que la combinaison de plusieurs actes individuels et non d’actes individuels d\u00e9finissables conduit \u00e0 une violation des droits personnels…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10688,"parent":11578,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12623","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-24T05:47:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/jugements-de-sacs-2007\\\/dommages-et-responsabilite\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/jugements-de-sacs-2007\\\/dommages-et-responsabilite\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/jugements-de-sacs-2007\\\/dommages-et-responsabilite\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/jugements-de-sacs-2007\\\/dommages-et-responsabilite\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T07:44:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-24T05:47:43+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/jugements-de-sacs-2007\\\/dommages-et-responsabilite\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/jugements-de-sacs-2007\\\/dommages-et-responsabilite\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/jugements-de-sacs-2007\\\/dommages-et-responsabilite\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/jugements-de-sacs-2007\\\/dommages-et-responsabilite\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Jugements en droit du travail\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/jugements-en-droit-du-travail\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jugements de sacs 2007\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2007\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Dommages et responsabilit\u00e9\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-24T05:47:43+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T07:44:47+00:00","dateModified":"2023-11-24T05:47:43+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/dommages-et-responsabilite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Jugements en droit du travail","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jugements de sacs 2007","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2007\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Dommages et responsabilit\u00e9"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12623"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12623\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}