{"id":12602,"date":"2023-11-20T07:56:12","date_gmt":"2023-11-20T06:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/clauses-de-reference\/"},"modified":"2023-11-24T06:21:59","modified_gmt":"2023-11-24T05:21:59","slug":"clauses-de-reference","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/clauses-de-reference\/","title":{"rendered":"Clauses de r\u00e9f\u00e9rence"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463439879{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Clauses de r\u00e9f\u00e9rence<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463471256{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Selon la jurisprudence pr\u00e9c\u00e9dente du Quatri\u00e8me S\u00e9nat, une r\u00e9f\u00e9rence dynamique convenue dans un contrat individuel \u00e0 une convention collective sp\u00e9cifique pertinente pour l’employeur devait g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme un accord dit d’\u00e9galit\u00e9 des chances si l’employeur \u00e9tait li\u00e9 par des conventions collectives. . Dies beruhte auf der Vorstellung, dass mit einer solchen von einem tarifgebundenen Arbeitgeber gestellten Vertragsklausel lediglich die m\u00f6glicherweise fehlende Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers ersetzt werden sollte. La relation de travail doit participer aux \u00e9volutions dynamiques de la convention collective \u00e9voqu\u00e9e tant que l’employeur lui-m\u00eame est li\u00e9 par la convention collective. Si l’obligation contractuelle de l’employeur d’appliquer les conventions collectives nouvellement conclues aux salari\u00e9s syndiqu\u00e9s n’\u00e9tait plus applicable, une obligation contractuelle \u00e0 cet effet envers les salari\u00e9s non syndiqu\u00e9s n’\u00e9tait \u00e9galement plus applicable. Peu importe qu’il y ait des indications d’une telle intention de r\u00e9glementer le contrat de travail du salari\u00e9 non organis\u00e9 dans le libell\u00e9 du contrat ou dans les circonstances entourant la conclusion du contrat.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463507744{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Par son arr\u00eat du 14 d\u00e9cembre 2005 ( 4 AZR 536\/04 ), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a annonc\u00e9 qu’il s’en tiendrait \u00e0 cette jurisprudence pour des raisons de protection de la confiance pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2002. Cependant, il renoncera \u00e0 r\u00e8gle d’interpr\u00e9tation mentionn\u00e9e ci-dessus pour les contrats conclus \u00e0 partir de ce moment (\u00ab nouveaux contrats \u00bb) et n’acceptera un simple accord sur l’\u00e9galit\u00e9 de traitement que s’il existe des indications suffisantes \u00e0 ce sujet dans le libell\u00e9 du contrat et\/ou dans les circonstances de la conclusion. du contrat. Par sa d\u00e9cision du 18 avril 2007 (4 AZR 652\/05), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a mis en \u0153uvre son annonce. Une r\u00e9f\u00e9rence dynamique \u00e0 une convention collective sp\u00e9cifique convenue dans un contrat individuel est, dans tous les cas, si la convention collective de l’employeur \u00e0 la convention collective sp\u00e9cifi\u00e9e dans le contrat de travail n’est pas devenue une condition post\u00e9rieure \u00e0 l’accord d’une mani\u00e8re reconnaissable par le salari\u00e9, est une clause de r\u00e9f\u00e9rence constitutive qui n’est pas affect\u00e9e par un retrait de l’association de l’employeur ou toute autre perte de sa convention collective (\u00ab r\u00e9f\u00e9rence inconditionnelle \u00e0 dynamique temporelle \u00bb).[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463522967{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Si une clause de r\u00e9f\u00e9rence inconditionnelle et dynamique dans le temps a \u00e9t\u00e9 convenue dans un contrat de travail avant l’entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme du droit des obligations au 1er janvier 2002, elle doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme un \u00ab accord d’\u00e9galit\u00e9 des chances \u00bb conform\u00e9ment \u00e0 la jurisprudence ant\u00e9rieure pour des raisons de protection de la confiance l\u00e9gitime. Toutefois, si la clause en question a \u00e9t\u00e9 convenue apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2001, la r\u00e8gle d’interpr\u00e9tation selon La jurisprudence ant\u00e9rieure ne s’applique plus m\u00eame si une clause identique ou similaire figurait d\u00e9j\u00e0 dans un contrat de travail ant\u00e9rieur entre les parties conclu avant la date de r\u00e9f\u00e9rence. Ce changement de jurisprudence n’est pas contredit par des raisons de protection de la confiance l\u00e9gitime. Le risque d\u2019un changement de jurisprudence concernant les clauses contractuelles g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9es ne concerne dans un premier temps que l\u2019utilisateur de la clause. Toutefois, une limitation de l’effet r\u00e9troactif est n\u00e9cessaire si et dans la mesure o\u00f9 la partie l\u00e9s\u00e9e pourrait s’appuyer sur la continuation d’une jurisprudence ant\u00e9rieure et que l’application de l’avis modifi\u00e9 entra\u00eenerait des difficult\u00e9s d\u00e9raisonnables, m\u00eame en tenant compte des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes. de la partie adverse. Avec l’entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme du droit des obligations, un changement de paradigme en mati\u00e8re d’\u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9, qui a conduit \u00e0 une pond\u00e9ration diff\u00e9rente des int\u00e9r\u00eats mutuels dans la p\u00e9riode suivante et donc \u00e0 l’\u00e9limination de l’hypoth\u00e8se d’une contrainte excessive pour l’employeur. . Dans un arr\u00eat du 17 octobre 2007 ( 4 AZR 778\/06 ), le Quatri\u00e8me S\u00e9nat a trait\u00e9 de l’interpr\u00e9tation d’un contrat de travail faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la fois \u00e0 une convention collective et \u00e0 une r\u00e9glementation l\u00e9gale. La d\u00e9cision \u00e9tait fond\u00e9e sur le contrat de travail d’un professeur d’universit\u00e9 salari\u00e9, dans lequel il \u00e9tait fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la fois \u00e0 la version actuelle du BATO et \u00e0 la loi sur l’enseignement sup\u00e9rieur de l’\u00c9tat.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463537519{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]La mani\u00e8re dont la contradiction entre les deux r\u00e9glementations concernant les horaires de travail du professeur d’universit\u00e9 salari\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9solue doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par l’interpr\u00e9tation du contrat. Il faut partir du principe que les parties au contrat de travail ont recherch\u00e9 une r\u00e9glementation sens\u00e9e et compatible avec le droit sup\u00e9rieur. En l’absence de preuve contraire, on peut supposer que les parties au contrat de travail ont voulu privil\u00e9gier les dispositions de la loi sur l’enseignement sup\u00e9rieur de l’\u00c9tat comme normes plus sp\u00e9cifiques en cas de r\u00e9glementations contradictoires. La question de la sp\u00e9cialit\u00e9 ne peut \u00eatre r\u00e9solue sur la base de la nature juridique de la r\u00e9glementation. Il n\u2019existe aucun principe selon lequel une convention collective est toujours plus sp\u00e9ciale que la loi. L\u2019ensemble plus sp\u00e9cifique de r\u00e8gles doit plut\u00f4t \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 en tenant compte du contenu de la r\u00e9glementation. C’est la loi nationale sur l’enseignement sup\u00e9rieur qui s’applique sp\u00e9cifiquement aux relations de travail avec le personnel acad\u00e9mique et artistique des universit\u00e9s \u00e0 temps plein. Selon une d\u00e9cision du Cinqui\u00e8me S\u00e9nat du 14 mars 2007 ( 5 AZR 630\/06 ), les articles 305 et suivants du Code civil allemand (BGB) doivent \u00eatre appliqu\u00e9s aux clauses de r\u00e9f\u00e9rence dans les contrats de travail formels. La r\u00e9glementation relative aux principales obligations de prestation contenue dans les conditions g\u00e9n\u00e9rales est conforme \u00e0. \u00a7 307 Abs. 3 i.V.m. \u00a7 307 Abs. 1 Phrase 2 BGB ne peut cependant \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e que pour une violation de l’exigence de transparence. Contr\u00f4le de contenu illimit\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l’article 307, al. 3 Phrase 1 BGB a lieu si les dispositions des conditions g\u00e9n\u00e9rales s’\u00e9cartent ou compl\u00e8tent les dispositions l\u00e9gales. Toutefois, les clauses qui d\u00e9terminent l’\u00e9tendue de la prestation contractuelle due par les parties sont soumises \u00e0 un contr\u00f4le limit\u00e9. Dans la relation de travail, il s\u2019agit principalement de la performance au travail et de la r\u00e9mun\u00e9ration. Dans la relation de travail, il s\u2019agit principalement de la performance au travail et de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ceci s’applique \u00e9galement dans le cas d’une r\u00e9f\u00e9rence dynamique. Une violation de l\u2019exigence de transparence de l\u2019article 307 (1) qui doit \u00eatre examin\u00e9e dans ce seul cas. 1 Phrase 2 BGB ne s’applique pas \u00e0 une clause qui se r\u00e9f\u00e8re aux horaires de travail de fonctionnaires comparables tels que r\u00e9glement\u00e9s par les dispositions l\u00e9gales afin de d\u00e9terminer l’\u00e9tendue du temps de travail du salari\u00e9. Une telle r\u00e9f\u00e9rence n\u2019est pas floue.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463551679{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Les r\u00e9f\u00e9rences correspondent \u00e0 une technologie de contr\u00f4le standard et sont courantes en droit du travail. Les r\u00e9f\u00e9rences dynamiques correspondent \u00e9galement \u00e0 une technique de contr\u00f4le commune et servent les int\u00e9r\u00eats des deux parties. Dans son arr\u00eat du 28 juin 2007 ( 6 AZR 750\/06 ), le VIe S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 qu’une convention collective qui s’applique \u00e0 l’employeur en vertu de la n\u00e9gociation collective et qui est pleinement r\u00e9f\u00e9renc\u00e9e dans un contrat de travail pr\u00e9formul\u00e9 n’est alors pas soumise \u00e0 un contr\u00f4le de transparence conform\u00e9ment \u00e0 l’article 307. 1 phrase 2 BGB est soumise si l’employ\u00e9 n’est pas membre du syndicat de n\u00e9gociation collective. Un contr\u00f4le de transparence signifierait que les dispositions individuelles d’une m\u00eame convention collective avec le m\u00eame employeur, selon que le salari\u00e9 est membre ou non du syndicat de n\u00e9gociation collective, seraient appliqu\u00e9es une fois et pas l’autre fois en raison d’un manque de transparence. . C’est dans le but de l’article 310 al. 4 Phrase 1 BGB, selon laquelle les articles 305 et suivants du BGB ne s’appliquent pas aux conventions collectives, n’est pas compatible. Le l\u00e9gislateur part du principe que les dispositions de la n\u00e9gociation collective cr\u00e9ent un \u00e9quilibre global appropri\u00e9 compte tenu des int\u00e9r\u00eats contradictoires des salari\u00e9s et des employeurs.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463439879{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb] Clauses de r\u00e9f\u00e9rence [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700463471256{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Selon la jurisprudence pr\u00e9c\u00e9dente du Quatri\u00e8me S\u00e9nat, une r\u00e9f\u00e9rence dynamique convenue dans un contrat individuel \u00e0 une convention collective sp\u00e9cifique pertinente pour l’employeur devait g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme un accord dit d’\u00e9galit\u00e9 des chances si l’employeur \u00e9tait li\u00e9 par des conventions collectives. . 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La relation de travail doit participer aux \u00e9volutions dynamiques de la convention collective \u00e9voqu\u00e9e tant que l’employeur…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10688,"parent":11578,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12602","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/clauses-de-reference\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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