{"id":12140,"date":"2023-11-18T07:55:22","date_gmt":"2023-11-18T06:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/creances-issues-de-la-relation-de-travail\/"},"modified":"2023-11-22T10:31:22","modified_gmt":"2023-11-22T09:31:22","slug":"creances-issues-de-la-relation-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/creances-issues-de-la-relation-de-travail\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ances issues de la relation de travail"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t1. Verg\u00fctung<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\ta) Schwarzgeldabrede<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291044255{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon un arr\u00eat du Ve S\u00e9nat du 17 mars 2010 (- 5 AZR 301\/09 -), l’accord de versement d’une r\u00e9mun\u00e9ration sans tenir compte des imp\u00f4ts et des cotisations sociales (\u00ab noir \u00bb) ne constitue pas en soi un b\u00e9n\u00e9fice net. accord salarial. Avec un accord d’argent noir, les parties au contrat de travail visent uniquement \u00e0 \u00e9chapper aux imp\u00f4ts et aux cotisations sociales, mais pas \u00e0 garantir que l’employeur les paie. \u00c9galement tir\u00e9 de l’article 14, al. 2 SGB IV ne suit pas d’accord sur le salaire net. Ainsi, pour un salari\u00e9 ill\u00e9galement employ\u00e9, un salaire net est r\u00e9put\u00e9 convenu lors du calcul du montant total des cotisations sociales \u00e0 r\u00e9clamer. Toutefois, cette fiction ne concerne que le droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et ne s’\u00e9tend pas aux relations juridiques de droit civil entre les parties au contrat de travail.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\tb) Eingruppierung<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291942992{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Conform\u00e9ment au \u00a7 79 al. 1 La sc\u00e8ne contractuelle normale (sc\u00e8ne NV)<\/em> comprend entre autres la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e aux membres des ch\u0153urs d’op\u00e9ra. les courtes performances solos de parole et\/ou de chant sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Pour la reprise de lots plus petits, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 79 al. 2 lettre a NV stage, en revanche, doit verser une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale appropri\u00e9e. Il en va de m\u00eame selon l’article 79, paragraphe. 3 NV Sc\u00e8ne pour la participation \u00e0 des concerts, \u00e0 moins qu’il ne s’agisse de repr\u00e9sentations concert\u00e9es d’une \u0153uvre musicale sc\u00e9nique. Selon une d\u00e9cision du Sixi\u00e8me S\u00e9nat du 16 d\u00e9cembre 2010 (- 6 AZR 487\/09 -)<\/em>, une \u00ab part plus petite \u00bb est soumise \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale si le membre du ch\u0153ur d’op\u00e9ra quitte le collectif de ch\u0153ur d’op\u00e9ra en tant que soliste. Cela suppose qu’il fournisse un service ind\u00e9pendant de la production sp\u00e9cifique et de son ampleur. Dans ce contexte, les poursuites intent\u00e9es par sept plaignants au total qui ont particip\u00e9 \u00e0 des repr\u00e9sentations de l’op\u00e9ra \u00ab Idomeneo \u00bb de Mozart et\/ou \u00e0 un concert de la suite lyrique \u00ab La vie \u00e0 notre \u00e9poque \u00bb d’Edmund Nick ont \u200b\u200b\u00e9chou\u00e9. Les plaignants avaient \u2013 \u200b\u200bcomme le pr\u00e9voit l\u2019\u00e9tape 53 NV \u2013 initialement[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291950000{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]l’\u00e9tape appel\u00e9e arbitrage. Comme devant le Tribunal du travail et le Tribunal du travail de l’\u00c9tat, les actions en justice visant \u00e0 annuler la sentence arbitrale du tribunal d’arbitrage sup\u00e9rieur n’ont pas abouti devant le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail. Le tribunal d’arbitrage sup\u00e9rieur a consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 juste titre les performances chant\u00e9es des plaignants dans l’op\u00e9ra \u00ab Idomeneo \u00bb comme de courtes performances solos qui ne n\u00e9cessitaient pas de r\u00e9mun\u00e9ration particuli\u00e8re. Le simple fait que dans toutes les performances chant\u00e9es en litige, les groupes vocaux n’aient \u00e9t\u00e9 interpr\u00e9t\u00e9s qu’individuellement (\u00ab en solo \u00bb)<\/em> conform\u00e9ment \u00e0 la partition n’entra\u00eene pas une obligation de payer une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale. En l’absence de tout aspect sc\u00e9nique diff\u00e9rent, le tribunal arbitral sup\u00e9rieur n’a commis aucune erreur juridique sur la base de la partition, qui incarnait la volont\u00e9 musicale du compositeur, et a jug\u00e9 les performances en solo comme courtes. Cela s’appliquait \u00e9galement au Quatuor masculin n\u00b05 de la Suite Lyrique. Puisqu’il s’agissait \u00e9galement de prestations de chant dans le cadre de l’ex\u00e9cution en concert d’une \u0153uvre musicale sur sc\u00e8ne, une r\u00e9clamation a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 exclue sur la base de l’article 79, paragraphe 7. 3 \u00e9tages NV \u00e9teints.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\tc) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291295599{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon l’article 4 al. 1 EFZG de continuer \u00e0 lui verser le salaire auquel il a droit en fonction de ses horaires r\u00e9guliers de travail. Le maintien du salaire l\u00e9galement r\u00e9glement\u00e9 comprend \u00e9galement les \u00e9l\u00e9ments de salaire qui ne sont pas fix\u00e9s sous forme de montants mensuels, \u00e0 moins qu’ils ne soient couverts par l’article 4, paragraphe. 1a EFZG tomb\u00e9. D’apr\u00e8s ce qui est indiqu\u00e9 \u00e0 l’article 4 al. 1 EFZG, \u00a7 21 phrase 2 TV\u00f6D s’\u00e9carte du principe de perte de salaire pour les \u00e9l\u00e9ments de salaire qui ne sont pas fix\u00e9s en montants mensuels. Celles-ci sont vers\u00e9es en moyenne sur la base des trois derniers mois civils complets pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de l’incapacit\u00e9 de travail. Si l’\u00e9tendue de la dur\u00e9e de travail convenue a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e moins de trois mois civils complets avant le d\u00e9but de l’incapacit\u00e9 de travail, ce d\u00e9lai de calcul est r\u00e9duit \u00e0 deux mois civils complets ou \u00e0 un mois civil complet conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9claration protocolaire n\u00b0 1 de l’article 21 Phrase 2 TV\u00f6D. Dans le cas o\u00f9 il s’\u00e9coule moins d’un mois civil complet entre un changement d’horaire de travail et le d\u00e9but de l’incapacit\u00e9 de travail pour cause de maladie, la convention collective ne pr\u00e9voit pas la prise en compte d’\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration qui ne sont pas fix\u00e9s mensuellement. les montants. Cela signifie que le principe l\u00e9gal du manque \u00e0 gagner demeure. C’est ce qu’a d\u00e9cid\u00e9 le Ve S\u00e9nat dans son arr\u00eat du 20 janvier 2010 (- 5 AZR 53\/09 –<\/em>). Si une convention collective doit pr\u00e9voir l’un des articles 4 al. 1 EFZG, si une base de calcul diff\u00e9rente pour le maintien des salaires est d\u00e9termin\u00e9e, cela n\u00e9cessite une r\u00e9glementation claire.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\td) Annahmeverzug<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291354872{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]1 EFZG abweichende Bemessungsgrundlage f\u00fcr das fortzuzahlende Arbeitsentgelt festgelegt werden, bedarf dies einer klaren Regelung. Si le travail \u00e0 effectuer par le salari\u00e9 est uniquement d\u00e9crit dans le contrat de travail, il incombe \u00e0 l’employeur, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 106, phrase 1 GewO, de d\u00e9terminer plus en d\u00e9tail le contenu du travail \u00e0 effectuer. L’employeur fait suite \u00e0 une d\u00e9cision du Cinqui\u00e8me S\u00e9nat du 19 mai 2010 (- 5AZR 162\/09 -)<\/em> Il n’y a donc pas de d\u00e9faut d’acceptation si le salari\u00e9 qui, pour des raisons personnelles, n’est plus en mesure d’effectuer le travail pr\u00e9c\u00e9demment effectivement confi\u00e9 par l’employeur, propose un autre travail – adapt\u00e9 \u00e0 la souffrance – dans le cadre de son emploi. accord de contrat. Toutefois, dans ce cas, l’employeur peut, en raison de l’obligation de consid\u00e9ration pr\u00e9vue \u00e0 l’article 241, al. 2 BGB, son droit de direction contractuel est le suivant[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291362896{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]faire de nouveau de l’exercice afin que l’employ\u00e9 soit \u00e0 nouveau en mesure de fournir des services. Si l’employeur viole coupablement cette obligation, une demande de dommages et int\u00e9r\u00eats est d\u00e9pos\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l’article 280, paragraphe. 1 BGB en raison de la perte de r\u00e9mun\u00e9ration. L’obligation de l’employeur de red\u00e9finir le travail \u00e0 effectuer par le salari\u00e9 pr\u00e9suppose que le salari\u00e9 exige le transfert vers un emploi compatible avec la souffrance et ait inform\u00e9 l’employeur de la mani\u00e8re dont il envisage son futur emploi afin d’\u00e9liminer les obstacles \u00e0 la performance qui ont surgi. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l’employeur doit acc\u00e9der \u00e0 la demande s’il lui est raisonnable et l\u00e9galement possible de c\u00e9der la nouvelle activit\u00e9. Le caract\u00e8re raisonnable peut \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9 si ni des raisons op\u00e9rationnelles – qui peuvent \u00e9galement inclure des consid\u00e9rations \u00e9conomiques – ni des devoirs de consid\u00e9ration envers les autres salari\u00e9s ne s’y opposent. S’il n’existe pas d’emploi disponible adapt\u00e9 \u00e0 la souffrance, un autre emploi peut \u00e9galement \u00eatre attribu\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9changes avec d’autres salari\u00e9s. Cela n\u00e9cessite que l’employeur puisse attribuer au salari\u00e9 un autre emploi \u00e0 \u00e9changer en utilisant le droit de direction, que la mise en \u0153uvre corresponde \u00e0 sa discr\u00e9tion raisonnable et que le salari\u00e9 ait accept\u00e9 le changement d’emploi. L\u00e9galement, il est impossible d’attribuer un autre emploi si le comit\u00e9 d’entreprise a approuv\u00e9 les transferts li\u00e9s \u00e0 un \u00e9change de salari\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l’article 99 alin\u00e9a. 1 BetrVG a refus\u00e9. L’employeur n’est pas tenu d’effectuer une proc\u00e9dure de remplacement du consentement conform\u00e9ment \u00e0 l’article 99, al. 4 BetrVG doit \u00eatre effectu\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\te) Tariflicher Feiertagszuschlag<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291651361{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Si une convention collective utilise un terme juridique dans un langage statutaire, ce terme doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 dans son sens juridique g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 moins que la convention collective n’en dispose autrement. Dans ce contexte, le Ve S\u00e9nat, dans un arr\u00eat du 17 mars 2010 (- 5AZR 317\/09 -)<\/em> Une convention collective qui pr\u00e9voit des majorations pour le travail les jours f\u00e9ri\u00e9s est interpr\u00e9t\u00e9e en ce sens que cette majoration pour le travail le dimanche de P\u00e2ques ne doit \u00eatre pay\u00e9e que si ce jour est un jour f\u00e9ri\u00e9 reconnu par l’\u00c9tat en vertu de la loi de l’\u00c9tat. Le facteur d\u00e9cisif est ici le droit du pays dans lequel se situe le lieu d’ex\u00e9cution de la relation de travail. Dans le cas du litige, ces exigences n’\u00e9taient pas remplies. Le S\u00e9nat a \u00e9galement rejet\u00e9 une demande de paiement de la surtaxe de vacances fond\u00e9e sur un exercice d’entreprise. Si – comme dans ce cas – le travailleur suppose, en acceptant un service de l’employeur, que celui-ci met ainsi en \u0153uvre les dispositions d’une convention collective, l’octroi du service ne peut pas \u00eatre l\u00e9galement compris comme une offre tacite justifiant un exercice de l’entreprise. avec le contenu d’un service au-dessus de la convention collective.<\/p>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\tf) Stufenzuordnung nach dem TV-L<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291683640{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon le r\u00e8glement de la TV-L, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle des salari\u00e9s est d\u00e9termin\u00e9, entre autres. apr\u00e8s affectation \u00e0 un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. Selon le \u00a7 16 al. 2 Phrase 1 TV-L, les salari\u00e9s sont affect\u00e9s au niveau 1 lors de leur embauche sauf s’ils disposent d’une exp\u00e9rience professionnelle pertinente. En tenant compte des p\u00e9riodes d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente, l’article 16 al. 2 Phrases 2 et 3 TV-L entre les salari\u00e9s qui \u00e9tablissent une nouvelle relation de travail avec le m\u00eame employeur apr\u00e8s une interruption qui dure g\u00e9n\u00e9ralement au maximum six mois, et ceux qui d\u00e9m\u00e9nagent d’un autre employeur vers le pays. Selon un arr\u00eat du VIe S\u00e9nat du 23 septembre 2010 (– 6 AZR 180\/09 -)<\/em>, cette diff\u00e9renciation est conforme au principe d’\u00e9galit\u00e9 de l’article 3, paragraphe. Compatible 1GG. Une violation de cette r\u00e8gle ne se produit que si quelque chose qui est essentiellement identique est trait\u00e9 diff\u00e9remment ou si quelque chose qui est essentiellement diff\u00e9rent est trait\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re. En principe, il appartient au normalisateur de d\u00e9terminer les caract\u00e9ristiques selon lesquelles les circonstances doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme suffisamment similaires pour pouvoir les r\u00e9glementer de mani\u00e8re \u00e9gale. En ce qui concerne les dispositions de l’article 16 al. Selon le concept poursuivi par les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective, les groupes de personnes couverts par les paragraphes 2 phrases 2 et 3 TV-L ne pr\u00e9sentent pas essentiellement les m\u00eames faits. Avec la phrase 2 de cette disposition, les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective ont voulu prot\u00e9ger les droits de ceux qui avaient auparavant travaill\u00e9 dans la fonction publique pour le m\u00eame employeur. Les salari\u00e9s qui viennent d’un autre employeur – en particulier s’il s’agit d’un employeur de droit priv\u00e9 – ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de tels droits acquis, que les parties \u00e0 la convention collective consid\u00e8rent comme dignes de protection. De plus, les parties \u00e0 la convention collective ont pu supposer, d’un point de vue typique, qu’il existe des raisons justifiant une prise en compte diff\u00e9rente de l’exp\u00e9rience professionnelle acquise. Ils \u00e9taient en droit de supposer que dans la grande majorit\u00e9 des cas, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9embauch\u00e9s par l’\u00c9tat, les salari\u00e9s pourront mettre pleinement \u00e0 profit l’exp\u00e9rience professionnelle qu’ils y ont acquise auparavant plus rapidement que les salari\u00e9s qui ont acquis leur exp\u00e9rience professionnelle dans des domaines souvent compl\u00e8tement diff\u00e9rents. les structures d\u2019autres employeurs l\u2019ont fait.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\tg) Wechselschichtzulage nach TV\u00f6D<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291713559{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon le \u00a7 8 al. 5 Phrase 1 TV\u00f6D, les salari\u00e9s qui travaillent constamment en \u00e9quipes altern\u00e9es re\u00e7oivent une allocation mensuelle. Selon une d\u00e9cision du Xe S\u00e9nat du 24 mars 2010 (- 10 AZR 58\/09 -), le droit au paiement de cette indemnit\u00e9 requiert essentiellement que le salari\u00e9 effectue le travail en \u00e9quipes altern\u00e9es.<\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291724552{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon une d\u00e9cision du Xe S\u00e9nat du 24 mars 2010 (- 10 AZR 58\/09 -), le droit au paiement de cette indemnit\u00e9 requiert essentiellement que le salari\u00e9 effectue le travail en \u00e9quipes altern\u00e9es. Cependant, cela \u00e9quivaut \u00e0 l’ex\u00e9cution effective du travail si l’ex\u00e9cution d’un certain type d’\u00e9quipe ou d’\u00e9quipes de nuit exig\u00e9es par la convention collective n’est pas effectu\u00e9e simplement parce que l’employ\u00e9 est conforme \u00e0 l’article 21, phrase 1 TV\u00f6D en raison de la maladie, les vacances, les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, les arr\u00eats de travail ou les lib\u00e9rations les 24 et 31 d\u00e9cembre sont exempt\u00e9s d’effectuer un travail avec maintien du salaire. Dans ces cas, il suffit que l’employ\u00e9 ait effectu\u00e9 les quarts de travail requis sans l’exemption de travail. Il appara\u00eet clairement que les parties \u00e0 la convention collective s’appuient sur le principe de perte de salaire de l’article 4, paragraphe 1, en ce qui concerne l’indemnit\u00e9 pour le travail post\u00e9 permanent en alternance. 1 EFZG et la r\u00e9glementation de l’article 1 BUrlG au d\u00e9triment des salari\u00e9s ne figurent pas dans les normes de n\u00e9gociation collective.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\th) Besitzstandszulage f\u00fcr kinderbezogenen Ortszuschlag<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291804088{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Conform\u00e9ment \u00e0<\/em> l’article 34 al. 1 La phrase 1 BAT-O doit \u00eatre raccourcie au prorata. Le r\u00e8glement a lieu conform\u00e9ment \u00e0 l’article 29, section B, paragraphe. 6 Phrase 3 BAT-O sans application. Apr\u00e8s le transfert vers le TV\u00f6D, le conjoint salari\u00e9 \u00e0 temps plein aurait droit \u00e0 une allocation de libre passage conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11 des conventions collectives de transfert et donc \u00e0 une prestation correspondant \u00e0 l’allocation locale li\u00e9e aux enfants. Le droit du conjoint ne d\u00e9pend pas de la perception effective des allocations familiales, mais plut\u00f4t de la question de savoir s’il aurait eu droit \u00e0 l’allocation patrimoniale s’il avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme b\u00e9n\u00e9ficiaire des allocations familiales. Avec jugement du 25 f\u00e9vrier 2010 (- 6AZR 809\/08 -) <\/em>le VIe S\u00e9nat a confirm\u00e9 sa jurisprudence ant\u00e9rieure sur l’allocation fonci\u00e8re (vgl. BAG 13 ao\u00fbt 2009 \u2013 6 AZR 319\/08 -).<\/em> Apr\u00e8s que le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ait \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 de BAT-O \u00e0 TV-L, il avait donc droit \u00e0 une indemnit\u00e9 d’acquisition correspondante conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11, alin\u00e9a. 1 de la convention collective sur le transfert des salari\u00e9s des L\u00e4nder vers la TV-L et sur la r\u00e9glementation du droit transitoire (L\u00e4nder TV\u00dc).<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\ti) Strukturausgleich nach dem TV\u00dc-Bund<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291839256{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]\u00a7 12 Abs. 1 Phrase 1 TV\u00dc-Bund pr\u00e9voit le paiement d’une indemnit\u00e9 dite structurelle pour les employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux transf\u00e9r\u00e9s au TV\u00f6D, \u00e0 condition que les conditions requises selon le tableau des indemnit\u00e9s structurelles (annexe 3 du TV\u00dc-Bund)<\/em> soient remplies. Le Sixi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00fb se prononcer dans une d\u00e9cision le 22 avril 2010[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291852304{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb](- 6 AZR 962\/08 -)<\/em> traite de la question de savoir si les informations contenues dans ce tableau <\/em>La caract\u00e9ristique \u00ab Promotion \u2013 sans \u00bb doit \u00eatre comprise comme signifiant que le groupe de r\u00e9mun\u00e9ration pertinent pour le transfert n’a pas \u00e9t\u00e9 atteint gr\u00e2ce \u00e0 une promotion pr\u00e9c\u00e9dente, ou qu’elle exige simplement qu’aucune autre promotion n’\u00e9tait possible \u00e0 partir du groupe de r\u00e9mun\u00e9ration pertinent \u00e0 la date du transfert. \u00c9tant donn\u00e9 que le libell\u00e9, le contexte g\u00e9n\u00e9ral de la convention collective, le sens et l’objectif du r\u00e8glement ainsi que la faisabilit\u00e9 des deux interpr\u00e9tations possibles ne conduisent pas \u00e0 une interpr\u00e9tation claire, il est n\u00e9cessaire de remonter \u00e0 l’histoire de l’\u00e9mergence de la compensation structurelle. au sein du TV\u00dc-Bund et la volont\u00e9 des parties aux n\u00e9gociations collectives qui y sont exprim\u00e9es. Le S\u00e9nat a donc renvoy\u00e9 le litige devant le tribunal inf\u00e9rieur pour obtenir des \u00e9claircissements suppl\u00e9mentaires. Si les parties \u00e0 la convention collective ne s’entendent pas sur la volont\u00e9 de r\u00e9glementer, l’\u00e9l\u00e9ment controvers\u00e9 devrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 de telle mani\u00e8re qu’il suffit qu’aucune autre promotion ne soit possible \u00e0 la date limite du 1er octobre 2005. Dans ce cas, l\u2019aspect de clart\u00e9 de la norme exige que la pr\u00e9f\u00e9rence soit donn\u00e9e \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation qui semble la plus \u00e9vidente lors d\u2019une lecture impartiale du r\u00e8glement et qui est donc g\u00e9n\u00e9ralement per\u00e7ue comme faisant autorit\u00e9 par les destinataires de la norme.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\tj) Undifferenziertes Leistungsentgelt<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291885256{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]\u00a7 18 Abs. 2 TV\u00f6D (VKA)<\/em> pr\u00e9voit l’introduction d’une commission de performance au 1er janvier 2007. Si aucune r\u00e9glementation d’entreprise n’a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 ce sujet au 31 juillet 2007, les salari\u00e9s doivent, conform\u00e9ment \u00e0 la phrase 6 du protocole de d\u00e9claration relatif \u00e0 l’article 18, alin\u00e9a. 4 TV\u00f6D (VKA)<\/em> avec la commission de table du mois de d\u00e9cembre 2007, droit \u00e0 une commission de performance indiff\u00e9renci\u00e9e pour l’ann\u00e9e 2007 d’un montant de 12% de la commission de table due pour le mois de septembre 2007. Selon un arr\u00eat du VIe S\u00e9nat du 23 septembre 2010 (- 6 AZR 338\/09 -)<\/em>, la cr\u00e9ance ne d\u00e9pend ni du paiement du salaire ni de l’existence d’une demande d’indemnisation pour le mois de septembre 2007. Le sens et l’objet du r\u00e8glement signifient que la r\u00e9mun\u00e9ration indiff\u00e9renci\u00e9e en fonction des performances n’est pas un paiement unique assorti d’un d\u00e9lai de prescription. Le paiement constitue un substitut au paiement conform\u00e9ment \u00e0 l’article 18, al. 2 TV\u00f6D repr\u00e9sente la commission de performance diff\u00e9renci\u00e9e qui sera introduite pour toute l’ann\u00e9e 2007. Les fonds n\u00e9cessaires ont \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9r\u00e9s en 2006. Une r\u00e9glementation sur la date limite n’aurait aucun lien avec cet objectif, de sorte qu’avec une telle compr\u00e9hension de la norme, le principe g\u00e9n\u00e9ral d’\u00e9galit\u00e9 \u00e9nonc\u00e9 \u00e0 l’article 3 par. 1 GG serait viol\u00e9. En faisant r\u00e9f\u00e9rence au tableau des r\u00e9mun\u00e9rations \u00ab dues \u00bb en septembre 2007, la convention collective n’\u00e9tablit qu’une assiette de cotisation.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\tk) ERA-Leistungszulage<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291911600{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon l’article 10 n\u00b0 1 de l’accord-cadre salarial de l’industrie m\u00e9tallurgique et \u00e9lectrique de Rh\u00e9nanie du Nord-Westphalie (ERA)<\/em>, les salari\u00e9s int\u00e9rimaires re\u00e7oivent, en plus du salaire mensuel de base r\u00e9sultant de l’accord salarial, une prime de performance, qui est bas\u00e9 sur une \u00e9valuation annuelle. L’employeur peut, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 10 al. 6 LRP corrige le total op\u00e9rationnel de toutes les primes de performance \u00e0 11% si les \u00e9valuations annuelles des performances conduisent \u00e0 un d\u00e9passement de cette valeur. Toutefois, pour les salari\u00e9s dont les scores sont rest\u00e9s identiques ou ont augment\u00e9 apr\u00e8s la r\u00e9\u00e9valuation, cela ne peut pas conduire \u00e0 une r\u00e9duction du montant en euros de leur prime de performance. Selon une d\u00e9cision du Cinqui\u00e8me S\u00e9nat du 10 novembre 2010 (- 5 AZR 603\/09 -)<\/em>, la clause de sauvegarde de la n\u00e9gociation collective s’applique d\u00e9j\u00e0 lors de la premi\u00e8re \u00e9valuation apr\u00e8s l’introduction de l’accord-cadre salarial. La clause n\u2019exige pas que l\u2019\u00e9valuation \u2013 pr\u00e9c\u00e9dente \u2013 des performances ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e conform\u00e9ment aux crit\u00e8res de l\u2019ERA. Une telle restriction peut correspondre au libell\u00e9 de l\u2019article 10 al. 6 ERA ne peut pas \u00eatre pris. La diff\u00e9rence dans les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation avant et apr\u00e8s l\u2019introduction de l\u2019EER ne s\u2019y oppose pas. L’objectif de la clause de s\u00e9curit\u00e9 est de prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre une r\u00e9duction de salaire si le nombre de points de performance reste le m\u00eame ou augmente. La convention collective ne contient aucune distinction quant \u00e0 la mani\u00e8re dont ces points sont survenus.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\tl) Sonderverg\u00fctung f\u00fcr Chormitglieder<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292085760{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Conform\u00e9ment au \u00a7 79 al. 1 La sc\u00e8ne contractuelle normale (sc\u00e8ne NV)<\/em> comprend entre autres la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e aux membres des ch\u0153urs d’op\u00e9ra. les courtes performances solos de parole et\/ou de chant sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Pour la reprise de lots plus petits, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 79 al. 2 lettre a NV stage, en revanche, doit verser une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale appropri\u00e9e. Il en va de m\u00eame selon l’article 79, paragraphe. 3 NV Sc\u00e8ne pour la participation \u00e0 des concerts, \u00e0 moins qu’il ne s’agisse de repr\u00e9sentations concert\u00e9es d’une \u0153uvre musicale sc\u00e9nique. Selon une d\u00e9cision du Sixi\u00e8me S\u00e9nat du 16 d\u00e9cembre 2010 (- 6 AZR 487\/09 -)<\/em>, une \u00ab part plus petite \u00bb est soumise \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale si le membre du ch\u0153ur d’op\u00e9ra quitte le collectif de ch\u0153ur d’op\u00e9ra en tant que soliste. Cela suppose qu’il fournisse un service ind\u00e9pendant de la production sp\u00e9cifique et de son ampleur. Dans ce contexte, les poursuites intent\u00e9es par sept plaignants au total qui ont particip\u00e9 \u00e0 des repr\u00e9sentations de l’op\u00e9ra \u00ab Idomeneo \u00bb de Mozart et\/ou \u00e0 un concert de la suite lyrique \u00ab La vie \u00e0 notre \u00e9poque \u00bb d’Edmund Nick ont \u200b\u200b\u00e9chou\u00e9. Les plaignants avaient \u2013 \u200b\u200bcomme le pr\u00e9voit l\u2019\u00e9tape 53 NV \u2013 initialement[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292093385{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]l’\u00e9tape appel\u00e9e arbitrage. Comme devant le Tribunal du travail et le Tribunal du travail de l’\u00c9tat, les actions en justice visant \u00e0 annuler la sentence arbitrale du tribunal d’arbitrage sup\u00e9rieur n’ont pas abouti devant le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail. Le tribunal d’arbitrage sup\u00e9rieur a consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 juste titre les performances chant\u00e9es des plaignants dans l’op\u00e9ra \u00ab Idomeneo \u00bb comme de courtes performances solos qui ne n\u00e9cessitaient pas de r\u00e9mun\u00e9ration particuli\u00e8re. Le simple fait que dans toutes les performances chant\u00e9es en litige, les groupes vocaux n’aient \u00e9t\u00e9 interpr\u00e9t\u00e9s qu’individuellement (\u00ab en solo \u00bb)<\/em> conform\u00e9ment \u00e0 la partition n’entra\u00eene pas une obligation de payer une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale. En l’absence de tout aspect sc\u00e9nique diff\u00e9rent, le tribunal arbitral sup\u00e9rieur n’a commis aucune erreur juridique sur la base de la partition, qui incarnait la volont\u00e9 musicale du compositeur, et a jug\u00e9 les performances en solo comme courtes. Cela s’appliquait \u00e9galement au Quatuor masculin n\u00b05 de la Suite Lyrique. Puisqu’il s’agissait \u00e9galement de prestations de chant dans le cadre de l’ex\u00e9cution en concert d’une \u0153uvre musicale sur sc\u00e8ne, une r\u00e9clamation a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 exclue sur la base de l’article 79, paragraphe 7. 3 \u00e9tages NV \u00e9teints.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t2. Urlaub<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292400004{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Les articles 5 et 6 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur les cong\u00e9s pour les employ\u00e9s commerciaux du secteur de la construction en Bavi\u00e8re (dans sa version modifi\u00e9e du 19 mai 2006<\/em>) pr\u00e9voient que les indemnit\u00e9s de vacances en cas de perte de travail due \u00e0 un ch\u00f4mage partiel saisonnier au cours de la p\u00e9riode allant de d\u00e9cembre \u00e0 Mars et pertes de travail temporaires r\u00e9duites gr\u00e2ce au ch\u00f4mage partiel. De plus, la convention collective fixe un taux forfaitaire d’indemnit\u00e9 de vacances \u00e0 11,4 % du salaire brut auquel le salari\u00e9 a droit avant le d\u00e9but des vacances de l’ann\u00e9e de vacances.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292405880{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]chapeau. Cela signifie que la convention collective pour le calcul de l’indemnit\u00e9 de vacances s’\u00e9carte de l’article 11 al. 1 phrase 3 BUrlG et de cela au \u00a7 11 par. 1 phrase 1 P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence BUrlG de trois \u00e0 dix semaines. Selon une d\u00e9cision du neuvi\u00e8me S\u00e9nat du 17 novembre 2009 (- 9 AZR 844\/08 -)<\/em>, ces \u00e9carts sont dus \u00e0 la clause d’ouverture de l’article 13, paragraphe. 1 phrase 1 BUrlG couverte. Le S\u00e9nat a pu laisser la question de savoir si le montant forfaitaire de la taxe \u00e9tait \u00e9galement couvert par cette mesure. Quoi qu’il en soit, dans le cas de l’indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel saisonnier, cet \u00e9cart est influenc\u00e9, entre autres, par la clause d’ouverture particuli\u00e8re. pour le secteur de la construction \u00e0 l’article 13, al. 2 Phrase 1 BUrlG enregistr\u00e9e. Une demande de d\u00e9cision pr\u00e9judicielle au titre de l\u2019article 267 TFUE n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire. Le S\u00e9nat n’a pas non plus eu \u00e0 d\u00e9cider si les clauses d’ouverture du BUrlG et le r\u00e8glement des n\u00e9gociations collectives r\u00e9pondaient \u00e0 l’objectif de l’article 7 par. 1 de la directive 2003\/88\/CE (directive sur le temps de travail)<\/em>. Cela oblige les \u00c9tats membres \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour garantir que chaque travailleur b\u00e9n\u00e9ficie d’un minimum de quatre semaines de cong\u00e9 annuel pay\u00e9. L’interpr\u00e9tation de l’article 7 de la directive sur le temps de travail n’\u00e9tait pas pertinente pour le litige.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292413200{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]liche. M\u00eame si l’on supposait que la directive sur le temps de travail vise \u00e0 garantir le droit au maintien du salaire normal sans r\u00e9duction (par exemple par des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage partiel)<\/em> pendant les vacances annuelles minimales, les clauses d’ouverture l\u00e9gales et les r\u00e8gles de n\u00e9gociation collective devraient ne restent pas inappliqu\u00e9s. L’article 7 de la directive sur le temps de travail ne s’applique pas directement aux transactions juridiques priv\u00e9es. Une interpr\u00e9tation des r\u00e8glements conform\u00e9ment aux directives ou une \u00e9volution ult\u00e9rieure de la loi n’est pas non plus possible. Cela serait en contradiction avec le libell\u00e9, le syst\u00e8me, l\u2019objectif et l\u2019historique juridique de la r\u00e9glementation nationale.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292422873{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon une d\u00e9cision du Neuvi\u00e8me S\u00e9nat du 23 mars 2010 (- 9 AZR 128\/09 -)<\/em>, les parties \u00e0 la n\u00e9gociation collective peuvent r\u00e9clamer des vacances et des indemnit\u00e9s de vacances qui correspondent aux dispositions de l’article 7 al. 1 de la directive sur le temps de travail et les \u00a7\u00a7 1, 3 al. 1 BUrlG, la dur\u00e9e minimale du droit aux cong\u00e9s d\u00e9passant quatre semaines peut \u00eatre librement r\u00e9glement\u00e9e. Votre pouvoir de r\u00e9glementation n’est pas limit\u00e9 par la formation requise pour les droits aux cong\u00e9s l\u00e9gaux conform\u00e9ment aux directives de l’article 7, alin\u00e9a. 3 et 4 BURlG (voir. SAC 24 mars<\/em> 2009 \u2013 9 AZR 983\/07 -) limit\u00e9.<\/em> Selon le droit directif clair et la jurisprudence constante de la Cour de justice de l’Union europ\u00e9enne, aucune loi de l’UE n’emp\u00eache une suppression collectivement convenue du droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s et de son indemnisation. Le S\u00e9nat a ainsi transf\u00e9r\u00e9 sa jurisprudence ant\u00e9rieure sur les droits contractuels supra-l\u00e9gaux en mati\u00e8re de cong\u00e9s et d’indemnit\u00e9s de vacances aux droits correspondants convenus collectivement. (voir. SAC 24 mars 2009 \u2013<\/em> 9AZR 983\/07 -). <\/em>Dans le m\u00eame temps, le S\u00e9nat a continu\u00e9 \u00e0 s’en tenir \u00e0 sa r\u00e8gle d’interpr\u00e9tation selon laquelle il doit y avoir des preuves claires de l’intention des parties \u00e0 la convention (collective) de r\u00e9glementer, ce qui distingue les droits aux vacances l\u00e9gaux et supral\u00e9gaux. Celles-ci se produisent g\u00e9n\u00e9ralement lorsque les parties contractuelles (collectives) s’\u00e9cartent largement du r\u00e9gime des cong\u00e9s l\u00e9gaux par le biais de r\u00e9glementations ind\u00e9pendantes. En cas de litige, le S\u00e9nat a approuv\u00e9 ces exigences. Il a \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 que le droit au cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire en vertu de la loi sur les handicaps graves d\u00e9coulait de l’article 125 al. 1 phrase 1 SGB IX d\u00e9termin\u00e9 selon les r\u00e8gles des vacances minimales l\u00e9gales. En cons\u00e9quence, le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre compens\u00e9 apr\u00e8s la fin de la relation de travail, m\u00eame s’il n’a pas pu \u00eatre accord\u00e9 parce que le salari\u00e9 a d\u00e9pass\u00e9 la p\u00e9riode de transfert pr\u00e9vue \u00e0 l’article 7, al. 3 Phrase 3 BUrlG \u00e9tait malade et incapable de travailler. Le principe de la protection de la confiance l\u00e9gitime ne s’oppose pas \u00e0 cela. La jurisprudence de longue date du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, qui repose depuis 1982 sur la perte des droits aux vacances (indemnit\u00e9s) en cas d’incapacit\u00e9 de travail persistante jusqu’\u00e0 la fin de la p\u00e9riode de transfert, \u00e9tait appropri\u00e9e pour justifier la confiance de l’employeur dans le maintien de l’existence du droit du travail. c’est l\u00e9gal[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292434752{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]pour justifier son discours. Cependant, cette confiance n’\u00e9tait plus digne d’\u00eatre prot\u00e9g\u00e9e depuis que le d\u00e9lai de mise en \u0153uvre de la premi\u00e8re directive sur le temps de travail 93\/104\/CE a expir\u00e9 le 23 novembre 1996.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292445272{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon l’article 13, paragraphe, le travailleur int\u00e9rimaire a 3 Phrases 1 et 2 de l’Association f\u00e9d\u00e9rale des services du personnel pour le travail temporaire. V. convention collective g\u00e9n\u00e9rale conclue (MTV BZA)<\/em> a droit au salaire convenu collectivement ainsi qu’aux majorations convenues collectivement pour les dimanches, les jours f\u00e9ri\u00e9s et le travail de nuit pendant les vacances. Selon un arr\u00eat du neuvi\u00e8me S\u00e9nat du 21 septembre 2010 (- 9 AZR 510\/09 -)<\/em>, cette disposition ne contient aucun \u00e9l\u00e9ment de l’article 11 al. 1 phrase 1 BUrlG r\u00e9glementation divergente. En cas de litige, les parties au contrat de travail avaient convenu, en plus du salaire convenu collectivement, d’une indemnit\u00e9 pour le travail avec le client et d’un forfait pour le travail post\u00e9 de nuit. Les deux \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration sont conformes \u00e0 l’article 11, al. 1 Phrase 1 BUrlG doit \u00eatre utilis\u00e9e comme base pour le calcul des p\u00e9cules de vacances et des indemnit\u00e9s de vacances. Le libell\u00e9 de l’article 13 al. 3 MTV BZA ne \u200b\u200bcontient aucune indication selon laquelle des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieurs \u00e0 la convention collective ne doivent pas \u00eatre pay\u00e9s pendant les vacances. Pour les cong\u00e9s minimum l\u00e9gaux, les parties \u00e0 la convention collective ne seraient pas autoris\u00e9es \u00e0 exclure du calcul, afin de r\u00e9duire le salaire, les \u00e9l\u00e9ments de salaire qui auraient \u00e9t\u00e9 encourus sans l’exon\u00e9ration li\u00e9e aux vacances (obligation d’assurer le salaire habituel )<\/em>.13 par. 1 BUrlG a voulu \u00e9laborer des r\u00e9glementations qui ne seraient pas accept\u00e9es en cas de violation. En raison du manque d’informations sur le montant moyen de l’indemnit\u00e9 de travail de nuit par \u00e9quipes gagn\u00e9e au cours des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence respectives avant le d\u00e9but des vacances, le S\u00e9nat a renvoy\u00e9 le litige.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t3. Freizeitausgleich<\/h2>
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\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
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<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t4. Wettbewerbsverbot<\/h2>
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Dans une d\u00e9cision du 24 mars 2010 (- 10 AZR 66\/09 -), le dixi\u00e8me S\u00e9nat s’est demand\u00e9 si cela s’appliquait \u00e9galement aux activit\u00e9s (secondaires) simples, qui peuvent au mieux conduire \u00e0 un soutien \u00e9conomique subordonn\u00e9 \u00e0 l’entreprise concurrente et autrement, ne portent pas atteinte aux int\u00e9r\u00eats dignes de protection de l\u2019employeur. Pour d\u00e9terminer la port\u00e9e de la clause de non-concurrence dans la relation de travail en cours, les dispositions de l’article 12 al. 1 GG, la libert\u00e9 professionnelle prot\u00e9g\u00e9e du salari\u00e9 doit \u00eatre prise en compte. Cela sugg\u00e8re que, dans le cadre d’une \u00e9valuation globale de toutes les circonstances d’un cas individuel, il convient de d\u00e9terminer si l’autre activit\u00e9 met en danger ou porte atteinte aux int\u00e9r\u00eats de l’employeur. En cas de d\u00e9cision, le S\u00e9nat pourrait laisser cette question en suspens. En raison des r\u00e8gles de n\u00e9gociation collective applicables au plaignant, la clause g\u00e9n\u00e9rale de non-concurrence a \u00e9t\u00e9 limit\u00e9e en faveur des salari\u00e9s pendant la dur\u00e9e de la relation de travail en cours. Un emploi secondaire dans une entreprise concurrente ne peut \u00eatre interdit que si des raisons de \u00ab concurrence directe \u00bb s\u2019y opposent. De telles raisons n’existent que si la position du salari\u00e9 ou le type d’activit\u00e9 menace de nuire directement aux int\u00e9r\u00eats dignes de protection de l’employeur. Le S\u00e9nat a rejet\u00e9 ces exigences en cas de litige. Un accord de non-concurrence conclu pour la p\u00e9riode suivant la fin de la relation de travail est conforme \u00e0 l’article 74a, al. 1 Phrase 1 HGB n’est pas contraignant pour le salari\u00e9 dans la mesure o\u00f9 il ne sert pas \u00e0 prot\u00e9ger un int\u00e9r\u00eat commercial l\u00e9gitime de l’employeur. Selon un arr\u00eat du Xe S\u00e9nat du 21 avril 2010 (- 10 AZR 288\/09 -), l’employeur n’a pas cet int\u00e9r\u00eat s’il interdit \u00e9galement \u00e0 l’ancien salari\u00e9 d’exercer des activit\u00e9s de vente \u00e0 un niveau commercial auquel l’employeur est non impliqu\u00e9 exploit\u00e9. Dans ce cas, pour que le salari\u00e9 ait droit au paiement d’une indemnit\u00e9 d’attente, il suffit qu’il respecte l’interdiction dans sa partie contraignante. Contrairement \u00e0 l’article 74 al. 2 HGB, l’indemnisation du cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne d\u00e9pend pas de l’exercice par la salari\u00e9e d’un droit de choix en faveur du respect de l’int\u00e9gralit\u00e9 de la clause de non-concurrence. Ceci est d\u00e9montr\u00e9 par la diff\u00e9renciation explicite dans l’article 74a paragraphe. 1 HGB entre la partie contraignante et la partie non contraignante de l’interdiction. En outre, il serait contraire \u00e0 l’objectif protecteur de cette norme et \u00e0 la libert\u00e9 professionnelle prot\u00e9g\u00e9e par l’article 12 de la Loi fondamentale que le droit au cong\u00e9 compensatoire d\u00e9pende du respect par le salari\u00e9 de l’interdiction dans sa partie non contraignante. En raison de la libert\u00e9 contractuelle, selon une d\u00e9cision du Xe S\u00e9nat du 14 juillet 2010 (- 10 AZR 291\/09 -), les contrats pr\u00e9liminaires sont g\u00e9n\u00e9ralement autoris\u00e9s m\u00eame en cas de clauses de non-concurrence. Si le salari\u00e9 s’engage dans l’avant-contrat \u00e0 conclure une clause de non-concurrence post-contractuelle \u00e0 la demande de l’employeur, cet avant-contrat est conforme \u00e0 l’article 74a al. 1 La phrase 1 du Code de commerce allemand n’est pas contraignante si la possibilit\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l’employeur n’est pas limit\u00e9e au temps jusqu’au pr\u00e9avis de licenciement ou jusqu’\u00e0 la conclusion d’un accord de licenciement. Sans d\u00e9lai fixe pour l’obligation, la situation et les int\u00e9r\u00eats du salari\u00e9 sont similaires \u00e0 ceux d’une clause de non-concurrence conditionnelle et inadmissible (cf. BAG du 22 mai 1990 – 3 AZR 647\/88 -). L’avant-contrat ayant dans ce cas l’effet d’une clause de non-concurrence non contraignante, le salari\u00e9 peut choisir entre la libert\u00e9 de concurrence sans indemnit\u00e9 et la non-concurrence dans les conditions de l’avant-contrat. L’avant-contrat ayant dans ce cas l’effet d’une clause de non-concurrence non contraignante, le salari\u00e9 peut choisir entre la libert\u00e9 de concurrence sans indemnit\u00e9 et la non-concurrence dans les conditions de l’avant-contrat. Le litige a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 devant le tribunal inf\u00e9rieur. Les r\u00e9sultats obtenus jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent ne permettent pas de d\u00e9terminer clairement si l’exigence de forme \u00e9crite, qui s’applique \u00e9galement au contrat pr\u00e9liminaire, exig\u00e9e en vertu de l’article 74, al. 1 HGB doit \u00eatre respect\u00e9 si les clauses de non-concurrence ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t5. Vertragsstrafe<\/h2>
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<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292589400{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Une convention de p\u00e9nalit\u00e9 contractuelle dans un contrat de travail type place le salari\u00e9 dans une situation de d\u00e9savantage d\u00e9raisonnable et est donc conforme \u00e0 l’article 307 al. 1 BGB est invalide s’il pr\u00e9voit une p\u00e9nalit\u00e9 contractuelle \u00e0 hauteur d’un salaire mensuel brut en cas de rupture pr\u00e9matur\u00e9e par le salari\u00e9 de sa relation de travail, qui peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9e avec un pr\u00e9avis de deux semaines pendant la p\u00e9riode d’essai, en violation du contrat (BAG 4 mars 2004 – 8 AZR 196\/03 -)<\/em>. Que le salari\u00e9 ne met effectivement fin \u00e0 la relation de travail qu’apr\u00e8s <\/em>Selon une d\u00e9cision du VIIIe S\u00e9nat du 23 septembre 2010 (- 8 AZR 897\/08 -),<\/em> l’expiration de la p\u00e9riode probatoire avec un d\u00e9lai de pr\u00e9avis de 12 semaines fin de mois en violation du contrat ne change pas la nullit\u00e9 de la clause. Le moment d\u00e9cisif pour \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 est la conclusion du contrat. Il n’est pas possible de diviser la clause en une partie admissible avant et une partie inadmissible apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode probatoire. Une r\u00e9duction valable pour la p\u00e9riode pendant laquelle le d\u00e9lai de pr\u00e9avis de la p\u00e9riode d’essai ne s’applique plus n’est pas non plus possible. Le maintien de la clause avec un contenu \u2013 limit\u00e9 \u2013 autoris\u00e9 ne serait pas compatible avec l’objectif de protection des articles 305 et suivants du BGB. Une interpr\u00e9tation compl\u00e9mentaire du contrat n’est pas non plus possible, car le risque li\u00e9 \u00e0 l’utilisation de conditions contractuelles pr\u00e9formul\u00e9es n’incomberait alors plus \u00e0 l’utilisateur.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t6. Schadensersatz und Haftung<\/h2>
\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292630344{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon l’article 13 al. 2 GmbHG, la responsabilit\u00e9 pour les dettes d’une GmbH est limit\u00e9e au patrimoine de l’entreprise. La responsabilit\u00e9 personnelle des dirigeants d’une GmbH n’est prise en compte que dans des cas exceptionnels s’il existe un motif de responsabilit\u00e9 particulier (cf. BAG 21 novembre 2006 \u2013 9 AZR 206\/06 -).<\/em> Poursuivant sa jurisprudence ant\u00e9rieure, le neuvi\u00e8me S\u00e9nat a statu\u00e9 le 23 f\u00e9vrier 2010. (-9AZR 44\/09-) <\/em>a d\u00e9cid\u00e9 que le \u00a7 8a al. 1 AltTZG (tel que modifi\u00e9 jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2008)<\/em> n’\u00e9tablit aucune responsabilit\u00e9 directe pour les repr\u00e9sentants l\u00e9gaux des personnes morales. Selon cette norme, l’employeur est tenu, dans les conditions pr\u00e9vues par la loi, de compenser de mani\u00e8re appropri\u00e9e le solde cr\u00e9diteur du salari\u00e9, y compris la part patronale de la cotisation totale de s\u00e9curit\u00e9 sociale, avec le premier cr\u00e9dit lors de la conclusion d’un contrat de retraite partielle.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292637169{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]pour se pr\u00e9munir contre le risque d\u2019insolvabilit\u00e9. \u00a7 8a Abs. 1 AltTZG aF n’est qu’une loi protectrice \u00e0 l’\u00e9gard de l’employeur. \u00a7 823 Abs. 2 BGB. Ses repr\u00e9sentants l\u00e9gaux ne sont pas les destinataires de la norme. Le r\u00e8glement vise uniquement \u00e0 renforcer la position du salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de l’employeur. La version de l’article 7e paragraphe entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2009. 7 Phrase 2 SGB IV montre que le l\u00e9gislateur n’a eu depuis lors la volont\u00e9 de r\u00e9glementer la responsabilit\u00e9 personnelle que dans le cadre de la protection g\u00e9n\u00e9rale contre l’insolvabilit\u00e9 des biens de valeur. En cons\u00e9quence, la responsabilit\u00e9 du directeur g\u00e9n\u00e9ral peut \u00eatre engag\u00e9e en vertu de l’article 823 al. 2 BGB iVm. \u00a7 8a Abs. 1 AltTZG aF ne peut pas \u00eatre d\u00e9riv\u00e9 d\u2019une position de garant. Les conditions pr\u00e9alables \u00e0 ce que l’on appelle l’abus de confiance (article 266 al. 1 Alt. 2 StGB)<\/em> n’\u00e9taient pas non plus remplies dans la d\u00e9cision. M\u00eame si l’article 8a al. 1 AltTZG visait \u00e0 \u00e9tablir une obligation fiduciaire de diligence n\u00e9cessaire \u00e0 l’abus de confiance, aucun fait n’a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 qui aurait sugg\u00e9r\u00e9 au moins une intention conditionnelle de la part des directeurs poursuivis.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292643512{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Si un salari\u00e9 a droit \u00e0 une part de salaire variable selon un accord d’objectif conform\u00e9ment au contrat de travail, cela entra\u00eene l’obligation de l’employeur de n\u00e9gocier avec l’employ\u00e9 la conclusion d’un accord d’objectif et de lui proposer des objectifs r\u00e9alistes pour la p\u00e9riode d’objectif respective. Si un accord d’objectif n’est pas atteint, l’employeur est responsable apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode d’objectif conform\u00e9ment \u00e0 l’article 280 al. 1, Abdos. 3, \u00a7 283 phrase 1, \u00a7 252 BGB oblige \u00e0 verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 pour perte de r\u00e9mun\u00e9ration s’il est responsable de l’\u00e9chec \u00e0 atteindre l’accord objectif (SAC<\/em> 10 d\u00e9cembre 2008 \u2013 10 AZR 889\/07 -). <\/em>Selon une d\u00e9cision du Xe S\u00e9nat du 12 mai 2010, l’obligation de l’employeur de n\u00e9gocier avec le salari\u00e9 sur les objectifs \u00e0 atteindre au cours de la p\u00e9riode concern\u00e9e demeure (-10AZR 390\/09 -) <\/em>(-10AZR 390\/09 -) L’effet convenu entra\u00eene le maintien temporaire de la validit\u00e9 de l’accord d’objectif expir\u00e9. Toutefois, les obligations de n\u00e9gociation concernant un accord d\u2019objectif ult\u00e9rieur ne sont pas simplement r\u00e9solues. \u00c9tant donn\u00e9 que le S\u00e9nat n’a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de d\u00e9cider, sur la base des conclusions pr\u00e9c\u00e9dentes, si le d\u00e9fendeur avait viol\u00e9 de mani\u00e8re coupable ses obligations de n\u00e9gociation dans le cadre du conflit, le litige a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 devant le tribunal du travail de l’\u00c9tat pour une nouvelle audience et une nouvelle d\u00e9cision.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292650840{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Si le salari\u00e9 fait une reconnaissance d\u00e9clarative de culpabilit\u00e9, alors, selon un arr\u00eat du VIIIe S\u00e9nat du 22 juillet 2010 (- 8 AZR 144\/09 -)<\/em>, il est alors exclu avec les objections qu’il connaissait au moment de la reconnaissance ou avec lequel il s’attendait au moins. Si la reconnaissance de culpabilit\u00e9 sert \u00e0 soustraire le salari\u00e9 \u00e0 l’obligation de verser une indemnit\u00e9 et son montant du litige entre les parties, le salari\u00e9 ne peut ult\u00e9rieurement objecter que l’employeur n’a pas pu prouver un pr\u00e9judice de ce montant ou n’a pu le prouver que par des moyens inadmissibles. Toutefois, la reconnaissance de la culpabilit\u00e9 pour immoralit\u00e9 peut \u00eatre faite conform\u00e9ment \u00e0 l’article 138 al. 1 BGB peut \u00eatre nul en cas de disproportion notable entre la prestation et la contrepartie. Ce qui importe ici, ce n’est pas la preuve du dommage r\u00e9gl\u00e9 entre les parties, mais plut\u00f4t la mani\u00e8re dont les parties sont parvenues au montant du dommage constat\u00e9 lors de la reconnaissance. En principe, il n’est pas contraire aux bonnes m\u0153urs d’entreprendre, sous sa propre responsabilit\u00e9, des services financiers qui ne peuvent \u00eatre fournis que dans des conditions particuli\u00e8rement favorables. Cela s’applique en particulier aux obligations du salari\u00e9 d\u00e9coulant de ses propres actes ill\u00e9gaux, qui doivent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es au moyen d’une reconnaissance. Si le salari\u00e9 a reconnu avoir d\u00e9tourn\u00e9 une somme importante et que l\u2019employeur menace alors de porter plainte au p\u00e9nal, cela ne constitue pas une situation immorale pour le salari\u00e9. C’est \u00e9galement un d\u00e9fi d\u00fb aux menaces ill\u00e9gales au sens de. L’article 123 BGB est exclu. Le comportement propos\u00e9 n\u2019est pas plus ill\u00e9gal que le but qu\u2019il poursuit et le lien entre les deux.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]\n

\n\t7. Ausschlussfristen<\/h2>
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<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292697336{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon l’article 70, phrase 1 BAT, les cr\u00e9ances d\u00e9coulant de la relation de travail expirent si elles ne sont pas formul\u00e9es par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de prescription de six mois apr\u00e8s la date d’\u00e9ch\u00e9ance. Selon une d\u00e9cision du Quatri\u00e8me S\u00e9nat du 7 juillet 2010 (- 4 AZR 549\/08 -),<\/em> il n’est pas n\u00e9cessaire que la d\u00e9claration soit sign\u00e9e personnellement avec une signature nominative. Qu’au \u00a7 126 al. L’exigence de forme \u00e9crite pr\u00e9vue \u00e0 l’article 1 du Code civil allemand (BGB) ne s’applique pas. Faire valoir une cr\u00e9ance n’est pas une transaction juridique, mais plut\u00f4t un acte similaire \u00e0 une transaction juridique. Faire valoir une cr\u00e9ance n’est pas une transaction juridique, mais plut\u00f4t un acte similaire \u00e0 une transaction juridique. Il suffit plut\u00f4t de respecter la forme du texte conform\u00e9ment \u00e0 l’article 126b du Code civil allemand (BGB). Par la suite, la d\u00e9claration doit \u00eatre faite dans un document ou de toute autre mani\u00e8re permettant une reproduction permanente par \u00e9crit par la personne[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292707496{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]du d\u00e9clarant et la conclusion de la d\u00e9claration peuvent \u00eatre rendues reconnaissables en reproduisant la signature nominative ou d’une autre mani\u00e8re. Une affirmation dans le sens de \u00a7 70 phrase 1 BAT peut donc \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9 via un e-mail qui identifie l’exposant et indique la fin du texte avec un message d’accueil avec un nom.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292737169{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon un arr\u00eat du Ve S\u00e9nat du 28 juillet 2010 (- 5 AZR 521\/09 -)<\/em>, la communication inconditionnelle par l’employeur au salari\u00e9 de l’\u00e9tat du compte temps de travail tenu pour lui constitue son bilan de temps de travail tout aussi incontest\u00e9 que une notification de salaire ou de salaire qui y est indiqu\u00e9e demande d’argent. Il n\u2019est donc plus n\u00e9cessaire d\u2019affirmer davantage pour maintenir une p\u00e9riode d\u2019exclusion. Ceci s’applique \u00e9galement si – par exemple en raison de la fin d’une p\u00e9riode d’indemnisation ou de la cl\u00f4ture d’un compte \u00e9pargne temps de travail – le droit au cong\u00e9 compensatoire se transforme en droit au paiement. La demande de paiement ne constitue pas une nouvelle cr\u00e9ance relative au cr\u00e9dit-temps au sens du d\u00e9lai d’exclusion. Il le remplace simplement apr\u00e8s l’expiration d’une exemption.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700292803040{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Ceux-ci : www.bundesarbeitsgericht.de[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700291044255{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Selon un arr\u00eat du Ve S\u00e9nat du 17 mars 2010 (- 5 AZR 301\/09 -), l’accord de versement d’une r\u00e9mun\u00e9ration sans tenir compte des imp\u00f4ts et des cotisations sociales (\u00ab noir \u00bb) ne constitue pas en soi un b\u00e9n\u00e9fice net. accord salarial. Avec un accord d’argent noir, les parties au contrat de travail visent uniquement \u00e0 \u00e9chapper aux imp\u00f4ts et aux cotisations sociales, mais pas \u00e0 garantir que l’employeur les paie. \u00c9galement tir\u00e9 de l’article 14, al. 2 SGB IV ne…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8283,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12140","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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