{"id":11762,"date":"2023-11-20T07:37:59","date_gmt":"2023-11-20T06:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/droit-au-travail-a-temps-partiel\/"},"modified":"2023-11-21T10:28:10","modified_gmt":"2023-11-21T09:28:10","slug":"droit-au-travail-a-temps-partiel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/droit-au-travail-a-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Droit au travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462479321{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Droit au travail \u00e0 temps partiel<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462489543{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Un salari\u00e9 dont la relation de travail existe depuis plus de six mois peut demander \u00e0 l’employeur de r\u00e9duire ses heures de travail contractuellement convenues, article 8 TzBfG.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462522599{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Selon le \u00a7 8 al. 2 Phrase 1 TzBfG, le salari\u00e9 doit r\u00e9clamer la r\u00e9duction de son temps de travail et l’\u00e9tendue de la r\u00e9duction au moins trois mois avant le d\u00e9but de celle-ci. Dans son arr\u00eat du 16 octobre 2007 ( 9 AZR 239\/07 ), le neuvi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 quelles conditions doivent \u00eatre remplies pour une demande sp\u00e9cifique de r\u00e9duction de la part du salari\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l’article 8 du TzBfG. La demande de r\u00e9duction du salari\u00e9 constitue une offre de conclure un avenant au contrat au sens de l’article 145 du Code civil allemand (BGB). Selon le droit g\u00e9n\u00e9ral des contrats, une telle offre doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre si pr\u00e9cise qu\u2019elle peut \u00eatre accept\u00e9e par un simple \u00ab oui \u00bb. Le contenu de la modification contractuelle demand\u00e9e par le salari\u00e9 doit \u00eatre clair. Dans le cas d’une demande de r\u00e9duction laissant ouverte la port\u00e9e du temps de travail, le contenu pr\u00e9vu du contrat n’est pas certain.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462553407{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Si le salari\u00e9 ne pr\u00e9cise pas sa demande de r\u00e9duction du temps de travail et n’accorde pas \u00e0 l’employeur le droit de d\u00e9terminer l’\u00e9tendue de la r\u00e9duction, il n’y a pas de demande de r\u00e9duction au sens de l’article 8 al. 1 TzBfG. D’une part, l’employeur n’est pas tenu de r\u00e9pondre \u00e0 une telle demande non pr\u00e9cis\u00e9e dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l’article 8 al. 5 TzBfG r\u00e9pond en acceptant ou en rejetant le d\u00e9lai. En revanche, la r\u00e9action de l’employeur \u00e0 une demande de r\u00e9duction aussi ind\u00e9finie ne d\u00e9clenche pas la soi-disant interdiction de changement de deux ans au paragraphe 8 de l’article. 6 TzBfG. Un salari\u00e9 qui souhaite travailler chez son employeur avec des horaires de travail r\u00e9duits pendant son cong\u00e9 parental doit le faire conform\u00e9ment \u00e0 l’article 15, alin\u00e9a, qui a expir\u00e9 le 31 d\u00e9cembre 2006. 5 phrase 1 BErzGG (maintenant article 15 al. 5 BEEG), d\u00e9posez une demande \u00e0 cet effet. Si l’employeur n’\u00e9tait pas d’accord, le salari\u00e9 devait informer l’employeur qu’il r\u00e9clamait la r\u00e9duction (article 15, paragraphe 7, phrase 1, n\u00b0 5 BErzGG). Dans son arr\u00eat du 5 juin 2007 ( 9 AZR 82\/07 ), le Neuvi\u00e8me S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que la demande du salari\u00e9 et la notification \u00e0 l’employeur ne devraient pas toujours \u00eatre soumises \u00e0 l’employeur avant la prise du cong\u00e9 parental au sens de l’article 16 al. 1 BErzGG doit \u00eatre re\u00e7u. La r\u00e9duction peut \u00e9galement \u00eatre demand\u00e9e lorsque la relation de travail est suspendue en raison d’un cong\u00e9 parental.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462564395{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Toutefois, la demande de r\u00e9duction du temps de travail pendant le cong\u00e9 parental ne peut \u00eatre introduite avant que le salari\u00e9 n’ait fait une d\u00e9claration contraignante des p\u00e9riodes pour lesquelles il demande un cong\u00e9 parental, mais au plus t\u00f4t avec cette d\u00e9claration. L’employeur n’est donc pas oblig\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 une candidature pr\u00e9matur\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0. \u00a7 15 Abs. 7 Phrase 4 BErzGG de r\u00e9pondre de mani\u00e8re \u00e9quitable et dans les d\u00e9lais. Toutefois, le salari\u00e9 peut subordonner le recours au cong\u00e9 parental \u00e0 l’acceptation par l’employeur d’une demande de r\u00e9duction du temps de travail (cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel) pendant le cong\u00e9 parental. La soi-disant d\u00e9claration d\u2019intention qui cr\u00e9e des conditions hostiles aux conditions ne fait pas obstacle \u00e0 cela. Dans le jugement, le neuvi\u00e8me S\u00e9nat a en outre d\u00e9clar\u00e9 que la pr\u00e9sentation des faits donnant lieu aux raisons op\u00e9rationnelles urgentes contradictoires \u00e9tait conforme \u00e0. \u00a7 15 Abs. 7 Phrase 1 n\u00b0 4 BErzGG, et dont la preuve rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l’employeur. Le salari\u00e9 s’acquitte d\u00e9j\u00e0 de la charge de la preuve s’il pr\u00e9tend que de telles raisons contradictoires n’existent pas.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462573711{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Le fait de combler le poste avec un employ\u00e9 rempla\u00e7ant entre-temps pourrait entrer en conflit avec la demande de r\u00e9duction. Cependant, quelque chose de diff\u00e9rent s’applique si l’employeur a d\u00e9j\u00e0 pourvu le poste avec une nomination permanente avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de maternit\u00e9 de la salari\u00e9e et avant le recours obligatoire au cong\u00e9 parental par la salari\u00e9e. \u00c9tant donn\u00e9 qu’avec son engagement permanent, soit il a pris le risque d’une \u00abdouble effectif\u00bb, soit il a veill\u00e9 \u00e0 ce qu’un besoin de travail croissant soit couvert, des explications suppl\u00e9mentaires sur le motif du refus sont n\u00e9cessaires.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462479321{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb] Droit au travail \u00e0 temps partiel [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462489543{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb] Un salari\u00e9 dont la relation de travail existe depuis plus de six mois peut demander \u00e0 l’employeur de r\u00e9duire ses heures de travail contractuellement convenues, article 8 TzBfG. [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700462522599{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Selon le \u00a7 8 al. 2 Phrase 1 TzBfG, le salari\u00e9 doit r\u00e9clamer la r\u00e9duction de son temps de travail et l’\u00e9tendue de la r\u00e9duction au moins trois mois avant le d\u00e9but de celle-ci. 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