{"id":11683,"date":"2023-11-10T10:25:56","date_gmt":"2023-11-10T09:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/"},"modified":"2023-11-21T08:48:08","modified_gmt":"2023-11-21T07:48:08","slug":"arrets-sur-le-droit-du-travail-2011","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/","title":{"rendered":"Arr\u00eats sur le droit du travail 2011"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column]

\n\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608850402{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Vous trouverez ici un aper\u00e7u des d\u00e9cisions cl\u00e9s de 2011. Pour un aper\u00e7u des ann\u00e9es pass\u00e9es class\u00e9es par th\u00e8me, veuillez suivre le lien correspondant :\n<\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608627930{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 1<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tK\u00fcndigung eines Orchestermusikers<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608647755{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Si l’employeur licencie un musicien d’orchestre parce qu’il souhaite r\u00e9duire la taille de l’orchestre, les tribunaux du travail ne peuvent pas r\u00e9viser cette d\u00e9cision au regard de son opportunit\u00e9 artistique. Le plaignant est un corniste. Il \u00e9tait employ\u00e9 par le pr\u00e9venu comme musicien d’orchestre depuis 1991. Apr\u00e8s que l’\u00c9tat libre de Thuringe a annonc\u00e9 qu’il souhaitait r\u00e9duire consid\u00e9rablement les subventions pr\u00e9c\u00e9demment accord\u00e9es, le d\u00e9fendeur a d\u00e9cid\u00e9 de soutenir, entre autres, l’orchestre. en \u00e9liminant tous les postes de cornistes – pour r\u00e9duire la taille et compl\u00e9ter le reste de l’orchestre principal si n\u00e9cessaire. Elle a mis fin \u00e0 la relation de travail avec le plaignant apr\u00e8s avoir entendu le comit\u00e9 d’entreprise le 31 juillet 2008. La question de savoir si, comme le stipule l’article 5 de la convention collective concern\u00e9e, le comit\u00e9 d’orchestre \u00e9tait impliqu\u00e9 avant le licenciement est contest\u00e9e. Le demandeur a affirm\u00e9 que la r\u00e9siliation \u00e9tait inefficace. La composition d’un orchestre de chambre sans cor ni cor d’harmonie est insens\u00e9e et arbitraire, car le cor est indispensable \u00e0 de nombreuses \u0153uvres de musique orchestrale – c’est pourquoi la pi\u00e8ce \u00ab Pierre et le loup \u00bb ne peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e que comme \u00ab Pierre sans loup \u00bb. Comme devant les tribunaux inf\u00e9rieurs, le proc\u00e8s n’a pas abouti devant la deuxi\u00e8me chambre du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail. L’orchestre a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit pour des raisons \u00e9conomiques compr\u00e9hensibles. Le S\u00e9nat n\u2019a pas eu \u00e0 juger si c\u2019\u00e9tait correct \u2013 mesur\u00e9 par des normes musicales. En tout \u00e9tat de cause, cette mesure n\u2019\u00e9tait pas abusive et ne visait pas \u00e0 contraindre des musiciens individuels, peut-\u00eatre ind\u00e9sirables, \u00e0 quitter leur relation de travail. Selon la convention collective, le d\u00e9faut d’impliquer le conseil d’administration de l’orchestre ne rend pas le licenciement inefficace.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608659939{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, arr\u00eat du 27 janvier 2011 – 2 AZR 9\/10 – Tribunal inf\u00e9rieur : Tribunal du travail de l’\u00c9tat de Thuringe, arr\u00eat du 25 ao\u00fbt 2009 – 1 Sa 1\/09 -[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608715820{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 2<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tGeschlechtsspezifische Benachteiligung wegen Schwangerschaft bei einer Stellenbesetzung<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608722578{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Si une employ\u00e9e enceinte postule \u00e0 un poste et que l’employeur qui est au courant de la grossesse pourvoit ce poste avec un homme, l’employ\u00e9e a d\u00e9montr\u00e9 de mani\u00e8re cr\u00e9dible une discrimination fond\u00e9e sur le sexe si elle pr\u00e9sente d’autres faits en plus de la grossesse qui indiquent une discrimination en raison de sa suggestion. genre. Il n\u2019existe aucune exigence stricte concernant cet expos\u00e9 compl\u00e9mentaire des faits. Le demandeur \u00e9tait employ\u00e9 par le d\u00e9fendeur au sein du d\u00e9partement \u00ab Marketing international \u00bb, dirig\u00e9 par le \u00ab vice-pr\u00e9sident \u00bb E., en tant que l’un des trois chefs de d\u00e9partement. En septembre 2005, le poste de E. est devenu vacant. Le d\u00e9fendeur occupait cet endroit avec un homme et non avec la plaignante, qui \u00e9tait enceinte \u00e0 ce moment-l\u00e0. Elle demande r\u00e9paration pour discrimination fond\u00e9e sur son sexe. Elle n’a pas obtenu le poste \u00e0 cause de sa grossesse. Lorsque cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e, elle a \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9e sur sa grossesse. Le d\u00e9fendeur affirme que le choix effectu\u00e9 repose sur des raisons objectives. Le tribunal du travail a fait droit \u00e0 la plainte. Le tribunal du travail de l\u2019\u00c9tat les a initialement rejet\u00e9es. Le huiti\u00e8me S\u00e9nat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail a annul\u00e9 la d\u00e9cision du Tribunal du travail de l’\u00c9tat et lui a renvoy\u00e9 l’affaire. Il avait suppos\u00e9 que la plaignante avait pr\u00e9sent\u00e9 des faits qui pourraient sugg\u00e9rer qu’elle \u00e9tait d\u00e9savantag\u00e9e en raison de son sexe, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 611a, paragraphe 1 du code civil allemand (valable jusqu’au 17 ao\u00fbt 2006). En rendant sa nouvelle d\u00e9cision, le Tribunal national du travail, apr\u00e8s avoir recueilli les preuves, a suppos\u00e9 que les autres faits pr\u00e9sent\u00e9s par la plaignante ne donnaient pas lieu \u00e0 une pr\u00e9somption de discrimination en raison de son sexe dans la d\u00e9cision de promotion. Elle a de nouveau rejet\u00e9 la plainte. En r\u00e9ponse \u00e0 l’appel du plaignant, le huiti\u00e8me S\u00e9nat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail a de nouveau annul\u00e9 la d\u00e9cision du Tribunal du travail de l’\u00c9tat et a renvoy\u00e9 l’affaire devant le Tribunal du travail de l’\u00c9tat pour une nouvelle audience et une nouvelle d\u00e9cision, car le Tribunal du travail de l’\u00c9tat avait commis des erreurs juridiques en d\u00e9terminant les faits et en niant la pr\u00e9somption selon laquelle le demandeur \u00e9tait d\u00e9savantag\u00e9.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608740978{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, arr\u00eat du 27 janvier 2011 – 8 AZR 483\/09 -Instance pr\u00e9c\u00e9dente : Tribunal du travail de l’\u00c9tat de Berlin-Brandebourg, arr\u00eat du 12 f\u00e9vrier 2009 – 2 Sa 2070\/08 –<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699609335939{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 3<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tSchutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699609362057{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Depuis l’entr\u00e9e en vigueur de la loi g\u00e9n\u00e9rale sur l’\u00e9galit\u00e9 de traitement (AGG) le 18 ao\u00fbt 2006, seules les personnes tombant dans le champ d’application de cette loi peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des dispositions de protection des personnes gravement handicap\u00e9es selon le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SGB IX). Il s’agit de personnes gravement handicap\u00e9es avec un degr\u00e9 d’invalidit\u00e9 (GdB) d’au moins 50 ou de personnes ayant obtenu un statut \u00e9gal gr\u00e2ce \u00e0 une proc\u00e9dure formelle. Toute personne n’appartenant pas \u00e0 ce groupe de personnes peut, depuis ao\u00fbt 2006, s’appuyer sur l’AGG pour conjurer la discrimination due au handicap. Pour le demandeur, qui, entre autres, a suivi une formation de commis de sant\u00e9, un GdB de 40 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9. Sa demande d’\u00e9galit\u00e9 avec les personnes gravement handicap\u00e9es n’a pas \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e. La plaignante a postul\u00e9 aupr\u00e8s du d\u00e9fendeur pour le poste de secr\u00e9taire du m\u00e9decin-chef et a express\u00e9ment fait r\u00e9f\u00e9rence au GdB de 40 qu’elle poss\u00e9dait. Le d\u00e9fendeur a occup\u00e9 le poste avec un autre candidat sans respecter les dispositions du SGB IX relatives \u00e0 la protection des personnes gravement handicap\u00e9es ni inviter le plaignant \u00e0 un entretien. La plaignante se consid\u00e8re d\u00e9favoris\u00e9e en tant que personne handicap\u00e9e et demande une indemnisation au d\u00e9fendeur. Bien qu’elle n’ait pas un GdB de 50 et qu’elle n’ait pas \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9gale, ce dernier lui a \u00e9t\u00e9 garanti en cas de besoin. La d\u00e9fenderesse a viol\u00e9 le SGB IX \u00e0 plusieurs reprises lors de l’attribution du poste, ce qui laisse supposer que son handicap a jou\u00e9 un r\u00f4le dans le rejet de la plaignante. Le pr\u00e9venu n’a pas pu r\u00e9futer cette hypoth\u00e8se. Le proc\u00e8s a \u00e9chou\u00e9 dans les trois cas. Le d\u00e9fendeur n’\u00e9tait pas tenu de traiter le demandeur conform\u00e9ment aux dispositions du SGB IX, car le demandeur ne remplit pas les conditions personnelles requises pour cela. Il n’entre pas dans le champ d’application des r\u00e8gles de protection du SGB IX. Par cons\u00e9quent, le demandeur ne peut pas invoquer d’autres violations des dispositions du SGB IX. Pour ce faire, il faudrait \u00e9galement qu’elle soit gravement handicap\u00e9e ou sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 avec les personnes gravement handicap\u00e9es. Cependant, depuis ao\u00fbt 2006, toutes les personnes handicap\u00e9es sont prot\u00e9g\u00e9es par l’AGG. Cependant, le plaignant a \u00e9voqu\u00e9 exclusivement la violation des dispositions du SGB IX et n’a pr\u00e9sent\u00e9 aucun fait qui donnerait lieu \u00e0 une pr\u00e9somption de discrimination au sens de l’AGG. Depuis que la directive-cadre du Conseil 2000\/78\/CE du 27 novembre 2000 a \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9e dans le droit allemand avec l’AGG, l’application correspondante des r\u00e8gles du SGB IX aux personnes qui ne sont pas gravement handicap\u00e9es n’est plus une option.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699609368793{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, arr\u00eat du 27 janvier 2011 – 8 AZR 580\/09 – instance inf\u00e9rieure : Tribunal du travail du Land de Berlin-Brandebourg, arr\u00eat du 2 juin 2009 – 3 Sa 499\/09
\n <\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699609405104{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 4<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tFortsetzungsverlangen gegen\u00fcber dem Betriebserwerber<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610103926{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Le salari\u00e9 qui demande \u00e0 un repreneur d’entreprise la poursuite de sa relation de travail parce que ce dernier est son nouvel employeur \u00e0 la suite de la cession de son entreprise doit respecter les d\u00e9lais qu’il devrait respecter pour s’opposer \u00e0 la cession de son entreprise. relation de travail. Le plaignant travaillait depuis pr\u00e8s de dix ans chez V GmbH \u00e0 Magdebourg. V GmbH effectuait une \u00ab production de petits emballages \u00bb dans une imprimerie appartenant au d\u00e9fendeur, o\u00f9 le demandeur \u00e9tait employ\u00e9 comme ouvrier. La d\u00e9fenderesse a r\u00e9sili\u00e9 les contrats avec V GmbH le 31 mars 2007 et a repris \u00ab seule \u00bb la production de petits emballages dans son centre d’impression \u00e0 partir du 1er avril 2007. D\u00e9sormais, le pr\u00e9venu fait appel \u00e0 des salari\u00e9s d’une agence de travail temporaire pour fabriquer des petits colis ; Les employ\u00e9s rest\u00e9s chez V GmbH n’\u00e9taient plus autoris\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der au centre d’impression. Apr\u00e8s l’exon\u00e9ration, V GmbH a mis fin \u00e0 la relation de travail avec le demandeur le 31 juillet 2007 dans les d\u00e9lais. En revanche, la demanderesse a intent\u00e9 une action en protection contre le licenciement trois semaines plus tard et a fait valoir contre le d\u00e9fendeur qu’en raison d’un transfert d’activit\u00e9s intervenu le 1er avril 2007, sa relation de travail avait \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e au d\u00e9fendeur \u00e0 ce moment-l\u00e0 et poursuivie par le d\u00e9fendeur. Le tribunal du travail de l’\u00c9tat a fait droit \u00e0 la demande de prolongation du plaignant. L’appel du d\u00e9fendeur n’a pas abouti. Puisqu’une partie de l’entreprise a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 juste titre au d\u00e9fendeur, celui-ci doit poursuivre la relation de travail qui lui a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e avec le demandeur. La demande correspondante du demandeur n’\u00e9tait ni limit\u00e9e dans le temps ni perdue. Le vendeur ou l’acqu\u00e9reur d’une entreprise doit informer les salari\u00e9s concern\u00e9s d’un transfert d’entreprise, article 613a alin\u00e9a 5 BGB. Si de telles informations ne sont pas fournies du tout, comme c’est le cas ici, ni le d\u00e9lai d’un mois pr\u00e9vu \u00e0 l’article 613a BGB, paragraphe 6, pour s’opposer au transfert de la relation de travail, ni le d\u00e9lai au cours duquel la demande de continuation ne commence \u00e0 courir. de la relation de travail doit \u00eatre dirig\u00e9 contre l’acqu\u00e9reur de l’entreprise. Toutefois, les d\u00e9clarations correspondantes peuvent avoir \u00e9t\u00e9 confisqu\u00e9es dans certaines circonstances, m\u00eame si aucune preuve de ce fait n’a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e en l’esp\u00e8ce.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610109959{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, arr\u00eat du 27 janvier 2011 – 8 AZR 326\/09 – Tribunal inf\u00e9rieur : Tribunal du travail de l’\u00c9tat de Saxe-Anhalt, arr\u00eat du 20 janvier 2009 – 8 Sa 146\/08 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610200246{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 5<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tKeine Anrechnung der Elternzeit auf die Stufenlaufzeit im Entgeltsystem des TV\u00f6D<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610178175{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]La r\u00e9mun\u00e9ration selon la convention collective de la fonction publique (TV\u00f6D) d\u00e9pend de la classe salariale dans laquelle le salari\u00e9 est class\u00e9. Au sein du groupe salarial, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration est d\u00e9termin\u00e9 selon le niveau auquel le salari\u00e9 est affect\u00e9. L’avancement au niveau sup\u00e9rieur n\u00e9cessite une p\u00e9riode d’activit\u00e9 ininterrompue dans le m\u00eame groupe salarial, comme sp\u00e9cifi\u00e9 \u00e0 l’article 16, paragraphe 3, TV\u00f6D (VKA). Selon l’article 17, paragraphe 3, phrase 1, TV\u00f6D, entre autres : les p\u00e9riodes de protection selon la loi sur la protection de la maternit\u00e9 (MuSchG) \u00e9quivalent \u00e0 une activit\u00e9 ininterrompue. En revanche, le cong\u00e9 parental n’est pas pris en compte pour la dur\u00e9e du niveau jusqu’\u00e0 une dur\u00e9e de cinq ans conform\u00e9ment \u00e0 l’article 17, paragraphe 3, phrase 2 TV\u00f6D ; pour une p\u00e9riode plus longue, un d\u00e9classement d’un niveau a g\u00e9n\u00e9ralement lieu conform\u00e9ment \u00e0 l’article 17. Paragraphe 3 Phrase 3 TV\u00f6D. L’interdiction du mandat progressif pouvant aller jusqu’\u00e0 cinq ans en prenant un cong\u00e9 parental est compatible avec le droit de l’Union europ\u00e9enne et la Loi fondamentale et n’entra\u00eene notamment pas de discrimination fond\u00e9e sur le sexe. \u00e0 2009 Il a travaill\u00e9 dans le th\u00e9\u00e2tre g\u00e9r\u00e9 par la ville et a r\u00e9alis\u00e9 des travaux de couture. Elle a pris un cong\u00e9 parental du 28 avril 2005 au 29 f\u00e9vrier 2008. Durant ce cong\u00e9 parental, le TV\u00f6D est entr\u00e9 en vigueur le 1er octobre 2005. Le plaignant a \u00e9t\u00e9 regroup\u00e9 dans le groupe de r\u00e9mun\u00e9ration 5 conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective et affect\u00e9 au niveau 2 de ce groupe de r\u00e9mun\u00e9ration. Le d\u00e9fendeur n’a pas pris en compte le cong\u00e9 parental dans le calcul de la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental. La plaignante estime qu’elle est victime de discrimination en raison de son sexe et demande une r\u00e9mun\u00e9ration correspondant au niveau 3 imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur de son groupe salarial. Cela entra\u00eenerait une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute sup\u00e9rieure d’environ 100,00 EUR. Comme dans les cas pr\u00e9c\u00e9dents, le proc\u00e8s n’a pas abouti devant le sixi\u00e8me S\u00e9nat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail. La plaignante n’est ni directement ni indirectement discrimin\u00e9e en raison de son sexe, car le cong\u00e9 parental n’est pas pris en compte dans le calcul \u00e9chelonn\u00e9 du TV\u00f6D. Pendant le cong\u00e9 parental, la relation de travail est suspendue et les principales obligations mutuelles sont suspendues. Aucune exp\u00e9rience professionnelle n’est acquise pendant cette p\u00e9riode. L’augmentation du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration TV\u00f6D vise \u00e0 r\u00e9compenser l’am\u00e9lioration des performances au travail qui r\u00e9sulte d’une plus grande exp\u00e9rience. Le TV\u00f6D repose donc sur un crit\u00e8re objectif qui n\u2019a aucun lien avec une discrimination fond\u00e9e sur le sexe.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610183614{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, arr\u00eat du 27 janvier 2011 – 6 AZR 526\/09 – Tribunal de premi\u00e8re instance : LAG Bade-Wurtemberg, arr\u00eat du 17 juin 2009 – 12 Sa 8\/09 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610208014{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 6<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tBetriebliche Altersversorgung \u2013 Nichtber\u00fccksichtigung von Zeiten eines fr\u00fcheren Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610225727{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Deutsche Lufthansa AG n’est pas tenue de prendre en compte la dur\u00e9e de la relation de travail ant\u00e9rieure d’un agent de bord dans le calcul r\u00e9troactif fictif de la pension d’entreprise de Lufthansa conform\u00e9ment \u00e0 l’article 2 de la convention collective sur l’unification des r\u00e9gimes de retraite d’entreprise (TV Unification) en conjonction avec. il faut tenir compte de la convention collective de pension de l’entreprise Lufthansa pour le personnel de cabine (pension de l’entreprise TV). Deutsche Lufthansa AG a particip\u00e9 \u00e0 la Caisse de pension f\u00e9d\u00e9rale et \u00e9tatique (VBL) jusqu’\u00e0 la fin de 1994. Les salari\u00e9s jusqu’alors assur\u00e9s aupr\u00e8s de la VBL recevaient des soins dits \u00e9quivalents \u00e0 la VBL, r\u00e9glement\u00e9s par une convention collective. Pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s par la suite, la pension de la soci\u00e9t\u00e9 de t\u00e9l\u00e9vision pr\u00e9voit un plan de pension bas\u00e9 sur des \u00e9l\u00e9ments de pension (pension d’entreprise Lufthansa). Le 1er janvier 2002, la normalisation de la t\u00e9l\u00e9vision est entr\u00e9e en vigueur. Conform\u00e9ment au \u00a7 2 de la normalisation TV, les assur\u00e9s aupr\u00e8s de la m\u00eame VBL sont trait\u00e9s conform\u00e9ment aux dispositions tarifaires compl\u00e9mentaires comme s’ils avaient re\u00e7u une promesse de prestations selon la pension de l’entreprise de t\u00e9l\u00e9vision en raison de leur relation de travail depuis le d\u00e9but de la VBL-equal. obligation d’assurance (ce qu’on appelle l’introduction r\u00e9troactive de Lufthansa – pension d’entreprise). En outre, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 3 de l’unification TV, le droit incessible \u00e0 la pension \u00e9quivalente \u00e0 la VBL acquis au 31 d\u00e9cembre 2001, qui comprend \u00e9galement les p\u00e9riodes de service r\u00e9sultant de relations de travail ant\u00e9rieures, est d\u00e9termin\u00e9 (appel\u00e9 module de d\u00e9part). Les modules de pension seront achet\u00e9s pour la p\u00e9riode suivante. Il en r\u00e9sulte ce que l’on appelle la pension garantie. En cas de pension, la normalisation TV pr\u00e9voit un calcul comparatif des prestations selon la pension de la soci\u00e9t\u00e9 TV d’une part et la pension garantie d’autre part. L’employ\u00e9 a droit \u00e0 une pension plus \u00e9lev\u00e9e. Le demandeur a rejoint la d\u00e9fenderesse Lufthansa AG en tant qu’h\u00f4tesse de l’air le 22 ao\u00fbt 1978. Elle a quitt\u00e9 son emploi le 30 juin 1987 apr\u00e8s la naissance de son enfant. Depuis le 1er f\u00e9vrier 1992, elle est de nouveau employ\u00e9e comme h\u00f4tesse de l’air pour le d\u00e9fendeur. Celui-ci ne prend en compte que la p\u00e9riode d’activit\u00e9 du demandeur de 1978 \u00e0 1987 pour le calcul du module de d\u00e9part, mais pas pour le calcul r\u00e9troactif fictif de la pension d’entreprise de Lufthansa. Les juridictions inf\u00e9rieures ont rejet\u00e9 le recours visant \u00e0 prendre en compte l’emploi ant\u00e9rieur dans le calcul de la pension d’entreprise de Lufthansa. Le recours du plaignant n’a pas abouti devant la Troisi\u00e8me Chambre du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail. \u00a7 2 Normalisation TV en liaison avec Selon la pension de la soci\u00e9t\u00e9 de t\u00e9l\u00e9vision, la p\u00e9riode d’une relation de travail ant\u00e9rieure n’est pas prise en compte. Cela ne constitue pas une discrimination indirecte fond\u00e9e sur le sexe. Les parties aux n\u00e9gociations collectives avaient droit \u00e0 la r\u00e9glementation \u00e9tablie en raison de leur autonomie de n\u00e9gociation collective.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610231822{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, arr\u00eat du 19 janvier 2011 – 3 AZR 29\/09 – Tribunal inf\u00e9rieur : Tribunal du travail de l’\u00c9tat de Hesse, arr\u00eat du 24 septembre 2008 – 8 Sa 1370\/07
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610299665{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 7<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tR\u00fcckzahlung von Weiterbildungskosten bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor Abschluss der Ausbildung \u2013 Inhaltskontrolle<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610312630{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Une clause des conditions g\u00e9n\u00e9rales, selon laquelle le salari\u00e9 doit rembourser les frais de formation continue pris en charge par l’employeur s’il quitte le rapport de travail \u00e0 sa demande avant la fin de la formation continue, r\u00e9siste r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 un contr\u00f4le de contenu conform\u00e9ment \u00e0 L’article 307, paragraphe 1 du Code civil allemand (BGB), \u00e0 condition que la formation continue soit r\u00e9ussie, apporte un avantage mon\u00e9taire au salari\u00e9. Ceci s’applique \u00e9galement si la formation continue ne se d\u00e9roule pas de mani\u00e8re continue, mais plut\u00f4t en plusieurs p\u00e9riodes de formation s\u00e9par\u00e9es les unes des autres, \u00e0 condition que le calendrier des diff\u00e9rentes p\u00e9riodes de formation corresponde aux exigences de l’\u00e9tablissement de formation continue et que le contrat ne pr\u00e9voit pas \u00e0 l’employeur la possibilit\u00e9 de participer uniquement en fonction de ses int\u00e9r\u00eats pour d\u00e9terminer les phases de formation respectives. Il reste \u00e0 d\u00e9terminer si et dans quelle mesure la dur\u00e9e des interruptions pr\u00e9visibles entre les phases de formation lors de la conclusion du contrat de remboursement est soumise \u00e0 un contr\u00f4le d’opportunit\u00e9. Le d\u00e9fendeur avait \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 de banque \u00e0 la caisse d’\u00e9pargne du demandeur. association depuis f\u00e9vrier 2002. En juin 2006, les parties ont conclu un accord de cours concernant la participation du d\u00e9fendeur \u00e0 un cours de gestion des affaires des caisses d’\u00e9pargne organis\u00e9 par l’association bavaroise des caisses d’\u00e9pargne et des Giro. Par la suite, le demandeur doit payer les frais de cours et d’examen et lib\u00e9rer le d\u00e9fendeur de participer au cours tout en continuant \u00e0 payer la r\u00e9mun\u00e9ration ; Le d\u00e9fendeur doit rembourser ces prestations au demandeur s’il quitte la relation de travail \u00e0 sa propre demande avant d’avoir termin\u00e9 la formation. Le d\u00e9fendeur a suivi deux p\u00e9riodes de formation d’environ cinq semaines chacune sur une p\u00e9riode d’environ huit mois. Il a alors mis fin \u00e0 son emploi et n’a plus particip\u00e9 \u00e0 la troisi\u00e8me et derni\u00e8re phase de formation, qui \u00e9tait plus tardive. Le tribunal du travail de l’\u00c9tat a pour l’essentiel confirm\u00e9 la demande de remboursement des frais de formation. Le recours du d\u00e9fendeur devant la Troisi\u00e8me Chambre du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail n’a pas abouti. Le demandeur a droit au remboursement des frais de formation. La clause de remboursement est effective. En \u00e9tant li\u00e9 \u00e0 la relation de travail jusqu’\u00e0 la fin du cours de gestion des affaires des caisses d’\u00e9pargne sp\u00e9cifi\u00e9 par l’Association des caisses d’\u00e9pargne et des ch\u00e8ques, le d\u00e9fendeur n’est pas d\u00e9raisonnablement d\u00e9savantag\u00e9 au sens de. \u00a7 307, paragraphe 1 du BGB.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610319278{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, arr\u00eat du 19 janvier 2011 – 3 AZR 621\/08 – Tribunal inf\u00e9rieur : Tribunal r\u00e9gional du travail de Munich, arr\u00eat du 8 mai 2008 – 2 Sa 9\/08 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610327869{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 8<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tERA-TV und Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierungen<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610348430{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]La convention collective-cadre salariale pour les salari\u00e9s de l’industrie m\u00e9tallurgique et \u00e9lectrique du Bade-Wurtemberg du 16 septembre 2003 (ERA-TV) n’a pas supprim\u00e9 le droit l\u00e9gal du comit\u00e9 d’entreprise de participer au regroupement et au regroupement. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 99, paragraphe 1, phrase 1 BetrVG Dans les entreprises comptant g\u00e9n\u00e9ralement plus de 20 salari\u00e9s ayant le droit de vote, l’employeur doit informer le comit\u00e9 d’entreprise avant tout regroupement ou regroupement et obtenir son accord. Le droit l\u00e9gal \u00e0 la participation garantit que le comit\u00e9 d’entreprise a son mot \u00e0 dire dans l’affectation par l’employeur de certains salari\u00e9s \u00e0 un groupe salarial sp\u00e9cifique dans un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration applicable dans l’entreprise. Selon le \u00a7 9.1 ERA-TV, le salari\u00e9 a droit au salaire de base du groupe salarial qui correspond \u00e0 la classification de la t\u00e2che de travail effectu\u00e9e. L’\u00e9valuation et la classification de la t\u00e2che de travail sont effectu\u00e9es selon une proc\u00e9dure d\u00e9finie dans ERA-TV. Le comit\u00e9 d’entreprise n’a pas de droit de cod\u00e9termination. Selon le \u00a7 9.2 ERA-TV, l’employeur informe par \u00e9crit le salari\u00e9 et le comit\u00e9 d’entreprise de la classe salariale r\u00e9sultant de la classification de la t\u00e2che de travail. L’affectation requise du salari\u00e9 \u00e0 un groupe salarial ERA-TV constitue la classification ou le regroupement soumis \u00e0 cod\u00e9termination conform\u00e9ment \u00e0 l’article 99, paragraphe 1, phrase 1 du BetrVG. Cette cession, qui doit \u00eatre effectu\u00e9e par l’employeur, n’est pas supprim\u00e9e car la classification de la t\u00e2che de travail est d\u00e9termin\u00e9e de mani\u00e8re contraignante dans le cadre de la proc\u00e9dure r\u00e9glement\u00e9e collectivement. Il reste notamment \u00e0 v\u00e9rifier si la tranche salariale communiqu\u00e9e correspond \u00e0 la t\u00e2che de travail \u00e9valu\u00e9e et class\u00e9e et si le salari\u00e9 ex\u00e9cute effectivement la t\u00e2che de travail. Le comit\u00e9 d’entreprise doit y \u00eatre associ\u00e9. Son droit \u00e0 la cod\u00e9termination n’est pas suspendu par la proc\u00e9dure de plainte r\u00e9glement\u00e9e par l’ERA-TV. Contrairement aux tribunaux pr\u00e9c\u00e9dents, le VIIe S\u00e9nat a donc approuv\u00e9 la demande d’un comit\u00e9 d’entreprise visant \u00e0 d\u00e9terminer son droit \u00e0 participer au classement et au regroupement des salari\u00e9s de l’ERA-TV.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610356150{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, d\u00e9cision du 12 janvier 2011 – 7 ABR 34\/09 – Tribunal inf\u00e9rieur : LAG Bade-Wurtemberg, d\u00e9cision du 16 janvier 2009 – 5 TaBV 2\/08 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610365654{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a7 9<\/p>\n

[\/vc_column_text]\n

\n\tUnterweisung zum Arbeitsschutz<\/h2>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610417598{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 87, paragraphe 1, n\u00b0 7 du BetrVG, le comit\u00e9 d’entreprise a son mot \u00e0 dire dans les r\u00e9glementations de l’entreprise en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9. Cela inclut \u00e9galement l’obligation impos\u00e9e \u00e0 l’employeur par l’article 12 de l’ArbSchG d’informer les salari\u00e9s sur la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 au travail. Si les exploitants ne s’accordent pas sur la nature et le contenu de l’instruction, la commission de conciliation doit r\u00e9gler ce point. Ce faisant, il doit tenir compte des r\u00e9sultats d’une analyse des risques (\u00a7 5 ArbSchG) et adapter en cons\u00e9quence le lieu de travail sp\u00e9cifique ou les instructions li\u00e9es \u00e0 la t\u00e2che. Elle ne peut se limiter \u00e0 \u00e9tablir des dispositions g\u00e9n\u00e9rales concernant l’instruction sur les dangers sur le lieu de travail. Une commission de conciliation charg\u00e9e de traiter du sujet de \u00abl’application des exigences en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00bb a pris une d\u00e9cision partielle sur les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales visant \u00e0 informer les salari\u00e9s sur le stress au travail, l’utilisation correcte des \u00e9quipements de travail et la conception de l’organisation du travail. Aucune \u00e9valuation des risques n\u2019\u00e9tait disponible au moment o\u00f9 la r\u00e9solution a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. L’employeur s’y est oppos\u00e9 et a contest\u00e9 l’attribution partielle. Le tribunal du travail de l’\u00c9tat a d\u00e9clar\u00e9 la sentence partielle invalide. La plainte d\u00e9pos\u00e9e par le comit\u00e9 d’entreprise \u00e0 ce sujet n’a pas abouti. Le bureau de conciliation n’a pas rempli son mandat r\u00e9glementaire. Votre phrase est incompl\u00e8te. Il y avait un manque d’instructions et d’explications concr\u00e8tes et sp\u00e9cifiquement adapt\u00e9es au lieu de travail ou au domaine de responsabilit\u00e9 de l’employ\u00e9.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699610428251{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail, d\u00e9cision du 11 janvier 2011 – 1 ABR 104\/09 – Tribunal inf\u00e9rieur : Tribunal du travail du Land de Berlin-Brandebourg, d\u00e9cision du 19 f\u00e9vrier 2009 – 1 TaBV 1871\/08 –
\n<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row content_width=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb content_aligment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608850402{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb] Vous trouverez ici un aper\u00e7u des d\u00e9cisions cl\u00e9s de 2011. Pour un aper\u00e7u des ann\u00e9es pass\u00e9es class\u00e9es par th\u00e8me, veuillez suivre le lien correspondant : [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697624231414{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608627930{padding-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb] \u00a7 1 [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699608647755{padding-top: 15px !important;}\u00a0\u00bb]Si l’employeur licencie un musicien d’orchestre parce qu’il souhaite r\u00e9duire la taille de l’orchestre, les tribunaux du travail ne peuvent pas r\u00e9viser cette d\u00e9cision au regard de son opportunit\u00e9 artistique. Le plaignant est un corniste. Il \u00e9tait employ\u00e9 par le pr\u00e9venu comme…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11683","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-21T07:48:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"24 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-10T09:25:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-21T07:48:08+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-21T07:48:08+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"24 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website"},"datePublished":"2023-11-10T09:25:56+00:00","dateModified":"2023-11-21T07:48:08+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/arrets-sur-le-droit-du-travail-2011\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11683"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11683\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}