{"id":11653,"date":"2023-11-20T11:17:42","date_gmt":"2023-11-20T10:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/indemnite-de-licenciement\/"},"modified":"2023-11-21T08:31:20","modified_gmt":"2023-11-21T07:31:20","slug":"indemnite-de-licenciement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/fr\/jugements-en-droit-du-travail\/jugements-de-sacs-2007\/indemnite-de-licenciement\/","title":{"rendered":"indemnit\u00e9 de licenciement"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700475647089{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

indemnit\u00e9 de licenciement<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700475656960{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Conform\u00e9ment aux dispositions de l’article 1a du KSchG introduites en 2004, le salari\u00e9 a droit au versement d’une indemnit\u00e9 de d\u00e9part s’\u00e9levant \u00e0 un demi-mois de salaire par ann\u00e9e de travail si l’employeur met fin au contrat pour des raisons op\u00e9rationnelles, le salari\u00e9 ne intente pas de poursuite contre la r\u00e9siliation. et l’employeur maintient la cessation de la r\u00e9clamation.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700475667665{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Selon une d\u00e9cision du Deuxi\u00e8me S\u00e9nat du 10 mai 2007 ( 2 AZR 45\/06 ), le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part en vertu de cette disposition n’existe qu’\u00e0 l’expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis. Si la relation de travail prend fin \u00e0 un moment ant\u00e9rieur pour une autre raison, la cr\u00e9ance n’existe plus et ne peut donc pas faire partie de la fortune transf\u00e9r\u00e9e aux h\u00e9ritiers conform\u00e9ment \u00e0 l’article 1922 al. 1 BGB. Cela d\u00e9coule du libell\u00e9, de l\u2019historique et de l\u2019objectif du r\u00e8glement. Dans son arr\u00eat du 19 juin 2006 ( 1 AZR 340\/06 ), le Premier S\u00e9nat a d\u00e9cid\u00e9 que la cr\u00e9ation d’une demande d’indemnit\u00e9 de d\u00e9part conform\u00e9ment \u00e0 l’article 1a al. 1 phrase 2 KSchG, si les autres conditions sont remplies, cela n’est pas emp\u00each\u00e9 par le fait que l’employeur informe le salari\u00e9 dans la lettre de licenciement du montant pr\u00e9vu et que celui-ci est inf\u00e9rieur au montant l\u00e9gal si l’employeur indique \u00e9galement qu’il en veut un Verser une indemnit\u00e9 de d\u00e9part au montant pr\u00e9vu par la loi.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700475682872{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Cela s’applique ind\u00e9pendamment du fait que la cr\u00e9ance r\u00e9sulte d’un acte juridique bilat\u00e9ral fond\u00e9 sur une offre de l’employeur qui a \u00e9t\u00e9 implicitement accept\u00e9e par le salari\u00e9 en laissant expirer le d\u00e9lai d’action, ou d’un acte juridique unilat\u00e9ral. sur la base d’une d\u00e9claration d’intention correspondante de l’employeur, dans laquelle l’expiration du d\u00e9lai de r\u00e9clamation est consid\u00e9r\u00e9e comme une circonstance purement factuelle. Si, du point de vue du b\u00e9n\u00e9ficiaire, l’indication du montant quantifi\u00e9 sert uniquement \u00e0 fournir des informations sur le montant de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part que l’employeur consid\u00e8re comme correct, la d\u00e9claration l\u00e9gale de l’employeur correspond \u00e0 la r\u00e9glementation l\u00e9gale. La question de savoir si l’indication d’un montant quantifi\u00e9 est purement informatif ou a un caract\u00e8re juridique doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par interpr\u00e9tation. Dans sa d\u00e9cision, le Premier S\u00e9nat a en outre d\u00e9clar\u00e9 que les r\u00e9glementations l\u00e9gales collectives visant \u00e0 compenser les d\u00e9savantages \u00e9conomiques r\u00e9sultant d’un changement d’exploitation peuvent pr\u00e9voir la cr\u00e9dibilit\u00e9 des prestations conform\u00e9ment \u00e0 l’article 1a du KSchG.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700475693991{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb]Cela ne viole pas la finalit\u00e9 des noms collectifs en question. Les demandes d’indemnit\u00e9s de licenciement selon l’article 1a du KSchG servent \u00e9galement \u00e0 compenser les d\u00e9savantages \u00e9conomiques dus \u00e0 la perte d’un emploi. La r\u00e9glementation de l’article 1a du KSchG vise principalement \u00e0 \u00e9viter les poursuites en mati\u00e8re de protection contre le licenciement. Toutefois, les moyens pr\u00e9vus par la loi pour cr\u00e9er des demandes d’indemnit\u00e9s de d\u00e9part pour le salari\u00e9 licenci\u00e9 ont pour objectif de compenser ou d’att\u00e9nuer les inconv\u00e9nients \u00e9conomiques de la perte d’emploi.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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