Même dans les relations de travail à durée déterminée, convenir d’une période d’essai est légalement possible et autorisé. Dans l’arrêt du 24 janvier 2008 ( 6 AZR 519/07 ), la Sixième Chambre a précisé que l’efficacité d’un accord de période d’essai selon l’article 622, paragraphe 3 du Code civil allemand (BGB), dépend uniquement du fait que la durée de la période d’essai, sous réserve de dispositions conventionnelles divergentes selon l’article 622, paragraphe 4 du Code civil allemand (BGB), ne dépasse pas six mois. Il n’y a pas de contrôle individuel de l’adéquation de la durée convenue au cas par cas. Conformément à l’article 307, paragraphe 3, phrase 1 du BGB, la période d’essai de six mois convenue dans un contrat de travail formel n’est pas soumise au contrôle du contenu conformément à l’article 307, paragraphe 1, phrase 1 du BGB. En convenant formellement d’une période d’essai de six mois qui s’applique également aux deux parties au contrat, les parties n’utilisent que les possibilités prévues par la loi et n’y dérogent pas.