{"id":9044,"date":"2023-10-17T06:57:51","date_gmt":"2023-10-17T04:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/ley-de-empleo-2\/"},"modified":"2023-10-25T08:37:45","modified_gmt":"2023-10-25T06:37:45","slug":"ley-de-empleo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/ley-de-empleo-2\/","title":{"rendered":"Ley de Empleo"},"content":{"rendered":"

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El derecho laboral se divide en derecho laboral individual, que se ocupa de las relaciones jur\u00eddicas entre empleadores y empleados, y derecho laboral colectivo, que se ocupa de las relaciones jur\u00eddicas entre sindicatos y comit\u00e9s de empresa, por un lado, y asociaciones de empleadores y empleadores, por otro. .<\/p>\n

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El punto de partida en el derecho laboral es el contrato de trabajo, que se concluye mediante un acuerdo entre empleador y empleado. Este acuerdo suele celebrarse por escrito, pero no es obligatorio seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral. La figura central del derecho laboral es, sobre todo, el trabajador, que goza de una protecci\u00f3n especial debido a su dependencia personal del empresario. <\/p>\n

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El derecho laboral est\u00e1 regulado en numerosas leyes y partes de leyes, en particular en los art\u00edculos 611 y siguientes del C\u00f3digo Civil, KSchG, BUrlG, TzBfG, ArbSchG, BetrVG, TVG. Adem\u00e1s, muchos de los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores en la legislaci\u00f3n laboral surgen de los acuerdos de empresa entre el empleador y el comit\u00e9 de empresa y de los convenios colectivos entre empleadores\/asociaciones de empleadores y los sindicatos. <\/p>\n

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Sin embargo, dado que el derecho laboral no est\u00e1 regulado de manera concluyente y en muchas \u00e1reas del derecho laboral no existe ninguna reglamentaci\u00f3n escrita, muchos de los principios relevantes del derecho laboral surgen de sentencias y decisiones judiciales.<\/p>\n

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\n\tGegenstand von Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht sind regelm\u00e4\u00dfig folgende Bereiche:<\/h2>[vc_empty_space]