{"id":15469,"date":"2023-11-21T05:08:47","date_gmt":"2023-11-21T04:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/juzgar-las-condiciones-laborales\/"},"modified":"2023-12-08T07:12:48","modified_gmt":"2023-12-08T06:12:48","slug":"juzgar-las-condiciones-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/","title":{"rendered":"Juzgar las condiciones laborales"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700539805005{padding-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]1. Obligaci\u00f3n de trabajar<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 4f, apartado 1 de la BDSG, los organismos p\u00fablicos y privados que recopilen, procesen o utilicen autom\u00e1ticamente datos personales deben designar un delegado de protecci\u00f3n de datos. El traslado de dicho cargo y las tareas asociadas requiere el acuerdo de las partes del contrato de trabajo. (ver BOLSA del 13 de marzo de 2007 \u2013 9 AZR 612\/05 -). <\/em>Si el empleado es designado como delegado de protecci\u00f3n de datos en la relaci\u00f3n laboral existente, esto se basa en una decisi\u00f3n del Senado D\u00e9cimo de 29 de septiembre de 2010. (- 10 AZR 588\/09 -)<\/em> peri\u00f3dicamente la oferta del empleador de ampliar el contrato de trabajo para incluir las tareas asociadas al cargo durante su duraci\u00f3n de conformidad con las disposiciones legales. Si el empleado acepta esta oferta aceptando el nombramiento, el contrato de trabajo se modificar\u00e1 durante el per\u00edodo de transferencia del cargo. Si el nombramiento se revoca de conformidad con el art\u00edculo 4f, apartado 1, frase 4 de la BDSG o el cargo expira de otro modo, la actividad ya no forma parte del servicio contractualmente adeudado. No es necesario ning\u00fan cambio ni rescisi\u00f3n parcial. Si el delegado de protecci\u00f3n de datos ha sido designado por una compa\u00f1\u00eda de seguros de enfermedad legal, su cargo expirar\u00e1 si esta \u00faltima se fusiona con otra compa\u00f1\u00eda de seguros de enfermedad. Seg\u00fan el art\u00edculo 144, apartado 4, frase 2 del SGB V, el cargo no se transferir\u00e1 a la nueva compa\u00f1\u00eda de seguros de enfermedad. <\/p>\n

2. Derecho a dar instrucciones<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan sentencia del Noveno Senado de 23 de febrero de 2010 (- 9 AZR 3\/09 -), una cl\u00e1usula del contrato de trabajo de una editora, seg\u00fan la cual el empleador est\u00e1 autorizado a asignarle otras tareas editoriales o period\u00edsticas, no le da derecho el empleador contrate a la editora para un equipo editorial de servicio y desarrollo donde ella solo tiene que desarrollar art\u00edculos de prueba para nuevos productos editoriales. Generalmente se entiende que el trabajo de un editor es utilizar la riqueza de informaci\u00f3n para preparar contribuciones que sean relevantes para los lectores, oyentes o espectadores para el pr\u00f3ximo n\u00famero o transmisi\u00f3n. Crea art\u00edculos destinados a su publicaci\u00f3n. Esto falta cuando se trabaja en un departamento editorial de servicio y desarrollo, donde las contribuciones solo se editar\u00e1n con fines de prueba o desarrollo en el futuro previsible. Quedaba por ver si la cl\u00e1usula de transferencia habr\u00eda resistido un control conforme a los art\u00edculos 305 y siguientes del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n. En decisi\u00f3n del 25 de agosto de 2010 (- 10 AZR 275\/09 -), el D\u00e9cimo Senado tuvo que abordar el examen de una reserva de transferencia contenida en las condiciones generales. El Senado ha establecido los siguientes principios: Al interpretar las normas contractuales, primero debe determinarse si se ha especificado contractualmente el contenido y el lugar de una determinada actividad. Si el contrato contiene una definici\u00f3n m\u00e1s detallada, \u00e9sta no est\u00e1 sujeta a un control de adecuaci\u00f3n en el sentido de. Art\u00edculo 307, apartado 1, frase 1 del BGB, ya que se trata de una determinaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n principal en funci\u00f3n del contenido. Si el contenido de la obligaci\u00f3n de cumplir no est\u00e1 especificado en el contrato de trabajo, el alcance del derecho del empleador a dar instrucciones resulta del art\u00edculo 106 GewO. La admisibilidad de una reserva de transferencia acordada ya no es relevante. Si el contrato contiene una reserva de reubicaci\u00f3n adem\u00e1s de especificar el tipo o el lugar de la actividad, \u00e9sta no est\u00e1 sujeta al control de adecuaci\u00f3n legal si su contenido corresponde a la regulaci\u00f3n del art\u00edculo 106 frase 1 GewO. La regulaci\u00f3n contractual deber\u00e1 indicar claramente la limitaci\u00f3n al contenido material del art\u00edculo 106 GewO, teniendo en cuenta los principios de interpretaci\u00f3n aplicables a las condiciones generales. Si la reserva va m\u00e1s all\u00e1 del art\u00edculo 106 GewO, se realizar\u00e1 un control de contenido ilimitado de conformidad con el art\u00edculo 307, apartado 1 del BGB. Si el empleador se reserva el derecho de modificar unilateralmente la actividad acordada contractualmente para incluir actividades de menor valor sin notificar el cambio en detrimento del empleado, esto generalmente constituye una desventaja irrazonable en el sentido de. Art\u00edculo 307, apartado 1, n\u00famero 1 en relaci\u00f3n con. Art\u00edculo 2, n.1 del BGB. Si posteriormente la transferencia resulta ineficaz, el trabajador tiene derecho a un empleo con su actividad anterior en el lugar anterior, incluso si el contenido y el lugar del trabajo no est\u00e1n determinados de manera concluyente en el contrato, pero est\u00e1n sujetos al derecho del empleador a dar instrucciones. de conformidad con el art\u00edculo 106, GewO est\u00e1 sujeto. <\/p>\n

3. Tiempo de trabajo<\/strong><\/p>\n

En sentencia de 23 de junio de 2010 (- 10 AZR 543\/09 -)<\/em>, el D\u00e9cimo Senado tuvo que examinar la compatibilidad de la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo contenida en el art\u00edculo 5, fracci\u00f3n II del convenio colectivo general de la industria qu\u00edmica (MTV)<\/em> con el ArbZG. Posteriormente se aplican, entre otras cosas: para los bomberos de la empresa, los llamados servicios de 24 horas, que constan de ocho horas de trabajo, un per\u00edodo de espera para el trabajo y un per\u00edodo de descanso. El Senado consider\u00f3 admisibles las normas de negociaci\u00f3n colectiva sobre la base del art\u00edculo 7, apartado 2a de la ArbZG. Seg\u00fan esta norma, las horas de trabajo por jornada laboral pueden ampliarse m\u00e1s all\u00e1 de ocho horas en un convenio colectivo sin compensaci\u00f3n si las horas de trabajo incluyen regularmente y en gran medida la disponibilidad de trabajo o guardias y regulaciones especiales que garanticen que la salud del trabajador los empleados no corren peligro. El reglamento permite disposiciones de negociaci\u00f3n colectiva seg\u00fan las cuales el tiempo de trabajo semanal promedio excede continuamente las 48 horas. Este es el caso de los turnos de 24 horas seg\u00fan el art\u00edculo 5, secci\u00f3n II de la MTV, ya que el descanso en espera tambi\u00e9n incluye las horas de trabajo en el sentido de. Art\u00edculo 2, apartado 1, representa la ArbZG. En la medida en que el art\u00edculo 7 (2a) de la ArbZG exige \u00abregulaciones especiales\u00bb para garantizar la salud de los empleados, tambi\u00e9n se aplicar\u00e1n las exigencias generales de la legislaci\u00f3n sobre salud y seguridad en el trabajo, como por ejemplo la preparaci\u00f3n de un an\u00e1lisis de riesgos seg\u00fan el art\u00edculo 5 de la ArbSchG. \u2013 no son suficientes. Se requieren regulaciones adicionales que van m\u00e1s all\u00e1 de la ley. Para los bomberos de f\u00e1brica, Secci\u00f3n 5 Secci\u00f3n II MTV en combinaci\u00f3n con. Los acuerdos de empresa celebrados aqu\u00ed garantizan que no se ponga en peligro la salud de los empleados. El Senado pudo dejar abierta la cuesti\u00f3n de si la posibilidad de ampliar la jornada laboral concedida a las partes en la negociaci\u00f3n colectiva por el art\u00edculo 7, apartado 2a de la ArbZG viola el art\u00edculo 22 de la Directiva 2003\/88\/CE del 4 de noviembre de 2003. Incluso si la ArbZG tuviera que establecer ciertos requisitos para el cumplimiento de los principios generales de seguridad y protecci\u00f3n de la salud de los empleados, as\u00ed como las medidas necesarias, el art\u00edculo 7, apartado 2a de la ArbZG, incluidos los convenios colectivos entre particulares celebrados sobre esta base, sigue siendo aplicable. En vista de ello, no exist\u00eda obligaci\u00f3n de someter el asunto al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea por falta de relevancia para la decisi\u00f3n. <\/p>\n

4. Dotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n

Mediante la ley sobre la integraci\u00f3n de las oficinas de pensiones en la administraci\u00f3n general del estado federado de Renania del Norte-Westfalia (Vers\u00c4mtEinglG)<\/em>, los empleados de las oficinas de pensiones disueltas en Renania del Norte-Westfalia son transferidos por ley a otras autoridades estatales o asignados a corporaciones municipales en concepto de dotaci\u00f3n de personal mientras contin\u00faen su relaci\u00f3n laboral. Se ha puesto a disposici\u00f3n suelo para el desarrollo de la tarea. En su sentencia de 14 de julio de 2010 (- 10 AZR 182\/09 -)<\/em>, el D\u00e9cimo Senado consider\u00f3 jur\u00eddicamente eficaz la provisi\u00f3n de personal basada en el Vers\u00c4mt-EinglG. No era necesario recurrir a una base jur\u00eddica contractual o colectiva. El Vers\u00c4mtEinglG es compatible con leyes superiores. La legislatura estatal ten\u00eda el poder de legislar. La obstaculizaci\u00f3n de la libertad de los empleados para ejercer sus funciones, protegida por el art\u00edculo 12, apartado 1 de la Ley Fundamental, est\u00e1 justificada por razones razonables de bien com\u00fan. Esto tambi\u00e9n se aplica a cualquier interferencia de la ley con la autonom\u00eda de negociaci\u00f3n colectiva protegida por el art\u00edculo 9, apartado 3 de la Ley Fundamental. Al elaborar el plan de asignaci\u00f3n previsto en la Vers\u00c4mtEinglG, mediante el cual los empleados eran asignados a las respectivas corporaciones municipales, el Estado federado pod\u00eda utilizar un sistema de puntos. En cuanto al objetivo de la selecci\u00f3n -el cambio de lugar de trabajo- no hubo objeciones al hecho de que la edad y la duraci\u00f3n del servicio tuvieran menos peso que otros factores. Esto no viol\u00f3 la AGG. Sin embargo, independientemente del sistema de puntos utilizado, todav\u00eda era necesario comprobar individualmente para cada empleado si la medida era razonable para \u00e9l, teniendo en cuenta las preocupaciones empresariales y los criterios sociales. El factor decisivo fue el momento en el que el empresario tuvo que tomar la decisi\u00f3n discrecional. Los consejos de personal de los departamentos transferidos no ten\u00edan derecho de codeterminaci\u00f3n en lo que respecta a la dotaci\u00f3n de personal. Esto no es una transferencia en el sentido de la palabra. Art\u00edculo 72, apartado 1, n\u00famero 5 de LPVG NW. Una aplicaci\u00f3n an\u00e1loga de esta norma no es posible porque no existe ninguna laguna jur\u00eddica involuntaria. El Senado pudo decidir si la integraci\u00f3n en la oficina receptora requer\u00eda la codeterminaci\u00f3n del consejo de personal local de conformidad con el art\u00edculo 72, apartado 1, n\u00famero 1 de la LPVG NW. La falta de participaci\u00f3n del consejo de personal s\u00f3lo da lugar al derecho del empleado a rechazar el desempe\u00f1o si el consejo de personal solicita que se derogue la medida. Este no era el caso. <\/p>\n

5. Cl\u00e1usulas de referencia<\/strong><\/p>\n

Una cl\u00e1usula en un contrato de trabajo celebrado por un empleador de negociaci\u00f3n colectiva antes del 1 de enero de 2002. (el llamado contrato antiguo),<\/em> die auf die f\u00fcr den Betrieb einschl\u00e4gigen Tarifvertr\u00e4ge verweist, ist nach der Rechtsprechung des Vierten Senats aus Gr\u00fcnden des Vertrauensschutzes regelm\u00e4\u00dfig als Gleichstellungsabrede auszulegen(BOLSA 18. Abril 2007 \u2013 4 AZR 652\/05 -). <\/em>As\u00ed lo establece una decisi\u00f3n del Senado del 27 de enero de 2010. (- 4 AZR 570\/08 -)<\/em> no contradice el hecho de que el antiguo contrato se refiere a un convenio colectivo que en gran medida fue declarado de car\u00e1cter general vinculante en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato. A pesar del car\u00e1cter vinculante general de los convenios colectivos, los intereses subyacentes en la jurisprudencia anterior sobre acuerdos de igualdad de oportunidades existen para el empleador que est\u00e1 obligado por el convenio colectivo en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato en virtud de su afiliaci\u00f3n a la asociaci\u00f3n de empleadores. (ver BOLSA del 1 de diciembre de 2004 – 4 AZR 50\/04 -). <\/em>Esto se desprende del hecho de que una declaraci\u00f3n generalmente vinculante es v\u00e1lida durante un m\u00e1ximo de la duraci\u00f3n del convenio colectivo que ha sido declarado generalmente vinculante. Adem\u00e1s, el empleador individual no tiene influencia directa sobre si su intenci\u00f3n de lograr la igualdad ya est\u00e1 garantizada por la declaraci\u00f3n generalmente vinculante, ya que el derecho a solicitarlo corresponde a los sindicatos y asociaciones que celebran convenios colectivos. Una simple cl\u00e1usula de referencia din\u00e1mica en un contrato antiguo que se refiere a un convenio colectivo que no se aplicar\u00eda normativamente en la relaci\u00f3n laboral de conformidad con el art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 1 y el art\u00edculo 3, p\u00e1rrafo 1 de la TVG, incluso si las partes contratantes estuvieran mutuamente vinculadas por convenios colectivos. , no puede interpretarse como un acuerdo de igualdad de oportunidades. El Cuarto Senado lo dej\u00f3 claro en sentencia de 21 de octubre de 2009 (- 4 AZR 396\/08 -)<\/em>. El requisito previo para interpretar una cl\u00e1usula de referencia din\u00e1mica como un acuerdo de igualdad de oportunidades es la relevancia del convenio colectivo al que se refiere el contrato. Esto falta cuando se hace referencia a un convenio colectivo que no es relevante en t\u00e9rminos de su \u00e1mbito geogr\u00e1fico. Por lo tanto, en caso de transferencia de empresa, el comprador de empresa que no est\u00e1 vinculado por un convenio colectivo est\u00e1 sujeto a la din\u00e1mica de la cl\u00e1usula de remisi\u00f3n acordada contractualmente entre el empleado y el transmitente de acuerdo con el art\u00edculo 613a, p\u00e1rrafo 1, frase 1 del BGB. Esta vinculaci\u00f3n no viola la libertad de asociaci\u00f3n negativa del comprador en virtud del art\u00edculo 9, apartado 3 de la Ley Fundamental ni viola disposiciones del Derecho de la Uni\u00f3n. En decisi\u00f3n del 19 de mayo de 2010 (- 4 AZR 796\/08 -)<\/em>, el Cuarto Senado se ocup\u00f3 de la interpretaci\u00f3n de una cl\u00e1usula de referencia del contrato de trabajo, seg\u00fan la cual \u201clas disposiciones del Convenio Colectivo de los Empleados Federales (BAT)<\/em> en la relaci\u00f3n laboral respectiva se aplica a la relaci\u00f3n laboral versi\u00f3n v\u00e1lida\u201d. Dado que el reglamento s\u00f3lo est\u00e1 dise\u00f1ado para ser din\u00e1mico en el tiempo y no en el contenido, generalmente no cubre el convenio colectivo de servicio p\u00fablico que entr\u00f3 en vigor el 1 de octubre de 2005 para los gobiernos federal y local. <\/p>\n

(TV\u00f6D)<\/em> ni el convenio colectivo para el servicio p\u00fablico de los estados que entr\u00f3 en vigor el 1 de noviembre de 2006 (TV-L).<\/em> Sin embargo, el dise\u00f1o din\u00e1mico de la remisi\u00f3n da como resultado el deseo de las partes de alinear din\u00e1micamente las condiciones laborales con la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en el servicio p\u00fablico. Como consecuencia de la sucesi\u00f3n tarifaria y de la falta de continuidad del mencionado marco tarifario, la cl\u00e1usula de referencia din\u00e1mica ha quedado incompleta. Este vac\u00edo normativo debe cerrarse mediante una interpretaci\u00f3n complementaria del contrato para que se tengan en cuenta las normas tarifarias que los sustituyan. Debido a la divisi\u00f3n de los reglamentos de negociaci\u00f3n colectiva, que hasta octubre de 2005 eran pr\u00e1cticamente id\u00e9nticos, en TV\u00f6D y TV-L, tambi\u00e9n es necesario determinar qu\u00e9 reglamento sucesor habr\u00edan acordado las partes del contrato de trabajo por medios de la interpretaci\u00f3n complementaria del contrato. En caso de duda, este es el convenio colectivo que normalmente se aplicar\u00eda si las actividades realizadas se desarrollaran dentro del servicio p\u00fablico. <\/p>\n

6. Especialista en seguridad laboral<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 8, apartado 2 de la ASiG, los especialistas en seguridad en el trabajo o, si se designan varios especialistas para una empresa, el especialista superior en seguridad en el trabajo, dependen directamente del director de la empresa. Seg\u00fan sentencia del Noveno Senado de 15 de diciembre de 2009 (- 9 AZR 769\/08 -)<\/em>, el reglamento establece la obligaci\u00f3n del empleador de informar al especialista en seguridad laboral contratado – gerencial – directamente al jefe de la empresa en t\u00e9rminos de cuestiones tanto t\u00e9cnicas como disciplinarias. Este requisito tambi\u00e9n se aplica en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica. La ASiG no se aplica directamente all\u00ed. Sin embargo, el art\u00edculo 16 de la ASiG establece la obligaci\u00f3n de garantizar la seguridad en el trabajo equivalente a los principios de la ASiG. La posici\u00f3n destacada de los especialistas en seguridad laboral en la jerarqu\u00eda empresarial es uno de los principios estructurales de la ASiG. Esto asegura la independencia de estos funcionarios y fortalece su influencia. Por este motivo, el empresario p\u00fablico tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a reportar al especialista superior en seguridad en el trabajo directamente al jefe del departamento o autoridad para el que haya sido nombrado, tanto desde el punto de vista t\u00e9cnico como disciplinario. A este respecto, el especialista tiene una reclamaci\u00f3n jur\u00eddicamente exigible. Con su nombramiento, sus derechos y obligaciones contractuales, en la medida en que se relacionen con su puesto y actividad en la empresa, se basan en la ASiG. Esto no entra en contradicci\u00f3n con el derecho de los municipios a la autonom\u00eda seg\u00fan el art\u00edculo 28, apartado 2 de la Ley Fundamental. Cualquier interferencia con la garant\u00eda de autogesti\u00f3n estar\u00eda justificada en cualquier caso por la protecci\u00f3n de la vida y la salud de los empleados que tiene como objetivo la seguridad en el trabajo seg\u00fan la ASiG. Fuente: www.bundesarbeitsgericht.de <\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700539805005{padding-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]1. Obligaci\u00f3n de trabajar Seg\u00fan el art\u00edculo 4f, apartado 1 de la BDSG, los organismos p\u00fablicos y privados que recopilen, procesen o utilicen autom\u00e1ticamente datos personales deben designar un delegado de protecci\u00f3n de datos. El traslado de dicho cargo y las tareas asociadas requiere el acuerdo de las partes del contrato de trabajo. (ver BOLSA del 13 de marzo de 2007 \u2013 9 AZR 612\/05 -). Si el empleado es designado como delegado de protecci\u00f3n de datos en la relaci\u00f3n laboral existente, esto se basa en una decisi\u00f3n del Senado D\u00e9cimo de 29 de septiembre de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15786,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15469","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-08T06:12:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/juzgar-las-condiciones-laborales\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/juzgar-las-condiciones-laborales\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/juzgar-las-condiciones-laborales\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/juzgar-las-condiciones-laborales\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-21T04:08:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-08T06:12:48+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/juzgar-las-condiciones-laborales\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/juzgar-las-condiciones-laborales\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Kanzlei Steinwachs\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-08T06:12:48+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-21T04:08:47+00:00","dateModified":"2023-12-08T06:12:48+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/juzgar-las-condiciones-laborales\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=20&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Kanzlei Steinwachs"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15469\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}