{"id":15343,"date":"2023-11-20T07:22:19","date_gmt":"2023-11-20T06:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/plan-de-pensiones-de-empresa\/"},"modified":"2023-12-06T08:00:52","modified_gmt":"2023-12-06T07:00:52","slug":"plan-de-pensiones-de-empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/plan-de-pensiones-de-empresa\/","title":{"rendered":"Plan de pensiones de empresa"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Durante el per\u00edodo que abarca el informe, varias decisiones del Tercer Senado se refer\u00edan a cuestiones de planes de pensiones de empresas en relaci\u00f3n con conversiones o transferencias de operaciones. Con resoluci\u00f3n del 22 de febrero de 2005 (- 3 AZR 499\/03 -), el Tercer Senado decidi\u00f3 que la transferencia de obligaciones de pensiones en el contexto de una escisi\u00f3n para formar una nueva empresa no se rige por el art\u00edculo 613 a BGB en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 324 UmwG, pero exclusivamente por la ley de conversi\u00f3n si el beneficiario abandon\u00f3 la relaci\u00f3n laboral antes de que surtiera efecto la divisi\u00f3n. El plan de escisi\u00f3n es decisivo para la asignaci\u00f3n de las obligaciones de pensiones a la empresa transferida o reci\u00e9n fundada. No se deben exceder los requisitos para el etiquetado de art\u00edculos individuales. Siguiendo al Tribunal Federal de Justicia, el Tercer Senado considera que basta con que, tras una interpretaci\u00f3n y teniendo en cuenta todas las circunstancias, se desprenda que, desde el punto de vista empresarial, un bien es atribuible a las operaciones comerciales de una parte determinada del sector empresa que se va a escindir. La asignaci\u00f3n de obligaciones de pensiones a una empresa de nueva creaci\u00f3n a trav\u00e9s de un plan de escisi\u00f3n se hace efectiva independientemente de si los titulares de pensiones y\/o la asociaci\u00f3n de seguridad de pensiones est\u00e1n de acuerdo o se oponen a ello. Ni los art\u00edculos 414, 415 ni 613a, apartado 6 del BGB, ni el art\u00edculo 4 de BetrAVG son aplicables en el marco de la sucesi\u00f3n universal parcial, tal como lo establece la ley de conversi\u00f3n. Lo mismo se aplica a una escisi\u00f3n para formar una nueva empresa que privatiza instalaciones municipales. Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Tercer Senado, en un plan de pensiones generalmente se permiten per\u00edodos de carencia que excluyen las reclamaciones (art\u00edculo 1 b, apartado 1, frase 2 y frase 5 de BetrAVG). Con sentencia de 19 de abril de 2005 (- 3 AZR 469\/04 -), el Tercer Senado decidi\u00f3 que el nuevo empleador puede ignorar el per\u00edodo de empleo con el empleador anterior como factor formador de valor al elaborar las reglas de c\u00e1lculo si los empleados despu\u00e9s de un La transferencia de empresa recibi\u00f3 por primera vez una promesa de pensi\u00f3n. Esto no viola el objetivo de protecci\u00f3n del art\u00edculo 613 a BGB. Si el empleado de la empresa cedente no hab\u00eda adquirido ning\u00fan derecho de pensi\u00f3n en el momento de la transmisi\u00f3n de la empresa, el comprador suele ser libre de decidir si desea conceder prestaciones de pensi\u00f3n y en qu\u00e9 medida. No habr\u00e1 interferencia con los derechos adquiridos de los empleados que ya hayan sido adquiridos. Del art\u00edculo 613a del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) no se desprende que la transmisi\u00f3n de una empresa genere nuevos derechos de pensi\u00f3n empresarial para los empleados absorbidos. Esto no entra en conflicto con el hecho de que, al aplicar los principios de adquisici\u00f3n de derechos del art\u00edculo 1 de BetrAVG, los per\u00edodos de empleo del vendedor y del comprador deben computarse juntos. Esto se debe a que la relaci\u00f3n laboral no se ve interrumpida por el cambio de titularidad. Sin embargo, con una determinaci\u00f3n calificada del per\u00edodo de carencia se estandariza un requisito previo para que pueda surgir el derecho a una pensi\u00f3n de empresa. En sentencia de 19 de mayo de 2005 (- 3 AZR 649\/03 -), el Tercer Senado decidi\u00f3 que una relaci\u00f3n laboral se transfiere al adquirente de la empresa si se limita efectivamente al final del d\u00eda anterior a la transmisi\u00f3n de la empresa y al adquirente. lo concluye sin problemas de una nueva relaci\u00f3n laboral. La finalidad protectora del art\u00edculo 613a, apartado 1 del BGB exige que varias relaciones laborales se consideren como una sola si existe un v\u00ednculo suficientemente estrecho entre ambas relaciones laborales. Si una relaci\u00f3n laboral se transfiere a un comprador de empresa debido a una transmisi\u00f3n de empresa, el comprador asume los derechos del plan de pensiones de la empresa. El vendedor s\u00f3lo es responsable frente al comprador en las condiciones del art\u00edculo 613 a, apartado 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). <\/p>\n

Esto exige que los derechos a las pensiones de la empresa venzan en el plazo de un a\u00f1o desde la transmisi\u00f3n de la empresa. Si la transmisi\u00f3n de actividad se realiza en el marco de un procedimiento de insolvencia, la responsabilidad del comprador se limita en la medida en que se aplique el principio del derecho concursal de igualdad de satisfacci\u00f3n de los acreedores. El art\u00edculo 613 a BGB no se aplica si los cr\u00e9ditos est\u00e1n sujetos a los principios especiales de distribuci\u00f3n de los procedimientos de insolvencia. S\u00f3lo en esta medida estos principios de distribuci\u00f3n pueden prevalecer sobre las reglas generales relativas a la transferencia del adquirente de la empresa a los derechos y obligaciones derivados de la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, por razones del derecho concursal, la responsabilidad del comprador de la empresa por cr\u00e9ditos patrimoniales, es decir, cr\u00e9ditos que pueden satisfacerse \u00edntegramente con el patrimonio sin restricciones seg\u00fan el derecho concursal, no est\u00e1 limitada. La mera posibilidad de insuficiencia de activos no es un principio del Derecho concursal que limite la responsabilidad del comprador seg\u00fan el art\u00edculo 613 a del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). El Senado ha dejado abierta la cuesti\u00f3n de si esto es diferente si no hay suficientes activos y se aplican los principios de distribuci\u00f3n especiales del art\u00edculo 209 InsO. Seg\u00fan decisi\u00f3n del Tercer Senado del 15 de febrero de 2005 (- 3 AZR 298\/04 -), si un reglamento de pensiones prev\u00e9 un c\u00e1lculo llamado ascendente para determinar la pensi\u00f3n completa que se puede alcanzar con la fidelidad a la empresa hasta el En cuanto al seguro, esto no significa que el valor de una pensi\u00f3n adquirida sea, por lo tanto, El derecho deber\u00eda calcularse \u201cascendentemente\u201d hasta el momento de la terminaci\u00f3n anticipada. Si las normas de pensiones (en este caso los estatutos de los fondos de pensiones federales y estatales) no contienen una regulaci\u00f3n correspondiente para este caso, la pensi\u00f3n completa alcanzable debe determinarse generalmente en orden ascendente hasta el evento asegurado y luego el importe resultante debe determinarse en orden ascendente hasta el evento asegurado. prorratearse en proporci\u00f3n a la cantidad realmente alcanzada y hasta el l\u00edmite de edad para acortar la duraci\u00f3n alcanzable del empleo. Al mismo tiempo, el Senado confirma su jurisprudencia anterior, seg\u00fan la cual la prohibici\u00f3n de tener en cuenta el per\u00edodo de empleo faltante entre la jubilaci\u00f3n anticipada y el cumplimiento del l\u00edmite de edad fijado con una doble reducci\u00f3n no se aplica al c\u00e1lculo de la invalidez. La pensi\u00f3n tras la jubilaci\u00f3n anticipada regulada en el art\u00edculo 2, apartado 1, BetrAVG se transferir\u00e1. El empleado puede solicitar al empleador que utilice hasta el cuatro por ciento de sus futuros derechos salariales del respectivo l\u00edmite de contribuci\u00f3n en el seguro general de pensiones para la provisi\u00f3n de pensiones de su empresa mediante la conversi\u00f3n de salario. La ejecuci\u00f3n de esta reclamaci\u00f3n se regula mediante acuerdo (\u00a7 1 a p\u00e1rr. 1 frase 1, 2 BetrAVG). Mediante resoluci\u00f3n de 19 de julio de 2005 (- 3 AZR 502\/04 -), el Tercer Senado decidi\u00f3 que un empleado no puede elegir el proveedor de seguros a trav\u00e9s del cual se realizar\u00e1 el seguro directo en el \u00e1mbito de la compensaci\u00f3n diferida. Seg\u00fan el art\u00edculo 1, apartado 1, frase 3 de BetrAVG, la provisi\u00f3n de pensiones debe realizarse a trav\u00e9s de un fondo de pensiones o de un fondo de pensiones si el empresario as\u00ed lo desea. En caso contrario, el empleado puede solicitar que el empleador le contrate un seguro directo. En estos casos, el empleado no tiene el derecho legal no s\u00f3lo de solicitar que la provisi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se implemente a trav\u00e9s del seguro directo, sino tambi\u00e9n de elegir el proveedor del seguro. Esto corresponde a la voluntad del legislador, seg\u00fan la cual el empresario deber\u00eda tener derecho a elegir la compa\u00f1\u00eda de seguros para mantener sus costes administrativos dentro de unos l\u00edmites. Adem\u00e1s, debido a las condiciones de seguro m\u00e1s favorables que se pueden lograr de esta manera, tiene sentido contratar un seguro directo como seguro colectivo. El Tercer Senado ha desarrollado un plan de revisi\u00f3n en tres etapas para la revisi\u00f3n sustantiva de las intervenciones en los derechos de pensi\u00f3n. <\/p>\n

Con sentencia de 28 de julio de 2005 (- 3 AZR 14\/05 -), el Senado confirm\u00f3 que este r\u00e9gimen no puede aplicarse a los convenios colectivos sin contraprestaci\u00f3n. Como parte de la libertad sindical, la autonom\u00eda de negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 protegida constitucionalmente por el art\u00edculo 9, apartado 3 de la Ley Fundamental. Por tanto, las partes del convenio colectivo tienen cierto margen de valoraci\u00f3n y discrecionalidad a la hora de dise\u00f1ar el contenido de sus reglamentos. Los convenios colectivos no est\u00e1n sujetos a ning\u00fan control de equidad. Sin embargo, las partes en la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1n sujetas a los principios de protecci\u00f3n de la confianza y de proporcionalidad derivados del Estado de derecho. Los requisitos que deben imponerse al peso de los motivos del cambio dependen de las desventajas que sufran los beneficiarios de pensiones como resultado del cambio en la regulaci\u00f3n de pensiones. Si no se interfiere en el estado adquirido del derecho a pensi\u00f3n y la interferencia no es grave, cualquier raz\u00f3n objetiva es suficiente. En el caso que debe decidirse, las partes en la negociaci\u00f3n colectiva, contrariamente a la normativa vigente anteriormente, hab\u00edan desvinculado las pensiones globales de los pensionistas de la empresa y las de los empleados en excedencia por motivos de salud de la evoluci\u00f3n de los ingresos de los empleados en activo. Hab\u00eda una raz\u00f3n objetiva para esta intervenci\u00f3n porque las partes en la negociaci\u00f3n colectiva hab\u00edan limitado el exceso de oferta. En su sentencia de 28 de julio de 2005 (- 3 AZR 457\/04 -), el Tercer Senado se ocup\u00f3 de un reglamento de pensiones que, para conceder una pensi\u00f3n de viudedad o viudedad, exige que el matrimonio haya existido durante al menos 10 a\u00f1os si se ha consumado despu\u00e9s de que el c\u00f3nyuge fallecido cumpliera 50 a\u00f1os. El Tercer Senado consider\u00f3 efectiva esta cl\u00e1usula de matrimonio tard\u00edo. No viola el requisito del art\u00edculo 75, p\u00e1rrafo 1, frase 2 de BetrVG de no discriminar a los empleados por exceder ciertos niveles de edad. La cl\u00e1usula de matrimonio tard\u00edo sirve para limitar el riesgo del empresario de forma objetivamente justificada. Una promesa de cumplimiento en el \u00e1mbito de las prestaciones de supervivencia implica incertidumbres y riesgos adicionales, que se relacionan especialmente con el momento del evento de prestaci\u00f3n de beneficios y la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del servicio. Adem\u00e1s, la combinaci\u00f3n de edad m\u00e1xima y duraci\u00f3n m\u00ednima del matrimonio limita la exclusi\u00f3n. Tambi\u00e9n est\u00e1 objetivamente justificado que el empresario renuncie a la limitaci\u00f3n de riesgos en caso de matrimonio prolongado. Teniendo en cuenta el objetivo del Reglamento, se justifica una edad m\u00e1xima de 50 a\u00f1os y una duraci\u00f3n m\u00ednima del matrimonio de 10 a\u00f1os. La Directiva 2000\/78\/CE del Consejo por la que se establece un marco general para la consecuci\u00f3n de la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n, de 27 de noviembre de 2000, que, seg\u00fan su art\u00edculo 1, tiene por objeto establecer un marco general para luchar contra la discriminaci\u00f3n por motivos de edad, no conduce a nada m\u00e1s Resultado. El plazo de aplicaci\u00f3n de la directiva a\u00fan no ha expirado. No se ha infringido el art\u00edculo 6, apartado 1 de la Ley Fundamental. No se ejerci\u00f3 ninguna coerci\u00f3n indebida sobre los c\u00f3nyuges. El empleador no est\u00e1 obligado a promover el matrimonio mediante la concesi\u00f3n de derechos. Seg\u00fan el art\u00edculo 1 b de BetrAVG nF, el derecho a las prestaciones de pensi\u00f3n de la empresa se vuelve irrenunciable si la relaci\u00f3n laboral finaliza antes de que se produzca el evento asegurado, pero despu\u00e9s de que el empleado cumpla 30 a\u00f1os y el compromiso de pensi\u00f3n haya existido durante al menos 5 a\u00f1os en ese momento. Seg\u00fan la versi\u00f3n del art\u00edculo 1 BetrAVG (aF), que estuvo en vigor hasta el 31 de diciembre de 2000, el derecho se adquiri\u00f3 si el empleado ten\u00eda 35 a\u00f1os en el momento de su salida y si el compromiso de pensi\u00f3n exist\u00eda durante al menos 10 a\u00f1os o desde el inicio de el servicio de la empresa fue hace al menos 12 a\u00f1os y el compromiso de pensi\u00f3n existe desde hace al menos 3 a\u00f1os. <\/p>\n

Seg\u00fan sentencia del Tercer Senado de 18 de octubre de 2005 (- 3 AZR 506\/04 -), este antiguo reglamento es compatible con una ley de rango superior. No viola el art\u00edculo 3 de la Ley Fundamental ni el requisito de igualdad salarial de la legislaci\u00f3n europea. Cualquier trato desigual se justifica por factores objetivos que nada tienen que ver con la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Con la disposici\u00f3n sobre derechos adquiridos del art\u00edculo 1, apartado 1, versi\u00f3n antigua de BetrAVG, el legislador ha restringido la libertad contractual de los empresarios en favor de la protecci\u00f3n social de los empleados. No excedi\u00f3 su margen de acci\u00f3n al considerar que los derechos adquiridos mucho antes de la edad normal de jubilaci\u00f3n eran menos dignos de protecci\u00f3n que los adquiridos m\u00e1s tarde. En su decisi\u00f3n del 18 de enero de 2005 (- 3 ABR 21\/04 -), el Tercer Senado se ocup\u00f3 de un conflicto entre los socios de la empresa sobre c\u00f3mo deben calcularse los derechos de pensi\u00f3n de los empleados regulados en un acuerdo de empresa antes de que reclamar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n anticipada con el fin de jubilarse anticipadamente. El Tercer Senado ha decidido que el empleador est\u00e1 obligado ante el comit\u00e9 de empresa a aplicar un acuerdo de empresa tal como se celebre. Este reclamo dirigido a la implementaci\u00f3n acordada del contrato de obra es una cuesti\u00f3n de derecho de constituci\u00f3n de obras en el sentido de del art\u00edculo 2a, apartado 1, n\u00ba 1 de la ArbGG, en el que el proceso de toma de decisiones se lleva a cabo seg\u00fan el art\u00edculo 80, apartado 1, de la ArbGG. Debe distinguirse de los derechos legales individuales de los empleados establecidos por el contrato de trabajo. El comit\u00e9 de empresa no puede hacer valer estos derechos en nombre propio. La protecci\u00f3n jur\u00eddica individual no debe trasladarse a la relaci\u00f3n empleador\/comit\u00e9 de empresa. Los empleados no pueden repercutir los costos de hacer valer sus derechos al empleador involucrando al comit\u00e9 de empresa. En el proceso de toma de decisiones, los socios de la empresa no s\u00f3lo pueden aclarar la eficacia o validez de un acuerdo social, sino tambi\u00e9n su interpretaci\u00f3n. Sin embargo, la disputa de interpretaci\u00f3n debe referirse al contenido de los acuerdos adoptados en el contrato de trabajo. Si el acuerdo de empresa no contiene ninguna disposici\u00f3n y el empleador hace cumplir los convenios colectivos o las normas legales, el comit\u00e9 de empresa no tiene derecho a hacer cumplir los estatutos de la empresa. En el procedimiento decidido por el Senado, los implicados discutieron sobre a qu\u00e9 m\u00e9todo de c\u00e1lculo conducen las valoraciones jur\u00eddicas b\u00e1sicas de los art\u00edculos 2 y 6 de BetrAVG. El derecho de ejecuci\u00f3n previsto en la ley de constituci\u00f3n de obras no se extiende a esta diferencia de opini\u00f3n. <\/p>\n

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