{"id":15261,"date":"2023-11-21T06:08:12","date_gmt":"2023-11-21T05:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/"},"modified":"2023-12-05T09:02:41","modified_gmt":"2023-12-05T08:02:41","slug":"los-empleadores-y-el-coronavirus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"Los empleadores y el coronavirus"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row content_width=\u00bbgrid\u00bb content_aligment=\u00bbcenter\u00bb triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tSARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard<\/h2><div class=\"mkd-separator-holder clearfix  mkd-separator-center mkd-separator-with-icon mkd-animate\" style=\"margin-top: 20px; margin-bottom: 30px\">\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n\t\t<div class=\"mkd-separator-icon\">\n\t\t\t                    \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tI. Arbeiten in der Pandemie<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700543896811{padding-top: 10px !important;}\u00bb]La pandemia de Corona (SARS-CoV-2) afecta por igual a la vida social y econ\u00f3mica, tanto de los empleados como de los desempleados. Esta situaci\u00f3n de pandemia supone una amenaza para la salud de un n\u00famero indefinido de personas y al mismo tiempo para la seguridad y el orden p\u00fablicos. Tiene un impacto significativo en la vida de todos. Afecta a toda la actividad econ\u00f3mica y por tanto a todo el mundo del trabajo. La protecci\u00f3n de la seguridad y la salud y la aceleraci\u00f3n de la econom\u00eda s\u00f3lo pueden funcionar en armon\u00eda si se quiere evitar un efecto de parada y marcha.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700543905114{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}\u00bb]Las medidas especiales de seguridad laboral que se describen a continuaci\u00f3n tienen como objetivo proteger a la poblaci\u00f3n rompiendo las cadenas de infecci\u00f3n, garantizar la salud de los empleados, restablecer la actividad econ\u00f3mica y, al mismo tiempo, crear un estado persistente a medio plazo de curvas de infecci\u00f3n planas. Debe tenerse en cuenta el orden de prioridad de las medidas t\u00e9cnicas a las organizativas y a las de protecci\u00f3n personal.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700543935427{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}\u00bb]Se aplican dos principios claros:[\/vc_column_text]<div class=\"mkd-unordered-list \" ><ul>\n<li>Unabh\u00e4ngig vom Betrieblichen Ma\u00dfnahmenkonzept sollen in Zweifelsf\u00e4llen, bei denen der Mindestabstand nicht sicher eingehalten werden kann, Mund-Nasen-Bedeckungen zur Verf\u00fcgung gestellt und getragen werden.<\/li>\n<li>Personen mit Atemwegssymptomen (sofern nicht vom Arzt z.B. abgekl\u00e4rte Erk\u00e4ltung) oder Fieber sollen sich generell nicht auf dem Betriebsgel\u00e4nde aufhalten. (Ausnahme: Besch\u00e4ftigte in kritischen Infrastrukturen; siehe RKI Empfehlungen). Der Arbeitgeber hat (z.B. im Rahmen von \u201eInfektions-Notfallpl\u00e4nen\u201c) ein Verfahren zur Abkl\u00e4rung von Verdachtsf\u00e4llen (z.B. bei Fieber; siehe RKI-Empfehlungen) festzulegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700544102626{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tII. Betriebliches Ma\u00dfnahmenkonzept f\u00fcr zeitlich befristete zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zum Infektionsschutz vor SARS-CoV-2 (SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard)<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544048572{padding-top: 10px !important;}\u00bb]El empleador es responsable de implementar las medidas necesarias de protecci\u00f3n contra infecciones en funci\u00f3n de los resultados de la evaluaci\u00f3n de riesgos. El empresario debe solicitar asesoramiento a especialistas en seguridad laboral y m\u00e9dicos de la empresa y coordinarse con los grupos de inter\u00e9s de la empresa.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544058686{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}\u00bb]Si la empresa cuenta con un comit\u00e9 de seguridad laboral, este coordina la implementaci\u00f3n de las medidas adicionales de protecci\u00f3n contra infecciones de manera oportuna y brinda apoyo en el seguimiento de su efectividad. Como alternativa, se puede crear un equipo de coordinaci\u00f3n\/crisis bajo la direcci\u00f3n del empresario o de una persona designada seg\u00fan el art\u00edculo 13 del art\u00edculo 13 de la ArbSchG\/DGUV, con la participaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa, el especialista en seguridad en el trabajo y el m\u00e9dico de la empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=\u00bbgrid\u00bb content_aligment=\u00bbcenter\u00bb triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tBesondere technische Ma\u00dfnahmen<\/h2><div class=\"mkd-separator-holder clearfix  mkd-separator-center mkd-separator-with-icon mkd-animate\" style=\"margin-top: 20px; margin-bottom: 30px\">\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n\t\t<div class=\"mkd-separator-icon\">\n\t\t\t                    \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"mkd-separator\" style=\"border-color: #c18f59;border-style: solid;width: 97.5px\"><\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t1. Arbeitsplatzgestaltung<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544144844{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 1px !important;}\u00bb]Los empleados deben mantener una distancia suficiente (al menos 1,5 m) con otras personas. Cuando esto no sea posible ni siquiera mediante medidas de organizaci\u00f3n del trabajo, se deben tomar medidas de protecci\u00f3n alternativas. Se deber\u00e1n instalar mamparas transparentes cuando haya tr\u00e1nsito de p\u00fablico y, si es posible, para separar los puestos de trabajo donde de otro modo no exista distancia de protecci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544155299{padding-top: 10px !important;}\u00bb]El trabajo de oficina debe realizarse en la oficina central si es posible. En caso contrario, se deber\u00e1 aprovechar el espacio libre para los puestos de trabajo de oficina y organizar el trabajo de forma que se pueda evitar la ocupaci\u00f3n m\u00faltiple de las habitaciones y se prevean distancias de protecci\u00f3n suficientes.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t2. Sanit\u00e4rr\u00e4ume, Kantinen und Pausenr\u00e4ume<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544182827{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Se deber\u00e1n disponer de dispensadores de toallas y jab\u00f3n l\u00edquido respetuosos con la piel para limpiar las manos. Se debe garantizar una limpieza e higiene adecuadas; si es necesario, se deben ajustar los intervalos de limpieza. Esto se aplica especialmente a las instalaciones sanitarias y zonas comunes. La limpieza regular de las manijas de las puertas y los pasamanos tambi\u00e9n ayuda a prevenir infecciones. En las salas de descanso y comedores debe garantizarse una distancia suficiente, p. B. asegur\u00e1ndose de que las mesas y las sillas no est\u00e9n demasiado juntas. Es importante asegurarse de que, en la medida de lo posible, no se produzcan colas a la hora de entregar la comida, de devolver los platos o en la caja. Si es necesario, es posible que sea necesario ampliar los horarios de servicio del comedor y de la comida. El cierre de los comedores tambi\u00e9n deber\u00eda considerarse como \u00faltimo recurso.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t3. L\u00fcftung<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544206179{padding-top: 10px !important;}\u00bb]La ventilaci\u00f3n regular promueve la higiene y mejora la calidad del aire, ya que la cantidad de pat\u00f3genos en el aire puede aumentar en espacios cerrados. La ventilaci\u00f3n reduce la cantidad de finas gotas que contienen pat\u00f3genos que pueden estar presentes en el aire.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544213203{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Informaci\u00f3n especial sobre sistemas de aire acondicionado (RLT):[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544220554{padding-top: 10px !important;}\u00bb]El riesgo de transmisi\u00f3n a trav\u00e9s de RLT puede clasificarse en general como bajo. No se recomienda apagar el RLT, especialmente en habitaciones donde se trata a personas infectadas o donde se manipulan materiales infecciosos, ya que esto puede provocar un aumento de la concentraci\u00f3n de aerosoles en el aire de la habitaci\u00f3n y, por tanto, aumentar el riesgo de infecci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t4. Infektionsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Baustellen, Landwirtschaft, Au\u00dfen- und Lieferdienste, Transporte und Fahrten innerhalb des Betriebs<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544248467{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Incluso en contactos laborales (con clientes) fuera de las instalaciones de la empresa, siempre que sea posible se deben mantener distancias de al menos 1,5 m. Se deben comprobar los procesos de trabajo de estas actividades para ver si es posible realizar trabajos aislados si esto no supone riesgos adicionales. De lo contrario, se deber\u00edan planificar equipos fijos lo m\u00e1s peque\u00f1os posible (p. ej., de 2 a 3 personas) para reducir los contactos cambiantes dentro de la empresa durante los viajes y los trabajos fuera de las instalaciones de la empresa. Adem\u00e1s, se deben crear instalaciones para la higiene frecuente de manos cerca del lugar de trabajo para estas actividades. Adem\u00e1s, los veh\u00edculos de la empresa deber\u00e1n estar equipados adicionalmente con utensilios para la higiene y desinfecci\u00f3n de manos, as\u00ed como toallas de papel y bolsas de basura. Cuando por motivos operativos sean necesarios desplazamientos, se deber\u00e1 evitar, en la medida de lo posible, el uso simult\u00e1neo de veh\u00edculos por parte de varios empleados. Adem\u00e1s, deber\u00eda limitarse al m\u00e1ximo el n\u00famero de personas que utilizan un veh\u00edculo juntas, simult\u00e1neamente o una tras otra, p. B. asignando un veh\u00edculo a un equipo espec\u00edfico. El interior de los veh\u00edculos de empresa debe limpiarse peri\u00f3dicamente, especialmente cuando son utilizados por varias personas. Si es posible, se deben reducir los viajes para la adquisici\u00f3n o entrega de materiales y, en consecuencia, se debe optimizar la planificaci\u00f3n de los viajes.        <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 264px; top: 38px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544257243{padding-top: 10px !important;}\u00bb]En el caso de los servicios de transporte y entrega, se deben tener en cuenta las opciones de uso de las instalaciones sanitarias al planificar las rutas, ya que la higiene de las manos solo es posible de forma limitada debido al cierre actual de muchos retretes y lavabos de acceso p\u00fablico.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t5. Infektionsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Sammelunterk\u00fcnfte<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544314524{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Para el alojamiento en alojamientos colectivos se deber\u00edan crear peque\u00f1os equipos permanentes que tambi\u00e9n trabajen juntos. Si es posible, estos equipos deben contar con sus propias instalaciones compartidas (salas sanitarias, cocinas, salas comunes) para evitar cargas adicionales causadas por el uso de turnos y la limpieza necesaria entre usos por parte de los equipos individuales. En principio, deber\u00e1 preverse la ocupaci\u00f3n individual de las habitaciones. Por lo general, la ocupaci\u00f3n m\u00faltiple de habitaciones solo se permite para parejas o familiares cercanos. Deben habilitarse salas adicionales para el aislamiento temprano de las personas infectadas. Las habitaciones de alojamiento deben ventilarse y limpiarse con regularidad y frecuencia. Es necesario disponer de lavavajillas en las cocinas del establecimiento, ya que la desinfecci\u00f3n de los platos requiere temperaturas superiores a 60\u00b0C. Tambi\u00e9n es necesario disponer de lavadoras o organizar un servicio regular de lavander\u00eda.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t6. Homeoffice<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544706893{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Si es posible, el trabajo de oficina deber\u00eda realizarse en la oficina central, especialmente si el espacio de oficina debe ser utilizado por varias personas con distancias de seguridad insuficientes. El trabajo desde casa tambi\u00e9n puede contribuir a que los empleados puedan cumplir con sus obligaciones de cuidado (por ejemplo, hijos o familiares que necesitan cuidados). La p\u00e1gina tem\u00e1tica de la iniciativa Nueva Calidad del Trabajo (<a href=\"http:\/\/www.inqa.de\/\">www.inqa.de<\/a>) enumera recomendaciones para empleadores y empleados sobre el uso de la oficina en casa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t7. Dienstreisen und Meetings<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544356707{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Los viajes de negocios y los eventos presenciales como reuniones deber\u00edan reducirse al m\u00ednimo absoluto y, en la medida de lo posible, deber\u00edan ofrecerse alternativas t\u00e9cnicas como el tel\u00e9fono o las videoconferencias. Si los eventos presenciales son absolutamente necesarios, debe haber suficiente distancia entre los participantes.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700545409347{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544389067{padding-top: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h2>Medidas organizativas especiales<\/h2>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 113px; top: -4.09375px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t8. Sicherstellung ausreichender Schutzabst\u00e4nde<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544451540{padding-top: 10px !important;}\u00bb]El uso de las v\u00edas de circulaci\u00f3n (por ejemplo, escaleras, puertas, ascensores) debe adaptarse de modo que se pueda mantener una distancia suficiente. Cuando la experiencia demuestra que hay concentraciones de personas (registro de tiempos, comedor, distribuci\u00f3n de herramientas y materiales, ascensores, etc.), se deben marcar distancias de protecci\u00f3n para las zonas de pie, por ejemplo con cinta adhesiva. Incluso cuando varios empleados trabajen juntos, por ejemplo en una reuni\u00f3n, se debe garantizar una distancia m\u00ednima entre empleados de 1,5 m. Cuando esto no est\u00e9 garantizado desde el punto de vista t\u00e9cnico u organizativo, se deben tomar medidas alternativas (uso de mascarillas para la boca y la nariz).   <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 84px; top: 43.7188px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t9. Arbeitsmittel\/Werkzeuge<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544764715{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Las herramientas y equipos de trabajo deben utilizarse para fines personales siempre que sea posible. Cuando esto no sea posible, se deber\u00e1 realizar una limpieza peri\u00f3dica, especialmente antes de entreg\u00e1rselo a otras personas. De lo contrario, al utilizar las herramientas se deben utilizar guantes protectores adecuados, a menos que esto genere peligros adicionales (p. ej., quedar atrapado por piezas giratorias). Tambi\u00e9n se deben tener en cuenta las limitaciones del per\u00edodo de gestaci\u00f3n y la disposici\u00f3n individual de los empleados (por ejemplo, alergias).   <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 254px; top: 110px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t10. Arbeitszeit- und Pausengestaltung<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544793003{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Se debe reducir la densidad de ocupaci\u00f3n de las \u00e1reas de trabajo e instalaciones compartidas mediante medidas de equiparaci\u00f3n horaria (escalonamiento de tiempos de trabajo y descanso, trabajo por turnos si es necesario).[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544800882{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Al establecer horarios de turnos, para reducir a\u00fan m\u00e1s el contacto con las personas dentro de la empresa, es importante asegurarse de que, si es posible, se asignen las mismas personas a los mismos turnos. Al inicio y al final de la jornada laboral se deben tomar medidas organizativas adecuadas para evitar un encuentro cercano entre varios empleados (por ejemplo, al registrar el tiempo, en vestuarios, ba\u00f1os y duchas, etc.).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t11. Aufbewahrung und Reinigung von Arbeitsbekleidung und PSA<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544844129{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Se debe prestar especial atenci\u00f3n al uso exclusivo de equipos de protecci\u00f3n individual (EPI) y ropa de trabajo de uso personal. Debe ser posible guardar la ropa de trabajo personal y los EPI por separado de la ropa de uso diario. Se debe garantizar que la ropa de trabajo se limpie peri\u00f3dicamente. Si se puede descartar que surjan riesgos adicionales de infecci\u00f3n y\/o deficiencias higi\u00e9nicas (p. ej. debido a contaminaci\u00f3n) y esto significa que se puede evitar el contacto con personas dentro de la empresa, se debe permitir a los empleados ponerse y quitarse la ropa de trabajo. en casa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t12. Zutritt betriebsfremder Personen zu Arbeitsst\u00e4tten und Betriebsgel\u00e4nde<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700544873129{padding-top: 10px !important;}\u00bb]El acceso de personas ajenas a la empresa debe limitarse al m\u00ednimo si es posible. Si es posible, se deben documentar los datos de contacto de personas ajenas a la empresa, as\u00ed como la hora de entrada\/salida del lugar de trabajo o de las instalaciones de la empresa. Tambi\u00e9n se debe informar a las personas ajenas a la empresa sobre las medidas que se aplican actualmente en la empresa en materia de protecci\u00f3n contra infecciones contra el SARS-CoV-2.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t13. Handlungsanweisungen f\u00fcr Verdachtsf\u00e4lle<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545200020{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Se deben implementar regulaciones empresariales para aclarar r\u00e1pidamente los casos sospechosos de la enfermedad COVID-19. Especialmente la fiebre, la tos y la dificultad para respirar pueden ser s\u00edntomas de una infecci\u00f3n por coronavirus. Para ello, la medici\u00f3n de la fiebre debe realizarse en la empresa de la forma m\u00e1s silenciosa posible.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545208227{padding-top: 10px !important;}\u00bb]A los empleados que presenten los s\u00edntomas correspondientes se les debe pedir que abandonen inmediatamente las instalaciones de la empresa o que se queden en casa. Hasta que un m\u00e9dico aclare la sospecha, se supone que el empleado no puede trabajar. Los afectados deben ponerse en contacto inmediatamente con el m\u00e9dico tratante o con el departamento de salud por tel\u00e9fono para obtener aclaraciones. El empleador deber\u00eda prever en el plan de pandemia de la empresa disposiciones para identificar e informar a aquellas personas (empleados y, cuando sea posible, clientes) que tambi\u00e9n corren riesgo de infecci\u00f3n por contacto con la persona infectada en caso de infecciones confirmadas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t14. Psychische Belastungen durch Corona minimieren<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545228963{padding-top: 10px !important;}\u00bb]La crisis del coronavirus no s\u00f3lo amenaza e inquieta a las empresas, sino que tambi\u00e9n genera un gran miedo entre muchos empleados. Otros aspectos a tener en cuenta con respecto al estr\u00e9s psicol\u00f3gico incluyen posibles disputas conflictivas con los clientes, una alta intensidad de trabajo a largo plazo en industrias de importancia sist\u00e9mica y requisitos de distanciamiento social. Estas tensiones psicol\u00f3gicas adicionales deben tenerse en cuenta en el marco de la evaluaci\u00f3n de riesgos y, en base a ello, se deben tomar las medidas adecuadas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700545427170{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545268628{padding-top: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h2>Medidas personales especiales<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t15. Mund-Nase-Schutz und Pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung (PSA)<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545331835{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Si el contacto con otras personas es inevitable o no se pueden mantener distancias protectoras, se deben proporcionar y usar cubiertas para la boca y la nariz (EPI en \u00e1reas de trabajo particularmente vulnerables).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t16. Unterweisung und aktive Kommunikation<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545564916{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Se debe garantizar una comunicaci\u00f3n integral dentro de la empresa sobre las medidas de prevenci\u00f3n y seguridad laboral que se hayan implantado. La instrucci\u00f3n a los gerentes garantiza la confianza operativa y, si es posible, debe llevarse a cabo de manera centralizada. Deber\u00eda haber un \u00fanico punto de contacto y deber\u00eda garantizarse el flujo de informaci\u00f3n. Se deben explicar las medidas de protecci\u00f3n y hacer que la informaci\u00f3n sea comprensible (incluso mediante carteles informativos, carteles, marcas en el suelo, etc.). Es importante garantizar el cumplimiento de las normas de higiene personal y organizacional (obligaci\u00f3n de distanciamiento, \u201cetiqueta al toser y estornudar\u201d, higiene de manos, EPI). Tambi\u00e9n resulta \u00fatil la informaci\u00f3n del Centro Federal de Educaci\u00f3n para la Salud.     <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 148px; top: -10px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\t17. Arbeitsmedizinische Vorsorge und Schutz besonders gef\u00e4hrdeter Personen<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545610699{padding-top: 10px !important;}\u00bb]La atenci\u00f3n de salud laboral debe ser posible u ofrecida a los empleados. Los empleados pueden solicitar asesoramiento individual al m\u00e9dico de la empresa, incluso sobre riesgos particulares debido a una enfermedad anterior o una disposici\u00f3n individual. Tambi\u00e9n es necesario abordar los miedos y el estr\u00e9s psicol\u00f3gico. El m\u00e9dico de empresa conoce el lugar de trabajo y sugiere al empresario medidas de protecci\u00f3n adecuadas si las medidas habituales de seguridad en el trabajo no son suficientes. Si es necesario, el m\u00e9dico tambi\u00e9n podr\u00e1 recomendar al interesado un cambio de actividad. El empresario s\u00f3lo se entera de ello si el interesado da su consentimiento expreso. La atenci\u00f3n de salud ocupacional puede realizarse por tel\u00e9fono; Algunos m\u00e9dicos de empresa ofrecen una l\u00ednea directa para los empleados.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1697455870159{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column]\n<h2 class=\"mkd-custom-font-holder\" style=\"font-size: 20px;line-height: 30px;font-weight: 700\" data-font-size= 20 data-line-height= 30>\n\tIII. Umsetzung und Anpassung des gemeinsamen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards&lt;br \/&gt;\n<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545674260{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Se puede suponer que la pandemia durar\u00e1 m\u00e1s tiempo.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700545686204{padding-top: 10px !important;}\u00bb]representa un desaf\u00edo para la protecci\u00f3n contra infecciones en el trabajo. Para hacer frente a estos desaf\u00edos especiales y permitir un enfoque uniforme en todo el pa\u00eds y en todos los sectores <\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 136px; top: 38px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"mkd-unordered-list \" ><ul>\n<li>das BMAS einen zeitlich befristeten\u00a0<strong>Beraterkreis \u201eSchutzma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz zur Pr\u00e4vention von SARS-CoV-2\u201c\u00a0<\/strong>einrichten, um zeitnah und koordiniert auf die weitere Entwicklung der Pandemie reagieren und ggf. notwendige Anpassungen am vorliegenden Arbeitsschutzstandard vornehmen zu k\u00f6nnen. Mitglieder sollen Vertreter\/innen von BMAS und Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Robert-Koch Institut (RKI), je zwei Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA), von Unfallversicherungstr\u00e4gern (UVT), L\u00e4ndern sowie Sachverst\u00e4ndige sein.<\/li>\n<li>der vorliegende SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard bei Bedarfs durch die Unfallversicherungstr\u00e4ger sowie gegebenenfalls durch die Aufsichtsbeh\u00f6rden der L\u00e4nder\u00a0<strong>branchenspezifisch konkretisiert und erg\u00e4nzt<\/strong>.<\/li>\n<li>die Bundesregierung den\u00a0<strong>SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard ver\u00f6ffentlichen<\/strong>\u00a0und auf die branchenspezifischen Konkretisierungen und Erg\u00e4nzungen verweisen. Sie bittet BAuA, BDA, DGB, DGUV und die Arbeitsschutzverwaltungen der L\u00e4nder ihre Netzwerke zur Kommunikation ebenso zu nutzen. Die beschriebenen Ma\u00dfnahmen sind ein Beitrag dazu, eine flache Kurve von (Neu-)Infektionen sicherzustellen. Die von Bund, L\u00e4ndern sowie Unfallversicherungen getragene Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (<strong>GDA)<\/strong>\u00a0wird die Verbreitung und Anwendung des SARS-CoV-2Arbeitsschutzstandards und dessen weitere branchenspezifischen Konkretisierungen in die betriebliche Arbeitswelt ebenfalls unterst\u00fctzen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row content_width=\u00bbgrid\u00bb content_aligment=\u00bbcenter\u00bb triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1696926719838{padding-bottom: 10px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700542658617{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700543896811{padding-top: 10px !important;}\u00bb]La pandemia de Corona (SARS-CoV-2) afecta por igual a la vida social y econ\u00f3mica, tanto de los empleados como de los desempleados. Esta situaci\u00f3n de pandemia supone una amenaza para la salud de un n\u00famero indefinido de personas y al mismo tiempo para la seguridad y el orden p\u00fablicos. Tiene un impacto significativo en la vida de todos. Afecta a toda la actividad econ\u00f3mica y por tanto a todo el mundo del trabajo. La protecci\u00f3n de la seguridad y la salud&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":14224,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15261","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-05T08:02:41+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/corona\\\/los-empleadores-y-el-coronavirus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/corona\\\/los-empleadores-y-el-coronavirus\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-21T05:08:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-05T08:02:41+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/corona\\\/los-empleadores-y-el-coronavirus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/corona\\\/los-empleadores-y-el-coronavirus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/corona\\\/los-empleadores-y-el-coronavirus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Corona\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/corona\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Los empleadores y el coronavirus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-12-05T08:02:41+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"21 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#website"},"datePublished":"2023-11-21T05:08:12+00:00","dateModified":"2023-12-05T08:02:41+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/los-empleadores-y-el-coronavirus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Corona","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/corona\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Los empleadores y el coronavirus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15261\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}