{"id":15228,"date":"2023-11-20T12:36:57","date_gmt":"2023-11-20T11:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/genero\/"},"modified":"2023-12-05T07:34:50","modified_gmt":"2023-12-05T06:34:50","slug":"genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/genero\/","title":{"rendered":"G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700480359166{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el art\u00edculo 8, parr. 1 AGG, se permite un trato diferente por un motivo especificado en la Secci\u00f3n 1 AGG si este motivo representa un requisito profesional esencial y decisivo debido a la naturaleza de la actividad a realizar o a las condiciones en las que se lleva a cabo, siempre que el prop\u00f3sito es legal y el requisito es apropiado. Seg\u00fan una decisi\u00f3n del Octavo Senado del 28 de mayo de 2009 ( 8 AZR 536\/08 ), el patrocinador de una escuela secundaria puede limitar la selecci\u00f3n de candidatos a mujeres para cubrir un puesto de supervisi\u00f3n en el internado de ni\u00f1as que dirige, si el La actividad tambi\u00e9n deber\u00eda incluir turnos de noche en el internado. La discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo est\u00e1 permitida de conformidad con el art\u00edculo 8, apartado 1 de la AGG. Por la naturaleza de la actividad y las condiciones en que se desarrolla, el g\u00e9nero femenino representa en este caso un requisito profesional imprescindible y determinante, pudiendo el empresario determinar el objeto de la empresa como tal sobre la base de la libertad empresarial tutelada. 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