{"id":15216,"date":"2023-11-20T12:14:47","date_gmt":"2023-11-20T11:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/ropa-de-trabajo\/"},"modified":"2023-12-05T07:33:11","modified_gmt":"2023-12-05T06:33:11","slug":"ropa-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/ropa-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Ropa de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700478946035{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Las partes del contrato de trabajo pueden acordar que, de conformidad con el art\u00edculo 107, apartado 2, frase 1 de la GewO, una parte de la remuneraci\u00f3n se pague en forma de prestaci\u00f3n en especie, si esto corresponde al inter\u00e9s del empleado o a la naturaleza del trabajo. relaci\u00f3n laboral. Beneficio en especie iSd. Una prestaci\u00f3n es un servicio proporcionado por el empleador al empleado a cambio de los servicios prestados en una forma distinta del dinero. Seg\u00fan el art\u00edculo 107, apartado 2, frase 5 de la GewO, no es posible compensar la prestaci\u00f3n en especie con la parte del salario que no puede embargarse. Seg\u00fan decisi\u00f3n del Noveno Senado del 17 de febrero de 2009 ( 9 AZR 676\/07 ), la provisi\u00f3n de ropa de trabajo al empleado y su cuidado y reposici\u00f3n por parte del empleador generalmente no son reciprocidad con el trabajo adeudado por el empleado y por lo tanto no constituyen una prestaci\u00f3n en especie iSv. Art\u00edculo 107, apartado 2, frase 1, GewO. Una cl\u00e1usula contractual seg\u00fan la cual el empleado debe contribuir a los costes no debe perjudicar injustamente al empleado (art\u00edculo 307, apartado 1, frase 1 en combinaci\u00f3n con el art\u00edculo 307, apartado 2 del BGB). Si efectivamente se ha acordado una contribuci\u00f3n a tanto alzado, el empleador tiene derecho a retenerla del salario mensual neto del empleado. Sin embargo, deber\u00e1 tener en cuenta los l\u00edmites de embargo establecidos en los art\u00edculos 850 y siguientes del ZPO.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700478946035{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Las partes del contrato de trabajo pueden acordar que, de conformidad con el art\u00edculo 107, apartado 2, frase 1 de la GewO, una parte de la remuneraci\u00f3n se pague en forma de prestaci\u00f3n en especie, si esto corresponde al inter\u00e9s del empleado o a la naturaleza del trabajo. relaci\u00f3n laboral. Beneficio en especie iSd. 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