{"id":15210,"date":"2023-11-20T12:41:40","date_gmt":"2023-11-20T11:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/behinderung\/"},"modified":"2023-12-05T07:32:16","modified_gmt":"2023-12-05T06:32:16","slug":"behinderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/behinderung\/","title":{"rendered":"Behinderung"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Art\u00edculo 81, p\u00e1rr. 2 La frase 1 SGB IX aF proh\u00edbe al empleador discriminar a un empleado con discapacidad grave debido a su discapacidad. Seg\u00fan el art\u00edculo 81, apartado 2, frase 2, n\u00famero 1 del SGB IX aF, esto incluye en particular la discriminaci\u00f3n en el establecimiento de la relaci\u00f3n laboral. En su sentencia del 3 de abril de 2007, el Noveno Senado ya hab\u00eda decidido que el art\u00edculo 81, apartado 2, frase 1, SGB IX, versi\u00f3n antigua, tambi\u00e9n se aplica a los solicitantes con un nivel de discapacidad de al menos 30, seg\u00fan el derecho comunitario. El Noveno Senado lo confirm\u00f3 nuevamente en su decisi\u00f3n del 18 de noviembre de 2008 (9 AZR 643\/07). Por lo tanto, tambi\u00e9n se aplica la facilitaci\u00f3n de pruebas del art\u00edculo 81, apartado 2, frase 2, n\u00famero 1, frase 3 del SGB IX, versi\u00f3n antigua. La caracter\u00edstica distintiva inadmisible \u201cdiscapacidad\u201d debe ser (parte de) la causa de la decisi\u00f3n desventajosa del empleador. Esto s\u00f3lo se tendr\u00e1 en cuenta si el empresario conoce o deber\u00eda conocer la discapacidad grave del solicitante de empleo en el momento de la adopci\u00f3n de la medida desventajosa. Este conocimiento suele confirmarse mediante la presentaci\u00f3n de una garant\u00eda de igualdad de oportunidades en el sentido de. Art\u00edculo 34 SGB Si el empleado s\u00f3lo revela su discapacidad una vez transcurrido el plazo de solicitud fijado en el anuncio, el empresario ya no tendr\u00e1 que tenerlo en cuenta si ya ha tomado su decisi\u00f3n de selecci\u00f3n en ese momento. Para refutar la presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, el empresario tambi\u00e9n puede presentar hechos objetivos que no fueron objeto de la informaci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 81, apartado 1, frase 9 del SGB IX. El reglamento obliga al empleador, si se presenta una persona con discapacidad grave, a informar inmediatamente a todos los involucrados de su decisi\u00f3n negativa y explicar los motivos. La informaci\u00f3n tambi\u00e9n se puede dar de forma oral. El art\u00edculo 15, apartado 2, frase 1 de la AGG otorga al empleado el derecho a una compensaci\u00f3n monetaria adecuada por da\u00f1os que no sean p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. El requisito previo para reclamar una indemnizaci\u00f3n es la violaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 7, p\u00e1rr. 1 iVm. \u00a7 1 AG. Seg\u00fan el \u00a7 7 p\u00e1rr. 1 2do tiempo. AGG, seg\u00fan decisi\u00f3n del Octavo Senado del 17 de diciembre de 2009 (8 AZR 670\/08), la discriminaci\u00f3n contra un empleado est\u00e1 prohibida incluso si la persona que discrimina s\u00f3lo acepta una caracter\u00edstica de discriminaci\u00f3n. Las preguntas formuladas en una entrevista de trabajo sobre problemas de salud espec\u00edficos pueden indicar si existe una discapacidad. El Octavo Senado no sigui\u00f3 el argumento del Tribunal Laboral del Estado de que las preguntas y declaraciones del potencial empleador s\u00f3lo ten\u00edan como objetivo la existencia de una enfermedad y no una discapacidad.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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