{"id":15207,"date":"2023-11-20T12:50:17","date_gmt":"2023-11-20T11:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/limite-de-tiempo\/"},"modified":"2023-12-05T07:31:09","modified_gmt":"2023-12-05T06:31:09","slug":"limite-de-tiempo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/limite-de-tiempo\/","title":{"rendered":"L\u00edmite de tiempo"},"content":{"rendered":"

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Seg\u00fan el art\u00edculo 14, apartado 2, frase 1, primera mitad. Seg\u00fan el TzBfG, la limitaci\u00f3n temporal de un contrato de trabajo est\u00e1 permitida por un per\u00edodo de hasta dos a\u00f1os sin que exista una raz\u00f3n objetiva. Seg\u00fan el art\u00edculo 14, apartado 2, frase 3 y el art\u00edculo 22, apartado 1, de la TzBfG, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada puede determinarse de forma diferente a la frase 1 mediante un convenio colectivo. Seg\u00fan decisi\u00f3n del S\u00e9ptimo Senado de 25 de marzo de 2009 (7 AZR 710\/07), el reglamento se refiere \u00fanicamente a los convenios colectivos. Estos no incluyen las normas de derecho laboral de la iglesia decididas por una comisi\u00f3n de derecho laboral. En consecuencia, las iglesias no est\u00e1n protegidas en su calidad por el art\u00edculo 140 GG en relaci\u00f3n con. Se viola el derecho a la autoadministraci\u00f3n y a la autodeterminaci\u00f3n garantizados por el art\u00edculo 137, apartado 3 de la WRV. La apertura limitada a los convenios colectivos en el art\u00edculo 14, apartado 2, frase 3 y en el art\u00edculo 22, apartado 1 del TzBfG tampoco viola el art\u00edculo 3, apartado 1 de la Ley Fundamental. El Senado no tuvo que decidir si, y en caso afirmativo, en qu\u00e9 condiciones, el legislador est\u00e1 obligado, bas\u00e1ndose en el principio general de igualdad del art\u00edculo 3, apartado 1 de la Ley Fundamental, a equiparar las normas de derecho laboral que surgieron mediante la Tercera Ley Camino con las normas de negociaci\u00f3n colectiva al dise\u00f1ar la ley de negociaci\u00f3n colectiva. La limitaci\u00f3n de las normas de negociaci\u00f3n colectiva contenidas en el art\u00edculo 14, apartado 2, frase 3, y en el art\u00edculo 22, apartado 1, de la TzBfG, se justifica en cualquier caso por las diferencias en la forma en que se celebran los convenios colectivos y las normas del derecho laboral eclesi\u00e1stico. Cuando se trata de convenios colectivos, el legislador puede asumir que no se celebran contra la voluntad de los empleados. El procedimiento especial para las regulaciones eclesi\u00e1sticas que surgen a trav\u00e9s de la llamada Tercera V\u00eda no ofrece ninguna garant\u00eda comparable. Seg\u00fan el art\u00edculo 14, apartado 1, frase 1 de la TzBfG, la limitaci\u00f3n de un contrato de trabajo requiere una raz\u00f3n objetiva para ser eficaz. Seg\u00fan la sentencia del S\u00e9ptimo Senado del 22 de abril de 2009 (7 AZR 96\/ 08), por s\u00ed sola no constituye una raz\u00f3n de hecho para limitar el contrato de trabajo con una persona con discapacidad grave, pero la formaci\u00f3n y la educaci\u00f3n superior pueden justificar objetivamente la limitaci\u00f3n del contrato. Se puede adquirir un contrato de trabajo si la actividad proporciona al empleado conocimientos y experiencia adicionales que no est\u00e1n disponibles a trav\u00e9s de la actividad profesional habitual. Sin embargo, no basta con que el empleo simplemente ofrezca al empleado la oportunidad de adquirir experiencia profesional. Seg\u00fan el art\u00edculo 14, p\u00e1rrafo 1, frase 2, n\u00fam. 7 del TzBfG, existe una raz\u00f3n objetiva para un contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada si el empleado recibe su salario con cargo a fondos presupuestarios destinados al empleo temporal seg\u00fan la ley presupuestaria y se le emplea en consecuencia. No es necesario que en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada ya se hayan asignado fondos presupuestarios en una ley presupuestaria, con los cuales se pueda cubrir la remuneraci\u00f3n del empleado de duraci\u00f3n determinada durante toda la duraci\u00f3n del contrato. M\u00e1s bien, seg\u00fan decisi\u00f3n del S\u00e9ptimo Senado de 22 de abril de 2009 ( 7 AZR 743\/07 ), basta con que, en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato, est\u00e9 justificada la previsi\u00f3n de que se pueda cubrir la remuneraci\u00f3n del trabajador con contrato de duraci\u00f3n determinada. durante la vigencia del contrato con fondos presupuestarios destinados a empleo temporal. Una previsi\u00f3n de este tipo puede estar justificada en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n estatal si el proyecto de ley presupuestaria en cuyas disposiciones podr\u00eda basarse el plazo ya se encuentra en el proceso legislativo o si el contenido del proyecto es seguro y deber\u00eda ser presentado oportunamente al proceso parlamentario. Los requisitos del art\u00edculo 14 p\u00e1rr. <\/p>\n

1 La frase 2 n\u00fam. 7 del TzBfG no se aplica si un presupuesto s\u00f3lo prev\u00e9 fondos generales para el empleo de los empleados en el marco de relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada. Es necesario que los recursos presupuestarios se asignen en el presupuesto con una regulaci\u00f3n sustantiva concreta sobre la base de un prop\u00f3sito comprensible. Seg\u00fan decisi\u00f3n del S\u00e9ptimo Senado del 2 de septiembre de 2009 (7 AZR 162\/08), la simple emisi\u00f3n de una nota kw fechada en una fecha futura para varios puestos en el presupuesto de la patronal p\u00fablica no cumple con estos requisitos. El hecho de que un cierto n\u00famero de puestos de trabajo vayan a ser eliminados en una fecha posterior no dice nada sobre si estos puestos deber\u00e1n ser ocupados hasta entonces por empleados temporales o permanentes. La p\u00e9rdida de puestos de trabajo tambi\u00e9n puede deberse a no cubrir puestos vacantes, a despidos o a la terminaci\u00f3n mutua de relaciones laborales permanentes. Una nota kw por s\u00ed sola no justifica el plazo seg\u00fan el art\u00edculo 14, apartado 1, frase 2, n\u00fam. 1 del TzBfG debido a una necesidad temporal del trabajo. Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Tribunal Federal del Trabajo sobre la legislaci\u00f3n nacional aplicable antes de la entrada en vigor de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) el 18 de agosto de 2006, la edad contractual colectiva e individual para los pilotos es de 60 a\u00f1os. Lo son por una raz\u00f3n objetiva iSv. Art\u00edculo 14, apartado 1, frase 1, TzBfG est\u00e1 justificado porque sirve para garantizar la seguridad del vuelo. Una vez que la AGG entre en vigor, se deber\u00e1n tener en cuenta las disposiciones de esta ley a la hora de interpretar el art\u00edculo 14, apartado 1, frase 1 de la TzBfG. El l\u00edmite de edad de negociaci\u00f3n colectiva de 60 a\u00f1os para los pilotos supone una desventaja directa debido a la edad. \u00a7\u00a7 1, 3, apartado 1 de la AGG, que puede justificarse en las condiciones de los \u00a7\u00a7 8 o 10 de la AGG. Las disposiciones de la AGG que sirven para aplicar la Directiva 2000\/78\/CE deben interpretarse de conformidad con el Derecho comunitario. Esto, a su vez, exige una interpretaci\u00f3n de los requisitos del Derecho comunitario contenidos en el art\u00edculo 2, apartado 5, el art\u00edculo 4, apartado 1, y el art\u00edculo 6, apartado 1, frase 1, de la Directiva 2000\/78\/CE. Por lo tanto, el S\u00e9ptimo Senado suspendi\u00f3 el litigio mediante decisi\u00f3n del 17 de junio de 2009 (7 AZR 112\/08 (A)) y solicit\u00f3 al TJCE una decisi\u00f3n prejudicial sobre la interpretaci\u00f3n del Derecho comunitario.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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