{"id":15204,"date":"2023-11-20T12:09:55","date_gmt":"2023-11-20T11:09:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/ley-de-negociacion-colectiva-para-trabajadores-escenicos\/"},"modified":"2023-12-05T07:30:27","modified_gmt":"2023-12-05T06:30:27","slug":"ley-de-negociacion-colectiva-para-trabajadores-escenicos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/ley-de-negociacion-colectiva-para-trabajadores-escenicos\/","title":{"rendered":"Ley de negociaci\u00f3n colectiva para trabajadores esc\u00e9nicos"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700478643058{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]El trabajo que debe realizar el empleado est\u00e1 determinado principalmente por el contrato de trabajo. El empleador puede determinar el contenido y el alcance de la obligaci\u00f3n laboral en virtud de su derecho a dar instrucciones en el marco del respectivo contrato de trabajo (art\u00edculo 106 GewO).<\/p>\n<p>Si las partes del contrato de trabajo acuerdan por escrito en el contrato de trabajo que el empleado tiene una actividad predominantemente art\u00edstica, entonces, seg\u00fan decisi\u00f3n del Cuarto Senado del 28 de enero de 2009 (4 AZR 987\/07), se trata esencialmente de la determinaci\u00f3n del contenido de la relaci\u00f3n laboral, en particular del alcance y de los l\u00edmites del derecho del empleador a dirigir.<\/p>\n<p>La actividad predominantemente art\u00edstica es el contenido de las declaraciones de voluntad acordadas por las partes del contrato de trabajo. Esto significa que la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 sujeta al convenio colectivo Normal Contract Stage (NV B\u00fchne), que fue creado espec\u00edficamente para el sector art\u00edstico. La referencia contractual individual en el contrato de trabajo de un t\u00e9cnico de escena iSv. El art\u00edculo 1 de la NV B\u00fchne, que se refiere a la NV B\u00fchne, y un acuerdo separado, expreso y escrito sobre la primac\u00eda del tribunal de arbitraje en fase, conducen a la inadmisibilidad de una demanda interpuesta directamente ante el tribunal laboral.<\/p>\n<p>Incluso si las partes contratantes son miembros de las partes negociadoras colectivas de TV\u00f6D, los t\u00e9cnicos esc\u00e9nicos que se dedican predominantemente a las artes no est\u00e1n sujetos al \u00e1mbito personal de TV\u00f6D. Esto contiene una excepci\u00f3n para el personal del teatro que se dedica predominantemente al trabajo art\u00edstico. A la hora de determinar el alcance del TV\u00f6D tambi\u00e9n es importante el contenido de la actividad pactada en el contrato de trabajo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700478643058{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]El trabajo que debe realizar el empleado est\u00e1 determinado principalmente por el contrato de trabajo. El empleador puede determinar el contenido y el alcance de la obligaci\u00f3n laboral en virtud de su derecho a dar instrucciones en el marco del respectivo contrato de trabajo (art\u00edculo 106 GewO). 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