{"id":15195,"date":"2023-11-20T12:12:39","date_gmt":"2023-11-20T11:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/vacaciones\/"},"modified":"2023-12-05T07:28:42","modified_gmt":"2023-12-05T06:28:42","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/vacaciones\/","title":{"rendered":"Vacaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700478828900{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Determinando el per\u00edodo de vacaciones de acuerdo con. Art\u00edculo 7, p\u00e1rr. 1 BUrlG, el empresario, como deudor del derecho a vacaciones, ha hecho lo necesario. Si posteriormente fuera imposible obtener una exenci\u00f3n, el derecho de exenci\u00f3n indicado por el empleador de conformidad con el art\u00edculo 243, p\u00e1rr. 2, art\u00edculo 275, p\u00e1rr. 1 BGB a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan sentencia del Noveno Senado del 16 de diciembre de 2008 ( 9 AZR 164\/08 ), un acuerdo de empresa sobre jornada reducida que reduce a cero la jornada laboral exime al trabajador de su obligaci\u00f3n laboral incluso si el empleador durante el per\u00edodo anterior la introducci\u00f3n del trabajo de jornada reducida que conced\u00eda vacaciones laborales de jornada reducida. En este caso, el logro que se pretende con la determinaci\u00f3n de las vacaciones, la exenci\u00f3n del trabajador de la obligaci\u00f3n de trabajar durante la duraci\u00f3n de las vacaciones, no puede ocurrir porque la obligaci\u00f3n de trabajar fue levantada por la norma de constituci\u00f3n de obras.<\/p>\n<p>Si el empresario introduce un trabajo de reducci\u00f3n de jornada por razones operativas, es responsable de la imposibilidad que esto surja posteriormente y, por lo tanto, est\u00e1 obligado a conceder un permiso sustitutorio como indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios de conformidad con los art\u00edculos 280 y 283 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). ). Seg\u00fan la decisi\u00f3n del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en el caso SchultzHoff del 20 de enero de 2009, Art. 7 p\u00e1rr. 2 de la Directiva 2003\/88\/CE contradice la legislaci\u00f3n nacional seg\u00fan la cual no se paga ninguna \u00abremuneraci\u00f3n financiera\u00bb al final de la relaci\u00f3n laboral a los trabajadores que no pueden disfrutar de sus vacaciones anuales debido a una enfermedad. El Noveno Senado abandon\u00f3 su jurisprudencia anterior con sentencia de 24 de marzo de 2009 (9 AZR 983\/07).<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de eso, la Secci\u00f3n 7 P\u00e1rr. 3 y 4 BUrlG deben interpretarse de tal manera que el derecho a la compensaci\u00f3n de vacaciones expira si el derecho a vacaciones no pudo cumplirse al final del per\u00edodo de transferencia debido a la incapacidad del empleado para trabajar debido a una enfermedad. Art\u00edculo 7, p\u00e1rr. 3 y 4 BUrlG en relaci\u00f3n con empresarios privados deben continuar de conformidad con el Derecho comunitario de conformidad con los requisitos del art\u00edculo 7 de la Directiva 2003\/88\/CE. Los derechos de indemnizaci\u00f3n por vacaciones parciales o completas legales no caducan si el empleado cae enfermo y, por tanto, no puede trabajar hasta el final del a\u00f1o de vacaciones y\/o del per\u00edodo de transferencia. En cualquier caso, desde que se conoci\u00f3 la petici\u00f3n de decisi\u00f3n prejudicial del Tribunal Laboral Regional de D\u00fcsseldorf del 2 de agosto de 2006 en el asunto SchultzHoff, no ha habido ninguna confianza que valga la pena proteger en la permanencia de la anterior jurisprudencia del Senado. La presentaci\u00f3n ante el TJUE es un punto de inflexi\u00f3n en la evoluci\u00f3n jur\u00eddica. Las partes del contrato de trabajo individual pueden regular libremente los derechos de vacaciones y compensaci\u00f3n de vacaciones que vayan m\u00e1s all\u00e1 del derecho m\u00ednimo de vacaciones anuales.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la jurisprudencia establecida, para hacer efectivo el derecho a vacaciones se requiere una declaraci\u00f3n de exenci\u00f3n por parte del empleador. Con su decisi\u00f3n del 19 de mayo de 2009 (9 AZR 433\/08), el Noveno Senado confirm\u00f3 su jurisprudencia anterior, seg\u00fan la cual el empleador s\u00f3lo cumple el derecho de vacaciones del empleado si finalmente lo libera de la obligaci\u00f3n de trabajar y no est\u00e1 sujeto a la revocaci\u00f3n. S\u00f3lo as\u00ed es posible que el empleado pueda utilizar libre e independientemente el tiempo libre al que tiene derecho en funci\u00f3n de su derecho a vacaciones.<\/p>\n<p>Por otra parte, el empresario tambi\u00e9n satisface un derecho al tiempo libre compensatorio resultante de una cuenta de tiempo de trabajo liberando al trabajador de su obligaci\u00f3n de realizar el trabajo de forma revocable. A diferencia del derecho a vacaciones, la concesi\u00f3n de tiempo libre compensatorio para reducir un saldo de tiempo existente a favor del empleado suele ser s\u00f3lo una instrucci\u00f3n sobre la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo en el sentido de. \u00a7 106 frase 1 GewO. Sin embargo, al ejercer su derecho a dar instrucciones, el empresario debe respetar los l\u00edmites de su facultad discrecional razonable de conformidad con el art\u00edculo 315. Cumplir con 3 BGB.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700478828900{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Determinando el per\u00edodo de vacaciones de acuerdo con. Art\u00edculo 7, p\u00e1rr. 1 BUrlG, el empresario, como deudor del derecho a vacaciones, ha hecho lo necesario. Si posteriormente fuera imposible obtener una exenci\u00f3n, el derecho de exenci\u00f3n indicado por el empleador de conformidad con el art\u00edculo 243, p\u00e1rr. 2, art\u00edculo 275, p\u00e1rr. 1 BGB a continuaci\u00f3n. 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