{"id":15189,"date":"2023-11-20T12:31:57","date_gmt":"2023-11-20T11:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/osh\/"},"modified":"2023-12-05T07:27:23","modified_gmt":"2023-12-05T06:27:23","slug":"osh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/osh\/","title":{"rendered":"osh"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700479979545{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el art\u00edculo 618, apartado 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), la persona autorizada debe construir y mantener espacios, aparatos o equipos y regular los servicios de tal manera que la persona obligada est\u00e9 protegida contra peligros para la vida y la salud en la medida en que que la naturaleza del servicio lo permita. El art\u00edculo 5, apartado 1 del Reglamento sobre el lugar de trabajo (ArbSt\u00e4ttV), como especificaci\u00f3n del art\u00edculo 618, apartado 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n, establece que, en caso necesario, el empresario debe dictar una prohibici\u00f3n general de fumar o una prohibici\u00f3n limitada a determinadas zonas del lugar de trabajo. En los lugares de trabajo abiertos al p\u00fablico, seg\u00fan el art\u00edculo 5, apartado 2 de la ArbSt\u00e4ttV, el empresario s\u00f3lo debe tomar medidas de protecci\u00f3n en la medida en que la naturaleza de la actividad y el tipo de empleo lo permitan. Seg\u00fan la decisi\u00f3n del Noveno Senado del 19 de mayo de 2009 (9 AZR 241\/08), el l\u00edmite de razonabilidad seg\u00fan el art\u00edculo 5, apartado 2, ArbSt\u00e4ttV s\u00f3lo existe si el empleador ejerce la libertad de actividad empresarial de manera legal. El ejercicio de, entre otras cosas. La libertad de actividad empresarial protegida por el art\u00edculo 5, apartado 2 de la ArbSt\u00e4ttV est\u00e1 limitada por prohibiciones legales como, por ejemplo, la prohibici\u00f3n de fumar tabaco en los restaurantes, de conformidad con el art\u00edculo 2, apartado 1, n\u00ba 8 de la Ley de protecci\u00f3n de no fumadores de Berl\u00edn del 16 de noviembre de 2007 (NRSG). ). Seg\u00fan la sentencia del Tribunal Constitucional Federal del 30 de julio de 2008, la prohibici\u00f3n de fumar para los propietarios de los llamados restaurantes de una sola habitaci\u00f3n es incompatible con el art\u00edculo 12, apartado 1 de la Ley Fundamental y, por tanto, inconstitucional. Sin embargo, el art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 1, n\u00famero 8 de la NRSG sigue siendo aplicable hasta que se adopte una nueva regulaci\u00f3n constitucional debido a la gran importancia de proteger a la poblaci\u00f3n de los peligros del tabaquismo pasivo. No hay ninguna objeci\u00f3n constitucional si la protecci\u00f3n de la salud del personal de un restaurante se incluye en una ley estatal de protecci\u00f3n de los no fumadores, aunque el gobierno federal tiene competencia legislativa concurrente para la seguridad en el trabajo en virtud del art\u00edculo 74, p\u00e1rrafo 1, n\u00famero 12 de la Ley B\u00e1sica. Ley. Las normas sobre el tiempo de trabajo seg\u00fan la ley de seguridad en el trabajo tambi\u00e9n incluyen las disposiciones sobre la concesi\u00f3n de per\u00edodos de descanso de conformidad con el art\u00edculo 4, 7, apartado 1, n\u00famero 2 de la ArbZG. El descanso se rompe iSv. \u00a7 4 ArbZG son pausas en el horario laboral de cierta duraci\u00f3n que sirven para relajarse. Deber\u00e1n ser pausas en el horario de trabajo previamente determinado, durante las cuales el trabajador no deber\u00e1 realizar ning\u00fan trabajo ni estar disponible para ello. Debe ser libre de decidir d\u00f3nde y c\u00f3mo quiere pasar este tiempo. La caracter\u00edstica crucial del descanso es que el empleado queda liberado de cualquier obligaci\u00f3n laboral y tambi\u00e9n de cualquier obligaci\u00f3n de estar disponible para trabajar. En su sentencia de 13 de octubre de 2009 (9 AZR 139\/08), el Noveno Senado decidi\u00f3 que las pausas en el tiempo de conducci\u00f3n de los conductores de tranv\u00eda, durante las cuales el empleado no debe realizar ning\u00fan trabajo, no son necesarias para estar listo para trabajar y duran al menos ocho minutos y no son horas de trabajo en el sentido de. \u00a7 2 Apartado 1 Frase 1 ArbZG, pero el descanso se interrumpe en el sentido de. \u00a7\u00a7 4, 7 Apartado 1 n\u00b0 2 ArbZG en relaci\u00f3n con. Art\u00edculo 9, apartado 2, n\u00famero 2 del convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo en las empresas de transporte locales del estado federado de Berl\u00edn (TVN Berl\u00edn). Escapadas cortas iSv. \u00a7 7, p\u00e1rrafo 1, n\u00famero 2 de la ArbZG, siempre que cumplan los requisitos generales para un descanso, son descansos en el sentido de. Art\u00edculo 4 ArbZG. Los descansos breves de al menos ocho minutos suelen tener una duraci\u00f3n adecuada. Art\u00edculo 7, apartado 1, n\u00famero 2 de la ArbZG. En el marco de la autonom\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva, las partes interesadas del convenio colectivo tienen derecho a la prerrogativa de evaluaci\u00f3n con respecto a las circunstancias reales y los intereses afectados. Sin embargo, la duraci\u00f3n de la interrupci\u00f3n del trabajo deber\u00e1 determinarse de antemano. Este es el caso si hay una interrupci\u00f3n en el tiempo de conducci\u00f3n prevista en la lista de turnos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700479979545{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el art\u00edculo 618, apartado 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), la persona autorizada debe construir y mantener espacios, aparatos o equipos y regular los servicios de tal manera que la persona obligada est\u00e9 protegida contra peligros para la vida y la salud en la medida en que que la naturaleza del servicio lo permita. 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